2. Regulamin, o którym mowa w 1, obowiązuje od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Suwałki.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XXXVIII/338/06 RADY GMINY SUWAŁKI z dnia 25 października 2006 r. w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Suwałki. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz i Nr 175, poz.1457 oraz z 2006 r. Nr 17, poz 128), art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 54 ust. 5 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U z 2006 r. Nr 94, poz. 674) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) Rada Gminy Suwałki uchwala, co następuje: 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Suwałki, stanowiący załącznik do uchwały. 2. Regulamin, o którym mowa w 1, obowiązuje od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Suwałki. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego. Przewodniczący Rady Maciej Suchocki

2 Załącznik do uchwały Nr XXXVIII/338/06 Rady Gminy Suwałki z dnia 25 października 2006 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ SUWAŁKI. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Suwałki określa wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, przyjmuje się osoby zatrudnione na co najmniej 1 / 2 etatu. 2. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i liczby osób zatrudnionych co najmniej na 1 / 2 etatu. 3. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na mniej niż 1 / 2 etatu wylicza się według ich zaszeregowania płacowego proporcjonalnie do liczby godzin ich pracy Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 94, poz. 674), zwanej dalej Kartą Nauczyciela. 2. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, o których mowa w ust. 1 pkt 1, jest ustalana na podstawie Karty Nauczyciela oraz wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych. 3. Nauczycielom przysługują dodatki socjalne:

3 1) wiejski - na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego; 2) mieszkaniowy. 4. Ilekroć jest mowa o: 1) wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Suwałki; 2) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora każdego typu szkoły, dla której organem prowadzącym jest gmina Suwałki; 3) szkole - należy przez to rozumieć także placówkę oświatową prowadzoną przez gminę Suwałki. ROZDZIAŁ II DODATEK MOTYWACYJNY Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników pracy i w miarę posiadanych środków może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Dodatek motywacyjny naliczany jest dla nauczycieli i dyrektorów w wysokości 35 zł na jeden etat kalkulacyjny nauczycieli i dyrektorów w przeliczeniu na pełne etaty i nie może być wyższy niż 10 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela czy dyrektora. 3. Dodatek motywacyjny jest przyznawany dwa razy w roku na okresy styczeń-czerwiec i wrzesień-grudzień. Za lipiec i sierpień wynagrodzenia są wypłacane według średniej urlopowej. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków i ich wykonywanie, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

4 g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) posiadanie wyróżniającej oceny pracy; 4) zaangażowanie się w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi, działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, b) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając warunki, o których mowa w ust. 3, a także wysokość naliczonych środków finansowych w danym roku, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora wójt. 6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom: 1) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary; 2) za okres urlopu na poratowanie zdrowia; 3) w okresie przybywania w stanie nieczynnym; 4) stażystom w okresie odbywania stażu. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8. Dodatek motywacyjny ustala się kwotowo. 9. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w danej szkole jednego całego poprzedniego roku szkolnego. 10. Wyklucza się możliwość przyznania wszystkim nauczycielom w szkole takiego samego dodatku. ROZDZIAŁ II GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

5 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. 7. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw określa załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. ROZDZIAŁ IV DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Przyznając dodatek funkcyjny należy uwzględnić: 1) jej strukturę organizacyjną - m.in. ilość oddziałów, liczba zastępców, zmianowość, liczba budynków, w których funkcjonuje szkoła; 2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły, a w szczególności jej wyniki w nauczaniu i wychowaniu. 3. Dyrektorowi dodatek funkcyjny przyznawany jest przez Wójta Gminy na okres roku szkolnego. 4. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, szczegółowe warunki przyznawania dodatku określa załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu. 9. Inne dodatki funkcyjne wynoszą miesięcznie: 1) wychowawcy klasy oddziału pojedynczego 38 zł w szkołach podstawowych, gimnazjach; 2) wychowawcy klasy 35 zł w przedszkolach (oddziałach przedszkolnych); 3) opiekuna stażu 30 zł za jednego stażystę; 4) wychowawcy klasy oddziałów łączonych 45 zł; - i są przyznawane przez dyrektora na czas pełnienia funkcji. 10. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 9, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 11. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 9, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia wychowawstwa lub funkcji opiekuna stażu z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 12. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w 8, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatków, o których mowa w 9.

