Narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi
|
|
- Jarosław Jankowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi Na rynku dostępnych jest coraz więcej ciekawych i mniej lub bardziej rozbudowanych narzędzi IT, dedykowanych różnym procesom Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL), w tym także systemom kompetencji. Spróbujmy przyjrzeć się proponowanym rozwiązaniom w tym zakresie, gdyż decyzje, dotyczące narzędzi IT, mogą istotnie wpłynąć na wszystkie procesy zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji. Rola narzędzi IT w zarządzaniu kompetencjami Zacznijmy od podstawowej kwestii w jakich aspektach zarządzania kompetencjami warto sięgać po rozwiązania informatyczne. Wydaje się, że możemy wyróżnić co najmniej kilka zagadnień: 1. Spójność - zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje, wymaga spójnego połączenia wielu opracowań i konkretnych rozwiązań. Jednym z podstawowych błędów popełnianych przez wiele organizacji jest rozczłonkowanie rozwiązań w obszarze ZZL. Jeśli chcemy tego uniknąć, to warto sięgnąć po narzędzia IT. Połączenie opisów stanowisk, ocen okresowych z systemem szkoleń i rozwoju to jedno z przykładowych wyzwań w tym zakresie. Jeśli każde z tych opracowań prowadzimy w formie papierowej, to ich spójne połączenie jest po prostu bardzo trudne. 2. Myślenie i działanie w kategoriach kompetencji powoduje, że dowiadujemy się wielu ciekawych rzeczy, co jednak ma swój efekt uboczny w postaci olbrzymiej ilości różnorodnych danych, których, bez wsparcia informatycznego, po prostu nie jesteśmy w stanie przetworzyć. Same profile kompetencji dla stanowisk w organizacji to już rozbudowany zbiór opracowań. Jeśli do tego dodamy dane z ocen kompetencji, plany szkoleń i rozwoju, ścieżki karier, informacje o kandydatach do pracy itd., to otrzymamy pokaźny zbiór materiałów i danych, nad którym po prostu trudno jest zapanować. System IT powinien nam w tym wydatnie pomóc. 3. Bez archiwizacji danych szybko je tracimy. Oczywiście najważniejsze jest to, co dzieje się w chwili obecnej oraz planowane działania rozwojowe. Z drugiej strony warto czasem zobaczyć, jak w dłuższej perspektywie czasowej rozwijają się kompetencje poszczególnych osób, zespołów, a nawet całej firmy. System IT powinien zatem ułatwiać archiwizowanie ważnych danych oraz dowolne ich wykorzystanie. 4. Wyciąganie wniosków z dostępnych danych jest bardzo trudne. Wszelkiego rodzaju analizy jeśli robimy je ręcznie, zajmują mnóstwo czasu. Mniejsze problemy występują jeśli chcemy porównać wyniki ocen realizowane tą samą metodą, ale jeśli już chcemy sprawdzić korelację rozwoju kompetencji ze zmianami efektywności, to bez odpowiedniego wsparcia IT może to być bardzo uciążliwe.
2 5. Czas wdrożenia narzędzi i rozwiązań z obszaru zarządzania kompetencjami ma wielokrotnie kluczowe znaczenie. Jeśli np. zależy nam na szybkiej ocenie realizowanego procesu szkoleniowego i chcielibyśmy wykonać pre- i posttest kompetencji, to sięganie po wersje papier ołówek jest po prostu czasochłonne. System IT może i powinien zminimalizować czas wszelkich działań do absolutnie niezbędnego minimum. 6. Dostęp do danych i opracowań jest następną kwestią często decydującą o jakości funkcjonowania systemu badania kompetencji zawodowych. Jeśli pracownik ma utrudniony dostęp do opisu swojego stanowiska pracy, wyników ocen okresowych, materiałów rozwojowych etc., to znacznie trudniej jest wykorzystać wypracowane narzędzia w doskonaleniu własnej pracy. Odpowiednie narzędzia IT mogą całkowicie zrewolucjonizować ten obszar. Spójność Dostępność Zarządzanie danymi IT Czas Archiwizacja Analizy Obszary wykorzystania Do podstawowych obszarów wykorzystania systemów IT, wspierających zarządzanie kompetencjami w organizacji należy zaliczyć: 1. Opisy kompetencji i bazy wiedzy z zakresu kompetencji. 2. Kompetencyjne opisy stanowisk pracy. 3. Rekrutacja i selekcja. 4. System Ocen Pracowniczych. 5. Audyt kompetencji. 6. Szkolenia i rozwój. 7. Ścieżki karier.
