Dział (wydział): Biuro Marketingu. Nazwa stanowiska pracy:
|
|
- Kamil Sowiński
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska pracy: Asystent ds. marketingu
2 Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane na rzecz danego specjalisty w Biurze Marketingu 1. Wymagane wykształcenie: Pomaturalne 2. Dodatkowe przeszkolenie w firmie kursów lub specjalne uprawnienia: Kursy specjalistyczne
3 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonywania pracy: Wskazany język obcy 4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 0,5 roku
4 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje: Działanie według ogólnych wytycznych przełożonego; wymagana własna inicjatywa, pomysłowość, niekonwencjonalność.
5 6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak to na czym polega? Normalna zręczność fizyczna
6 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie: Konieczność współdziałania ze wszystkimi oddziałami Spółki
7 8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Decyzje dotyczące pracy własnej 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz jej skutki prawne lub finansowe: Nie występuj
8 10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazania informacji) z innych instytucjami, zakładami pracy? Podać jakimi: Częste kontakty w zakresie jednorodnych zadań
9 12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonywania pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak to na czy on polega: Nie jest wymagany 13. Czy występują stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czy są związane? Zwiększona koncentracja uwagi przez część dnia pracy
10 14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia)? Podać na czym polega monotonia: Nie jest to monotonia
11 15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach: Brak uciążliwości
12 16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
13 KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska Pracy: Specjalista ds. analizy rynków
14 Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): - analiza i wybór formy promocji - koordynacja działalności reklamowej -zarządzanie PR i publicysty -organizacja spotkań promocyjnych, wystaw, targów - organizacja zakupów materiałów reklamowych - ocena rezultatów działalności marketingowej
15 1. Wymagane wykształcenie: Wyższe 2. Dodatkowe przeszkolenie w formie kursów lub specjalne uprawnienia: Nie jest wymagane 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonania pracy: Wskazany język obcy 4. wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 3 lata
16 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje: Brak instrukcji określających działania, wymagana własna inicjatywa, pomysłowość, niekonwencjonalność
17 6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzjach lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak to na czym polega? Nie wymaga 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Współdziałanie ze wszystkimi oddziałami Spółki w zakresie promocji. Prace wymagające umiejętności przekonywania i oddziaływania na środki przekazu
18 8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzje? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Podejmowanie decyzji na temat form promocji w ramach budżetu 9. Czy występuje odpowiedzialność materialną za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenie, magazyny) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz skutki prawne lub finansowe: Nie występuje
19 10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonywanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazania informacji) z innych instytucjami, zakładami pracy? Podać jakimi? Wymagana konieczność współdziałania firmy reklamowe, media, organizatorzy targów, reprezentowanie interesów firmy w tej dziedzinie
20 12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonywanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli taka to na czym on polega: Nie jest wymagany 13. Czy występują stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czym są związane? Zwiększona koncentracja uwagi część dnia pracy
21 14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia) podać na czym polega monotonia: Nie jest monotonna
22 15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hasła przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach. Brak uciążliwości
23 16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak,to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
24 KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Dział Finansowy Nazwa stanowiska pracy: Kasjer
25 Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): - Przyjmowanie i wydawanie gotówki, - Podejmowanie gotówki z banku, - Prace inwentaryzacyjne kasy.
26 1. Wymagane wykształcenie: Średnie 2. Dodatkowe przeszkolenie e formie kursów lub specjalne uprawnienia: Szkolenie z zakresu rozpoznawania falsyfikatów 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonywania pracy: Nie jest wymagana
27 4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 2 lata 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególnie informacje: Praca bardzo szczegółowo opisana w instrukcjach i regulaminach
28 6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak, to na czym polega? Nie jest wymagana 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Konieczność współdziałania ze wszystkimi wydziałami poprzez dokonywania czynności współdziałanie?
29 8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Decyzje dotyczące własnej pracy 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz jej skutki prawne lub finansowe: Bardzo duża odpowiedzialność za gotówkę. Odpowiedzialność materialna.
30 10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualne skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonywanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazania informacji) z innymi instytucjami, zakładami pracy? Podać jakimi: Bezpośrednie kontakty z klientami
31 12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonywanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to na czy on polega: Nie występuje 13. Czy występuje stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czy są związane? Duża koncentracja uwagi przez większość dnia pracy związana z przeliczaniem gotówki.