6 13. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w 9 pkt 1, 2 i 4, przysługuje tylko za jeden oddział. 14. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 9, wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń. ROZDZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach na warunkach określonych przepisami 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późn.zm). Jego wysokość nie może przekroczyć 10 % wynagrodzenia zasadniczego, jeśli praca jest wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, za które to wynagrodzenie przysługuje. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 4. Wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku określa załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. ROZDZIAŁ VI DODATEK WIEJSKI Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje dodatek w wysokości 10% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek wiejski wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia. 3. Nauczycielowi dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje dyrektor szkoły, natomiast dyrektorowi - wójt. ROZDZIAŁ VII DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

7 2. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 3. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznania i wypłacania określa załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu. ROZDZIAŁ VIII DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. ROZDZIAŁ IX INNE ŚWIADCZENIA 19. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.). 20. Ustala się, że za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dni wolne od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego, odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczone jak za godzinę ponadwymiarową. ROZDZIAŁ X POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Suwałkach. 22. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.

8 Załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Suwałki Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela. Dyrektor może realizować godziny ponadwymiarowe zgodnie z uchwałą Nr VI/49/03 Rady Gminy Suwałki z dnia 23 maja 2003 r. w sprawie zasad udzielania i rozmiaru zniżek tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dyrektorom oraz nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach prowadzonych przez Gminę. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu: 1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego; 2) ozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia; 3) za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły przysługuje za: 1) dni Rekolekcji Wielkopostnych; 2) jeden Dzień Edukacji Narodowej. 6. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły, nie zrealizowane przez nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym zwłaszcza w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

9 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze w szkołach nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw wyjątek stanowi brak innego rozwiązania po wcześniejszym uzyskaniu zgody organu prowadzącego. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Załącznik Nr 2 do regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Suwałki Wysokość stawek dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 8 ust. 1 niniejszego regulaminu, oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora w szkole (placówce) do12 oddziałów, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 200 do 500 zł miesięcznie. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeśli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

10 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa. 6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Załącznik Nr 3 do regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Suwałki Wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku. 1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli w szczególności: 1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego; 2) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych.w szkołach podstawowych; 3) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu głębokim. 2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się w szczególności prowadzenie zajęć wymienionych w 1 pkt 1 prowadzonych z dziećmi, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162). 3. Dodatek za pracę w trudnych warunkach wymienionych w 1 przysługuje w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w trudnych warunkach. 4. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych wymienionych w 2 przysługuje w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą faktycznie przepracowana godzinę w warunkach uciążliwych. 5. W razie zbiegu tytułów do przyznania dodatku za trudne warunki i za uciążliwe warunki, o których mowa w 3 i 4, przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku. 6. Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przyznaje nauczycielowi dyrektor, a dyrektorowi wójt. 7. Dodatki za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach wypłaca się z dołu.

11 Załącznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Suwałki Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznania i wypłacania. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje nauczycielowi w wysokości uzależnionej od stanu rodzinnego nauczyciela. Dodatek jest wypłacany każdego miesiąca w wysokości: 1) 25 zł - dla 1 osoby; 2) 30 zł - dla 2 osób; 3) 35 zł - dla 3 osób; 4) 40 zł - dla 4 osób i więcej. 3. Do członków rodziny, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka, który nie ma własnych źródeł dochodu, dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 6. Nauczycielowi pracującemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek. 7. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 2) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 3) korzystania z urlopu wychowawczego. 8. Dodatek przyznawany jest na wniosek nauczyciela. 9. Dodatek nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - wójt. 10. Dodatek wypłaca się z dołu.

12 11. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić na piśmie dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek mieszkaniowy wójta. W przypadku nie powiadomienia dyrektora lub wójta o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.