PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ"

Transkrypt

1 PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii, należy się do tego dobrze przygotować. Pomoże to uniknąć nieporozumień i nieprzyjemnych doświadczeń. Jeśli pracują Państwo w Holandii za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, prawo do wynagrodzenia przysługuje Państwu tylko wtedy, gdy biuro to oddeleguje Państwa do pracodawcy. Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku zapewnienia Państwu pracy i płaci tylko za przepracowane godziny. Firma, w której Państwo pracują, może zwolnić Państwa w każdej chwili. Umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej kończy się wtedy w trybie natychmiastowym. Jeśli agencja ponownie oddeleguje Państwa do pracy, otrzymają Państwo nową umowę. Znaj swoje prawa: Przede wszystkim należy prosić o: - Umowę w języku polskim. Proszę nie podpisywać umowy, której treść nie jest dla Państwa zrozumiała. Z agencją pracy tymczasowej należy dokładnie omówić wszystkie kwestie związane z pracą. Przede wszystkim należy jasno ustalić, ile godzin tygodniowo będą Państwo pracować oraz jaka będzie data rozpoczęcia i zakończenia pracy. - Rodzaj pracy. Jaką dokładnie pracę będą Państwo wykonywać w Holandii? Czy przez cały czas będzie to praca u jednego przełożonego, czy będą Państwo pracować w wielu miejscach? - Bezpieczeństwo. Pracodawca ma obowiązek przekazać Państwu dokładne informacje o zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą oraz o sposobach zapobiegania tym zagrożeniom. Pracodawca powinien przekazać Państwu np. kask, obuwie ochronne i inne środki ochrony osobistej. - Czas pracy. Ile godzin dziennie i tygodniowo będą Państwo pracować? Pracodawca nie może żądać od Państwa pracy dłuższej niż 12 godzin dziennie lub 60 godzin tygodniowo, ani też oferować pracy wyłącznie w nocy. W okresie 16 tygodni pracy mogą Państwo przepracować maksymalnie 36 nocy. - Koszty przejazdu. Kto je opłaca? Państwo, agencja pracy tymczasowej czy holenderski pracodawca? Jaka jest wysokość tych kosztów? - Zakwaterowanie. Czy muszą Państwo sami szukać mieszkania w Holandii, czy zadba o to agencja pracy tymczasowej? Ile będzie Państwa kosztować zakwaterowanie? Co otrzymają Państwo w ramach opłaty za zakwaterowanie? Pomieszczenie mieszkalne powinno spełniać wymogi dotyczące BHP. - Wynagrodzenie. Czy będzie Państwu wypłacane także wtedy, gdy agencja pracy tymczasowej nie będzie miała dla Państwa pracy? Czy jest to wynagrodzenie netto czy brutto? W każdym przypadku przysługuje Państwu prawo do minimalnego wynagrodzenia, które na dzień 1 stycznia 2008 r. wynosi 308,10 euro (brutto) tygodniowo dla osób, które

2 ukończyły 23 rok życia 1. Uwaga: w Holandii przerwy nie wliczają się do czasu pracy, a tym samym są one niepłatne. - Moment wypłaty. Proszę dowiedzieć się, czy wypłata będzie miała miejsce na koniec tygodnia, czy na koniec miesiąca. - Ubezpieczenie kosztów leczenia. W Holandii sami muszą Państwo zadbać o ubezpieczenie kosztów leczenia. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek Państwa o tym poinformować oraz zaoferować grupowe ubezpieczenie kosztów leczenia. Jeśli jednak pracują Państwo w Holandii dla polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej z siedzibą w Polsce i posiadają Państwo tzw. zaświadczenie dotyczące ustawodawstwa właściwego (E 101), to nadal obejmuje Państwa polski system ubezpieczeń społecznych. Z opieki medycznej w Holandii można korzystać także dzięki Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego (European Health Insurance Card) wydawanej przez polskiego ubezpieczyciela kosztów leczenia. - Regulacje w przypadku choroby. W przypadku choroby mają Państwo prawo do ciągłości wynagrodzenia lub do zasiłku chorobowego. Zasiłek wynosi w tym przypadku co najmniej 70 % Państwa wynagrodzenia lub więcej, jeśli uzgodniono tak w holenderskim Układzie Zbiorowym Pracy (CAO). Proszę dowiedzieć się w agencji pracy tymczasowej, w jaki sposób zostało to uregulowane. Ponadto, mają Państwo prawo do wszystkich uzgodnień, jakie zostaną zawarte w indywidualnej lub zbiorowej umowie o pracę. Uwaga: w przypadku sporów odnośnie przestrzegania zapisów umowy o pracę lub CAO, czy też uzgodnień odnośnie zakwaterowania bądź kosztów przejazdu będą Państwo zmuszeni dochodzić swoich praw na własną rękę! Władze holenderskie i Inspekcja Pracy nie zajmują się tego typu sprawami. O wsparcie mogą Państwo prosić holenderski lub polski związek zawodowy. Pomoc w razie problemów Ze skargami dotyczącymi ustawowego minimalnego wynagrodzenia, BHP oraz czasu pracy najlepiej zwrócić się (pisemnie lub telefonicznie) bezpośrednio do holenderskiej Inspekcji Pracy. Pisma można kierować także w języku polskim. Kontakt telefoniczny możliwy jest w języku angielskim lub niemieckim. W razie konieczności do rozmowy telefonicznej zostanie włączony polski tłumacz. Inspekcja Pracy tel: Arbeidsinspectie kantoor Roermond Postbus AX ROERMOND Numer telefonu Numer faksu klick English 1 Dla osób między 15 a 22 rokiem życia kwota minimalnego wynagrodzenia jest niższa i wzrasta stopniowo wraz z wiekiem. Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ona naliczana proporcjonalnie do czasu pracy.

