Kształtowanie przywództwa w organizacji non-profit (studium zagadnienia na przykładzie Hufca ZHP Kraków-Podgórze)

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kształtowanie przywództwa w organizacji non-profit (studium zagadnienia na przykładzie Hufca ZHP Kraków-Podgórze)"

Transkrypt

1 Kształtowanie przywództwa w organizacji non-profit (studium zagadnienia na przykładzie Hufca ZHP Kraków-Podgórze) phm Sabina Nawrocka z-ca komendanta Hufca ds. programu

2 Pracę dedykuję instruktorom Hufca ZHP Kraków-Podgórze, w podziękowaniu za okazaną pomoc podczas pisania pracy.

3 KRÓTKA UWAGA NA WSTĘPIE WYNIKI ANKIETY SĄ OBIEKTYWNE, GDYŻ PRZEDSTAWIAJĄ ODDANE PRZEZ WAS GŁOSY (ZA POMOCĄ PROCENTÓW LUB ŚREDNICH ARYTMETYCZNYCH) WNIOSKI WYCIĄGNIĘTE Z TEJ ANKIETY TO MOJA SUBIEKTYWNA OPINIA czyli możecie się z nią nie zgodzid

4 RESPONDENCI ANKIETY 35 DRUŻYNOWYCH WZIĘŁO UDZIAŁ W ANKIECIE 1 ankieta została odrzucona, ponieważ była ewidentnym żartem W analizie pod uwagę wzięto więc 34 ankiety

5 PRZYWÓDCY W DRUŻYNACH, CECHY DOBREGO PRZYWÓDCY

6 Czy uważasz, że jesteś przywódcą w swojej drużynie? Tak Raczej tak Raczej nie Nie Trudno powiedzieć

7 Jakimi zasadami według Ciebie powinien kierowad się dobry przywódca? sprawiedliwa ocena, odpowiedzialnośd, stanowczośd, konsekwentnośd działao, umiejętności komunikacyjne np. umiejętnośd słuchania, bycie osobą otwartą, przyjazną i lubianą, bycie przykładem dla podopiecznych, bycie autorytetem, kierowanie się dobrem grupy, umiejętnośd rozdzielania zadao i ich delegowanie, angażowanie członków zespołu, umiejętnośd zarażania innych swoją pasją, posiadanie charyzmy, bycie otwartym na krytykę, szukanie rady u osób bardziej

8 Umiejętności przydatne w pełnieniu funkcji drużynowego Najbardziej przydatne są umiejętności: słuchania innych, organizacyjne, zdolnośd motywowania członków zespołu oraz pomysłowośd Niewiele niżej zostały ocenione: bycie wzorem dla innych, rozwijanie w innych poczucia wartości i pewności siebie Najniżej ocenione zostały: znajomośd języków obcych oraz pragnienie bycia przywódcą

9 ROZWÓJ TALENTÓW U HARCERZY

10 Czy rozwijasz talenty u swoich podwładnych? Tak 15% Raczej tak- 65% Trudno powiedzied 20%

11 W jaki sposób rozwijasz talenty u swoich harcerzy/ zuchów? na każdej zbiórce staram się używad różnych form pracy, prowadzenie sekcji zainteresowao, tak planuję czas i pracę drużyny, żeby każdy mógł się wykazad, zaprezentowad swoje zainteresowania, na początkowych zbiórkach staram się zaobserwowad jakie hobby mają harcerze, a później prowadzę zbiórki związane z ich zainteresowaniami, staram się dobierad im zadania zgodnie z ich zainteresowaniami i predyspozycjami.

12 Czy uważasz, że jesteś wzorem dla swoich harcerzy? Tak 29%, Raczej tak 53%, Raczej nie 6%, Nie 0 %, Trudno powiedzied 12%.

13 STYLE PRZYWÓDZTWA STOSOWANE W PRACY Z DRUŻYNĄ

14 Który ze stylów przywództwa stosujesz w pracy z drużyną? 3% 18% 79% styl autokratyczny styl demokratyczny styl leseferystyczny

15 Wszyscy ankietowani uważają, że stosowany przez nich styl przywództwa jest skuteczny DEMOKRATYCZNY cieszę się zaufaniem harcerzy, harcerze czują się współodpowiedzialni za grupę, harcerze garną się do pracy, często sami wychodzą z inicjatywą; widzę konkretne efekty

16 AUTOKRATYCZNY: prowadzę gromadę zuchową, a dzieci w tym wieku nie są raczej w stanie ogarnąd celów i planów, harcerze są za młodzi, by decydowad samodzielnie o takich rzeczach, mogą podpowiadad, ale nie decydowad, mam specyficzną drużynę, której raczej trzeba narzucad to co będziemy robid, LESEFERYSTYCZNY: nie mam problemów z niesubordynacją (drużyna wędrownicza)

17 Zdecydowana większośd drużynowych w pracy z drużyną stosuje demokratyczny styl przywództwa Jest to wynik bardzo korzystny dla ZHP, gdyż harcerstwo ma na celu wychowanie świadomych obywateli, którzy są uczestnikiem społeczności, do której należą. 18% osób wybrało styl autokratyczny, jako ten, który stosuje z powodzeniem w pracy z drużyną drużynowi ci powinni pamiętad, że wychowują przyszłych uczestników życia społecznego, którzy będą musieli umied podejmowad decyzje i współpracowad z grupą rówieśniczą ZWRÓCID NA TO UWAGĘ PODCZAS KURSÓW

18 Gdy kierujesz realizacją projektu, jaki rodzaj zarządzania stosujesz? 70% - zarządzanie zespołowe - tak samo ważne jest jak najlepsze wykonanie zadania, jak i relacje między członkami grupy 21% - zarządzanie środka - należy wypośrodkowad pomiędzy potrzebą wykonania zadania, a utrzymaniem morale członków grupy na odpowiednim poziomie 6% - zarządzanie rekreacyjne - najważniejsze jest utrzymanie przyjaznej atmosfery 3% - zarządzanie zadaniowe - przede wszystkim ważne powinno byd wykonanie zadania

19 drużynowi w przeważającej większości wybrali styl zarządzania zespołowego Z badao naukowców wynika, że stosowanie tej metody pomaga osiągnąd największą efektywnośd MOJA OPINIA: Jest to bardzo pozytywne zjawisko, że w organizacji, w której drużynowi nie otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę, są oni świadomi powierzanego im zadania i jest ono dla nich bardzo ważne. Można by się spodziewad, że ponieważ wykonują tę pracę w wolnym czasie, najważniejsze będą dla nich relacje między ludźmi i miło spędzony czas. To świadczy na korzyśd drużynowych, jako odpowiedzialnych ludzi.

20 MOTYWACJA

21 Twoim zdaniem dobry lider to taki, który w zakresie motywacji stosuje publicznie chwali, a krytykuje w cztery oczy, prowadząc punktację w drużynie (nie ma punktów ujemnych), mobilizowad może własny przykład lidera - jeśli jest wzorem to podopieczni będą chcieli brad z niego przykład, zauważad ich osiągnięcia, nagradzad nawet te najmniejsze, wspierad ich gdy odniosą porażkę.

22 Czy uważasz, że Komenda Hufca skutecznie motywuje drużynowych do działania? 18% 9% Tak Raczej tak 12% 20% 41% Raczej nie Nie Trudno powiedzieć

23 Jakie zmiany zaproponowałbyś w systemie motywacji drużynowych Hufca? po pierwsze wprowadziłabym rywalizację między drużynami, jak i drużynowymi, zaproponowałabym formy bezpośredniej rywalizacji między drużynowymi (np. wyjazdy samych drużynowych, możliwośd integracji), przywrócenie rywalizacji na najaktywniejszego instruktora hufca, wzmocnienie pozycji namiestnictwa w procesie delegowania zadao do wykonania na poszczególnych liderów, lepsi, wyszkoleni namiestnicy, kontakt z drużynowymi i motywacja, jak i wspieranie to ich zadanie, większy kontakt drużynowi - Hufiec, większa integracja środowiska, zaostrzone "kary" za niedopełnienie swych obowiązków oraz nagradzanie za realizowanie zadao w terminie (np. podziękowanie w rozkazie czytanym na apelu hufcowym), dla najlepszych drużynowych możliwośd uczestniczenia w jakiś fajnych kursach, które nie tylko będą przydatne w ZHP, nagradzałbym najlepszych drużynowych dodatkowymi szkoleniami wyjazdami (stworzył system rywalizacji drużynowych),

24 OCENA KURSÓW I SZKOLEO HUFCA

25 Podaj w skali od 1 do 5, jak oceniasz następujące kursy i warsztaty doszkalające prowadzone w Hufcu Kraków-Podgórze: ŚREDNIE OCENY: Kursy I pomocy (prowadzone przez Referat Ratowniczy) 4,69 Warsztaty metodyczne dla drużynowych 4,25 Kurs przybocznych 4,06 Kurs drużynowych 3,95 Szkolenie przedobozowe 3,66

26 Jakie usprawnienia powinien Twoim zdaniem wprowadzid Hufiec, aby podnieśd jakośd prowadzonych kursów i szkoleo? stworzenie ZKK, motywowanie i wspieranie jego członków, kursy i szkolenia powinny prowadzid osoby, które ukooczyły kurs kadry kształcącej, specjaliści z zewnątrz, lepsza reklama kursów, może jakieś dofinansowania na owe kursy, ciekawiej prowadzid zajęcia mniej wykładów, a więcej nauki poprzez zabawę, założyd Zespół Kadry Kształcącej złożony z doświadczonych w danym pionie członków, jasne i klarowne warunki ukooczenia kursu.

