WP-VII Kraków,

Transkrypt

1 WOJEWODA MAŁOPOLSKI WP-VII Kraków, Pani Barbara Baczyńska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art.10 ust.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) w dniach od 19 do 22 czerwca do 2012 roku przeprowadzono kontrolę problemową w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gorlicach, ul. Michalusa 18, Gorlice. Kontrolę przeprowadzili pracownicy Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie w składzie: Monika Czyżyńska - starszy inspektor wojewódzki, Zofia Wiecheć - starszy inspektor, na podstawie upoważnienia nr 36 z dnia 4 czerwca 2012 roku wydanego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej, działającego z upoważnienia Wojewody Małopolskiego. Kontrolę przeprowadzono w zakresie sprawdzenia prawidłowości ustalania celu, wyznaczania osób i wydatkowania środków Funduszu Pracy w zakresie szkoleń pracowników urzędu pracy oraz ustalenia stanu faktycznego dotyczącego zgodności działań realizowanych w Centrum Aktywizacji Zawodowej (zwanego dalej CAZ) z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kontrolą objęto następujący okres: w zakresie CAZ od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli, natomiast w zakresie szkoleń od 1 stycznia 2011 roku do dnia kontroli, przy czym dane dotyczące kosztów przeznaczonych na szkolenia (art. 109 a ust. 2 cyt. powyżej ustawy) oraz limitu przyznanych środków zostały pobrane za 2009, 2010 i 2011 rok. Kontrola dotyczyła zadań ujętych w budżecie zadaniowym Wojewody Małopolskiego na 2012 rok Funkcja 14 Rynek pracy, Zadanie 14.2 Budowa nowoczesnych stosunków pracy, Podzadanie Nadzór i kontrola, Działanie Nadzór i działalność kontrolna nad prawidłowością realizacji zadań przez urzędy pracy. Ustaleń kontroli dokonano w oparciu o analizę przedstawionych danych statystycznych i dokumentów, oględziny pomieszczeń oraz wyjaśnienia udzielone przez: Panią Barbarę Baczyńską - Dyrektora Urzędu, Panią Jadwigę Makowiec - Z-cę Dyrektora Urzędu, Panią Małgorzatę Stygar- Naczelnika Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego Kraków, ul. Basztowa 22 * tel * fax

2 W wyniku podjętych czynności kontrolnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gorlicach w zakresie wskazanym powyżej, działalność Urzędu została oceniona pozytywnie ze stwierdzeniem uchybienia na podstawie następujących ustaleń: I. Zagadnienia organizacyjne: Kierownictwo Urzędu w okresie objętym kontrolą stanowi Pani Barbara Baczyńska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach oraz Pani Jadwiga Makowiec Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach, nadzorująca działanie CAZ. Organizację Urzędu w okresie objętym kontrolą określał Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach zatwierdzony Uchwałą Nr 403/1184/09 Zarządu Powiatu Gorlickiego z 17 listopada 2009 roku. Na podstawie listy kontrolnej nr 1, załączonej do akt kontroli ustalono, że liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych na terenie powiatu, według stanu na 1 stycznia 2012 roku wynosiła 5870 osób. W Urzędzie zarejestrowanych było 806 osób z prawem do zasiłku i 5064 osoby bez prawa do zasiłku. Stopa bezrobocia na koniec grudnia 2011 roku wynosiła 12,7%. II. Sprawdzenie prawidłowości ustalania celu, wyznaczania osób i wydatkowania środków Funduszu Pracy w zakresie szkoleń pracowników Urzędu. W 2011 i 2012 roku Urząd nie opracował diagnozy pisemnej, potrzeb szkoleniowych pracowników jednostki. Podstawą planu szkoleń pracowników Urzędu na dany rok jest analiza potrzeb szkoleniowych przeprowadzana w styczniu