3 Skargę mogą Państwo złożyć także w polskiej Inspekcji Pracy z prośbą o przekazanie jej do Inspekcji Pracy w Holandii: Główny Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ul. Krucza 38/ Warszawa W sprawie skarg odnośnie zakwaterowania mogą kontaktować się Państwo z działem Nadzoru Budowlano-Mieszkaniowego (afdeling Bouw en Woningtoezicht) w urzędzie miasta lub gminy. Może on zakazać wynajmu określonego pomieszczenia mieszkalnego. Miasto lub gmina nie zapewni Państwu jednak mieszkania zastępczego. W sprawie skarg związanych z naruszeniem Układu Zbiorowego Pracy (CAO) lub umowy o pracę mogą Państwo kontaktować się z polskim lub holenderskim związkiem zawodowym. Pracownicy tymczasowi mogą zwracać się do SNCU (Stowarzyszenia ds. przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych), które w imieniu centralnych organizacji pracodawców i pracowników sprawuje nadzór nad przestrzeganiem umów. Najlepiej pisemnie! SNCU na adres PVF Achmea Postbus AG AMSTERDAM Faks: Mogą Państwo także wypełnić formularz w języku polskim na stronie internetowej

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Praca w Holandii. Prawa i obowiązki pracowników z Polski

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Praca w Holandii. Prawa i obowiązki pracowników z Polski Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Praca w Holandii Prawa i obowiązki pracowników z Polski Praca w Holandii Prawa i obowiązki pracowników z Polski Europa zmierza do swobodnego przepływu kapitału,

Bardziej szczegółowo

Departament Rynku Pracy. Wyjazdy do pracy w Holandii poprzez agencje zatrudnienia

Departament Rynku Pracy. Wyjazdy do pracy w Holandii poprzez agencje zatrudnienia Departament Rynku Pracy Wyjazdy do pracy w Holandii poprzez agencje zatrudnienia Warszawa, luty 2013 1 Spis treści 1. Wprowadzenie s. 3 2. Agencje zatrudnienia s. 4 2.1 Obowiązki agencji zatrudnienia s.

Bardziej szczegółowo

Praca i pobyt w Holandii

Praca i pobyt w Holandii Praca i pobyt w Holandii Wstęp 1 Pobyt w Holandii 2 Praca 4 Ubezpieczenia społeczne 7 Mieszkanie 10 Koszty leczenia 12 Dzieci 14 Język niderlandzki 16 Podstawowe informacje w pigułce 17 Do kogo się zwrócić?

Bardziej szczegółowo

Atrakcyjna praca w Holandii? Przygotuj się!