3 Opis stanowisk Ścieżki karier Rekrutacja Opisy kompetencji Szkolenia i rozwój Oceny pracownicze Audyt Można zaryzykować twierdzenie, że jeśli chcemy wdrożyć systemowe narzędzie wspomagające proces zarządzania kompetencjami pracowników w firmie, to powinniśmy szukać rozwiązania, które obejmuje wszystkie lub znakomitą większość tych obszarów. Oczywiście można do tej kwestii podejść zupełnie inaczej i wykorzystywać narzędzia dedykowane poszczególnym procesom. Jeśli zależy nam głównie na audycie kompetencji za pomocą testów, to można poszukać znacznie prostszego narzędzia zbudowanego i wykorzystywanego wyłącznie w tym celu. Jeśli z kolei chcemy wsparcia głównie w procesie oceny (np. 360 stopni), to możemy sięgnąć po rozwiązanie przygotowane do tego celu. Problemem, z którym należy się liczyć przy tym podejściu jest to, że poszczególne narzędzia mogą być niekompatybilne między sobą, co znacząco utrudnia realizację znacznej części zaleceń, opisanych w pierwszej części opracowania. Niemniej jednak w pewnych sytuacjach warto pomyśleć o tego typu narzędziach szczególnie jeśli zależy nam na czasie, a wdrożenie bardziej rozbudowanego systemu informatycznego tego czasu wymaga znacznie więcej. A co z treściami merytorycznymi? Innym zagadnieniem, nad którym warto się zastanowić, to kwestia materiałów i opracowań merytorycznych (czyli tzw. kontentu) powiązanych z narzędziem IT. Zdecydowana większość dostawców tego typu narzędzi w Polsce proponuje rozwiązania puste, bez własnego kontentu. Wychodzą oni z założenia, że każda firma może, a nawet powinna wypełnić narzędzie własnymi opracowaniami. Nieco inaczej do tej kwestii podchodzi wiele firm amerykańskich, proponując platformy IT oparte o własne koncepcje i rozwiązania z zakresu zarządzania kompetencjami. Dzięki temu dostajemy dwa w jednym : dobre narzędzie IT oraz gotowy system kompetencji. Można oczywiście kręcić nosem na tego typu rozwiązania, twierdząc, że system
4 kompetencji to bardzo indywidualna sprawa każdej organizacji i nie można stosować ogólnych opracowań. Z drugiej strony często przeceniamy naszą unikatowość i po dokładnym przyjrzeniu się proponowanym rozwiązaniom, może okazać się, że to co dostajemy, niemal w pełni spełnia nasze oczekiwania. Jeśli mamy już gotowy, indywidualnie wypracowany system kompetencji, to z pewnością warto sięgnąć po sam system IT, jeśli jednak dopiero się przymierzamy do systemu zarządzania kompetencjami, to być może warto poszukać takiego rozwiązania, które także w tym zakresie oszczędzi nam pracy. W dalszej części opracowania przedstawimy przykładowy system informatyczny, przygotowany do wsparcia procesów zarządzania kompetencjami. Jest to opracowanie w całości powstałe w Polsce i rozwijane w oparciu o doświadczenia z polskich firm, co dodatkowo zwiększa jego potencjał. Platforma HR_sys Ogólna charakterystyka System HRsys.pl, to aktualnie jeden z najbardziej zaawansowanych i przede wszystkim kompleksowych systemów do zarządzania procesami miękkimi w organizacji. System jest przeznaczony dla pracowników działów personalnych, menedżerów i dyrektorów, a także dla wszystkich osób odpowiedzialnych w organizacji za realizowanie projektów badawczych i rozwojowych, dedykowanych dla jej pracowników. Narzędzie, które na polskim rynku jest dostępne do 2005 r. daje organizacjom wiele korzyści. Optymalizacja pracy. Dzięki swojej rozbudowanej funkcjonalności pomaga w optymalizacji szybszej organizacji, łatwiejszej koordynacji, lepszej dostępności do wyników wszystkich projektów HR. Dostęp do danych prezentowanych na różnych szczeblach zarządzania, daje menedżerom szerokie możliwości. Pozwala m.in. na analizę informacji o pracownikach na każdym poziomie organizacji, co wpływa na efektywne wykorzystanie ich potencjału w swoich działach. HRsys.pl dostarczy informacji na temat luk kompetencyjnych, dzięki czemu łatwiej będzie można uzupełnić wiedzę i umiejętności pracowników w stosunku do wymagań na danym stanowisku pracy. W rezultacie