CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA

Transkrypt

1 CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2014 Centralna Szkoła Instruktorska jest wspólnotą instruktorów, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby mieć wpływ na jakość kształcenia i sposób przekazywania wiedzy instruktorom ZHP. czuwa nad tym, aby kształcenie w ZHP było realizowane zgodnie z Systemem Pracy z Kadrą, Standardami Szkoleń Instruktorskich oraz Kształceniem Kadry w ZHP. W ramach funkcjonują dwa stałe zespoły: Zespół Kadry Kształcącej oraz Zespół Pracy z Kadrą. CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZESPÓŁ KADRY KSZTAŁCĄCEJ ZESPÓŁ PRACY Z KADRĄ Zespół stanowi grupę specjalistów z różnych dziedzin, których podstawowym zadaniem jest wspieranie rozwoju i tworzenie warunków do podnoszenia kompetencji kadry kształcącej na poziomie chorągwi. Członkowie zespołu zajmują się przede wszystkim przygotowaniem i realizacją form szkoleniowych na poziomie centralnym, konsultacjami projektów realizowanych przez oraz zadaniami delegowanymi indywidualnie przez a. Zespół jest zespołem ściśle powiązanym ze strukturą ZHP, w jego skład wchodzą szefowie szkół instruktorskich oraz chorągwianych zespołów kadry kształcącej. Działanie zespołu skupia się na wymianie doświadczeń między szefami środowisk, ponoszeniu kompetencji kadry kierowniczej zespołów, nawiązywaniu i rozwijaniu współpracy między tym zespołami oraz na konsultacji ogólnopolskich projektów i przedsięwzięć kształceniowych.

2 CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA 2/6 Zgodnie z zapisami dokumentu Kształcenie Kadry w Związku Harcerstwa Polskiego, do zadań Centralnej Szkoły Instruktorskiej ZHP należy: wspieranie rozwoju i prowadzenie kształcenia: kadry kierowniczej komend chorągwi, zespołów instruktorskich komend chorągwi, kadry kierowniczej Związku, zespołów instruktorskich GK ZHP oraz zdobywających stopień harcmistrza, tworzenie i realizowanie planu kształcenia Związku, wspieranie zespołów kadry kształcącej chorągwi i hufców, wspieranie powstawania chorągwianych szkół instruktorskich, wspieranie rozwoju kadry kształcącej, wspieranie funkcjonowania systemu OKK, gromadzenie i upowszechnianie dorobku wypracowanego w ramach prowadzonego kształcenia i innych działań związanych z pracą z kadrą, prowadzenie własnej dokumentacji. Regulamin organizacji pracy Naczelnika ZHP i Głównej Kwatery ZHP określa następujący zakres obowiązków dla Centralnej Szkoły Instruktorskiej ZHP: 1) wspieranie rozwoju i prowadzenie szkolenia kadry kierowniczej komend chorągwi, zespołów instruktorskich komend chorągwi oraz kadry kierowniczej Związku, 2) kształtowanie polityki kadrowej, określonej w Strategii Rozwoju ZHP na lata oraz uchwałach 38. Zjazdu ZHP, 3) inicjowanie i koordynowanie kształcenia w ZHP, 4) tworzenie i realizowanie planu kształcenia ZHP, 5) wspieranie zespołów kadry kształcącej chorągwi i hufców, 6) gromadzenie i upowszechnianie dorobku z zakresu kształcenia, 7) koordynowanie i wspieranie pracy innych jednostek GK ZHP w zakresie kształcenia, 8) nadzorowanie nad stosowaniem i wdrażaniem oraz aktualizowanie narzędzi dotyczących i kształcenia, 9) poradnictwo, publikacje i opracowywanie materiałów dla kadry kształcącej i instruktorów pracujących z kadrą, 10) akredytowanie form kształcenia organizowanych na poziomie chorągwi, 11) udostępnianie informacji i promowanie form kształcenia prowadzonych w ZHP, 12) wspieranie rozwoju jakościowego form kształcenia realizowanych na poziomie chorągwi, 13) nadawanie Odznak Kadry Kształcącej (prowadzenie rejestru OKK w ZHP), 14) organizowanie centralnych form i kształcenia.

