OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE/KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE

Transkrypt

1 Załącznik Nr 3 do Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowisko OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE/KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE UL. SŁONECZNA 14, RYJEWO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNIKA DZIAŁU OPIEKUŃCZO - TERAPEUTYCZNEGO (określenie stanowiska) 1. Wymagania niezbędne (koniczne do podjęcia pracy na stanowisku): 1) wykształcenie: wyższe magisterskie o kierunku pedagogika, oligofrenopedagogika, organizacja pomocy społecznej, specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny. 2) staż pracy: 6 lat. 3) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) cieszenie się nieposzlakowaną opinią, 7) inne wymagania wskazane przez pracodawcę: bardzo dobra znajomość ustawy z dnia 12 marca 2010 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późn.zm.) oraz rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 października 2005 r. w sprawie domów pomocy społecznej (Dz. U. z 2005 r. Nr 217 poz. 1837), doświadczenie zawodowe nabyte podczas pracy w domu pomocy społecznej. 2. Wymagania dodatkowe (pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku): 1) umiejętność pracy z zespołem i kierowania zespołem, 2) łatwość nawiązywania kontaktów z osobami niepełnosprawnymi i przewlekle psychicznie chorymi, 3) umiejętność podejmowania decyzji, 4) sumienność i dyspozycyjność, 5) wysoka motywacja do pracy i umiejętności interpersonalne, 6) bardzo dobra znajomość procedur sprawowania nadzoru. 3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1. Rzetelne przestrzeganie zasad etyki zawodowej/ uczciwość, sumienność, wyrozumiałość i życzliwość w stosunku do mieszkańców, osób odwiedzających Dom oraz personelu.

2 2. Przestrzeganie zasad BHP i p. poż. 3. Zachowanie tajemnicy służbowej i państwowej. 4. Nadzór i kontrola nad poziomem i organizacją pracy podległego personelu pielęgniarskiego, pokojowych, pracowników socjalnych, fizjoterapeuty, instruktorów terapii zajęciowej, kapelana. 5. Nadzór nad pracą zespołu terapeutycznego. 6. Współpraca z Radą mieszkańców. 7. Nadzór nad właściwą opieką medyczną, terapeutyczną i opiekuńczą. 8. Dokonywanie systematycznych obchodów, udzielanie w miarę potrzeb rad i wskazówek podległemu personelowi dotyczących jego problemów w pracy. 9. Przeprowadzanie kontroli merytorycznej podległego personelu. 10. Organizowanie szkoleń dla podległego personelu. 11. Wyznaczanie swojego następcy w czasie nieobecności z powodu urlopu, choroby, wyjazdu służbowego. 12. Racjonalne, ekonomiczne i zgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie oddanych do dyspozycji środków organizacyjno technicznych i powierzonego pod opiekę majątku trwałego zakładu. 13. Systematyczna likwidacja zużytego sprzętu, jeżeli zachodzi taka konieczność zgodnie z przepisami. 14. Dbałość o zaopatrzenie personelu w potrzebny sprzęt oraz środki do utrzymania czystości Domu. 15. Nadzór i kontrola nad prawidłowym prowadzeniem ewidencji osobowej mieszkańców. 16. Ustalanie z pracownikami socjalnymi trybu oraz kolejności przyjmowania nowych mieszkańców. 17. Ustalanie i bieżąca kontrola rozkładu czasu pracy pracowników działu opiekuńczo terapeutycznego. 18. Opracowanie planów urlopowych podległych pracowników. 19. Wykonywanie dodatkowych czynności na polecenie Dyrektora odpowiadających kwalifikacjom zawodowym. 4. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6% - jest niższy niż 6%. 5. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV), 3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

3 4) kserokopie świadectw pracy, 5) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, posiadanych uprawnieniach, 6) kserokopie dokumentów poświadczających znajomość języka polskiego dotyczy obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 7) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 8) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 9) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 10) kserokopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.) oraz w 5 pkt. g Regulaminu naboru. 6. Kserokopie przedkładanych dokumentów muszą być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. 7. Dokumenty aplikacyjne (list motywacyjny i CV) muszą być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.) i podpisem. Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.). 8. Wymagane dokumenty winny być własnoręcznie podpisane i złożone osobiście lub drogą pocztową w terminie do dnia r. godz. 13:00 na adres Dom Pomocy Społecznej Słoneczne Wzgórze, Ryjewo ul. Słoneczna 14 w zaklejonych kopertach z dopiskiem Nabór na wolne stanowisko urzędnicze kierownik działu opiekuńczo - terapeutycznego. Za termin złożenia dokumentów przesłanych drogą pocztową uważa się datę ich wpływu do Domu. Dokumenty, które wpłyną po upływie w/w terminu nie będą rozpatrywane. 9. Z Regulaminem naboru można zapoznać się w siedzibie Domu. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu tel Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej, na stronie internetowej Domu Pomocy Społecznej Słoneczne Wzgórze oraz na tablicy ogłoszeń w Domu w terminie do dnia r. 11. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Ryjewo, dnia r. podpis Dyrektora