będzie można skupić się na rozwoju wybranych kompetencji, bez konieczności inwestowania czasu i pieniędzy w niepotrzebne szkolenia. Pełna dostępność. Zgodnie z aktualnymi trendami platforma HRsys.pl jest aplikacją webową, do której dostęp jest możliwy w każdym miejscu i czasie. Aby się na nią zalogować wystarczy każda, powszechnie stosowana przeglądarka internetowa i dostęp do Internetu. Można to zrobić z dowolnego komputera na świecie, co pozwala na przyśpieszenie realizowanych w organizacji projektów HR. Platforma HRsys.pl oferowana jest zarówno jako aplikacja instalowana na serwerach Klienta, ale także w trybie SaaS (Software as a Service rozwiązanie polegające na udostępnianiu użytkownikom oprogramowania bezpośrednio przez producenta poprzez Internet, bez potrzeby jego instalowania na własnych komputerach). Firma HRtec odpowiada za utrzymanie i administrację platformy na własnych serwerach, czyli nie potrzebne jest żadne dodatkowe oprogramowanie, ani sprzęt po stronie Klienta.
5 Kompleksowe narzędzie. Platforma HRsys.pl pozwala na zarządzanie wszystkimi procesami HR w organizacji. Posiada budowę modułową: badania 180/360, oceny okresowe, szkolenia, elearning, monitoring personalny, rekrutacje, rozmowy rozwojowe, badanie satysfakcji pracowników, zarządzanie poprzez cele. Dla pracowników został zaprojektowany specjalny pulpit personalny, gdzie mają dostęp do swoich wyników, a także mogą uczestniczyć w różnych projektach. Dla administratorów są dostępne banki kompetencji, ankiet, testów i dokumentów. Zaawansowany kalendarz pozwala zarządzać wszystkimi projektami w czasie i śledzić proces ich realizacji. Filozofia HR. HRsys.pl to także pewna koncepcja, która wyznacza politykę zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Rdzeń platformy został oparty na opisach stanowisk pracy, które uzupełnione o modele kompetencyjne ułatwiają i przyśpieszają realizację poszczególnych projektów tj. ocen okresowych, monitoringu personalnego, badania 180/360, procesu rekrutacji i innych. Na bazie naszych doświadczeń zdobytych podczas wdrażania tego typu projektów w wielu organizacjach, zaprojektowaliśmy platformę tak, by wszystkie projekty można było zaprojektować i przeprowadzić samodzielnie bez wsparcia zewnętrznej firmy doradczej na każdej podstronie dostępne są instrukcje i opcja pomocy, która pomoże przeprowadzić dany proces szybko i łatwo. Wsparcie merytoryczne. Wybierając aplikację warto wziąć pod uwagę zaplecze eksperckie jej dostawcy. Jesteśmy jedną z nielicznych firm w Polsce, która oferuje Klientom zarówno aplikację, ale także wsparcie w zakresie zaprojektowania wszystkich procesów, jakie będą na niej prowadzone. Nasi konsultanci i trenerzy doradzą najlepsze rozwiązania, które przy wykorzystaniu platformy HRsys.pl pozwolą na maksymalizację korzyści, wynikających z prowadzonych projektów w organizacji. Dla naszych Klientów oferujemy również możliwość administrowania platformą zarówno na poziomie technicznym, jak również merytorycznym. Realizując projekty doradcze lub szkoleniowe wszystkie raporty i dane są automatycznie wprowadzane na platformę naszego Klienta. Dopasowanie funkcjonalności. Pomimo, iż procesy takie jak: oceny okresowe, badanie 360, rozmowy rozwojowe, które są identycznie nazywane w większości organizacji, bardzo często są zupełnie inaczej realizowane. Dlatego też, w prawie każdej organizacji istnieje potrzeba dopasowania platformy do istniejących procesów. Platforma HRsys.pl jest narzędziem w pełni adaptacyjnym - w łatwy, a przede wszystkim szybki sposób można ją modyfikować, a także dodawać nową funkcjonalność. Każda nowa opcja zamówiona przez Klienta pojawia się bezpłatnie także dotychczasowym użytkownikom platformy, co czyni ją szczególnie atrakcyjnym i dynamicznie rozwijającym się narzędziem tego typu. Sprawdzone narzędzie. Platforma HRsys.pl zdobyła uznanie już wielu organizacji. Modułowa struktura platformy pozwala wykorzystać zarówno jej wszystkie funkcje, jak również wybrane