32 14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia0? Podać na czyn polega monotonia: Tak. Praca polega wyłącznie na obsłudze kasowej
33 15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach: Brak uciążliwości
34 16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
35 KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Dział Produkcji Nazwa stanowiska pracy: Główny Magazynier części zamiennych
36 Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): -Przyjmowanie i wydawanie zamówień oraz zwrotów części zamiennych - Dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego części zamiennych - Prace inwentaryzacyjne - Zabezpieczenie towarów przed kradzieżą, zniszczeniem i uszkodzeniem - Ewidencjonowanie części zamiennych - Koordynacja prac podległych magazynierów
37 1. Wymagane wykształcenie: Zawodowe 2. dodatkowe przeszkolenie w formie kursów lub specjalne uprawnienia: Wstępne przeszkolenie 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonywania pracy: Nie wymagana
38 4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 3 lata 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje: Praca jednoznacznie określona przez przepisy, instrukcje i zasady postępowania
39 6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak, to na czym polega? Tak. Praca polegająca na przenoszenie towarów, odbiór, wydawanie zamówień wymagająca uwagi, czasem precyzji ze względu na możliwości uszkodzenia lub zniszczenia towarów
40 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Tak. Dostosowanie się do pracy innych działów, koordynacja prac podległych magazynierów. Współpraca z działem produkcji, z działem transportu
41 8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Tak. Dotyczące wyboru sposobu wykonania pracy w granicach określonych przepisami i instrukcjami 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz jej skutki prawne lub finansowe: Zwiększona odpowiedzialność za zabezpieczenie magazynu przed kradzieżą, zniszczeniem i uszkodzeniem
42 10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Wysoka odpowiedzialność ze względu na możliwość zagrożenia bezpieczeństwa podległych magazynierów 11. Czy wykonanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazanie informacji) z innymi instrukcjami, zakładami pracy? Podać jakimi: Współpraca z działem produkcyjnym i działem transportu
43 12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to na czym on polega: Przenoszenie, odbiór, wydanie towarów o ciężarze do 15 kg 13. Czy występuje stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czym są związane? Duża koncentracja uwagi przez większość dnia pracy związana z zapewnieniem bezpieczeństwa innych osób
44 14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia)? Podać na czym polega monotonia: Nie jest monotonna.
45 15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach. Ze względu na umiejscowienie magazynu w pobliżu hali produkcyjnej, silny hałas
46 16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Zagrożenia wynikające z przenoszeniem przedmiotów
47 KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Dział Finansów Nazwa stanowiska pracy: Specjalista ds. Płac
48 Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): -Naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac, - Księgowanie kosztów wynagrodzeń, - Współpraca z działem kadr, - Przygotowanie dokumentów i sprawozdań do ZUS
49 1. Wymagane wykształcenie: Średnie 2. dodatkowe przeszkolenie w firmie kursów lub specjalne uprawnienia: Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac i ubezpieczeń socjalnych 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonania pracy: Nie jest wymagana
50 4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej (czynności operacji): 2 lata 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje. Praca szczegółowo określona w instrukcjach, przepisach i regulaminach
51 6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak, to na czy polega? Nie wymagana 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Współpraca z Działem Kadr polegająca na uzyskiwaniu informacji na temat zatrudnienie
52 8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczy i jakie są ich konsekwencje? Znaczące decyzje nie są podejmowane. Wykonywanie poleceń przełożonego 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialność oraz jej skutki prawne lub finansowe: Nie występuje
53 10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazanie informacji) z innymi instrukcjami, zakładami pracy? Podać jakimi. Tak. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy
54 12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to na czym on polega: Nie występuje 13. Czy występuje stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czym są związane? Nie występują
55 14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia)? Podać na czym polega monotonia: Nie jest monotonna.
56 15. jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach: Brak uciążliwości
57 16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
58
59 Klucz analityczny do kryterium Wykształcenie zawodowe
60 Ukończona szkoła podstawowa 5 2. Ukończona szkoła podstawowa i kurs Przysposobienia zawodowego Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o Wymaganym na stanowisku profilu Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub specjalne uprawnienia. 20
61 5. Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia Ukończona szkoła wyższa o profilu właściwym dla danego stanowiska Ukończona szkoła wyższa o właściwym profilu plus kierunkowe doszkolenie, np. studia podyplomowe, specjalne uprawnienia. 60
62 Klucz analityczny do kryterium Doświadczenie zawodowe:
63 Stopień złożoności Wymagania pracy Nie wymagane doświadczenie zawodowe. Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku do 1 miesiąca. Prace proste powtarzane. Wystarcza przyuczenie na stanowisku w granicach 1-6 miesięcy. Prace dość proste, powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych. Na opanowanie umiejętności wykonania zespołu czynności potrzebna w przybliżeniu roczna praktyka w specjalności. Prace powtarzalne o przeciętnym stopniu trudności lub proste prace zmienne. 2 Na opanowanie umiejętności wykonania zespołu czynności potrzebne 2-3 letnia praktyka w specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Liczba punktów