27 Czy udział w kursie drużynowych przygotował cię do pełnienia funkcji drużynowego? Tak 44% Raczej tak 31% Raczej nie 13% Nie 6% Trudno powiedzied 6%

28 Podaj w skali od 1 do 5, jak oceniasz następujące działania Hufca wspierające pracę w drużynach? ŚREDNIE OCENY: Jesienne Złazy Hufca 4,19 Wizytacje Drużyn Hufca 4,13 Wiosenne Przeglądy Hufca 3,97 Turnieje sportowe 3,94 Festiwale i przeglądy artystyczne 3,93 Biblioteczka Hufca oraz dostęp do literatury harcerskiej 2,71

29 Czy uważasz, że namiestnictwa wspierają działalnośd drużynowych w ich pracy z drużyną? Tak 12% Raczej tak 38% Raczej nie 18% Nie 6% Trudno powiedzied 26%

30 Czy Twoim zdaniem, Hufiec stwarza możliwości do rozwoju osobistych zainteresowao drużynowych? Tak 0% Raczej tak 32% Raczej nie 35% Nie 15% Trudno powiedzied 18%

31 Czy uważasz, że Twoja praca jako drużynowego jest doceniana przez Komendę Hufca? Tak 12% Raczej tak 23% Raczej nie 29% Nie 12% Trudno powiedzied 24%

32 KOMUNIKACJA KOMENDY HUFCA Z DRUŻYNOWYMI

33 Podaj w skali od 1 do 5, jak oceniasz sposób komunikacji Komendy Hufca z ŚREDNIE OCENY: drużynowymi. Comiesięczne odprawy drużynowych 4,36 Wiadomości wysyłane drogą mailową 4,21 Informacje podawane na hufcowej stronie www 4,15

34 Jakie usprawnienia wprowadziłbyś w systemie komunikacji Komendy Hufca z drużynowymi? Większośd uważa, że nie ma potrzeby wprowadzania żadnych zmian: myślę, że jeśli tylko drużynowy chce się skontaktowad z komendą hufca to ma na to bardzo wiele odpowiednich możliwości np. cotygodniowe dyżury, na których może porozmawiad bezpośrednio, w związku z czym usprawnienia nie są potrzebne, Hufiec się stara bardzo dobrze, to ludzie nie odpowiadają i nie znajdują czasu dla Hufca. Ludzi się zmienid nie da a reszta jest ok :)

35 Pojawiło się także kilka cennych uwag odnośnie usprawnienia komunikacji: gdyby na odprawy do hufca chodzili sami komendanci szczepów, szefowie referatów, namiestnicy itd. bez drużynowych, to wtedy umocniłoby to przepływ informacji; także od komendanta szczepu do swojego środowiska (też byłaby to jakieś wyróżnienie ważności jego funkcji), drużynowi powinni byd bardziej zaangażowani w prowadzenie odpraw, powinni wyrażad swoje zdanie (rodzaj dyskusji). na stronie hufca czasami brakuje pewnych informacji, albo pojawiają sie one za późno, krótkie sprawozdanie wysyłane drogą ową po odprawie z odnośnikami do tego o czym było mówione, wprowadzenie forum hufcowego,

36 MISJA HUFCA I JEJ ZNAJOMOŚD

37 Czy wiesz, jaka jest misja Hufca Kraków-Podgórze lub czego dotyczy? Tak 67% Nie 23% Chcemy przygotowując, wspierając i oceniając drużynowych, pomagać w wychowywaniu dzieci i młodzieży w duchu wartości harcerskich.

38 ZOBOWIĄZANIE INSTRUKTORSKIE

39 Oceo w skali od 1 do 5, w jakim stopniu wypełniasz złożone przez Ciebie Zobowiązanie Instruktorskie? 4,3 4,25 4,3 4,2 4,15 4,1 4,05 4,11 4,15 4 3, ,9 3,85 wychowanie swojego następcy przestrzeganie Statutu ZHP praca nad sobą pogłębianie wiedzy i umiejętności dbałość o dobre imię harcerstwa

40 NO TO TERAZ CZAS NA WNIOSKI

41 TREND W ODPOWIEDZIACH Zazwyczaj, gdy drużynowi byli pytani o ich postawę lub predyspozycje do bycia przywódcą, odpowiadali pozytywnie, przyznając sobie wysokie oceny. Gdy pytanie dotyczyło postawy Komendy Hufca wobec drużynowych oraz rozwiązao systemowych w Hufcu, oceny były zdecydowanie niższe. CO Z TEGO WYNIKA???

42 MOŻLIWE SĄ TRZY TEZY: 1. Drużynowi nie mają dobrych relacji z Komendą Hufca i traktują jej członków jak przełożonych, którzy sprawują nad nimi władzę, co wywołuje negatywne opinie o ich działalności

43 2. Drużynowi rzeczywiście oceniają działania komendy nienajlepiej. MOJA OPINIA: Mało prawdopodobne, gdyż nie napływały wcześniej żadne uwagi w tej sprawie, a podczas Zjazdu Sprawozdawczego w ubiegłym roku drużynowi nie mieli żadnych uwag co do działalności Komendy.

44 3. Przepływ informacji pomiędzy drużynowymi a Komendą Hufca jest bardzo znikomy. Drużynowi nie mają świadomości ile czasu i pracy członkowie Komendy poświęcają, aby działalnośd Hufca odbywała się bez zakłóceo, aby wszelkie przedsięwzięcia były realizowane terminowo i oceniane były na dostatecznym poziomie.

45 KTÓRA TEZA JEST PRAWDZIWA??? PRAWDOPODOBNIE WSZYSTKIE TRZY, A PRAWDA, JAK ZAWSZE, LEŻY POŚRODKU.

46 DLACZEGO DRUŻYNOWI MAJĄ O SOBIE TAK DOBRĄ OPINIĘ, PODCZAS GDY WIZYCJACJE DRUŻYN WYKAZUJĄ PEWNE NIEPRAWIDŁOWOŚCI??? Czy to władze Hufca nie doceniają aż tak bardzo swoich drużynowych, czy też to drużynowi mają o sobie zbyt wygórowaną opinię???

47 PUNKT WIDZENIA ZALEŻY OD PUNKTU SIEDZENIA Komenda Hufca nieustannie pragnie, by drużynowi byli coraz bardziej odpowiedzialni, zdobywali nowe umiejętności, rozwijali się, podnosili jakośd pracy w drużynach, natomiast drużynowi stawiają Komendzie coraz to wyższe wymagania odnośnie wsparcia i stwarzania możliwości rozwoju. CO Z TYM ZROBID???

48 Należy popracowad nad przepływem opinii odnośnie bieżącej działalności Hufca Komenda powinna informowad o podejmowanych przez siebie działaniach Drużynowi i inni funkcyjni powinni przekazywad członkom Komendy swoje spostrzeżenia i uwagi odnośnie bieżących zadao

49 Komenda powinna większą wagę przykładad do faktu, iż drużynowi nieustannie dają z siebie wszystko w codziennej pracy z drużyną, działając na zasadzie wolontariatu. Drużynowi powinni z kolei pamiętad, że Komenda Hufca działa tylko po to, by ich wspierad w pracy z drużyną. Sytuacja sprowadza się więc do wzajemnego szacunku oraz większej integracji na linii Komendadrużynowi.