moduły. Dzięki elastycznej polityce cenowej jest wykorzystywana zarówno w dużych firmach, jak również w małych i średnich organizacjach. Platforma otrzymała już dwie nagrody za najbardziej innowacyjne narzędzie HR. Według naszych Klientów jest najbardziej rozbudowanym tego typu narzędziem w Polsce. Przyjazny wygląd, intuicyjny panel, pomoc na każdej podstronie to tylko niektóre z wielu funkcji, które sprawiają, iż korzystanie z platformy jest łatwe i przyjemne. Oszczędność pracy. Nasze narzędzie to oszczędność czasu i pracy, a za tym idąca oszczędność pieniędzy. Wdrażając platformę HRsys.pl nie będzie już potrzebne przygotowywanie raportów dla Zarządu lub menedżerów, nie będzie trzeba pytać się menedżerów czy dokonali już oceny lub spotkali
6 się z pracownikiem, nie będzie trzeba wysyłać dokumentów lub wiadomości do pracowników. To wszystko i wiele innych praktycznych funkcji dostarczy Ci HRsys.pl. Automatyczne raporty, statystyki, zestawienia, monitorowanie logowania, przypomnienia dla pracowników o ich zadaniach lub postawionych celach w ten i na wiele innych sposobów platforma pomoże Ci w efektywnym zarządzaniu pracownikami w organizacji. Zakres wykorzystania Jak zostało już to zauważone dzisiaj system HRsys.pl pozwala na zarządzanie wszystkimi procesami HR w organizacji. Dodatkową funkcjonalnością jest tzw. portal pracowniczy, który umożliwia pracownikom dostęp do wszystkich danych i procesów z jakich korzystają w swojej pracy. HRsys.pl można zatem traktować jako nakładkę na system kadrowo-płacowy, który do tej pory był wyłącznie wykorzystywany do wewnętrznej pracy działu personalnego. System HRsys.pl posiada budowę modułową każdy moduł odpowiada za realizację określonego procesu HR-owego - i w zależności od potrzeb Klienci mogę korzystać z wybranych modułów lub całego systemu. Do najczęściej wykorzystywanych modułów w organizacjach należą: 1. Rekrutacja i selekcja - moduł archiwizacji i preselekcji aplikacji kandydatów o pracę. Pozwala na efektywne zarządzanie całym procesem rekrutacji na różne stanowiska, począwszy od zaprojektowania formularza aplikacyjnego, aż do archiwizacji i filtrowania aplikacji w oparciu o precyzyjne kryteria wyszukiwania. 2. Badania 180/360 - moduł tworzenia i realizacji systemu ocen pracowników w organizacji. Badanie z wykorzystaniem tej metody jest spojrzeniem na pracę i kompetencje pracownika z perspektywy innych osób, zatrudnionych na różnych poziomach organizacji. 3. Szkolenia bezpośrednie - moduł dostępu do materiałów i informacji o szkoleniach. Każdy z pracowników posiada dostęp do swoich lub wszystkich zarchiwizowanych szkoleń i kursów, zrealizowanych w organizacji może je oceniać, pobierać materiały szkoleniowe, kontaktować się z trenerami. 4. Szkolenia on-line- moduł projektowania i administracji szkoleń e-learning. Kreator szkoleń e- learning, to intuicyjne narzędzie, pozwalające na łatwe i szybkie tworzenie szkoleń on-line dla pracowników organizacji, a także proste administrowanie ich wynikami. 5. Monitoring personalny - moduł oceny procesu rozwoju kompetencji pracowników. Stosując to rozwiązanie, menedżerowie mogą cyklicznie archiwizować wszystkie opinie i oceny na temat swoich pracowników, monitorując poziom realizacji zdefiniowanych celów biznesowych. 6. Badania satysfakcji klientów - moduł badania opinii obecnych i przyszłych Klientów. To zaawansowane narzędzie dostarcza informacji na temat oferowanych usług lub produktów, a także pozwala na weryfikację, obowiązujących w organizacji standardów obsługi Klienta. 7. Badania pracowników - moduł analizy satysfakcji i motywacji pracowników zatrudnionych w organizacji. Pozwala na stworzenie ankiety o dowolnej treści, która dostarczy informacji na temat preferencji pracowników w wybranym temacie. 8. Zarządzanie przez cele - moduł monitorowania celów strategicznych organizacji na różnych poziomach zarządzania. Przy wykorzystaniu różnych wskaźników platforma dostarcza aktualnych danych o poziomie ich realizacji.