64 Na opanowanie umiejętności wykonania szerokiego i zmiennego zakresu dość złożonych czynności potrzebne 4-5 letnia praktyka w specjalności. Wskazana aktualizacji wiedzy. Szeroki i zmienny zakres złożonych czynności. Wymagana znajomość przebiegu pracy na współpracujących stanowiskach oraz aktualizacja wiedzy. Dla prawidłowego wykonania pracy konieczna 6-7 letnia praktyka w zawodzie. Złożony charakter procesów lub procedur. Wymagana znajomość organizacji, podziału, przebiegu i charakteru pracy na szeregu stanowiskach w przedsiębiorstwie. Konieczna aktualizacja wiedzy. Wskazane posiadanie wiedzy interdyscyplinarnej. Pożądana ponad 7-letnia praktyka w zawodzie. Bardzo złożony charakter procesów lub procedur. Doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami, doświadczeniu złożonych i odpowiedzialnych przedsięwzięć. Umiejętność działania w warunkach ryzyka i niepewności. Konieczna aktualizacja wiedzy oraz posiadanie wiedzy interdyscyplinarnej. Pożądana ponad 7- letnia praktyka zawodowa
65 Klucz analityczny do kryterium Innowacyjność, twórczość
66 Stopień złożoności Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyleń Sposób wykonania pracy (czynności, operacji) jest jednoznacznie określona przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie analityczne Wykonanie pracy jest związane z udoskonaleniem i (lub) adoptowaniem istniejących rozwiązań do nowych potrzeb i możliwości przedsiębiorstwa. Wprowadzenie zmiany odnoszą się do jednorodnych zagadnień. Interpretacja zjawisk i procesów. Myślenie syntetyczne
67 4. Przygotowanie się do wykonania pracy związanej z udoskonaleniem i (lub) adaptowaniem istniejących rozwiązań do nowych potrzeb i m możliwości przedsiębiorstwa poprzez umiejętność doboru i skorzystania z odpowiednich szkoleń oraz aktywność w reagowaniu na potrzebę zmian w firmie (bezpośrednią samodzielne dostrzeganie konieczności zmian lub wtórną odpowiedź na sugestie kadr nadzorujących). Myślenie syntetyczne Praca wymaga udoskonalania i (lub) adaptowania złożonych i różnorodnych zagadnień, działania, w nowych warunkach gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i otoczenia wymaga ciągłej pomysłowości i innowacyjności. Myślenie syntetyczne
68 Klucz analityczny do kryterium Zręczność
69 Stopień złożoność Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Prace nie wymagające zręczności fizycznej Prace wymagające normalnej zręczności fizycznej Prace wymagające zwiększonej zręczności fizycznej lub precyzji ruchowej Prace wymagające zwiększonej zręczności fizycznej i precyzji ruchowej Prace wymagające bardzo dużej zręczności fizycznej i wysokiej precyzji ruchów
70 Klucz analityczny do kryterium Współdziałanie
71 Stopień złożonośc i Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyleń Prace nie wymagające współdziałania wykonane samodzielnie Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów, roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze innych osób interesantów, klientów Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych Komorek lub zbierania informacji. Prace zespołowe, wymagające współdziałania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone lub powtarzalne czynności
72 4. Prace indywidualne wymagające umiejętności przekonywania i dyskusji oraz oddziaływania na postawy innych. Prace związane z obsługą obcokrajowców. Koordynacja pracy zespołów, organizowania pracy i motywowania innych osób Prace związane z prowadzeniem odpowiedzialnych negocjacji (np. handlowych, dotyczących umów zbiorowych). Koordynacja prac prowadzonych przez szereg specjalistycznych komórek organizacyjnych, związanych z opracowaniem wspólnych projektów
73 Klucz analityczny do kryterium odpowiedzialność za przebieg i skutki pracy
74 Stopień odpowie - dzialności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Praca własna, określona w instrukcjach, kontrolowana Praca własna, przeciętnie złożona, częściowo kontrolowana Złożona praca własna o znacznym stopniu samodzielności. Odpowiedzialność za pracę brygady, pracowni, sekcji, zespołu Złożona praca własna o dużym stopniu samodzielności. Odpowiedzialność za przebieg procesów produkcyjnych na wydziale (kierownik zmiany, mistrz, starszy mistrz)
75 5. Bardzo złożona praca własna, w pełni samodzielna. Odpowiedzialność za pracę działów i.wydziałów pomocniczych i produkcyjnych Praca własna o wybitnej skali trudności i odpowiedzialności. Odpowiedzialność za pracę działów i wydziałów o kluczowym znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa Odpowiedzialność za pracę wyodrębnionych organizacyjnie lub finansowo jednostek (zakładów, oddziałów, filii) przedsiębiorstwa Odpowiedzialność za prace pionów lub służb w przedsiębiorstwie
76 Klucz analityczny do kryterium odpowiedzialność za decyzje
77 Stopień odpowie - dzialności Wymagania pracy Liczba punktów Granice odchyleń Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowane przez przełożonych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością danych Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonania pracy w granicach określonych przepisami, instrukcjami lub ustalonymi regułami. Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem kilku pracowników Decyzje o charakterze regulacyjnym, dyspozycyjnym, dotyczące wąskiego odcinka działalności przedsiębiorstwa. Decyzje podejmowane w sytuacjach częściowego ryzyka. Decyzje związane z nadzorowaniem procesów produkcyjnych na wydziale (kierownik zmiany, mistrz, starszy mistrz) decyzje dotyczące rozstrzygania wieloaspektowych problemów wpływających na realizację zadań komórek organizacyjnych. Decyzje podejmowane w warunkach dużego ryzyka. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy działów i wydziałów o kluczowym znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa
78 5. Decyzje dotyczące wyboru rozwiązań o istotnym znaczeniu dla bieżącej działalności przedsiębiorstwa. Decyzje podejmowane w warunkach dużego ryzyka. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy działów i wydziałów o kluczowym znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa Decyzje o charakterze problemowym, wykraczające zadania i zasadnicze cele w określonej dziedzinie przedsiębiorstwa. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy wyodrębnionych organizacyjnie lub finansowo jednostek (zakładów, oddziałów, filii) przedsiębiorstwa Decyzje o znaczeniu strategicznym determinujące długookresową działalność produkcyjną, finansową i organizacyjną przedsiębiorstwa. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy pionów lub służb w przedsiębiorstwie
79 Klucz analityczny do kryterium Odpowiedzialność za środki i przedmioty pracy
80 Stopień odpowiedzialności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Nieznana odpowiedzialność. Przy normalnym natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu Średnia odpowiedzialność. Konstrukcja urządzeń lub technologia pracy stwarza średnie prawdopodobieństwo uszkodzenia urządzeń lub materiałów o małej wartości lub niewielkie prawdopodobieństwo uszkodzenia przedmiotów pracy o średnie wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy małej wartości Zwiększona odpowiedzialność. Duża wartość powierzonych urządzeń, ale przy zwiększonej koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub małe prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy średniej wartości
81 4. Duża odpowiedzialność. Ciągła możliwość uszkodzenia urządzeń o bardzo dużej wartości, co grozi przestojem gniazda lub linii. Duże prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach pracy o dużej wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy o dużej wartości Ciągła możliwość uszkodzenia urządzeń o bardzo dużej wartości, co grozi przestojem wydziału lub zakładu. Bardzo duża możliwość szkód przy przedmiotach pracy o bardzo wysokiej wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy o bardzo dużej wartości
82 Klucz analityczny do kryterium Odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych osób
83 Stopień odpowiedzia - lności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób Średnia odpowiedzialność. Prace na stanowiskach, gdzie mimo przestrzegania przepisów bhp i uwagi pracownika istnieje zwiększone ryzyko wypadkowe, zagrażające zdrowiu lub życia innych osób na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami
84 3. Zwiększona odpowiedzialność. Prace na stanowiskach, gdzie mimo przestrzegania przepisów bhp i uwagi pracownika istnieje zwiększone ryzyko wypadkowe, zagrażające zdrowiu lub życiu innych osób. Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami Duża odpowiedzialność. Prace w warunkach, które mimo zachowań wszelkich zasad bezpieczeństwa, mogą powodować duże zagrożenie dla zdrowia i życia innych osób. Praca z osobami wymagającymi opieki. Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami Bardzo duża odpowiedzialność. Bardzo duże ryzyko dla zdrowia i życia innych osób, wynikające z ukrytych lub trudnych do przewidzenia zagrożeń. Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad osobami pracującymi w warunkach bardzo dużego zagrożenia ciężkimi wypadkami lub śmiercią
85 Klucz analityczny do kryterium Odpowiedzialność za kontakty zewnętrzne
86 Stopień odpowiedzia -lności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyle ń Prace nie wymagające kontaktów zewnętrznych lub wymagające sporadycznych kontaktów 0 2. Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień Odpowiedzialność z tytułu dość częstych kontaktów dotyczących jednorodnych ale złożonych zagadnień, mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie określonej dziedziny działalności przedsiębiorstwa
87 4. Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i stałej współpracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjonalnymi kluczowych zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwach w warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w określonej dziedzinie działalności w kontaktach krajowych i zagranicznych Odpowiedzialność z tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w kontaktach z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjami
88 Klucz analityczny do kryterium Wysiłek fizyczny
89 Stopień uciążliwości Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Prace bardzo lekkie, wymagające małej lub normalnego wysiłku fizycznego wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciążenia mięśni (operowanie przedmiotami o ciężarze do 1 kg) Prace lekkie, wymagające zwiększonego wysiłku stałego operowania przedmiotami o ciężarze do 5 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 5 do 10 kg. Prace w okresowo niewygodnej pozycji bez obciążenia mięśni Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 5 do 10 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg. Prace w okresowo niewygodnej pozycji z niewielkim obciążeniem mięśni Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 10 do15 lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20 kg. Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciążenia mięśni
90 5. Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 20 do 35 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze kg na różnych poziomach. Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciążenia kończyn górnych Prace ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 20 do 35 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 35 do 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze kg na różnych poziomach. Używanie ciężkich narzędzi do 5 kg w nisko pochylonej lub klęczącej pozycji Prace ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 30 do 50 kg lub częstego operowania przedmiotami o ciężarze powyżej 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze kg na różnych poziomach. Używanie ciężkich narzędzi o wadze ponad 5 kg. W nisko pochylonej lub klęczącej pozycji.
