METODA WARTOŚCIOWA IA PRACY UMEWAP-95

Transkrypt

1 METODA WARTOŚCIOWA IA PRACY UMEWAP-9

2 . Wykształcenie zawodowe A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY 6 Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia. ds. analizy rynku 6 Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia. Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu. 36 Ukończona zasadnicza szkoła a zawodowa o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub specjalne uprawnienia ds. płac 6 Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia.

3 A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY. Doświadczenie zawodowe ds. analizy rynku ds. płacp Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku w granicach 6 miesięcy. Prace dość proste powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

4 3. Innowacyjność ść,, twórczo rczość A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie analityczne. ds. analizy rynku Praca wymaga udoskonalenia i (lub) adoptowania złożonych onych i różnorodnych r zagadnień,, działania, ania, w nowych warunkach gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i otoczenia wymaga ciągłej pomysłowo owości i innowacyjności. ci. Myślenie syntetyczne. Sposób b wykonania pracy (czynności, ci, operacji) jest jednoznacznie określony przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego. onego. Sposób b wykonania pracy (czynności, ci, operacji) jest jednoznacznie określony przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego. onego. ds. płacp Sposób b wykonania pracy (czynności, ci, operacji) jest jednoznacznie określony przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego. onego.

5 A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY. zręczno czność Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej. ds. analizy rynku Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej. Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej. Prace wymagające bardzo dużej zręczno czności ci fizycznej i wysokiej precyzji ruchów. 8 ds. płac Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej.

6 . Współdzia działanieanie ds. analizy rynku ds. płacp A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace zespołowe owe wymagające współdzia działania ania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone z one i powtarzalne czynności. ci. Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace zespołowe owe wymagające współdzia działania ania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone z one i powtarzalne czynności. ci. Prace zespołowe owe wymagające skoordynowania ruchów w roboczych, dostosowania tempa własnej w pracy do tempa pracy współpracownik pracowników. w. Indywidualne prace polegające na obsłudze innych osób - interesantów, klientów. Prace zespołowe owe wymagające skoordynowania ruchów w roboczych, dostosowania tempa własnej w pracy do tempa pracy współpracownik pracowników. w. Indywidualne prace polegające na obsłudze innych osób - interesantów, klientów. Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace zespołowe owe wymagające współdzia działania ania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone z one i powtarzalne czynności. ci.

7 . Przebieg i skutki pracy B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana. 6 ds. analizy rynku Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana. Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana. 3 Złożona ona praca własna w o znacznym stopniu samodzielności. Odpowiedzialność za pracę brygady, pracowni, sekcji, zespołu. ds. płac Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana.

8 B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA:. Decyzje Decyzje dotyczące ce pracy własnej, w kontrolowanej przez przełożonych. onych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących cych się pewności cią danych. ds. analizy rynku Decyzje dotyczące ce wyboru sposobu wykonywania pracy w granicach określonych przepisami, instrukcjami lub ustalonymi regułami. Decyzje związane zane z kierowaniem brygadą lub zespołem em kilku pracowników. w. Decyzje dotyczące ce pracy własnej, w kontrolowanej przez przełożonych. onych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących cych się pewności cią danych. Decyzje dotyczące ce wyboru sposobu wykonywania pracy w granicach określonych przepisami, instrukcjami lub ustalonymi regułami. Decyzje związane zane z kierowaniem brygadą lub zespołem em kilku pracowników. w. ds. płac Decyzje dotyczące ce pracy własnej, w kontrolowanej przez przełożonych. onych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących cych się pewności cią danych.

9 3. Środki i przedmioty pracy B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu. ds. analizy rynku Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu. Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu. 3 Zwiększona odpowiedzialność ść.. Duża a wartość powierzonych urządze dzeń,, ale przy zwiększonej koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo szkód d przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub małe e prawdopodobieństwo szkód d przy przedmiotach o dużej wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu u nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy o średniej wartości. 8 ds. płacp Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu.

10 . Bezpieczeństwo innych osób B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób. ds. analizy rynku Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób. Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób. Duża a odpowiedzialność ść.. Prace w warunkach, które mimo zachowania wszelkich zasad bezpieczeństwa, mogą powodować duże e zagrożenie dla zdrowia i życia innych osób. Praca z dziećmi i młodziem odzieżą lub innymi osobami wymagającymi opieki. Odpowiedzialność z tytułu u nadzoru nad grupą osób b na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami. ds. płacp Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób.

11 . Kontakty zewnętrzne B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych, rutynowych kontaktów w zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień. ds. analizy rynku Odpowiedzialność z tytułu u stałych kontaktów w i stałej współpracy pracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjami w kluczowych zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z tytułu u reprezentowania interesów w przedsiębiorstwa w określonej dziedzinie działalno alności w kontaktach krajowych i zagranicznych. 3 Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych, rutynowych kontaktów w zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień. 6 Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych, rutynowych kontaktów w zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień. ds. płacp 3 Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych kontaktów dotyczących cych jednorodnych ale złożonych z onych zagadnień,, mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie określonej dziedziny działalno alności przedsiębiorstwa.

12 C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY:. Wysiłek fizyczny ds. analizy rynku ds. płacp Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg) Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg) Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg) Prace średnio cięż ężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o cięż ężarze od do kg lub okresowego operowania przedmiotami o cięż ężarze od do kg Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciąż ążenia mięś ęśni. Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg)

13 . Wysiłek psychonerwowy C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY: Prace wymagające zwiększonego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji uwagi przez ć dnia pracy. 3 ds. analizy rynku Prace wymagające zwiększonego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji uwagi przez ć dnia pracy. Prace wymagające bardzo dużego ciągłego obciąż ążenia receptorów w zmysłowych i nadzwyczajnej koncentracji uwagi. Prace wymagające dużej odporności psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w nagłych sytuacjach. 3 Prace wymagające znacznego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większo kszość dnia pracy. Prace wywołuj ujące stresy. ds. płacp Prace wymagające zwiększonego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji uwagi przez ć dnia pracy.

14 3. Wysiłek umysłowy C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY: Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci. ds. analizy rynku 3 Prace złożone z one o dużym stopniu samodzielności, wymagające okresowo dużego nasilenia procesów w myślowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych lub różnorodnych r informacji, przy jednoczesnym znacznym obciąż ążeniu pamięci. Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci. Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci. ds. płacp Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci.

15 . Monotonia, monotypia C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY: Praca urozmaicona, brak monotonii ds. analizy rynku Praca urozmaicona, brak monotonii 3 Prace, przy wykonywaniu których występuje stała a monotonia spowodowana stałą niezmienności cią procesów w pracy i otaczających cych warunków. w. Prace, przy wykonywaniu których występuje np.. ponad powtórze rzeń jednakowych ruchów w w ciągu zmiany roboczej (dnia pracy). 8 Prace, przy wykonywaniu których występuje okresowa monotonia spowodowana niezmienności cią procesów w i warunków w pracy. 3 ds. płac Praca urozmaicona, brak monotonii

16 D. WARUNKI PRACY:. Uciąż ążliwość środowiska pracy Czynniki nie występuj pują. ds. analizy rynku Czynniki nie występuj pują. Czynniki nie występuj pują. Oddziaływanie czynnika. ds. płac Czynniki nie występuj pują.

17 . Czynniki niebezpieczne D. WARUNKI PRACY: Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych. ds. analizy rynku Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych. Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych. Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym cym % czasu pracy. Duże e zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie przekraczającym cym % czasu pracy. Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie przekraczającym cym % czasu pracy. ds. płac Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.