7 9. Rozmowy rozwojowe - moduł wspomagający realizację projektów rozwojowych, opartych na metodzie coachingu. Cele indywidualne są określane poprzez cykl działań, które pomagają w osiągnięciu zdefiniowanego celu głównego. Kontent System jest w wersji podstawowej wdrażany w organizacjach bez żadnej zawartości. Innymi słowy Klient otrzymuje system pusty i cała jego zawartość opisy stanowisk pracy, modele kompetencyjne, arkusze oceny, testy kompetencyjne, itd. są wprowadzane do system przez Klienta. Oczywiście w przypadku pojawienia się takiej potrzeby po stronie Klienta system może zawierać wszystkie niezbędne materiały i opracowania merytoryczne, które powodują, że jest on gotowy do automatycznego wykorzystywania w organizacji. Jak już zostało to wcześniej zauważone wybór opcji jest zawsze po stronie Klienta i jednocześnie nie zawsze jest prosty, ale z pewnością jest on uzależniony od funkcjonujących w danym momencie rozwiązań HR w firmie. Grzegorz Filipowicz HRport
Dwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoInnowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju
Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoe_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit
e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit Tylko funkcjonalność Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o.
Nowoczesne narzędzia HR Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o. W CHMURY CZY Z CHMUR Z ZIEMI NA ZIEMIĘ OPROGRAMOWANIE ROZWIĄZANIA ON-LINE OUTSOURCING PLUS CONSULTING 4 wymiary HR to inicjatywa firm: DMZ-Chemak
Bardziej szczegółowoOceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy
Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Co to jest polityka szkoleniowa? Polityka szkoleniowa to generalne podejście oraz sposób postepowania
Bardziej szczegółowoOcena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa!
Ocena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa! Dzięki systemowi TalentPlus w modelu wdrożenia Milestone Ocena okresowa pozwala zrealizować przynajmniej trzy kluczowe zadania:
Bardziej szczegółowodla Banków Spółdzielczych
dla Banków Spółdzielczych Sprostać wyzwaniom Wyzwania w obszarze ZKL Działanie w ciągłym procesie zmian i szybko podejmowanych decyzji oraz wysokie oczekiwania kwalifikacyjne i kompetencyjne wobec pracowników
Bardziej szczegółowoNie o narzędziach a o rezultatach. czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT. Władysławowo, 6 października 2011 r.
Nie o narzędziach a o rezultatach czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT Władysławowo, 6 października 2011 r. Dlaczego taki temat? Ci którzy wykorzystują technologie informacyjne
Bardziej szczegółowoZapytanie Ofertowe dotyczące. w PKN ORLEN S.A.