Atrakcyjna praca w Holandii? Przygotuj się! Atrakcyjna praca w Holandii? Przygotuj się! Co robisz, gdy Wybierasz nowego smartphona?? Kupujesz telewizor lub samochód? Polujesz na nową torebkę i buty? Porównujesz oferty? Szukasz informacji o marce,

Bardziej szczegółowo

Informacja dla pracowników z Polski

Informacja dla pracowników z Polski Informacja dla pracowników z Polski Informacja dla pracowników z Polski Gdy duńskie przedsiębiorstwo zatrudnia polskiego pracownika, pewne sprawy mogą obu stronom wydawać się nowe i inne. Ta informacja

Bardziej szczegółowo

PORADNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY W NIEMCZECH

PORADNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY W NIEMCZECH Konsulat Generalny Rzeczypospolitej Polskiej w Hamburgu PORADNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY W NIEMCZECH OTWARCIE NIEMIECKIEGO RYNKU PRACY HAMBURG 2011 Konsulat Generalny RP w Hamburgu Dział Prawny Strona 1

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W NIEMCZECH

PRAWO PRACY W NIEMCZECH Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Republice Federalnej Niemiec Wydział Promocji Handlu i Inwestycji PRAWO PRACY W NIEMCZECH Berlin, styczeń 2012 Wydawca: Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Republice

Bardziej szczegółowo

Praca tymczasowa w niderlandzkim sektorze budowlanym

Praca tymczasowa w niderlandzkim sektorze budowlanym Praca tymczasowa w niderlandzkim sektorze budowlanym Najważniejsze ustalenia na lata 2008-2009 Publikacja stron Zbiorowego Układu Pracy dla Budownictwa (CAO voor de Bouwnijverheid), Zbiorowego Układu Pracy

Bardziej szczegółowo

Praca w Szwajcarii Poradnik dla obywateli polskich

Praca w Szwajcarii Poradnik dla obywateli polskich Arbeit in der Schweiz. Das Handbuch für polnische BürgerInnen. Travailler en Suisse. Le manuel pour citoyen-ne-s polonais. Lavorare in Svizzera. Il manuale per cittadini polacchi. Praca w Szwajcarii Poradnik

Bardziej szczegółowo

Większość brytyjskich pracodawców

Większość brytyjskich pracodawców Jak skutecznie szukać pracy Większość brytyjskich pracodawców wymaga dobrej znajomości języka angielskiego, dlatego warto wcześniej pomyśleć o kursie językowym. Przy szukaniu pracy przydatne będą dyplomy,

Bardziej szczegółowo

Praca w Danii - przewodnik po duńskim rynku pracy

Praca w Danii - przewodnik po duńskim rynku pracy Praca w Danii - przewodnik po duńskim rynku pracy Wydanie III, maj 2009 Spis treści I. Od Ministra Zatrudnienia... 1 II. Najwa niejsze aspekty duńskiego rynku pracy... 2 1. Większość pracowników i pracodawców

Bardziej szczegółowo

PRACA W POLSCE w pytaniach i odpowiedziach. Poradnik dla cudzoziemców.

PRACA W POLSCE w pytaniach i odpowiedziach. Poradnik dla cudzoziemców. Copyright by Aleksandra Wróblewska - Zgórzak Copyright for this edition by Stowarzyszenie Vox Humana Aleksandra Wróblewska-Zgórzak PRACA W POLSCE w pytaniach i odpowiedziach. Poradnik dla cudzoziemców.

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZNA PRACA ZA GRANICĄ

BEZPIECZNA PRACA ZA GRANICĄ AGENCJA ZATRUDNIENIA ATERIMA STOWARZYSZENIE POMOC BEZPIECZNA PRACA ZA GRANICĄ PORADNIK DLA WYJEŻDŻAJĄCYCH DROGI CZYTELNIKU, proponujemy Ci zapoznanie się krok po kroku z tym, co wiąże się z wyjazdem i

Bardziej szczegółowo

Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy

Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Stanisław Staszewski Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem 1 Polskie ormy 1. P--18002, Wytyczne do oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy 2. P-92/-01255

Bardziej szczegółowo

Praca. Poradnik dla osób starszych

Praca. Poradnik dla osób starszych Praca Poradnik dla osób starszych Warszawa 2012 BIULETYN RPO Materiały nr 74 Praca. Poradnik dla osób starszych Redaktor Naczelny: Stanisław Trociuk Opracowanie: Publikacja przygotowana w ramach prac Komisji

Bardziej szczegółowo

Projekt okładki: Małgorzata Maciejewska. Recenzent: Jolanta Kosakowska

Projekt okładki: Małgorzata Maciejewska. Recenzent: Jolanta Kosakowska Autorzy: Zespół Wydziału Oświaty Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej w Poznaniu Iwona Derda, Hanna Ratajczak, Magdalena Najdzion, Małgorzata Maciejewska Projekt okładki: Małgorzata Maciejewska Recenzent:

Bardziej szczegółowo

Ustawa o czasie pracy. Informacje dla pracodawców i pracowników

Ustawa o czasie pracy. Informacje dla pracodawców i pracowników Ustawa o czasie pracy Informacje dla pracodawców i pracowników Ustawa o czasie pracy Praca zawsze wiąże się z pewnym wysiłkiem, zarówno umysłowym, jak i fizycznym. Z tego względu pracownicy nie mogą pracować

Bardziej szczegółowo

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU

Bardziej szczegółowo

PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 28 (794) 23 lipca 5 sierpnia 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT) Prawo pracy dla rodziców zmiany

PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 28 (794) 23 lipca 5 sierpnia 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT) Prawo pracy dla rodziców zmiany DZIŚ: Komu przysługuje urlop rodzicielski W NASTĘPNYM NUMERZE: Jaką strategię finansowania przyjąć podczas kryzysu UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU PORADNIK GAZETY PRAWNEJ ISSN 1234-5695 INDEKS 331783 NR 28 (794)

Bardziej szczegółowo

Breve guía informativa para trabajar como empleadas de hogar

Breve guía informativa para trabajar como empleadas de hogar Breve guía informativa para trabajar como empleadas de hogar Krótki informator dla osób pracujących jako pomoc domowa Zaktualizowana informacja odnośnie umowy o pracę, zwolnieniach, czasu pracy i przerw,

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych Zatrudnienie osób niepełnosprawnych Informacje dla pracodawców oraz dla osób niepełnosprawnych zakładających firmę Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy II Europejski Fundusz

Bardziej szczegółowo

NIEPEŁNOSPRAWNI SPRAWNI W PRAC Y

NIEPEŁNOSPRAWNI SPRAWNI W PRAC Y MOJA PRACA P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y W P R Z E M Y Ś L U N R 1 ( 1 0 ) L U T Y 2 0 1 4 TEMAT WYDANIA NIEPEŁNOSPRAWNI SPRAWNI W PRAC Y SZKOLENIA GRUPOWE Prezentujemy szkolenia grupowe, które

Bardziej szczegółowo

WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY

WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY Wprowadzenie do prawa pracy 1 WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY Kort innføring i Arbeidsrett, Polsk 2 Wprowadzenie do prawa pracy Wydawca: Zdjęcie: Projekt graficzny: Nakład: Press: Jussformidlingen przy Uniwersytecie

Bardziej szczegółowo

INFORMATOR POMOC SPOŁECZNA

INFORMATOR POMOC SPOŁECZNA INFORMATOR POMOC SPOŁECZNA MISJA OŚRODKÓW POMOCY SPOŁECZNEJ Umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężenie trudnych sytuacji życiowych, których nie są one w stanie pokonać wykorzystując własne uprawnienia,

Bardziej szczegółowo

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY. Analiza przepisów regulujących rozliczanie czasu pracy

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY. Analiza przepisów regulujących rozliczanie czasu pracy PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY Analiza przepisów regulujących rozliczanie czasu pracy Warszawa, wrzesień 2009 Przepisy o czasie pracy stanowią wyjątkowo trudny obszar unormowań w krajowym

Bardziej szczegółowo

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Monika Smulewicz Kierownik Działu Kadr i Płac w FPA Group firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi

Bardziej szczegółowo

(opracowano na podstawie zapytań kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy) Styczeń 2013 r.

(opracowano na podstawie zapytań kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy) Styczeń 2013 r. Nielegalna praca w świetle obowiązujących przepisów, uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i innych organów w zakresie kontroli nielegalnego zatrudnienia (opracowano na podstawie zapytań kierowanych do

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY PRAWA PRACY. materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys

PODSTAWY PRAWA PRACY. materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys PODSTAWY PRAWA PRACY materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys PRAWO PRACY - gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika

Bardziej szczegółowo

POMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW

POMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY POMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW OFEROWANA PRZEZ URZĘDY PRACY I/LUB FINANSOWANA Z FUNDUSZU PRACY INFORMATOR 2014 MINISTERSTWO PRACY

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA DOTYCZĄCA WARUNKÓW FORMALNYCH PODJĘCIA I PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

INSTRUKCJA DOTYCZĄCA WARUNKÓW FORMALNYCH PODJĘCIA I PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ INSTRUKCJA DOTYCZĄCA WARUNKÓW FORMALNYCH PODJĘCIA I PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Niniejsza instrukcja skierowana jest do osób fizycznych planujących podjąć jednoosobową działalność gospodarczą.

Bardziej szczegółowo