3 CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA 3/6 Podstawą planowania działań Centralnej Szkoły Instruktorskiej jest, określony dla Wydziału Pracy z Kadrą oraz Obszaru Program, i wynikający bezpośrednio z zapisów Strategii Rozwoju ZHP na lata cel strategiczny na lata : Cel strategiczny na lata Do końca 2016 roku we wszystkich hufcach ZHP są powołane, przygotowane do samodzielnej pracy i aktywnie działające zespoły odpowiedzialne za realizację zadań statutowych hufca wobec podstawowych jednostek harcerskich, w zakresie: 1. Pozyskiwania, kształcenia i zgodnie z Systemem Pracy z Kadrą, 2. Wspierania działalności programowo metodycznej drużyn, 3. Budowania wspólnoty instruktorskiej i wspólnoty drużyn. Wskaźniki realizacji celu strategicznego: 1. W każdym hufcu, działa aktywnie zespół lub zespoły odpowiedzialne za program i pracę z kadrą (w zależności od potrzeb i lokalnych możliwości: z-ca komendanta hufca ds. programowych, namiestnictwo/a, KSI, HZKK lub MZKK); 2. Każda drużyna objęta jest wsparciem programowo metodycznym i nadzorem ze strony hufca; 3. Każdy hufiec ma zapewnioną możliwość kształcenia kadry przez hufcowy, międzyhufcowy lub chorągwiany zespół kadry kształcącej. 4. Praca z kadrą i kształcenie odbywa się zgodnie z Systemem Pracy z Kadrą. Droga do osiągnięcia celu strategicznego wytyczona jest w oparciu o cele operacyjne, do realizacji w kolejnych latach. Poniższy cel strategiczny stanowi filar planu kształcenia na rok 2014, choć z uwagi na okres planowania zostanie zrealizowany tylko częściowo. Cel operacyjny /2015 Do 09/2015 roku we wszystkich chorągwiach ZHP funkcjonują i są przygotowane do samodzielnego działania chorągwiane zespoły kadry kształcącej lub chorągwiane szkoły instruktorskie oraz referaty metodyczne, tak aby: 1. Wszystkie hufce ZHP miały możliwość uzyskania wsparcia w kształceniu kadry, pracy metodycznej i programowej; 2. Kształcenie było realizowane zgodnie z wytycznymi: System Pracy z Kadrą, Standardy Szkoleń Instruktorskich, Kształcenie Kadry w ZHP; 3. Wszystkie chorągwiane zespoły kadry kształcącej miały zapewnione pełne wsparcie ze strony a referaty ze strony Wydziału Metodycznego.

4 CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA 4/6 Zamierzenia (do realizacji w roku 2014): 1. Prowadzenie ścisłej współpracy z Chorągiwanymi Szkołami Instruktorskimi i Chorągwianymi Zespołami Kadry Kształcącej, koordynacja współpracy pomiędzy zespołami. 2. Utworzenie i przygotowanie do samodzielnego działania ChZKK w chorągwiach: dolnośląskiej, warmińsko-mazurskiej, lubelskiej, mazowieckiej, kieleckiej. 3. Wspieranie działań na rzecz powołania nowych Szkół Instruktorskich. 4. Opracowanie i zainicjowanie programu rozwijającego umiejętności liderskie wśród instruktorów pracujących z kadrą. 5. Opracowanie i upowszechnienie poradników do programu Lider+, przeznaczonych dla instruktorów pracujących z kadrą. 6. Popularyzacja i promocja Systemu Pracy z Kadrą poprzez TV 360, artykuły w Czuwaj. 7. We współpracy z Zespołem Projektowym ds. Narzędzi Pracy z Kadrą: dokonanie przeglądu dokumentów dotyczących i kształcenia w ZHP. Wpracowanie rozwiązań upraszczających i racjonalizujących narzędzia. 8. Wspieranie rozwoju kompetencji kadry kształcącej członków SI i ChZKK. 9. Uzyskanie certyfikacji: Standard Usługi Szkoleniowej PIFS dla szkoleń prowadzonych przez. 10. Wspieranie rozwoju instruktorskiego kadry ZHP przez: a. Popularyzację i przygotowanie kadry kształcącej do prowadzenia w chorągwiach kursów podharcmistrzowskich w oparciu o program Woodbadge. b. Organizowanie kursów harcmistrzowskich (zadanie zostanie zdelegowane na Zespół Harcmistrzowski w momencie jego utworzenia). 11. Usprawnienie i poprawa funkcjonalności serwisu kursy.zhp.pl na potrzeby SI, ChZKK i HZKK. 12. Wspieranie prowadzenia kształcenie metodycznego w ZHP. HARMONOGRAM DZIAŁAŃ STYCZEŃ Forma/działanie Opis Organizator "Cogito" edycja 2014 LUTY