50 ODPRAWY SĄ DLA SZEFÓW REFERATÓW I KOMENDANTÓW SZCZEPÓW, DLA DRUŻYNOWYCH SĄ NAMIESTNICTWA Umocnienie pozycji namiestnika Zwiększenie frekwencji na namiestnictwach Integracja drużynowych w pionach metodycznych Wzmocnienie pozycji komendantów szczepów i szefów referatów Odciążenie komendy hufca

51 Przepływ informacji - ulepszenie Uczestnicy odpraw powinni czynnie w nich uczestniczyd, wypowiadając swoje zdanie, odprawa powinna mied charakter dyskusji Stworzenie newslettera na stronie Hufca przesyłanie aktualności ze strony na skrzynki mailowe Wpisanie misji Hufca na stronie www w widocznym miejscu

52 ZMIANY W MOTYWACJI - drużyny Od września przywrócid system współzawodnictwa między drużynami - oparty na poprzednim, lecz ze zmianami: Wyniki wizytacji Aktywnośd drużyny na polu hufca Liczebnośd drużyny Puchar dla zwycięskiej drużyny prestiż Nagroda rzeczowa dla zwycięzców Współzawodnictwo w namiestnictwach (?)

53 MOTYWACJA - kadra Przywrócid współzawodnictwo drużynowych Jego wyniki nagradzad dofinansowaniem specjalistycznych szkoleo Organizowanie wyjazdów i spotkao tylko dla instruktorów Hufca rywalizacja między nimi oraz wymiana doświadczeo Duża rola namiestnictw!

54 KSZTAŁCENIE - ZMIANY POWOŁANIE HUFCOWEGO ZKK JEST ABSOLUTNIE KONIECZNE!!! Wyłonienie szefa ZKK Stworzenie zespołu Ich szkolenie i motywacja Pomoc specjalistów z zewnątrz ZHP

55 DOFINANSOWANIE KURSÓW NOWE ZASADY Komenda dofinansuje lub całkowicie sfinansuje kurs kadry (np. Kształcenie, Namiestnicy, Ratownicy) oraz inne kursy specjalistyczne (np. przewodnik górski) pod warunkiem zobowiązania do wspierania pracy Hufca z zakresu ukooczonego kursu. Np. finansowanie Kursu KK tylko pod warunkiem pracy w hufcowym zespole kształcenia

56 NOMINACJE KADROWE POWOŁANIE NOWEGO Z-CY KOMENDANTA HUFCA DS. ORGANIZACYJNYCH STWORZENIE FUNKCJI KOORDYNATORA SŁUŻB HUFCOWYCH (medycy i referat drogowy) Ułatwienie przy organizacji imprez hufcowych Lepszy kontakt z referatami PRZYWRÓCENIE REFEATU TURYSTYKI I SPORTU, który zająłby się wszystkimi imprezami sportowymi Hufca mianowanie instruktora na szefa referatu

57 BIBLIOTECZKA HUFCOWA ZBIORY KSIĄŻKOWE HUFCA NALEŻY WYEKSPONOWAD, TAK ABY DRUŻYNOWI MIELI ŁATWY DOSTĘP DO LITERATURY POSZERZAD ZBIORY BIBLIOTECZKĄ ZAJĄŁBY SIĘ SZEF BIURA HUFCA

58 SYSTEMATYCZNA EWALUACJA PRACY KOMENDY POD KONIEC ROKU HARCERSKIEGO PRZEPROWADZAD ANKIETY ANONIMOWE podsumowanie wszystkich imprez hufcowych i pracy Komendy Zamiast ankiet po każdej imprezie Wykorzystad sugestie kadry co chcą ocenid

59 OBY NAM SIĘ UDAŁO Czuwaj!

60 I CO WY NA TO?

Hufiec Poznań Siódemka. Analiza Hufca ROK 2013

Hufiec Poznań Siódemka. Analiza Hufca ROK 2013 Analiza Hufca ROK 2013 Profil Instruktora Na podstawie 63 poprawnie wypełnionych ankiet. Przeciętny ankietowany jest: Kobietą Z Poznania (51,67%) (71,67%) Posiada wykształcenie średnie ogólnokształcące

Bardziej szczegółowo

Misja Kierowanie i stałe tworzenie warunków do rozwoju Hufca Ziemi Gliwickiej PWD. MAGDALENA TROJAN SAM.

Misja Kierowanie i stałe tworzenie warunków do rozwoju Hufca Ziemi Gliwickiej PWD. MAGDALENA TROJAN SAM. KOMENDANT HUFCA PHM. TOMASZ RAWSKI Kierowanie i stałe tworzenie warunków do rozwoju Hufca Ziemi Gliwickiej kieruje pracami Komendy Hufca, organizuje jej pracę i przewodniczy obradom, reprezentuje Hufiec

Bardziej szczegółowo

Plan pracy Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej 2014 rok

Plan pracy Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej 2014 rok Plan pracy Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej 2014 rok Skład zespołu: 1. SOKK szefowa (koordynacja pracy zespołu, warsztaty opiekunów prób, Kształceniowe Inspiracje, warsztaty/ kursy programowe/

Bardziej szczegółowo

ZAKRES OBOWIĄZKÓW CZŁONKÓW KOMENDY HUFCA ZHP WARSZAWA-PRAGA-POŁUDNIE UCHWAŁA KOMENDY HUFCA NR 34/XIII Z DNIA 30 WRZEŚNIA 2013 R.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW CZŁONKÓW KOMENDY HUFCA ZHP WARSZAWA-PRAGA-POŁUDNIE UCHWAŁA KOMENDY HUFCA NR 34/XIII Z DNIA 30 WRZEŚNIA 2013 R. ZAKRES OBOWIĄZKÓW CZŁONKÓW KOMENDY HUFCA ZHP WARSZAWA-PRAGA-POŁUDNIE UCHWAŁA KOMENDY HUFCA NR 34/XIII Z DNIA 30 WRZEŚNIA 2013 R. 1 Uchwała Komendy Hufca ZHP Praga-Południe nr 34/XIII z dnia 30 września

Bardziej szczegółowo

Chorągiew Wielkopolska HUFIEC PIAST POZNAŃ - STARE MIASTO im. Powstańców Wielkopolskich 1918/1919. Program rozwoju. Hufca Piast Poznań - Stare Miasto

Chorągiew Wielkopolska HUFIEC PIAST POZNAŃ - STARE MIASTO im. Powstańców Wielkopolskich 1918/1919. Program rozwoju. Hufca Piast Poznań - Stare Miasto Chorągiew Wielkopolska HUFIEC PIAST POZNAŃ - STARE MIASTO im. Powstańców Wielkopolskich 1918/1919 Program rozwoju Hufca Piast Poznań - Stare Miasto 2015-2019 Poznań, 9 października 2015 roku na podstawie

Bardziej szczegółowo

Organizacja Kursu Kadry Kształcącej, Warsztatów dla Komend Hufców, Warsztatów Promocyjnych

Organizacja Kursu Kadry Kształcącej, Warsztatów dla Komend Hufców, Warsztatów Promocyjnych EWALUACJA PLANU OPERACYJNEGO CHORĄGWII MAZOWIIECKIIEJ ZA ROK 2014 do Strategiiii ZHP na llata 2012 -- 2017 DOBRY PROGRAM DRUŻYNY Wsparcie pracy programowej w hufcach poprzez współpracę zespołów programowych

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK. Brązowa Odznaka Kadry Kształcącej. Opracowane na potrzeby Szkoły Wodzów hm. Lidia Drzewiecka

WNIOSEK. Brązowa Odznaka Kadry Kształcącej. Opracowane na potrzeby Szkoły Wodzów hm. Lidia Drzewiecka WNIOSEK Brązowa Odznaka Kadry Kształcącej Opracowane na potrzeby Szkoły Wodzów hm. Lidia Drzewiecka BRĄZOWA ODZNAKA KADRY KSZTAŁCĄCEJ Brązowa Odznaka Kadry Kształcącej jest potwierdzeniem uprawnień do

Bardziej szczegółowo

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP CHRZANÓW NA ROK 2012

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP CHRZANÓW NA ROK 2012 PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP CHRZANÓW NA ROK 2012 I WIZYTÓWKA im. dh dr Zdzisława Krawczyńskiego 32 500 Chrzanów ul. 3 Maja 1, tel./fax. 0-32 623 33 15 Godziny otwarcia 8.00 16.00 II CHARAKTERYSTYKA ŚRODOWISKA

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC PIEKARY ŚLĄSKIE IM. HATKI, HADASIA I TOMY PLAN ROZWOJU HUFCA NA LATA 2015 2019

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC PIEKARY ŚLĄSKIE IM. HATKI, HADASIA I TOMY PLAN ROZWOJU HUFCA NA LATA 2015 2019 ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC PIEKARY ŚLĄSKIE IM. HATKI, HADASIA I TOMY PLAN ROZWOJU HUFCA NA LATA 2015 2019 MISJA PIEKARSKIEGO HUFCA Stosując harcerski system wychowawczy, pragniemy stworzyć szanse

Bardziej szczegółowo

. PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP NA LATA 2015-2018

. PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP NA LATA 2015-2018 . PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP NA LATA 2015-2018 Chorągiew Wielkopolska ZHP jest organizacją wychowującą młodych ludzi poprzez dobry i stymulujący program. Kadra instruktorska jest przygotowana

