Jeśli chcesz pracować w Czechach :18:25

Transkrypt

1 Jeśli chcesz pracować w Czechach :18:25

2 2 Pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy m.in. w zakresie maksymalnego czasu pracy i minimalnego okresu odpoczynku. Stosunki pracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami w Czechach reguluje Kodeks pracy (ustawa nr 262/2006, kp) oraz pozostałe przepisy dotyczące zatrudnienia. Stosunek pracy powstaje na skutek zawarcia umowy o pracę ( 33 ust.1. kp) lub mianowania ( 33 ust.3 kp). Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub określony. Umowa na czas określony nie może być zawarta dłużej niż na trzy lata. Może być ustanowiony okres próbny nie przekraczający trzech miesięcy, a dla pracowników na stanowiskach kierowniczych - nie dłuższy niż sześć miesięcy. Stosunek pracy może zostać zakończony na podstawie: porozumienia wypowiedzenia wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym wypowiedzenia w okresie próbnym Stosunek pracy na czas określony rozwiązuje się po upływie okresu, na jaki była zawarta umowa. Stosunek pracy ustaje w przypadku śmierci pracownika. Ukończenie stosunku pracy na podstawie porozumienia i wszelkich przewidzianych rodzajów wypowiedzenia musi nastąpić w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa miesiące kalendarzowe, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało doręczone. Pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy bez podania powodu. Pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy jedynie na podstawie powodów określonych w 52. litery a) g) Kodeksu pracy. Odprawa

3 3 W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się odprawa, której wysokość wynosi: 1-krotność jego średniego wynagrodzenia, jeśli stosunek pracy trwał nie dłużej niż rok 2-krotność, jeśli stosunek pracy trwał dłużej niż jeden rok, ale nie przekroczył dwóch lat 3-krotność, jeśli stosunek pracy trwał dłużej niż dwa lata Porozumienia Czeskie przepisy, oprócz zawarcia umowy o pracę lub mianowania, wskazują także na możliwość zawarcia innych porozumień o pracę. Pierwszym jest ustanowione w 75 kp porozumienie o wykonaniu pracy (Dohoda o proveden). Wynagrodzenie wypłacane na podstawie porozumienia o wykonaniu pracy, jeżeli nie przekracza 10 tys. koron czeskich miesięcznie, jest opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 15 proc., do tej wysokości wynagrodzenia nie odprowadza się składek na ubezpieczenie socjalne i zdrowotne. Praca na podstawie porozumienia o wykonaniu pracy może być wykonywana maksymalnie przez 300 godz. rocznie na rzecz jednego pracodawcy. Drugim jest porozumienie o czynność pracy, ustanowione w 76 KP (Dohoda o pracovnčti). Porozumienie o czynność pracy może być zawarte na czas określony lub nieokreślony, ale tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 20 godz. Wynagrodzenie pracownika na podstawie porozumienia o czynności pracy jest obciążone podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a od wynagrodzenia są odprowadzane składki na ubezpieczenie socjalne i zdrowotne. Wypowiedzenie porozumienia o czynność pracy może nastąpić na podstawie porozumienia stron lub na podstawie wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynosi 15 dni, licząc od dnia doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie. W przypadku zatrudniania pracowników zagranicznych Kodeks pracy zezwala na odstępstwa wynikające z międzynarodowego prawa prywatnego. Warunki zatrudnienia pracowników zagranicznych określa ustawa o zatrudnieniu, wg której obcokrajowcy (za wyjątkiem obywateli krajów UE/EOG) mogą być zatrudnieni na terenie Republice Czeskiej pod warunkiem uzyskania zezwolenia na pracę oraz zezwolenia na pobyt. Zgodnie z 319 kp pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług,

4 4 obowiązują czeskie przepisy prawa pracy w zakresie: maksymalnego czasu pracy i minimalnego okresu odpoczynku minimalnej długości urlopu w roku kalendarzowym lub proporcjonalnej jego części minimalnego wynagrodzenia oraz dodatkowych świadczeń za godziny nadliczbowe bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy warunków pracy kobiet w ciąży, kobiet karmiących oraz matek do dziewięciu miesięcy po urodzeniu dziecka, jak też pracowników młodocianych równouprawnienia kobiet i mężczyzn oraz zakazu dyskryminacji warunków pracy przy zatrudnieniu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Wyżej wymienione przepisy nie są stosowane, o ile analogiczne przepisy w kraju wysyłającym okażą się korzystniejsze dla pracownika. Zgodnie z 79 kp dopuszczalna tygodniowa norma czasu pracy w Czechach wynosi: 40 godzin w systemie jednozmianowym, za wyjątkiem pracowników zatrudnionych pod ziemią przy wydobyciu węgla, rud i innych surowców, budowie kopalń, badaniach geologicznych, 38,75 godziny w systemie dwuzmianowym, 37,5 godziny w systemie trójzmianowym. Krótsza tygodniowa norma czasu pracy (bez adekwatnego obniżenia wynagrodzenia) może wynikać z umowy zbiorowej lub przepisu wewnętrznego w danym zakładzie pracy. Zgodnie z 213 kp, minimalna długość urlopu to cztery tygodnie w danym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje 25 proc. dodatek do stawki godzinowej lub możliwość skorzystania z zastępczych godzin wolnych od pracy.

5 Minimalne wynagrodzenie wynika z postanowień Kodeksu pracy, a reguluje go rozporządzenie RM nr 567/2006 Sb., które określa stawki oraz warunki jego stosowania. Postanowienia w zakresie wynagrodzenia minimalnego dotyczą wszystkich pracowników w stosunku pracy lub innym stosunku umownym, zatrudnionych w Czechach. Wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 40 godzin tygodniowo, wynosi 8500 koron za miesiąc lub 50,60 koron na godzinę. W przypadku pracowników pobierających świadczenia inwalidzkie, stawka minimalna wynosi 8000 koron za miesiąc lub 48,10 koron na godzinę. W przypadku pracowników o krótszym wymiarze czasie pracy (górnictwo, systemy dwu-i trzyzmianowe) wynagrodzenie minimalne dostosowuje się proporcjonalnie do rzeczywistego czasu pracy. 5

6 6