4 Załącznik Nr 4 do Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowisko A. Informacje ogólne dotyczące stanowiska pracy 1. Stanowisko Kierownik działu 2. Dział opiekuńczo - terapeutyczny B. Wymogi kwalifikacyjne OPIS STANOWISKA PRACY 1. Wykształcenie (charakter lub typ szkoły) - wyższe magisterskie. 2. Wymagany profil (specjalność) - kierunek pedagogika, oligofrenopedagogika, organizacja pomocy społecznej. 3. Obligatoryjne uprawnienia - specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny. 4. Doświadczenie zawodowe: a) doświadczenie zawodowe poza urzędem przy wykonywaniu podobnych czynności 4 lata. b) doświadczenie w pracy w urzędzie, w tym na pokrewnych stanowiskach 1 rok. 5. Predyspozycje osobowościowe - umiejętność pracy z zespołem i kierowania zespołem, łatwość nawiązywania kontaktów z osobami niepełnosprawnymi i przewlekle psychicznie chorymi, umiejętność podejmowania decyzji, sumienność i dyspozycyjność, wysoka motywacja do pracy i umiejętności interpersonalne. 6. Umiejętności zawodowe - bardzo dobra znajomość ustawy z dnia 12 marca 2010 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późn.zm.) oraz rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 października 2005 r. w sprawie domów pomocy społecznej (Dz. U. z 2005 r. Nr 217 poz. 1837). C. Zasada współzależności służbowej 1. Bezpośredni przełożony - dyrektor 2. Przełożony wyższego szczebla D. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku 1. Zadania główne: - rzetelne przestrzeganie zasad etyki zawodowej/ uczciwość, sumienność, wyrozumiałość i życzliwość w stosunku do mieszkańców, osób odwiedzających Dom oraz personelu. - przestrzeganie zasad BHP i p. poż. - zachowanie tajemnicy służbowej i państwowej. - nadzór i kontrola nad poziomem i organizacją pracy podległego personelu pielęgniarskiego, pokojowych, pracowników socjalnych, fizjoterapeuty, instruktorów terapii zajęciowej, kapelana. - nadzór nad pracą zespołu terapeutycznego.

5 - współpraca z Radą mieszkańców. - nadzór nad właściwą opieką medyczną, terapeutyczną i opiekuńczą. - dokonywanie systematycznych obchodów, udzielanie w miarę potrzeb rad i wskazówek podległemu personelowi dotyczących jego problemów w pracy. - przeprowadzanie kontroli merytorycznej podległego personelu. - organizowanie szkoleń dla podległego personelu. - wyznaczanie swojego następcy w czasie nieobecności z powodu urlopu, choroby, wyjazdu służbowego. - racjonalne, ekonomiczne i zgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie oddanych do dyspozycji środków organizacyjno technicznych i powierzonego pod opiekę majątku trwałego zakładu. - systematyczna likwidacja zużytego sprzętu, jeżeli zachodzi taka konieczność zgodnie z przepisami. - dbałość o zaopatrzenie personelu w potrzebny sprzęt oraz środki do utrzymania czystości Domu. - nadzór i kontrola nad prawidłowym prowadzeniem ewidencji osobowej mieszkańców. - ustalanie z pracownikami socjalnymi trybu oraz kolejności przyjmowania nowych mieszkańców. - ustalanie i bieżąca kontrola rozkładu czasu pracy pracowników działu opiekuńczo terapeutycznego. - opracowanie planów urlopowych podległych pracowników. - wykonywanie dodatkowych czynności na polecenie Dyrektora odpowiadających kwalifikacjom zawodowym. 2. Zadania pomocnicze Zadania okresowe Zakres i stopień samodzielności na stanowisku: zarządzanie działem opiekuńczo terapeutycznym. 5. Zakres i rodzaj decyzji podejmowanych na stanowisku. a) administracyjne b) finansowe c) organizacyjne d) kierownicze e) personalne 6. Zastępstwo osoba na wnioskowanym stanowisku będzie zastępować osobę na stanowisku.

6 E. Informacja o warunkach pracy na stanowisku - zmienne tempo pracy, kontakty z mieszkańcami interesantami, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji, usytuowanie stanowiska pracy, praca w terenie, praca z komputerem F. Wyposażenie stanowiska pracy 1. Sprzęt informatyczny - komputer 2. Oprogramowanie program DOM ewidencja kont depozytowych mieszkańców i odpłatność za pobyt 3. Inne urządzenia biurowe (kserokopiarka, fax i inne) Opis stanowiska sporządził:.. (podpis i pieczątka) Ryjewo, dnia r.