Bardziej szczegółowo

Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Ziemi Będzińskiej Im. Króla Kazimierza Wielkiego. Plan Kursu Drużynowych Drużyn Harcerskich Podróż dookoła świata

Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Ziemi Będzińskiej Im. Króla Kazimierza Wielkiego. Plan Kursu Drużynowych Drużyn Harcerskich Podróż dookoła świata Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Ziemi Będzińskiej Im. Króla Kazimierza Wielkiego Plan Kursu Drużynowych Drużyn Harcerskich Podróż dookoła świata Opracował: phm. Rafał Bartoszek HR brązowa OKK/503/2011

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN STOPNIA PRZEWODNIKA

REGULAMIN STOPNIA PRZEWODNIKA REGULAMIN STOPNIA PRZEWODNIKA Zatwierdzony Rozkazem Naczelnika Harcerzy L.4 z dnia 23 kwietnia 1966 Uzupełniony Rozkazem Naczelnika Harcerzy L.8 z dnia 1 września 1983 Uzupełniony Rozkazem Naczelnika Harcerzy

Bardziej szczegółowo

Plan operacyjny Hufca ZHP Ziemi Ostrzeszowskiej im. Szarych Szeregów na rok 2016

Plan operacyjny Hufca ZHP Ziemi Ostrzeszowskiej im. Szarych Szeregów na rok 2016 Plan operacyjny Hufca ZHP Ziemi Ostrzeszowskiej im. Szarych Szeregów na rok 2016 Plan operacyjny przedstawia zadania w podziale na poszczególne obszary, które zostaną zrealizowane w roku 2016 przez Komendę

Bardziej szczegółowo

Uchwała XXXI Zjazdu Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej ZHP w sprawie planu rozwoju chorągwi na lata 2014-2018

Uchwała XXXI Zjazdu Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej ZHP w sprawie planu rozwoju chorągwi na lata 2014-2018 Uchwała XXXI Zjazdu Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej ZHP w sprawie planu rozwoju chorągwi na lata 2014-2018 1. XXXI Zjazd Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej ZHP przyjmuje plan rozwoju chorągwi na dwa lata 2014-2018,

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN HUFCA HARCERZY

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN HUFCA HARCERZY ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN HUFCA HARCERZY GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN 2012 2 Regulamin Hufca Harcerzy Zatwierdzony Rozkazem Naczelnika Harcerzy L.10/48 Uzupełniony Rozkazem

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ WIZYTACYJNY AKCJI ZIMOWEJ DRUŻYNY HARCERZY

ARKUSZ WIZYTACYJNY AKCJI ZIMOWEJ DRUŻYNY HARCERZY M a ł o p o l s k a C h o r ą g i e w H a r c e r z y Zespół Wizytacyjny ARKUSZ WIZYTACYJNY AKCJI ZIMOWEJ DRUŻYNY HARCERZY Dane informacyjne o drużynie: Drużyna: Drużynowy: Dane informacyjne o zimowisku:

Bardziej szczegółowo

PROGRAMU ROZWOJU Hufca ZHP Warszawa - Wola 2011-2015

PROGRAMU ROZWOJU Hufca ZHP Warszawa - Wola 2011-2015 PROGRAMU ROZWOJU Hufca ZHP Warszawa - Wola 2011-2015 PROJEKT OPRACOWAŁ ZESPÓŁ POD PRZEWODNICTWEM: hm. Katarzyny Krzak W SKŁADZIE: hm. Paulina Gajownik phm. Agata Gotowczyc phm. Małgorzata Sochacka phm.

Bardziej szczegółowo

Program Rozwoju Hufca Pruszków na lata 2015-2019 -

Program Rozwoju Hufca Pruszków na lata 2015-2019 - Program Rozwoju Hufca Pruszków na lata 2015-2019 WIZJA Hufiec Pruszków ZHP jest organizacją wychowującą młodych ludzi poprzez dobry i stymulujący program. Kadra instruktorska jest przygotowana do pełnienia

Bardziej szczegółowo

1. PODSTAWA. 1. Gromada jest podstawową jednostką organizacyjną ZHR i podstawowym środowiskiem wychowawczym zuchów. 2. ORGANIZACJA

1. PODSTAWA. 1. Gromada jest podstawową jednostką organizacyjną ZHR i podstawowym środowiskiem wychowawczym zuchów. 2. ORGANIZACJA REGULAMIN GROMAD ZUCHÓW ORGANIZACJI HARCERZY ZHR (wprowadzony Uchwałą Naczelnictwa nr 230/1 z dnia 22 lutego 2010 roku; zmieniony Uchwałą Naczelnictwa nr 239/3 z dnia 16 stycznia 2011) 1. PODSTAWA 1. Gromada

Bardziej szczegółowo

3 Tryb powołania i odwołania Komendanta i Komendy Hufca w całości jak i poszczególnych jej członków określa Statut ZHP (rozdział 6 i 7).

3 Tryb powołania i odwołania Komendanta i Komendy Hufca w całości jak i poszczególnych jej członków określa Statut ZHP (rozdział 6 i 7). Rozdział I - Postanowienia ogólne 1 Komendant i Komenda Hufca są władzami wykonawczymi Hufca działającymi na podstawie przepisów prawa, a w szczególności: postanowień Statutu ZHP uchwał i decyzji władz

Bardziej szczegółowo

PLAN OPERACYJNY NA ROK 2013 CHORĄGIEW KRAKOWSKA DOBRY PROGRAM DRUŻYNY

PLAN OPERACYJNY NA ROK 2013 CHORĄGIEW KRAKOWSKA DOBRY PROGRAM DRUŻYNY PLAN OPERACYJNY NA ROK 2013 CHORĄGIEW KRAKOWSKA Nazwa zadania operacyjnego Sposób pomiaru stopnia realizacji zadania Czas wykonania Źródła finansowania zadania Osoba odpowiedzialna za realizację DOBRY

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO REGULAMIN HUFCA GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO REGULAMIN HUFCA GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO REGULAMIN HUFCA GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN REGULAMIN HUFCA HARCERZY Wyciąg ze Statutu Z.H.P. Rozdział III - 20 1. Gromady i drużyny istniejące na terenie obwodu tworzą

Bardziej szczegółowo

Plan pracy Hufca ZHP im.m.kopernika w Brzesku na rok harcerski 2013 / 2014.

Plan pracy Hufca ZHP im.m.kopernika w Brzesku na rok harcerski 2013 / 2014. 1.Charakterystyka Hufca. Plan pracy Hufca ZHP im.m.kopernika w Brzesku na rok harcerski 2013 / 2014. - Hufiec obejmuje obszar powiatu Brzesko, drużyny działają w Brzesku, Jadownikach, Okocimiu, Mokrzyskach,

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP IM. OLGI I ANDRZEJA MAŁKOWSKICH W CZECHOWICACH DZIEDZICACH NA LATA 2011-2015

PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP IM. OLGI I ANDRZEJA MAŁKOWSKICH W CZECHOWICACH DZIEDZICACH NA LATA 2011-2015 PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP IM. OLGI I ANDRZEJA MAŁKOWSKICH W CZECHOWICACH DZIEDZICACH NA LATA 2011-2015 Misja Hufca Program Rozwoju Hufca na lata 2011-2015 Misją Hufca ZHP im. Olgi i Andrzeja Małkowskich

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO REGULAMIN SZCZEPU

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO REGULAMIN SZCZEPU ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO REGULAMIN SZCZEPU GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN 1992 REGULAMIN SZCZEPU HARCERZY Zatwierdzony Rozkazem Naczelnika Harcerzy L.6 z dnia 23/6/1969 roku. Uzupełniony Rozkazem Naczelnika

Bardziej szczegółowo

KOMENDY HUFCA ZHP BYDGOSZCZ-MIASTO

KOMENDY HUFCA ZHP BYDGOSZCZ-MIASTO Związek Harcerstwa Polskiego Komendantka Hufca Bydgoszcz-Miasto im. Bydgoskich Bojowników o Wolność i Postęp Społeczny Bydgoszcz,28.10.2015. Załącznik nr 1 do Rozkazu L16/2015 z dnia 30.10.2015. REGULAMIN

Bardziej szczegółowo

ZAKRES OBOWIĄZKÓW KOMENDANTA HUFCA ZHP WARSZAWA URSUS

ZAKRES OBOWIĄZKÓW KOMENDANTA HUFCA ZHP WARSZAWA URSUS KOMENDANTA HUFCA ZHP WARSZAWA URSUS 1. Koordynuje realizację planu operacyjnego, planu rozwoju Hufca oraz Strategię ZHP. 2. Odpowiada za obszar Przyjazna struktura. 3. Wykonuje rozkazy i decyzje władz

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie ZKK Hufca Kraków Nowa Huta 2009-2011. Sprawozdanie z działalności Zespołu Kadry Kształcącej QRS Hufca Kraków Nowa Huta

Sprawozdanie ZKK Hufca Kraków Nowa Huta 2009-2011. Sprawozdanie z działalności Zespołu Kadry Kształcącej QRS Hufca Kraków Nowa Huta Sprawozdanie z działalności Zespołu Kadry Kształcącej QRS Hufca Kraków Nowa Huta Szefem zespołu Kadry Kształcącej Hufca Kraków Nowa Huta zostałam we wrześniu 2009 roku. Każdego roku zespół podejmował zadania

Bardziej szczegółowo

Wychowywanie młodego człowieka, czyli wspieranie go we wszechstronnym rozwoju i kształtowanie charakteru poprzez stawianie wyzwań.