91 Klucz analityczny do kryterium wysiłek psychonerwowy
92 Stopień uciążliwo - ści Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Prace wymagające normalnego obciążenia receptorów zmysłowych, zwykłej uwagi Prace wymagające zwiększonego obciążenia receptorów zmysłowych i zwiększonego koncentracji uwagi przez część dnia pracy Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wywołujące stresy. 4. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające odporności psychicznej i opanowania, szybkiej reakcji na spodziewany bodziec Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające dużej odporności psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w nagłych sytuacjach
93 Klucz analityczny do kryterium wysiłek psychonerwowy
94 Stopień uciążliwo - ści Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Prace wymagające normalnego obciążenia receptorów zmysłowych, zwykłej uwagi Prace wymagające zwiększonego obciążenia receptorów zmysłowych i zwiększonego koncentracji uwagi przez część dnia pracy Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wywołujące stresy. 4. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające odporności psychicznej i opanowania, szybkiej reakcji na spodziewany bodziec Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające dużej odporności psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w nagłych sytuacjach
95 Klucz analityczny do kryterium Wysiłek umysłowy
96 Stopień uciążliwoś ć Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyleń Prace proste, kontrolowane, wymagające normalnego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem prostych informacji, bez obciążenia pamięci 1 2. Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych informacji z niewielkim obciążeniem pamięci Prace złożone o dużym stopniu samodzielności, wymagające okresowo dużego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych lub różnorodnych informacji, przy jednoczesnym znacznym obciążeniu pamięci
97 4. Prace złożone w pełni samodzielne, wymagające stale dużego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem skomplikowanych i różnorodnych informacji, przy jednoczesnym dużym obciążeniu pamięci Prace o bardzo dużym stopniu złożoności i odpowiedzialności, wymagające bardzo dużego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem bardzo skomplikowanych i różnorodnych informacji, przy jednoczesnym dużym obciążeniu pamięci. Prace analityczne związane z projektowaniem i testowaniem nowych rozwiązań technicznych, technologicznych, organizacyjnych itp
98 Klucz analityczny Uciążliwość środowiska pracy
99 Nasilenie uciążliwości środowiska pracy Liczba punktów dla stopni uciążliwości czynnika Oddziaływanie 1 czynnika Oddziaływanie 2 czynników Oddziaływanie 3 czynników Oddziaływanie 4 i więcej czynników
100 Klucz analityczny do kryterium Monotonia, monotypia Stopień uciążliwo - ści Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyle ń Praca urozmaicona, brak monotonii Praca, przy wykonywaniu których występuje których występuje okresowa monotonia spowodowana niezmiennością procesów i warunków pracy Prace, przy wykonywaniu których występuje stała monotonia spowodowana stałą niezmiennością procesów pracy i otaczających warunków. Prace, przy wykonywaniu których występuje np. ponad 500 powtórzeń jednakowych ruchów w ciągu zmiany roboczej (dnia pracy)
101 W ocenie kryterium uciążliwości środowiska pracy należy uwzględniać następujące czynniki powodujące uciążliwość środowiska pracy (przekraczające NDS i NDN): 1. mikroklimat (praca przy wysokich i niskich temperaturach powyżej + 30 oraz poniżej - 10 C. 2. Woda, wilgoć. 3. Substancje chemiczne (o działaniu drażniącym, duszącym oraz uczulające). 4. Hałas przekraczający dopuszczalne normy. 5. drgania mechaniczne oddziałujące na kończyny górne lub całe ciało. 6. Oświetlenie (promieniowanie optyczne) odbiegające od prawidłowego. 7. Pyły nieorganiczne i organiczne zawierające wolną krystaliczną krzemionkę oraz zawierające azbest. 8. Inne czynniki (ciśnienie, promieniowanie jonizujące, promieniowanie laserowe, pole elektromagnetyczne wielkiej częstotliwości, mikroorganizmy, czynniki upośledzające funkcje rozrodcze, ostre zapachy, smary, fekalia).
102 Klucz analityczny do kryterium Czynniki niebezpieczne Stopień niebezpie -czeństwa Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym 75% czasu pracy. Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie przekraczającym 25% czasu pracy. Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie przekraczającym 75% czasu Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym 75% czasu pracy. Zwiększone zagrożenie dwoma czynnikami w czasie nie przekraczającym 25% czasu pracy Bardzo duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym 75% czasu pracy. Zwiększone zagrożenie dwoma czynnikami w czasie przekraczającym 75% czasu pracy
103 W kryterium czynniki niebezpieczne należy uwzględnić czynniki związane z wykonaniem następujących prac: 1. Pod ziemią i na wykopach (poniżej 2 m) 2. na wysokości powyżej 2 m. (na ruchomych podestach, rusztowaniach). 3. pod wodą nurkowanie, praca w kesonach itp.. 4. Wewnątrz zbiorników, kanałów (w przypadkach wymagających zezwolenia). 5. Przy gaszeniu pożarów, ratowaniu życia lub mienia, likwidacji awarii oraz ich skutków itp.. 6. Przy kontakcie z substancjami i materiałami wybuchowymi oraz łatwopalnymi. 7. Przy substancjach o działaniu rakotwórczym. 8. Przy liniach i urządzeniach elektroenergetycznych pod napięciem ponad 220V. 9. Przy transporcie powietrznym, wodnym, lądowym. 10. W styczności z materiałem zakaźnym lub jego nosicielami. 11. Przy innych pracach mogących powodować ciężkie urazy, np. praca w kopalniach, kamieniołomach, obsłudze urządzeń pod ciśnieniem, transportowaniu gotówki o dużej wartości itp.
Ukończona szkoła wyższa o właściwym profilu plus kierunkowe dokształcanie, np. studia podyplomowe, specjalne uprawnienia
Klucz analityczny do kryterium Wykształcenie zawodowe Ukończona szkoła podstawowa Ukończona szkoła podstawowa i kurs przysposobienia zawodowego Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o wymaganym na stanowisku
Bardziej szczegółowoMETODA WARTOŚCIOWA IA PRACY UMEWAP-95
METODA WARTOŚCIOWA IA PRACY UMEWAP-9 . Wykształcenie zawodowe A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY 6 Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne
Bardziej szczegółowoKARTA TARYFIKACYJNA NR 1
KARTA TARYFIKACYJNA NR 1 Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska : Asystent ds. marketingu Kategoria zaszeregowania: VI I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności ci operacji): Zadania
Bardziej szczegółowoPoczta Polska S.A. Schemat wartościowania
Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania Spis treści 1. Kryterium: Wpływ na wynik ekonomiczny... 3 2. Kryterium: Odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi i zespołami... 4 3. Kryterium: Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowo2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoPrzeciwwskazania zdrowotne ograniczające możliwości wyboru kierunku kształcenia
Wybór zawodu a warunki zdrowotne Wkrótce podejmiecie decyzję edukacyjno-zawodową (dotyczącą wyboru szkół ponadgimnazjalnych i zawodu). Ważnym czynnikiem decydującym o tym czy zostaniecie przyjęci do danego
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 do Regulaminu Pracy ppup Poczta Polska
Załącznik nr 6 do Regulaminu Pracy ppup Poczta Polska Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowywania
Bardziej szczegółowoMiędzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
Informacje MZZPRC z dnia 18 lutego 2019 r. Witam. Piotr Wilicki w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni
Bardziej szczegółowoCzynniki niebezpieczne (urazowe) to takie czynniki, które działając na człowieka i mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy).