każdego roku. Na spotkaniach kierowników komórek organizacyjnych Urzędu ustalana jest tematyka szkoleń na rok bieżący uwzględniająca m.in.: analizę realizacji planu szkoleń za rok ubiegły, propozycje szkoleń zgłaszanych przez kierowników poszczególnych Wydziałów i Referatów, sugestie pracowników wskazane podczas okresowej oceny parowników, zmiany przepisów niezbędne przy realizacji zadań przez Urząd. Naczelnik Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego sporządza wstępny plan szkoleń, przedkładając Dyrektorowi do ostatecznej akceptacji. Po zatwierdzeniu przez Dyrektora jednostki Roczny Plan Szkoleń, przekazywany jest kierownikom komórek organizacyjnych urzędu celem zapoznania z nim pracowników jednostki (za pisemnym potwierdzeniem). Urząd nie opracował pisemnych procedur regulujących zasady planowania i realizacji szkoleń dla pracowników. Przy kwalifikowaniu na szkolenia brany jest pod uwagę przede wszystkim cyt. Zakres obowiązków pracownika, stopień posiadanej wiedzy, cel tzn. nabycie uprawnień do posługiwania się różnymi narzędziami, metodami niezbędnymi w pracy bieżącej oraz potrzeba aktualizacji posiadanej wiedzy lub konieczność wyjaśnienia wątpliwości interpretacyjnych przepisów. Realizacja szkoleń przebiega poprzez bieżącą analizę wpływających do Urzędu ofert szkoleń lub na podstawie kontroli stron internetowych instytucji szkolących. Analiza dokonywana jest przez pracownika Wydziału Organizacji i Administracji, który przedstawia propozycje szkolenia kierownikowi odpowiedniej komórki organizacyjnej lub bezpośrednio Dyrektorowi lub Zastępcy Dyrektora Urzędu. Ostateczną decyzję o skierowaniu pracownika na dane szkolenie, podejmuje Dyrektor, zgodnie z potrzebami uwzględnionymi w planie szkoleń. 2

3 III. Wydatkowanie środków Funduszu Pracy na szkolenia pracowników urzędów pracy. Na podstawie otrzymanej informacji ustalono wysokość środków Funduszu Pracy przeznaczonych na realizację szkoleń dla pracowników Urzędu w okresie objętym kontrolą: Rok Plan wydatków środków FP na szkolenia pracowników urzędu zł ,49 zł zł ,67 zł Kwota wydatkowanych środków FP na szkolenia pracowników urzędu zł ,81 zł Suma: ,97 zł Zgodnie z art. 109a ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy łączna kwota przeznaczona na koszty szkoleń, o których mowa w art. 108 ust.1 pkt 38 ustawy, w okresie kolejnych trzech lat nie może przekroczyć iloczynu dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przeciętnej liczby zatrudnionych w urzędzie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu na dzień 1 stycznia w pierwszym roku finansowania szkoleń. W związku z powyższym, analizie poddano koszty szkoleń pracowników, przedstawione przez PUP w Gorlicach w liście kontrolnej nr 1 i stwierdzono, że limit środków Funduszu Pracy, obliczony na podstawie art. 109a ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, na lata 2009 do 2011 wynosił zł, /10 x 1 276,00 (minimalna płaca na dzień 1 stycznia 2009) x 59,5 etatu (stan na dzień 1 stycznia 2009 roku). Na podstawie przedstawionych zespołowi kontrolnemu sprawozdań MPiPS-02 z 2009, 2010, 2011 roku oraz Listy Kontrolnej nr 1 stwierdzono, że limit, określony w art. 109a ust. 2 cyt. ustawy nie został przekroczony. IV. Zasadność udziału poszczególnych pracowników w szkoleniach, ze względu na zadania realizowane na danym stanowisku pracy oraz zbadanie trafności doboru szkolenia do zadań realizowanych na danym stanowisku pracy. W okresie objętym kontrolą Urząd zorganizował dla 97 pracowników 46 szkoleń w 2011 roku oraz 10 szkoleń do dnia kontroli w 2012 roku. Na