Wychowywanie młodego człowieka, czyli wspieranie go we wszechstronnym rozwoju i kształtowanie charakteru poprzez stawianie wyzwań. Program Hufca ZHP Kielce-Południe na rok harcerski 2014/2015 I Charakterystyka hufca Hufiec ZHP Kielce-Południe działa na terenie miasta Kielce od 2004 roku. W tym roku nasza jednostka obchodzić będzie

Bardziej szczegółowo

Plan kształcenia Hufca ZHP Starogard Gdański im. gen Józefa Wybickiego w roku harcerskim 2015 / 2016

Plan kształcenia Hufca ZHP Starogard Gdański im. gen Józefa Wybickiego w roku harcerskim 2015 / 2016 Plan kształcenia Hufca ZHP Starogard Gdański im. gen Józefa Wybickiego w roku harcerskim 2015 / 2016 I. ANALIZA OBECNEJ SYTUACJI Hufiec zrzesza aktualnie: 254 osób (zgodnie ze stanem w Ewidencji ZHP na

Bardziej szczegółowo

CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA

CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2014 Centralna Szkoła Instruktorska jest wspólnotą instruktorów, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby mieć wpływ na jakość

Bardziej szczegółowo

KSZTAŁCENIE KADRY W ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO

KSZTAŁCENIE KADRY W ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO Załącznik nr 1 do Uchwały GK ZHP nr 50/2011 z dnia 29.03.2011 r. w sprawie dokumentów dotyczących pracy z kadrą 1 KSZTAŁCENIE KADRY W ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO 1. Kształcenie kadry w ZHP jest organizowane

Bardziej szczegółowo

SYSTEM PRACY Z KADRĄ W ZHP

SYSTEM PRACY Z KADRĄ W ZHP SYSTEM PRACY Z KADRĄ W ZHP I. WSTĘP Załącznik do uchwały nr 18/XXXVI Rady Naczelnej ZHP z dnia 27 czerwca 2010 r. Kadra jest najcenniejszym kapitałem Związku Harcerstwa Polskiego. Realizuje główne cele

Bardziej szczegółowo

PLAN OPERACYJNY HUFCA ZIEMI OSTRZESZOWSKIEJ NA ROK 2014 Komenda hufca przyjęła plan operacyjny w dniu 20.11.2013r uchwałą NR 4/2013

PLAN OPERACYJNY HUFCA ZIEMI OSTRZESZOWSKIEJ NA ROK 2014 Komenda hufca przyjęła plan operacyjny w dniu 20.11.2013r uchwałą NR 4/2013 PLAN OPERACYJNY HUFCA ZIEMI OSTRZESZOWSKIEJ NA ROK 2014 Komenda hufca przyjęła plan operacyjny w dniu 20.11.2013r uchwałą NR 4/2013 1. Komenda Hufca zorganizowała spotkanie instruktorskie w dniu 18.09.2013r

Bardziej szczegółowo

Strategia rozwoju ZHP na lata 2012 2017

Strategia rozwoju ZHP na lata 2012 2017 Strategia Strateg ZHP P Strategia rozwoju ZHP na lata 2012 2017 1 Uchwała XXXVII Zjazdu Nadzwyczajnego ZHP z dnia 4 grudnia 2011 r. w sprawie przyjęcia i trybu wprowadzenia Strategii rozwoju ZHP na lata

Bardziej szczegółowo

1. Przyjmuje zasady przyznawania dofinansowania do szkoleń instruktorskich organizowanych przez ZHP, które stanowią załącznik nr 1 do uchwały.

1. Przyjmuje zasady przyznawania dofinansowania do szkoleń instruktorskich organizowanych przez ZHP, które stanowią załącznik nr 1 do uchwały. Uchwała nr 11/2015 Komendy Hufca Tarnów im. gen. Józefa Bema z dnia 28 grudnia 2015 r. ws. zasad przyznawania dofinansowania do kursów i warsztatów instruktorskich organizowanych przez ZHP Na podstawie

Bardziej szczegółowo

STANDARD KURSU PRZEWODNIKOWSKIEGO

STANDARD KURSU PRZEWODNIKOWSKIEGO "Prawdziwy autorytet tworzy tylko osobisty przykład, prawdziwość czynów, odpowiedzialność, porządek, konsekwencja". dh hm. Stefan Mirowski Druhny i Druhowie, Oddaję w Wasze ręce standard kursu przewodnikowskiego.

Bardziej szczegółowo

ZASADY DZIAŁANIA I WSPIERANIA SPECJALNOŚCI W HUFCU ZHP WARSZAWA-WOLA

ZASADY DZIAŁANIA I WSPIERANIA SPECJALNOŚCI W HUFCU ZHP WARSZAWA-WOLA Hufiec ZHP Warszawa-Wola Chorągiew Stołeczna ZHP Komenda Hufca Warszawa-Wola 01-197 Warszawa, ul. Karolkowa 53a biuro@wola.zhp.pl, www.wola.zhp.pl Bank Pekao S.A. 61 1240 1037 1111 0010 4057 2032 ZASADY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN STARSZYZNY ORGANIZACJI HARCERZY

REGULAMIN STARSZYZNY ORGANIZACJI HARCERZY ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN STARSZYZNY ORGANIZACJI HARCERZY GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN 2004 Główna Kwatera Harcerzy 2004r 1 Spis Treści I. Podział członków starszyzny...4

Bardziej szczegółowo

PLAN OPERACYJNY DO STRATEGII ZHP HUFIEC ZHP WARSZAWA URSUS

PLAN OPERACYJNY DO STRATEGII ZHP HUFIEC ZHP WARSZAWA URSUS PLAN OPERACYJNY DO STRATEGII ZHP HUFIEC ZHP WARSZAWA URSUS DOBRY PROGRAM Wzbogacanie warsztatu programowego Stworzenie wirtualnej przestrzeni (na początek mailowej) zawierającej przydatne linki i informacje

Bardziej szczegółowo

Koncepcja Pracy Młodzieżowego Domu Kultury Wrocław-Krzyki na lata 2012-2017

Koncepcja Pracy Młodzieżowego Domu Kultury Wrocław-Krzyki na lata 2012-2017 Koncepcja Pracy Młodzieżowego Domu Kultury Wrocław-Krzyki na lata 2012-2017 Twórcze i artystyczne wychowanie, czy tez lepiej wychowanie przez sztukę, może okazad się szczególnie ważne, nie tylko dla stworzenia

Bardziej szczegółowo

Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Chrzanów Namiestnictwo Harcerskie. Plan Pracy Namiestnictwa Harcerskiego na Rok Harcerski 2012

Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Chrzanów Namiestnictwo Harcerskie. Plan Pracy Namiestnictwa Harcerskiego na Rok Harcerski 2012 Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Chrzanów Namiestnictwo Harcerskie Plan Pracy Namiestnictwa Harcerskiego na Rok Harcerski 2012 Opracował: pwd. Piotr Słowik I Skład Rady Namiestnictwa 1. Namiestnik:

Bardziej szczegółowo

Uchwała Komendy Hufca ZHP Ziemi Gliwickiej nr 5/2015 z dnia 25 lutego 2015 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu pracy Komendanta i Komendy

Uchwała Komendy Hufca ZHP Ziemi Gliwickiej nr 5/2015 z dnia 25 lutego 2015 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu pracy Komendanta i Komendy Hufiec ZHP Ziemi Gliwickiej Uchwała Komendy Hufca ZHP Ziemi Gliwickiej nr 5/2015 z dnia 25 lutego 2015 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu pracy Komendanta i Komendy Na podstawie pkt. 18 Zasad tworzenia

Bardziej szczegółowo

HARCERSKI SYSTEM WYCHOWAWCZY

HARCERSKI SYSTEM WYCHOWAWCZY HARCERSKI SYSTEM WYCHOWAWCZY Materiał został opracowany przez phm. Magdalenę Kamienik w ramach próby harcmistrzowskiej. Przy jego opracowywaniu zostały wykorzystane materiały opracowane przez uczestników