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami mgr Adam Błęka Czynniki niebezpieczne (urazowe)
Bardziej szczegółowoKARTA REALIZACJI PROJEKTU Ergonomia. data zal. projektu: Grupa Wydział. ocena za projekt: Rok lp. data adnotacje do zajęć podpis prowadzącego
Z KARTA REALIZACJI PROJEKTU Ergonomia imię i nazwisko: tytuł projektu:... prowadzący:...... data zal. projektu: Grupa Wydział ocena za projekt: Rok lp. data adnotacje do zajęć podpis prowadzącego 4 5 6
Bardziej szczegółowoWykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
Z a ł ą c z n i k n r 1 R e g u l a m i n u Pra c y W A K A D E M I I S Z T U K P I Ę K N Y C H W G D A Ń S K U Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet Załącznik do rozporządzenia
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY
WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY 1 Wartościowanie stanowisk korzyści Przegląd organizacji pracy w przedsiębiorstwie, Lepsze wzajemne poznanie treści pracy na stanowiskach Uporządkowanie, lub sporządzenie
Bardziej szczegółowoIdentyfikując zagrożenia stwierdzamy jaki jest stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek, chorobę lub inną szkodę. Identyfikując zagrożenia
ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM PRACY Uwagi praktyczne dla procedur identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego Pierwszym etapem oceny ryzyka zawodowego jest identyfikacja zagrożeń. W procesie tym rozpoznajemy
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi wykład
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wykład dr Joanna Purgał Popiela Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Zagadnienia Podstawy wynagradzania 1. Pojęcie, składniki i funkcje wynagrodzeń 2. Determinanty wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoSTUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O :
STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O : 1. PRAWNA OCHRONA PRACY : System ochrony pracy w Polsce. Uregulowania prawne w zakresie
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. (Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.) Na podstawie art. 176 Kodeksu
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 18 kwietnia 2016 r. Poz. 537 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 kwietnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 18 kwietnia 2016 r. Poz. 537 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie charakterystyk drugiego stopnia Polskiej
Bardziej szczegółowoZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH
SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH Materiał szkoleniowo- dydaktyczny opracowała: Magdalena Kozik - starszy specjalista ds. BHP I REGULACJE PRAWNE Źródła prawa w dziedzinie ochrony
Bardziej szczegółowoWYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH
Załącznik Nr 1 Do Regulaminu Pracy Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET Podstawa prawna : Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY 1. Dane podstawowe 1.1 Nazwa instytucji: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Zduńskiej Woli 1.2. Komórka organizacyjna urzędu: 1.3. Nazwa stanowiska pracy: Świadczenia wychowawcze
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoinspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)
O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego może być prosta
Ocena ryzyka zawodowego może być prosta wystarczy tylko pięć kroków, by wykonać ją właściwie! Co to jest ryzyko zawodowe? Mówiąc najprościej, ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo, z jakim ktoś może
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY 1. Dane podstawowe 1.1 Nazwa instytucji: Urząd Gminy Zduńska Wola 1.2. Komórka organizacyjna urzędu: 1.3. Nazwa stanowiska pracy: Wydział infrastruktury, rolnictwa i zamówień publicznych
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
Bardziej szczegółowoWybór specjalności na kierunku ekonomia
Studia I stopnia Rok akademicki 2017/2018 Wybór specjalności na kierunku ekonomia Katedry organizujące dydaktykę na kierunku ekonomia (Wydział NE) Katedra Mikroekonomii i Ekonomii Instytucjonalnej Katedra
Bardziej szczegółowoOCHRONA PRACY KOBIET
OCHRONA PRACY KOBIET Ochrona pracy kobiet uwzględnia w szczególności: ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoDYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA
Załącznik Nr 3 do Regulaminu ocen okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku oraz na stanowiskach kierowników
Bardziej szczegółowo*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu
PREZES Dyrektor Wykonawczy Dyrektor* Finansowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Produktu Crown Doosan WICEPREZES ZARZĄDU Dyrektor Handlowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Serwisu Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Kierownik
Bardziej szczegółowoSKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *)
Pieczęć zakładu pracy Załącznik nr 5 (miejscowość, data) SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *) 1. Imię i nazwisko... PESEL. 2. Adres 3. Stanowisko lub stanowiska pracy
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoPrzykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych
Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych 1. Założenia organizacyjno-programowe a) Forma nauczania Kurs z oderwaniem od pracy. b) Cel szkolenia Celem szkolenia jest
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie
Zarządzenie Nr 21/2015 w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Na podstawie art.104 2 i art.104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014r., poz. 1502
Bardziej szczegółowo(miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA
...... (nazwa jednostki organizacyjnej (miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA za okres od do I. DANE PERSONALNE OPINIOWANEGO nr PESEL nazwisko i imię imię ojca stopień data mianowania
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoF O R M U L A R Z O P I S U S T A N O W I S K A P R A C Y W U R Z Ę D Z I E
Załącznik Nr 2 F O R M U L A R Z O P I S U S T A N O W I S K A P R A C Y W U R Z Ę D Z I E A. INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY 1. Stanowisko d/s promocji gminy, obsługa bip, prowadzenie zadań
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoRAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH Lp. 1. Temat szkolenia Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy: a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian),
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Dz.U.1996.114.545 2015.11.13 zm. Dz.U.2015.1737 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. (Dz. U. z dnia
Bardziej szczegółowoRyzyko zawodowe i czynniki. szkodliwe dla zdrowia
Ryzyko zawodowe i czynniki szkodliwe dla zdrowia 1 Pomiary i badania czynników szkodliwych dla zdrowia 2 Najważniejsze definicje Najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS) (NDS może określać stężenia: pyłów.)