podstawie otrzymanych list kontrolnych nr 1, 2, 3 będących wykazem szkoleń, do kontroli wybrano: * Szkolenie nr PUP I - ESz /11 Planowanie i organizacja pracy pośrednika pracy w oparciu o nowe standardy. Termin realizacji od 12 do 14 grudnia 2011 roku w Zakopanem, koszt szkolenia zł, finansowany ze środków Funduszu Pracy. Zgodnie z adnotacją na dokumentach szkoleniowych, na ofertę Urząd skierował pośrednika pracy I stopnia, wykonującego zadania przewidziane dla sieci EURES. Analiza zakresu czynności uczestnika szkolenia, wykazała zgodność programu szkolenia z zakresem zadań wykonywanych na stanowisku pracy uczestnika. * Szkolenie nr PUP I - ESz /11 Kontrola zarządcza w świetle nowych regulacji prawnych w zakresie finansów publicznych. Termin realizacji 24 listopada 2011 roku w Krakowie, koszt szkolenia 340 zł, finansowany ze środków Funduszu Pracy. Zgodnie z adnotacją na dokumentach szkoleniowych, na ofertę Urząd skierował Naczelnika Wydziału Rynku Pracy wykonującego cyt.: zadania kontrolne pracy komórki organizacyjnej z punktu widzenia merytorycznego i formalnego, której szczegółowe zasady określa regulamin kontroli wewnętrznej pup. Analiza zakresu czynności uczestnika szkolenia, wykazała zgodność programu szkolenia z zakresem zadań wykonywanych na stanowisku pracy uczestnika. 3

4 * Szkolenie nr PUP I - ESz /11 Koordynator projektów EFS. Termin realizacji 29 lipca 2011 roku w Nowym Sączu. Koszt szkolenia 600 zł, finansowany ze środków Funduszu Pracy. Zgodnie z adnotacją na dokumentach szkoleniowych, na ofertę Urząd skierował pracownika Wydziału Rynku Pracy, zgodnie z zakresem czynności, zajmującego do 29 listopada 2011 roku stanowisko pomocy administracyjnej, a następnie referenta w Wydziale Rynku Pracy. Analiza zakresu czynności uczestnika szkolenia (obowiązującego od dnia 1 kwietnia 2011 roku) wykazała zgodność programu szkolenia z zakresem zadań wykonywanych na stanowisku pracy uczestnika. * Szkolenie nr PUP I - ESz /11- Zastosowanie pomocy publicznej w dotacjach refundacjach, pracach interwencyjnych, przygotowania zawodowego dorosłych w 2012 roku w aspekcie nowych rozporządzeń udzielanie pomocy, wyliczanie, kontrola, orzecznictwo. Termin realizacji od 5 do 6 grudnia 2011 roku w Krakowie. W szkoleniu uczestniczyło 4 pracowników CAZ. Koszt szkolenia wyniósł 5000 zł, (1250 zł/1osobę.), sfinansowany ze środków Funduszu Pracy. Na podstawie zakresów czynności pracowników CAZ biorących udział w szkoleniu stwierdzono, że szkolenie zorganizowano zgodnie z zadaniami wykonywanymi przez pracowników na stanowisku pracy. * Szkolenie nr PUP I - ESz /12 Poradnictwo Zawodowe Osób Niepełnosprawnych. Termin realizacji 12 marca 2012 roku w Krakowie. Koszt szkolenia 290 zł, finansowany ze środków Funduszu Pracy. Zgodnie z adnotacją na dokumentach szkoleniowych, na ofertę Urząd skierował doradcę zawodowego. Analiza zakresu czynności uczestnika szkolenia, wykazała zgodność programu szkolenia z zakresem zadań wykonywanych na stanowisku pracy uczestnika. Celem szkolenia był wzrost kompetencji uczestników, w zakresie doradztwa indywidualnego i grupowego dla osób niepełnosprawnych oraz praktyczne wykorzystanie pozyskanej wiedzy w prowadzonym poradnictwie dla osób z dysfunkcjami. * Szkolenie nr PUP I-ESz-141-3/12 Nowelizacja przepisów dotyczących standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy. Termin realizacji od 30 do 31 stycznia 2012 roku, w Krakowie, koszt szkolenia 945 zł finansowany ze środków Funduszu Pracy i EFS. Uczestnikiem był Naczelnik Wydziału Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa. W