Bardziej szczegółowo

Plan Pracy Szczepu 296 Warszawskich Drużyn Harcerskich i Gromad Zuchowych Palmiry

Plan Pracy Szczepu 296 Warszawskich Drużyn Harcerskich i Gromad Zuchowych Palmiry Plan Pracy Szczepu 296 Warszawskich Drużyn Harcerskich i Gromad Zuchowych Palmiry Charakterystyka Szczepu Jednostki w szczepie Kadra szczepu Analiza Program Praca z kadrą Wizerunek Finanse, sprzęt, gospodarka

Bardziej szczegółowo

Wzorowa. Książka. Pracy. Opracował pwd. Krzysztof Sołtysik w ramach próby podharcmistrzowskiej

Wzorowa. Książka. Pracy. Opracował pwd. Krzysztof Sołtysik w ramach próby podharcmistrzowskiej Wzorowa Książka Pracy Opracował pwd. Krzysztof Sołtysik w ramach próby podharcmistrzowskiej Spis Treści 1. WSTĘP... 2. ELEMENTY KSIĄŻKI PRACY... 3. RODZAJE KSIĄŻEK PRACY... Gotowa... Drukowana... e-książka

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PRÓBY NA STOPIEŃ PODHARCMISTRZA pwd..

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PRÓBY NA STOPIEŃ PODHARCMISTRZA pwd.. SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PRÓBY NA STOPIEŃ PODHARCMISTRZA pwd.. Lp. Wymaganie Zadania zrealizowane w czasie próby 1. Opracowałem szczegółowy plan próby na stopień podharcmistrza i systematycznie go realizowałem.

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM PRZEDSIĘWZIĘĆ PROGRAMOWYCH I KSZTAŁCENIOWYCH CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ 2015/2016

HARMONOGRAM PRZEDSIĘWZIĘĆ PROGRAMOWYCH I KSZTAŁCENIOWYCH CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ 2015/2016 Miesiąc Termin Rodzaj formy Miejsce Organizator Dla Kogo 03.09.2015 Posiedzenie Komendy Komendant 05-06.09.2015 APSIK Atrakcyjne Polowe Spotkanie Integracyjne Komend Korzkiew Komenda Komenda i przedstawiciele

Bardziej szczegółowo

Harcerstwo a szkoła partnerzy w wychowaniu. Ośrodek Kształcenia Kadr "Quercus"

Harcerstwo a szkoła partnerzy w wychowaniu. Ośrodek Kształcenia Kadr Quercus Harcerstwo a szkoła partnerzy w wychowaniu Partnerstwo zapisane w dokumentach USTAWA z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty Art. 2a. 1. System oświaty wspierają organizacje pozarządowe, w tym organizacje

Bardziej szczegółowo

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP TARNÓW im. gen. Józefa Bema IX 2014 XII 2015

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP TARNÓW im. gen. Józefa Bema IX 2014 XII 2015 PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP TARNÓW im. gen. Józefa Bema IX 2014 XII 2015 Przyjęty uchwałą Komendy Hufca nr 6/2014 z dnia 8 września 2014 r. Tarnów, wrzesień 2014 r. Spis treści 1. OPIS SYTUACJI KSZTAŁCENIOWEJ

Bardziej szczegółowo

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA FAQ WĘDROWNIK A HUFIEC

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA FAQ WĘDROWNIK A HUFIEC NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA FAQ WĘDROWNIK A HUFIEC Poniższy dokument to zebrane i opracowane odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące wędrownictwa w hufcu. Celem opracowania jest wyjaśnianie

Bardziej szczegółowo

LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO

LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO CELE SZKOLENIA Rozwój umiejętności kreowania własnej osoby na inspirującego i kompetentnego lidera; Podniesienie poziomu automotywacji oraz umiejętności poprawnego

Bardziej szczegółowo

Miesiąc Termin Rodzaj formy Miejsce Organizator Dla Kogo

Miesiąc Termin Rodzaj formy Miejsce Organizator Dla Kogo Miesiąc Termin Rodzaj formy Miejsce Organizator Dla Kogo STYCZEŃ 18.01.2015 TADEK - Tradycyjna Akademia Dla Ekstra Kadry KRAKÓW KOMENDA 13.01.2015 Opłatek Harcerzy Nieprzetartego szlaku SOSW, Referat Nieprzetartego

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN STARSZYZNY ORGANIZACJI HARCERZY

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN STARSZYZNY ORGANIZACJI HARCERZY ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN STARSZYZNY ORGANIZACJI HARCERZY GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN 2004 Regulamin Starszyzny Organizacji Harcerzy Zatwierdzony Rozkazem Naczelnika

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA ZHP SZCZECIN

REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA ZHP SZCZECIN REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA ZHP SZCZECIN ZAKRESY OBOWIĄZKÓW CZŁONKÓW KOMENDY Kadencja 2015/2019 Spis treści Spis treści Regulamin pracy komendanta i komendy Hufca ZHP Szczecin 1 Zakres obowiązków

Bardziej szczegółowo

PLAN PRACY i HARMONOGRAM HUFCA ZHP CZERWONAK NA ROK 2013.

PLAN PRACY i HARMONOGRAM HUFCA ZHP CZERWONAK NA ROK 2013. ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO CHORĄGIEW WIELKOPOLSKA HUFIEC CZERWONAK IM. WOJSKA POLSKIEGO 62-004 Czerwonak ul. Stawna 3 tel. kom. 0602 655 003 e-mail: czerwonak@zhp.wlkp.pl PLAN PRACY i HARMONOGRAM HUFCA

Bardziej szczegółowo

Regulamin Stopni Instruktorskich Harcerek ZHR. Przewodniczka

Regulamin Stopni Instruktorskich Harcerek ZHR. Przewodniczka I. Wymagania ogólne Regulamin Stopni Instruktorskich Harcerek ZHR Przewodniczka 1.Pełnoletnia instruktorka z otwartą próbą wędrowniczki. 2.Przygotowana do podjęcia w pełni świadomego procesu wychowawczego

Bardziej szczegółowo

Biuletyn. express. 2013 Październik. Namiestnictwo Harcerskie Hufca PIAST

Biuletyn. express. 2013 Październik. Namiestnictwo Harcerskie Hufca PIAST Biuletyn Namiestnictwo Harcerskie Hufca PIAST 6 2013 Październik express Biuletyn Ekspress Od redakcji Czuwaj! To już drugi numer Biuletynu w tym roku harcerskim. A co w nim? Parę ważnych spraw hufcowych,

Bardziej szczegółowo

LETNIA AKADEMIA MŁODEGO MENEDŻERA

LETNIA AKADEMIA MŁODEGO MENEDŻERA LETNIA AKADEMIA MŁODEGO MENEDŻERA MODUŁ I - OSOBOWOŚĆ MENEDŻERA 1. LIDER A MENEDŻER. 2. CECHY OSOBOWOŚCI IDEALNEGO MENEDŻERA. 3. JAK CIĘ WIDZĄ TAK CIĘ PISZĄ WYGLĄD ZEWNĘTRZNY. 4. SILNE I SŁABE STRONY OSOBOWOŚCI

Bardziej szczegółowo

Dorośli w ZHP. hm. Anna Peterko

Dorośli w ZHP. hm. Anna Peterko Dorośli w ZHP hm. Anna Peterko Dzisiejszy stan rzeczy Wychowankowie -podział ze względu na wiek i sposób pracy Kadra -podział ze względu na role, które pełni w organizacji Zuchy 6-10 Harcerze 10-13 Harcerze

Bardziej szczegółowo

PLAN KSZTAŁCENIA CHORĄGWI STOŁECZNEJ NA ROK 2015

PLAN KSZTAŁCENIA CHORĄGWI STOŁECZNEJ NA ROK 2015 Chorągiew Stołeczna ZHP im. Bohaterów Warszawy PLAN KSZTAŁCENIA CHORĄGWI STOŁECZNEJ NA ROK 2015 1 z 11 CHARAKTERYSTYKA SZKOŁY INSTRUKTORSKIEJ ILUMINACJA ILUMINACJA to znane w psychologii zjawisko oświecenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN STOPNI INSTRUKTORSKICH HARCEREK ZHR

REGULAMIN STOPNI INSTRUKTORSKICH HARCEREK ZHR REGULAMIN STOPNI INSTRUKTORSKICH HARCEREK ZHR UWAGI WSTĘPNE Stopień instruktorski odzwierciedla kwalifikacje harcerki jako wychowawcy, a przez to możliwości jej działania na poszczególnych szczeblach Organizacji