Bardziej szczegółowo1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 13/Z/2015 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Przymierze Jeziorsko z dnia 22 grudnia 2015r. ZAŁĄCZNIK NR 13 - OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 11 stycznia 2016r.
Liczba wolnych stanowisk - 6 w tym: Warszawa, dnia 11 stycznia 2016r. OGŁOSZENIE 1/16 Dyrektor Sądu Apelacyjnego w Warszawie ogłasza konkurs na wolne stanowiska w Sądzie Apelacyjnym w Warszawie PL. Krasińskich
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy: KASJER 2. Komórka organizacyjna: a/ Samodzielne stanowisko pracy 3.Cel istnienia stanowiska pracy: Obsługa kasowa: Urzędu Gminy, Gminnego
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia
Bardziej szczegółowoBURMISTRZ GMINY RAWICZ o g ł a s z a nabór na stanowisko urzędnicze
BURMISTRZ GMINY RAWICZ o g ł a s z a nabór na stanowisko urzędnicze Sekretarz Gminy Rawicz Naczelnik Wydziału Organizacyjno- Prawnego I. Zestawienie wymagań stawianych kandydatom: a) wymagania niezbędne:
Bardziej szczegółowoKarta oceny ryzyka zawodowego stanowiąca szczegółowy wykaz zagrożeń oraz środków profilaktycznych, a także stopień ryzyka przy pracy na wysokości
Karta oceny zawodowego stanowiąca szczegółowy wykaz zagrożeń oraz środków profilaktycznych, a także stopień przy pracy na wysokości Możliwe Poślizgnięcie, potknięcie, upadek i uderzenie Śliska powierzchnia
Bardziej szczegółowoPrzykładowy szkolny plan nauczania /przedmiotowe kształcenie zawodowe/
Przykładowy szkolny plan nauczania /przedmiotowe kształcenie zawodowe/ Typ szkoły: szkoła policealna dla dorosłych /zaoczna/ 1,5 - roczny okres nauczania Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy;
Bardziej szczegółowo7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoUrząd Gminy Dopiewo. ogłasza nabór na stanowisko. podinspektor ds. budowy i utrzymania dróg w Referacie Inwestycji i Gospodarki Komunalnej
Urząd Gminy Dopiewo ogłasza nabór na stanowisko podinspektor ds. budowy i utrzymania dróg w Referacie Inwestycji i Gospodarki Komunalnej 1. Wymagania od kandydata: a) Wykształcenie/uprawnienia: niezbędne:
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoSpecjalista do spraw zarządzania projektami
KARTA STANOWISKA PRACY Załącznik nr 6 do umowy ramowej Specjalista do spraw zarządzania projektami A. Zależność służbowa: Podlega bezpośrednio Kierownikowi Biura B. Zakres obowiązków: 1) prowadzenie bieżących
Bardziej szczegółowoPracownika administracyjno biurowego wykonującego prace kontrolno - nadzorcze w terenie
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Nr 120.Z.9.2011 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 21 lutego 2011r. Nazwa zakładu: Urząd Miasta w Nowym Targu Jednostka organizacyjna j.w. KARTA wyników oceny zawodowego na
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2016. Wójta Gminy Kamienna Góra. z dnia 4 stycznia 2016 r.
Zarządzenie Nr 2/2016 Wójta Gminy Kamienna Góra z dnia 4 stycznia 2016 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Jednostek Gminy Kamienna Góra Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoZakłada się, że w czasie trwania praktyki student nabywa następujące efekty kształcenia (tabela):
Efekty kształcenia nabywane w ramach praktyk zawodowych na kierunku Ekonomia w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Suwałkach. Studia I stopnia, profil praktyczny. Praktyka jest integralną częścią procesu
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.0.80.860 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 00 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 00 r.) Na podstawie art. 7 ustawy
Bardziej szczegółowo... Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera.