wyniku przeglądu zakresu czynności uczestnika szkolenia oraz programu szkolenia, stwierdzono, zgodność zajęć z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku pracy Naczelnika Wydziału Pośrednictwa i Poradnictwa. Celem szkolenia było nabycie wiedzy na temat zmian przepisów dotyczących standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy. * Szkolenie nr PUP I - ESz /12 Pozacenowe kryteria oceny ofert - możliwości, obowiązki, praktyka oraz wyniki kontroli. Termin realizacji 23 maja 2012 roku, koszt szkolenia 390 zł finansowany ze środków Funduszu Pracy. Uczestnikiem szkolenia był pracownik Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego, realizujący w Urzędzie, zgodnie z zakresem czynności zadania kontrolne. W związku z tym, temat szkolenia był zgodny z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku pracy. Celem szkolenia było wskazanie jego uczestnikom praktycznych rozwiązań problemów wynikających z stosowania pozacenowych ocen ofert, na podstawie orzeczeń i wyroków oraz KIO z ostatnich lat. * Szkolenie nr PUP I - ESz /12 Rachunkowość WUP-ów i PUP-ów z uwzględnieniem aktualnych przepisów prawnych. Termin realizacji od 31 maja 2012 roku do 1 czerwca 2012 roku. Koszt szkolenia 590 zł finansowany ze środków Funduszu Pracy. Szkolenie skierowane do głównych księgowych, księgowych oraz pozostałych pracowników działów finansowo-księgowych Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy. Uczestnikiem 4

5 szkolenia ze strony PUP w Gorlicach, była Główna Księgowa, której zakres czynności zgodny był z tematem szkolenia. V. Ustalenie stanu faktycznego dotyczącego zgodności działań realizowanych w CAZ z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: Regulaminem Organizacyjnym Urzędu zatwierdzonym Uchwałą Nr 403/184/09 Zarządu Powiatu Gorlickiego z 17 listopada 2009 roku ustanowiono: CAZ jako wyspecjalizowaną komórkę organizacyjną PUP, która przy pomocy wchodzących w jej skład wydziałów realizuje zadania w zakresie usług i instrumentów rynku pracy 8 pkt 1 Regulaminu. stanowisko kierownika CAZ pełniącego jednocześnie funkcję Zastępcy Dyrektora. Powyższe ustalenia zostały potwierdzone na podstawie listy kontrolnej nr 5, załączonej do akt kontroli. Zadania w CAZ realizuje 32 pracowników tj.: 14 pośredników pracy, 4 doradców zawodowych, 2 specjalistów ds. rozwoju zawodowego, 3 liderów klubu pracy, 1 Naczelnik Wydziału Pośrednictwa Pracy i 1 Naczelnik Wydziału Rynku Pracy, oraz 1 starszy referent, 1 inspektor, 2 starszych inspektorów, 2 starszych specjalistów,1 referent w Wydziale Rynku Pracy ( stan na 1 stycznia 2012 r.). VI. Ustalenie zakresu zadań realizowanych w CAZ W wyniku badania zgodności stanu faktycznego realizowanych w CAZ usług rynku pracy ze stanem formalnym określonym w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu stwierdzono, że wszystkie usługi zostały umieszczone i są realizowane w CAZ. 18 pkt 2 Regulaminu Organizacyjnego obejmujący zakres zadań realizowany przez Dział Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa zawiera wszystkie zapisy dotyczące realizacji usług rynku pracy, zawartych w art. 35 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Instrumenty rynku pracy realizowane w CAZ, określa 18 Regulaminu Organizacyjnego, z którego wynika, że w CAZ nie umieszczono instrumentu rynku pracy określonego w art. 44 pkt 5 tj. finansowanie dodatków aktywizacyjnych, W tej kwestii Pani Jadwiga Makowiec, Zastępca Dyrektora PUP w Gorlicach udzieliła następujących wyjaśnień: Dodatek aktywizacyjny jest prowadzony przez Wydział Ewidencji, Informacji i