Bardziej szczegółowo

Chorągiew Stołeczna ZHP

Chorągiew Stołeczna ZHP Kalendarz przedsięwzięć kształceniowych Chorągwianej Szkoły Instruktorskiej ILUMINACJA czerwiec grudzień CZERWIEC 7 VI (sobota, 11:00-17:00) HZKK: Jak Szefowie i członkowie hufcowych ZKK hm. Sławek Postek

Bardziej szczegółowo

Arkusz kategoryzacji drużyn harcerek ZHR (Opracowanie Łódzka Chorągiew Harcerek)

Arkusz kategoryzacji drużyn harcerek ZHR (Opracowanie Łódzka Chorągiew Harcerek) Związek Harcerstwa Rzeczypospolitej Dolnośląska Chorągiew Harcerek im. Św. Jadwigi Śląskiej ul. Pomorska 27/2 50-216 Wrocław Arkusz kategoryzacji drużyn harcerek ZHR (Opracowanie Łódzka Chorągiew Harcerek)

Bardziej szczegółowo

Plan pracy Hufca ZHP Praga Południe im. 1 WDP Tadeusza Kościuszki na rok 2010/2011

Plan pracy Hufca ZHP Praga Południe im. 1 WDP Tadeusza Kościuszki na rok 2010/2011 Plan pracy Hufca ZHP Praga Południe im. 1 WDP Tadeusza Kościuszki na rok 2010/2011 1. OPIS HUFCA Hufiec ZHP Warszawa Praga Południe zrzesza około 850 zuchów, harcerzy i instruktorów, działa na terenie

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z EWALUACJI. WYMAGANIE 2.6.: Prowadzone są działania służące wyrównywaniu szans edukacyjnych.

RAPORT Z EWALUACJI. WYMAGANIE 2.6.: Prowadzone są działania służące wyrównywaniu szans edukacyjnych. RAPORT Z EWALUACJI CEL EWALUACJI: Zebranie informacji na temat działao szkoły służących wyrównywaniu szans edukacyjnych, czy szkoła dostosowuje ofertę zajęd do potrzeb uczniów, czy motywuje uczniów do

Bardziej szczegółowo

Sznury funkcyjne. Kolor Sposób noszenia Znaczenie. Oznaki funkcji w drużynach i szczepach. funkcyjny zastępu (np. podzastępowy)

Sznury funkcyjne. Kolor Sposób noszenia Znaczenie. Oznaki funkcji w drużynach i szczepach. funkcyjny zastępu (np. podzastępowy) Sznury funkcyjne Kolor Sposób noszenia Znaczenie Oznaki funkcji w drużynach i szczepach szary z brązowym z zielonym szeregowy funkcyjny zastępu (np. podzastępowy) funkcyjny drużyny (np. skarbnik drużyny)

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

STATUT ZHP. Przewodnik

STATUT ZHP. Przewodnik STATUT ZHP Przewodnik Statut to akt prawny regulujący zadania, strukturę organizacyjną i sposób działania podmiotu prawa publicznego lub prywatnego. Jako stowarzyszenie Związek Harcerstwa Polskiego jest

Bardziej szczegółowo

I. Dlaczego zdobywam stopień instruktorski? Motywacja.

I. Dlaczego zdobywam stopień instruktorski? Motywacja. PORADNIK DLA KANDYDATA I. Dlaczego zdobywam stopień instruktorski? Motywacja. II. Uprawnienie wynikające z posiadania stopnia instruktorskiego. III. Czy mogę już startować? (określenie siebie). IV. Aktualne

Bardziej szczegółowo

Hufiec ZHP Pabianice Regulamin Kapituły Stopni Wędrowniczych

Hufiec ZHP Pabianice Regulamin Kapituły Stopni Wędrowniczych REGUAMIN PRACY KAPITUŁY STOPNI WĘDROWNICZYCH HUFCA ZHP PABIANICE: I. Postanowienia Ogólne 1. Hufcową Kapitułę Stopni Wędrowniczych, zwaną dalej Kapitułą powołuje rozkazem oraz dokonuje zmian w jej składzie

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 2 Zjazdu Hufca ZHP Warszawa Wola z dnia 10 czerwca 2015 r.

Uchwała nr 2 Zjazdu Hufca ZHP Warszawa Wola z dnia 10 czerwca 2015 r. Uchwała nr 2 Zjazdu Hufca ZHP Warszawa Wola z dnia 10 czerwca 2015 r. Zjazd Hufca ZHP przyjmuje Program Rozwoju Hufca na lata 2015-2019, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały oraz postanawia

Bardziej szczegółowo

II. Siedziba hufca znajduje się w Strzelcach Krajeńskich przy al. Wolności 48.

II. Siedziba hufca znajduje się w Strzelcach Krajeńskich przy al. Wolności 48. I. Analiza sytuacji hufca» informacje ogólne Teren działania: Hufiec ZHP Strzelce Krajeńskie obejmuje obszar powiatu strzeleckodrezdeneckiego. Drużyny działają w następujących miejscowościach: Strzelce

Bardziej szczegółowo

Plan kształcenia Hufca ZHP Starogard Gdański im. gen Józefa Wybickiego w roku harcerskim 2013 / 2014

Plan kształcenia Hufca ZHP Starogard Gdański im. gen Józefa Wybickiego w roku harcerskim 2013 / 2014 Plan kształcenia Hufca ZHP Starogard Gdański im. gen Józefa Wybickiego w roku harcerskim 2013 / 2014 I. ANALIZA OBECNEJ SYTUACJI Hufiec zrzesza aktualnie ok 200 osób Komenda hufca pracuje z kadrą organizując

Bardziej szczegółowo

Termin Wędrowniczej Watry: 20-22 sierpnia 2012 - wędrówki, 22-26 sierpnia 2012 - zlot. Miejsce: Harcerskie Centrum Edukacji Ekologicznej w Funce.

Termin Wędrowniczej Watry: 20-22 sierpnia 2012 - wędrówki, 22-26 sierpnia 2012 - zlot. Miejsce: Harcerskie Centrum Edukacji Ekologicznej w Funce. Regulamin Strona2 Referat Wędrowniczy Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej i Ruch Programowo-Metodyczny Akademicy zapraszają wszystkich wędrowników do wzięcia udziału w jubileuszowej Wędrowniczej Watrze! Już po

Bardziej szczegółowo

PROPOZYCJA PROGRAMOWA ZHP CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ

PROPOZYCJA PROGRAMOWA ZHP CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ PROPOZYCJA PROGRAMOWA ZHP CHORĄGWI KRAKOWSKIEJ 1 Druhno Drużynowa! Druhu Drużynowy! Instruktorze! Przekazujemy na Wasze ręce propozycję programową ZHP Chorągwi Krakowskiej Wyjdź na Pole!, która propaguje

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ ANALIZY HUFCA ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO

ARKUSZ ANALIZY HUFCA ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO ARKUSZ ANALIZY HUFCA ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO Druhny i Druhowie! Mamy przyjemność, przekazać na Wasze ręce Akusz analizy hufca materiał, który ma być drogowskazem do ciągłego doskonalenia jakości działań

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKEIGO HUFIEC ZHP OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI CHORĄGIEW KIELECKA STRATEGIA ROZWOJU HUFCA ZHP OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI 2007-2011

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKEIGO HUFIEC ZHP OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI CHORĄGIEW KIELECKA STRATEGIA ROZWOJU HUFCA ZHP OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI 2007-2011 ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKEIGO HUFIEC ZHP OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI CHORĄGIEW KIELECKA STRATEGIA ROZWOJU HUFCA ZHP OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI 2007-2011 Spis treści Wstęp... 3 1. Analiza obecnej sytuacji i potencjału

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN SZCZEPU HARCERZY

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN SZCZEPU HARCERZY ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN SZCZEPU HARCERZY GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN 2012 Regulamin Szczepu Harcerzy Zatwierdzony Rozkazem Naczelnika Harcerzy L.6/69 Uzupełniony

Bardziej szczegółowo

Hufca ZHP Praga Południe im. 1 WDP Tadeusza Kościuszki

Hufca ZHP Praga Południe im. 1 WDP Tadeusza Kościuszki Plan pracy Hufca ZHP Praga Południe im. 1 WDP Tadeusza Kościuszki Opis hufca Hufiec ZHP Warszawa Praga Południe zrzesza około 1000 zuchów, harcerzy i instruktorów, działa na terenie dzielnic Praga Południe,

Bardziej szczegółowo

Konstytucja 45 Poznańska Drużyna Harcerska Bór im. gen. Stanisława Sosabowskiego

Konstytucja 45 Poznańska Drużyna Harcerska Bór im. gen. Stanisława Sosabowskiego Konstytucja 45 Poznańska Drużyna Harcerska Bór im. gen. Stanisława Sosabowskiego Związek Harcerstwa Polskiego Chorągiew Wielkopolska Hufiec Poznań Nowe Miasto Działalność 45 Poznańskiej Drużyny Harcerskiej