5 CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA 5/6 MARZEC "Cogito" edycja 2014 Szkolenie dla władz naczelnych Szkolenie dla członków Głównej Kwatery, Rady Naczelnej, Centralnej Komisji Rewizyjnej, Naczelnego Sądu Harcerskiego ka KWIECIEŃ Konferencja "LUX - Kształcenie kadry z ZHP" "Cogito" edycja 2014 Ogólnopolska konferencja dla kadry kształcącej, w ramach której odbędą się wystąpienia i dyskusje, sesje plenarne, sesja posterowa SI Iluminacja Kurs Kadry Kształcącej II stopnia z modułem coachingowym Kurs dla kadry kształcącej posiadającej SOKK lub BOKK, rozwijający warsztat trenerski, wzbogacony o 2-dniowy moduł Coaching w działaniu ZKK MAJ Training Commissioners Networking Meeting Udział w spotkaniu WOSM dla szefów kształcenia w organizacjach skautowych Kadry Kształcącej Warsztaty dla członków ZKK. Spotkanie CZERWIEC Kadry Kształcącej Warsztaty dla członków ZKK. Spotkanie LIPIEC Kadry Kształcącej Materiały i poradnictwo Warsztaty dla członków ZKK. Spotkanie Przygotowanie i wydruk poradników do programu Lider+ ZKK SIERPIEŃ Letnia akcja szkoleniowa - moduł I programu Lider+ Impreza szkoleniowa przeznaczona dla członkow ChZKK, SI, ChKSI, programowców chorągwi i szefów chorągwianych referatów metodycznych zainicjowanie wdrażanie programu rozwoju kompetencji liderskich wśród instruktorów pracujących z kadrą ZKK, LAS

6 CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA 6/6 Warsztaty "Woodbadge" - train the trainers dla kadry kształcącej Warsztaty dla kadry ształcacej z SI i ChZKK, przygotowujące do prowadzenia kursów podharcmistrzowskich w oparciu o program Woodbadge SI Szkoła Wodzów Kurs Kadry Kształcącej II stopnia 2-weekendowy kurs dla kadry kształcącej posiadającej SOKK lub BOKK, rozwijający warsztat trenerski ZKK WRZESIEŃ Warsztaty "Kierowanie ludźmi w praktyce" "Cogito" edycja 2014/15 Warsztaty dla instruktorów GK, szefów i członków wydziałów ZKK Kadry Kształcącej Warsztaty dla członków ZKK. Spotkanie PAŹDZIERNIK Kurs Kadry Kształcącej II stopnia Warsztaty - moduł I programu Lider+ 2-weekendowy kurs dla kadry kształcącej posiadającej SOKK lub BOKK, rozwijający warsztat trenerski Warsztaty dla instruktorów GK, szefów i członków wydziałów, kadry chorągwi ZKK ZKK IRBIS - szkolenie dla szefów/członków referatów Warsztaty dla członków/szefów chorągwianych referatów metodycznych. ZKK LISTOPAD Warsztaty - moduł II programu Lider+ "Cogito" edycja 2014/15 Warsztaty dla instruktorów GK, szefów i członków wydziałów, kadry chorągwi ZKK Kadry Kształcącej Warsztaty dla członków ZKK. Spotkanie GRUDZIEŃ