. (Nazwa zakładu pracy)... (Sporządził) Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera. 1. Opis stanowiska. Podstawowym stanowiskiem pracy magazyniera jest budynek parterowy o wysokości powyżej 3,3
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowoPrzykładowy szkolny plan nauczania /przedmiotowe kształcenie zawodowe/
Przykładowy szkolny plan nauczania /przedmiotowe kształcenie zawodowe/ Typ szkoły: Szkoła policealna /szkoła dla młodzieży/ 1,5 letni okres nauczania /1/ Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy;
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11
Bardziej szczegółowoZasady i tryb przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
Załącznik do zarządzenia Nr 20 Rektora PK z dn. 19 maja 2003 r. Zasady i tryb przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy INFORMACJE WSTĘPNE 1. Ocenę ryzyka prowadzi się na wszystkich
Bardziej szczegółowoOgłoszenie nr: Data ukazania się ogłoszenia: 07 kwietnia 2015 r. Okręgowy Urząd Górniczy w Gdańsku. Dyrektor
Ogłoszenie nr: 168488 Data ukazania się ogłoszenia: 07 kwietnia 2015 r. Okręgowy Urząd Górniczy w Gdańsku Dyrektor poszukuje kandydatów na stanowisko: starszy inspektor zakładów górniczych do spraw górnictwa
Bardziej szczegółowoKwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania
Bardziej szczegółowoPrzejście od wartościowania stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki
Przejście od wartościo stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki Maciej Rosa Partner Zarządzający Tel. 0 669 996 779 maciej.rosa@inconsulting.pl InConsulting ul. Nowoursynowska 145F/153 02-776
Bardziej szczegółowow sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy : główny księgowy. 2. Komórka organizacyjna (jednostka organizacyjna): główny księgowy 3. Miejsce w strukturze organizacyjnej: główny
Bardziej szczegółowoNABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im.
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte
Bardziej szczegółowoOcena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03,
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 33/2016/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 23 czerwca 2016 r.
Uchwała Nr 33/2016/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 23 czerwca 2016 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Organizacja zamówień publicznych prowadzonych przez Wydział
Bardziej szczegółowoUchwała Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej nr 14/2015 z dn.. w sprawie przyjęcia opisu stanowisk pracy
Uchwała Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej nr 14/2015 z dn.. w sprawie przyjęcia opisu stanowisk pracy Na podstawie 23 ust. 2 lit. j, k, l, Statutu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej
Bardziej szczegółowoNabory i konkursy na wolne stanowiska w Urzędzie Miejskim: Nabór na stanowisko Sekretarza Gminy Wieleń
Nabory i konkursy na wolne stanowiska w Urzędzie Miejskim: Nabór na stanowisko Sekretarza Gminy Wieleń INFORMACJA O WYNIKACH NABORU w Urzędzie Miejskim w Wieleniu na stanowisko SEKRETARZA GMINY Informujemy,
Bardziej szczegółowoTEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi: a) pracownik służby bhp b) pracodawca
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-5/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 12 stycznia 2006 r.
Zarządzenie Nr R-5/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 12 stycznia 2006 r. w sprawie zasad przyznawania dodatków za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
Bardziej szczegółowoWybór specjalności na kierunku ekonomia
Studia II stopnia Rok akademicki 2016/2017 Wybór specjalności na kierunku ekonomia Katedry organizujące dydaktykę na kierunku ekonomia (Wydział NE) Katedra Mikroekonomii i Ekonomii Instytucjonalnej Katedra
Bardziej szczegółowoDLA UCZNIÓW I STUDENTÓW. Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat
DLA UCZNIÓW I STUDENTÓW Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat WYPADKI, SZKOLENIA BHP Uwaga! Wypadek przy pracy Pamiętaj! Masz obowiązek!
Bardziej szczegółowoSzkolenie z zakresu bhp i ppoż.
Kopalnia Soli Wieliczka Trasa Turystyczna Sp. z o.o. Szkolenie z zakresu bhp i ppoż. Wieliczka 2013 jerzy.sajak@kopalnia.pl System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Szkolenie BHP luty 2012
Bardziej szczegółowoW związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach:
W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach: Specjalista ds. planowania i dokumentacji Licencjonowany mechanik lotniczy Pracownik działu estetyki Mechanik lotniczy
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA Szczecin 2013 1 Wprowadzenie W celu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego
Bardziej szczegółowoZarządzanie Bezpieczeństwem Pracy w VWP
Strona 1 Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem w VWP - System Zarządzania Jakością ISO EN 9001 od 2002 roku (w latach 1995 2002 ISO EN 9002) - System VDA 6.1 - od 2002 - System Zarządzania Środowiskiem wg
Bardziej szczegółowoRAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA. I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:. Uczestnicy szkolenia a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoProcedura zarządzania ryzykiem w Urzędzie Miejskim w Radomiu
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2808/2018 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 stycznia 2018 r. Procedura zarządzania ryzykiem w Urzędzie Miejskim w Radomiu 1 1. Określenia stosowane w niniejszej procedurze:
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp 9 Wykaz skrótów użytych w treści 10 Literatura 10
Spis treści Spis treści Wstęp 9 Wykaz skrótów użytych w treści 10 Literatura 10 I. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp 11 2. Obowiązki i uprawnienia
Bardziej szczegółowo8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie
Bardziej szczegółowoWybór specjalności na kierunku ekonomia
Studia I stopnia Rok akademicki 2016/2017 Wybór specjalności na kierunku ekonomia Katedry organizujące dydaktykę na kierunku ekonomia (Wydział NE) Katedra Mikroekonomii i Ekonomii Instytucjonalnej Katedra
Bardziej szczegółowoAsystentka Działu Kadrowego Miejsce pracy: Warszawa, ul. Postępu 17
Asystentka Działu Kadrowego Wprowadzanie umów Kontakt z innymi oddziałami firmy Archiwizowanie dokumentów Monitorowanie terminów ważności zaświadczeń Realizowanie bieżących zadań administracyjno - biurowych
Bardziej szczegółowo