Bardziej szczegółowo

Regulamin stopni harcerskich

Regulamin stopni harcerskich Regulamin stopni harcerskich Rozdział I TRYB ZDOBYWANIA STOPNI 1. Przepisy wstępne. 1.1. Regulamin składa się z: - trybu zdobywania gwiazdek zuchowych i stopni, - wymagania na gwiazdki zuchowe, - wymagania

Bardziej szczegółowo

Hufiec ZHP Pabianice Regulamin Kapituły Stopni Wędrowniczych

Hufiec ZHP Pabianice Regulamin Kapituły Stopni Wędrowniczych REGUAMIN PRACY KAPITUŁY STOPNI WĘDROWNICZYCH HUFCA ZHP PABIANICE: I. Postanowienia Ogólne 1. Hufcową Kapitułę Stopni Wędrowniczych, zwaną dalej Kapitułą powołuje rozkazem oraz dokonuje zmian w jej składzie

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA W SPRAWIE ORGANIZACJI I ZASAD DZIAŁANIA KRĘGU AKADEMICKIEGO

INSTRUKCJA W SPRAWIE ORGANIZACJI I ZASAD DZIAŁANIA KRĘGU AKADEMICKIEGO INSTRUKCJA W SPRAWIE ORGANIZACJI I ZASAD DZIAŁANIA KRĘGU AKADEMICKIEGO wprowadzono uchwałą Rady Naczelnej ZHP nr 4 z dnia 23.05.1998 r. pierwotnie opublikowano Wiadomości Urzędowe nr 5/98 wersja elektroniczna

Bardziej szczegółowo

HUFCA ZHP WARSZAWA-WOLA

HUFCA ZHP WARSZAWA-WOLA PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP WARSZAWA-WOLA NA LATA 2015-2019 Projekt opracował zespół pod przewodnicwem hm. Katarzyny Krzak w składzie: hm. Sylwia Kierlańczyk pwd. Joanna Legat pwd. Maria Dmowska pwd. Daniel

Bardziej szczegółowo

Odznaka Ptaka KOLIBER

Odznaka Ptaka KOLIBER Odznaka Ptaka Referatu Wędrowniczego Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej dla liderów wędrowniczych KOLIBER Opracował: Referat Wędrowniczy Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej ZHP 11 maja 2013 r. Idea Odznaki Wędrownictwo

Bardziej szczegółowo

EWALUACJA PLANU U OPERACYJNEGO CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP ZA A ROK 2013

EWALUACJA PLANU U OPERACYJNEGO CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP ZA A ROK 2013 EWALUACJA PLANU U OPERACYJNEGO CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP ZA A ROK 2013 Nazwa kierunku Ocena DOBRY PROGRAM DRUŻYNY Zwiększenie ilości kadry wspierającej drużynowych w hufcach, w szczególności poprzez

Bardziej szczegółowo

Plan kształcenia Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej styczeń grudzień 2015

Plan kształcenia Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej styczeń grudzień 2015 Plan kształcenia Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej styczeń grudzień 2015 Wstęp Prowadzenie kształcenia na poziomie każdej Chorągwi jest dużym wyzwaniem. Ktoś może rzec, ze robienie tego

Bardziej szczegółowo

MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW I UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ. Ewa Markowska - Goszyk

MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW I UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ. Ewa Markowska - Goszyk MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW I UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ Ewa Markowska - Goszyk Zagadnienia dzisiejszego szkolenia 2 1. Czym jest motywacja i od czego jest uzależniona? A co nie jest motywacją? 2. Warunki

Bardziej szczegółowo

Analiza Potrzeb Szkoleniowych

Analiza Potrzeb Szkoleniowych Analiza Potrzeb Szkoleniowych dla XXX Kwiecieo 2011 r. Wprowadzenie Niniejszy prezentacja stanowi podsumowanie wyników analizy potrzeb szkoleniowych przeprowadzonych przez firmę Factotum w ramach bezpłatnej

Bardziej szczegółowo

I. DANE JEDNOSTKI Szczep 99 Warszawskich Drużyn Harcerskich i Gromad Zuchowych ul. Powstańców Śląskich 67a 01-355 Warszawa www.99.wola.zhp.

I. DANE JEDNOSTKI Szczep 99 Warszawskich Drużyn Harcerskich i Gromad Zuchowych ul. Powstańców Śląskich 67a 01-355 Warszawa www.99.wola.zhp. SZCZEP 99. WARSZAWSKICH DRUŻYN HARCERSKICH I GROMAD ZUCHOWYCH Okres, na jaki ważny jest plan pracy: 1 września 2012 31 sierpnia 2013 I. DANE JEDNOSTKI Szczep 99 Warszawskich Drużyn Harcerskich i Gromad

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN CHORĄGWI HARCERZY

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN CHORĄGWI HARCERZY ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ORGANIZACJA HARCERZY REGULAMIN CHORĄGWI HARCERZY GŁÓWNA KWATERA HARCERZY LONDYN 2012 Regulamin Chorągwi Harcerzy Zatwierdzony Rozkazem Naczelnika Harcerzy L.11/69 Uzupełniony

Bardziej szczegółowo

Związek Harcerstwa Rzeczypospolitej GŁÓWNA KWATERA HARCERZY

Związek Harcerstwa Rzeczypospolitej GŁÓWNA KWATERA HARCERZY Związek Harcerstwa Rzeczypospolitej GŁÓWNA KWATERA HARCERZY 00-589 Warszawa, ul. Litewska 11/13 tel./fax (22) 629-12-39, e-mail: gkh@zhr.pl Instrukcja Kategoryzacji Drużyn Harcerzy OH ZHR Zatwierdzona

Bardziej szczegółowo

Zasady działania Komisji Stopni Instruktorskich Hufca ZHP Czerwionka-Leszczyny

Zasady działania Komisji Stopni Instruktorskich Hufca ZHP Czerwionka-Leszczyny Zasady działania Komisji Stopni Instruktorskich Hufca ZHP Czerwionka-Leszczyny 1. Podstawę prawną niniejszego regulaminu stanowi Uchwała Rady Naczelnej ZHP Nr 40/XXXVI z dnia 6 marca 2011 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca - Polacy o uwarunkowaniach efektywności w pracy i podnoszeniu kompetencji w zatrudnieniu

Raport miesiąca - Polacy o uwarunkowaniach efektywności w pracy i podnoszeniu kompetencji w zatrudnieniu Raport miesiąca - Polacy o uwarunkowaniach efektywności w pracy i podnoszeniu kompetencji w zatrudnieniu Badania Zielonej Linii przeprowadzone w miesiącach wakacyjnych dotyczyły uwarunkowao efektywności

Bardziej szczegółowo

PRZYKŁADOWE PRZYGOTOWANIE SPRAWOZDANIA Z REALIZACJI PRÓBY NA STOPIEŃ PRZEWODNIKA I PODHARCMISTRZA

PRZYKŁADOWE PRZYGOTOWANIE SPRAWOZDANIA Z REALIZACJI PRÓBY NA STOPIEŃ PRZEWODNIKA I PODHARCMISTRZA PRZYKŁADOWE PRZYGOTOWANIE SPRAWOZDANIA Z REALIZACJI PRÓBY NA STOPIEŃ PRZEWODNIKA I PODHARCMISTRZA KOMISJA STOPNI INSTRUKTORSKICH HUFCA ZHP TARNÓW im. gen. Józefa Bema Tarnów, październik 2014 r. Czuwaj!

Bardziej szczegółowo

Związek Harcerstwa Polskiego Komenda Hufca Kraków Podgórze

Związek Harcerstwa Polskiego Komenda Hufca Kraków Podgórze Związek Harcerstwa Polskiego Komenda Hufca Kraków Podgórze ul. Sokolska 3 tel.: 54-658-359 3-5 Kraków krakowpodgorze@krakowpodgorze.zhp.pl Rozkaz L. 6/ Kraków, dnia 5 listopada Wyjątki z rozkazu Komendanta

Bardziej szczegółowo

CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016

CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 Centralna Szkoła Instruktorska jest wspólnotą instruktorów, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby mieć wpływ na jakość

Bardziej szczegółowo

Współpraca organizacji pozarządowych z biznesem, samorządem terytorialnym oraz środowiskiem naukowym Raport z badania

Współpraca organizacji pozarządowych z biznesem, samorządem terytorialnym oraz środowiskiem naukowym Raport z badania Współpraca organizacji pozarządowych z biznesem, samorządem terytorialnym oraz środowiskiem naukowym Raport z badania przygotowany dla Thinkspire S.C. przez PBS DGA Sopot - Warszawa, marzec 2011 Spis treści

Bardziej szczegółowo