Świadczeń, ponieważ w tym Wydziale prowadzone są sprawy dotyczące ewidencji osób bezrobotnych i wydawane są decyzje administracyjne związane m. in. z podjęciem pracy. A ten dodatek związany jest bezpośrednio z podjęciem pracy i przyznawany jest decyzją administracyjną zgodnie z art. 9 ustawy 1 pkt 14 lit. b. Art. 9b ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, iż, cyt.: w ramach powiatowych urzędów pracy wyodrębnia się centra aktywizacji zawodowej, będące wyspecjalizowanymi komórkami organizacyjnymi powiatowego urzędu pracy, które realizują zadania w zakresie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w wyodrębnionych centrach aktywizacji zawodowej powinny być realizowane wszystkie zadania z zakresu usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy (pismo z 12 sierpnia 2011 r., znak: DRP-I DB/MG/11). Dopuszczalne jest jednak, umiejscowienie poza strukturą CAZ części realizacji instrumentu, która związana jest wyłącznie z czynnością wydawania decyzji administracyjnej, jeżeli wynika to z uwarunkowań lokalowych i organizacyjnych powiatowego urzędu pracy (pismo z dnia 6 września 2012 roku, znak: DRP-I DB/12). Podczas kontroli PUP 5

6 stwierdzono, iż realizacja zadań związanych z finansowaniem dodatków aktywizacyjnych, odbywa się częściowo w CAZ, a częściowo poza nim w zakresie czynności związanych z wydawaniem decyzji administracyjnych (Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń). Biorąc pod uwagę wyjaśnienia Z-cy Dyrektora PUP w Gorlicach oraz w świetle przedstawionego stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, uznaję takie działanie za prawidłowe. Należy jednak wskazać, iż umiejscowienie działań aktywizujących w CAZ powinno mieć bezpośrednie odzwierciedlenie w regulaminie organizacyjnym powiatowego urzędu pracy. W stosunku do pozostałych instrumentów rynku pracy, stwierdzono zgodność stanu formalnego określonego Regulaminem Organizacyjnym z faktyczną realizacją zadań w CAZ. VII. Wydzielenie powierzchni CAZ. Na podstawie oględzin ustalono, że CAZ mieści się na I piętrze siedziby PUP w Gorlicach (Wydział Pośrednictwa i Poradnictwa) oraz III piętrze budynku (Wydział Rynku Pracy) w 16 pomieszczeniach oznaczonych w sposób jednolity i czytelny, zapewniających poufność rozmów oraz łatwość dostępu dla osób korzystających z usług CAZ. Szklaną szybą oddzielono pozostałą część III piętra budynku, gdzie umieszczono pomieszczenia zajmowane przez: Referat Ewidencji, Informacji i Świadczeń oraz Wydział Organizacyjno- Administracyjny. W ramach prac remontowych wykonano drugie osobne wejście do budynku (odrębne wejście do CAZ). Przy osobnym wejściu do budynku zlokalizowano Klub Pracy oraz Salę Informacji Zawodowej. Ze względu na fakt, iż właścicielem budynku jest Starostwo Powiatowe w Gorlicach, na II piętrze budynku usytuowano Dzienny Ośrodek Wsparcia oraz Laboratorium Analityczne. Natomiast drugą część korytarza III piętra zajmują pomieszczenia Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego. Budynek nie posiada windy, dostosowanej do potrzeb osób niepełnosprawnych. Dla potrzeb obsługi na parterze budynku, zorganizowano punkt obsługi osób niepełnosprawnych w zakresie pośrednictwa i poradnictwa zawodowego oraz punkt informacyjny dla osób korzystających z usług CAZ. Mankamentem zajmowanych pomieszczeń jest brak otwieranych okien. Rozporządzenie MPiPS z dnia 14 września 2010 roku w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w 2 ust. 2 stanowi: Usługi rynku pracy świadczy się w pomieszczeniach, których powierzchnia i wyposażenie są dostosowane do zakresu działań podejmowanych przez powiatowy i wojewódzki urząd pracy i do liczby zatrudnionych pracowników, zgodnie z przepisami dotyczącymi budynków użyteczności publicznej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie dokumentów dotyczących środków przeznaczonych na utworzenie CAZ w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gorlicach, ustalono: pismem znak: PUPI-MS /09 z 27 listopada 2009 roku wystąpiono z wnioskiem o dofinansowanie kosztów utworzenia CAZ (usługi i instrumenty rynku pracy), w kwocie ,00 zł., w którym określono wysokość wkładu własnego powiatu na ,00 zł, pismem znak: PUPI-MS /09 z 8 marca 2010 roku, przesłano uzupełniony wniosek do MPiPS o dofinansowanie kosztów utworzenia CAZ, doprecyzowujący zasadność szerokiego zakresu niezbędnych prac remontowych, pismem znak: DF-I-4021/caz/6/83/MK/10 z 25 maja 2010 roku, MPiPS przyznało zgodnie ze złożonym zapotrzebowaniem kwotę ,00 zł na dofinansowanie utworzenia CAZ, pismem znak: PUPI-MS /09 z 23 marca 2011 roku przekazano rozliczenie środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie kosztów utworzenia CAZ, z którego wynika, iż Urząd wykorzystał kwotę zł ze środków Funduszu Pracy. 6

7 Wkład własny w wysokości ,34 zł. przeznaczono na zakup wyposażenia oraz sfinansowanie prac remontowych wykonywanych w części administracyjnej Urzędu. Łączna kwota środków finansowych wydatkowanych na utworzenie CAZ w Powiatowym Urzędzie Pracy Gorlicach wyniosła ,34 zł. z czego ,00 zł Fundusz Pracy oraz ,34 zł wkład własny. W ramach przyznanych środków Funduszu Pracy przekazanych na dofinansowanie utworzenia CAZ w PUP w Gorlicach wykonano prace, obejmujące remont lub modernizację klatki schodowej, stanowiącej osobne wejście do CAZ, parteru, gdzie przygotowano pomieszczenia dla realizacji usługi szkoleń, I piętra - przygotowano 10 pomieszczeń z przeznaczeniem do zadań z zakresu pośrednictwa i poradnictwa zawodowego oraz III piętra przygotowano 6 pomieszczeń do realizacji instrumentów rynku pracy. Przedstawiając powyższe ustalenia, proszę Panią Dyrektor o podjęcie stosownych działań, zmierzających do wyeliminowania stwierdzonego uchybienia poprzez: pełne odzwierciedlenie w Regulaminie Organizacyjnym PUP w Gorlicach zadań realizowanych przez CAZ, związanych z instrumentem rynku pracy, określonym w art. 44 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. finansowaniem dodatków aktywizacyjnych oraz dokonanie przeglądu Regulaminu Organizacyjnego pod kątem poprawności zapisów, które winny uwzględniać wszystkie zadania cyt. ustawy przejrzyście rozdzielając zadania, które winny być realizowane w CAZ i w pozostałych komórkach organizacyjnych Urzędu. Informuję Panią Dyrektor, iż na podstawie art. 113 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przysługuje Pani Dyrektor uprawnienie do złożenia zastrzeżeń do zaleceń pokontrolnych, w terminie 14 dni od daty otrzymania niniejszego wystąpienia pokontrolnego. W przypadku braku zastrzeżeń, o sposobie realizacji przedstawionych powyżej zaleceń proszę mnie poinformować, w terminie 30 dni od dnia otrzymania niniejszego wystąpienia pokontrolnego. Niezależnie od powyższego zalecenia, uprzejmie proszę o rozważenie możliwości przeprowadzenia modernizacji pomieszczeń, przeznaczonych do obsługi osób niepełnosprawnych, pod kątem stworzenia warunków dla wymiany powietrza lub klimatyzacji omawianej powierzchni. Z up. Wojewody Małopolskiego (-) mgr inż. Małgorzata Lechowicz Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Otrzymują: 1 x Adresat 1 x Pan Mirosław Wędrychowicz Starosta Gorlicki 1 x aa. 7