Zapytanie Ofertowe dotyczące Wdrożenia narzędzia informatycznego wspierającego procesy zarządzania rozwojem pracowników - etap II (talenty, sukcesje) w PKN ORLEN S.A. nr ref: 10248555 Płock, 25.09.2012
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami pracowników
Zarządzanie kompetencjami pracowników Kompetencje IT w dobie cyfryzacji i informatyzacji życia gospodarczego Baza wymaganych kompetencji i jej zmiana w czasie Kompetencje a stanowisko pracy Indywidualizacja
Bardziej szczegółowoTWÓJ BIZNES. Nasz Obieg Dokumentów
1 Innowacyjny System Elektronicznego Obiegu Dokumentów i Spraw opracowany przez firmę WASKO S.A., na podstawie wieloletnich doświadczeń zdobytych na rynku systemów teleinformatycznych. TWÓJ BIZNES Nasz
Bardziej szczegółowoProjekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu
Bardziej szczegółowofirmy produkty intranet handel B2B projekty raporty notatki
firmy mail intranet produkty DOKUMENTY handel raporty B2B projekty notatki serwis zadania Dlaczego warto wybrać Pakiet ITCube? Najczęściej wybierany polski CRM Pakiet ITCube jest wykorzystywany przez ponad
Bardziej szczegółowoZainteresowała Cię nasza oferta?
Talent Management mhr Talent Management mhr Talent Management wspiera realizację koncepcji, w której każdy pracownik posiada możliwości, wiedzę i kompetencje potrzebne do wykonywania powierzonych mu zadań
Bardziej szczegółowoomnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl
.firma Dostarczamy profesjonalne usługi oparte o nowoczesne technologie internetowe Na wstępie Wszystko dla naszych Klientów Jesteśmy świadomi, że strona internetowa to niezastąpione źródło informacji,
Bardziej szczegółowoISO Matrix - e-iso dla Twojej firmy
ISO Matrix - e-iso dla Twojej firmy Dlaczego platforma IT? Nasi klienci, którym wdrażamy Systemy Zarządzania ISO, to głównie małe i średnie przedsiębiorstwa. Czy rzeczywiście zastosowanie platformy informatycznej
Bardziej szczegółowoTWÓJ BIZNES. Nasze rozwiązanie
Innowacyjny System Elektronicznego Obiegu Dokumentów i Spraw opracowany przez firmę WASKO S.A., na podstawie wieloletnich doświadczeń zdobytych na rynku systemów teleinformatycznych. TWÓJ BIZNES Nasze
Bardziej szczegółowoKONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR
PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ
Bardziej szczegółowowww.szkolenia.unizeto.pl
801 540 340 91 4801 340 www.szkolenia.unizeto.pl Kompetencje zbudowane na doświadczeniu Doświadczenie Unizeto Technologies to wypadkowa historii biznesowej naszej firmy, praktycznie zdobytej wiedzy, która
Bardziej szczegółowoSystem DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis
SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego
Bardziej szczegółowoCzym się kierować przy wyborze systemu ERP? poradnik
Czym się kierować przy wyborze systemu ERP? poradnik Inwestycja w system ERP to decyzja wiążąca na lata, generująca w pierwszym momencie koszty, ale przede wszystkim mająca decydujący wpływ na przebieg
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzia w relacjach z klientami
Nowoczesne narzędzia w relacjach z klientami Jak robić to dobrze? Plan prezentacji o o o o o Wprowadzenie Co lubią internauci Kilka ważnych zasad projektowania Różne narzędzia ale taki sam proces Postępujące
Bardziej szczegółowoDOTACJE NA INNOWACJE. Inwestujemy w waszą przyszłość. Zapytanie ofertowe
Empower Sp. z o.o.- Ul.Chmielna 10/23-00-020 Warszawa NIP 5252535482 Warszawa, dnia 02-02-2015 Zapytanie ofertowe W związku z realizacją projektu pn. Stworzenie platformy Empower jako narzędzia do automatycznego
Bardziej szczegółowoVENDIO SPRZEDAŻ kompleksowa obsługa sprzedaży. dcs.pl Sp. z o.o. vendio.dcs.pl E-mail: info@dcs.pl Warszawa, 16-10-2014
VENDIO SPRZEDAŻ kompleksowa obsługa sprzedaży dcs.pl Sp. z o.o. vendio.dcs.pl E-mail: info@dcs.pl Warszawa, 16-10-2014 Agenda Jak zwiększyć i utrzymać poziom sprzedaży? VENDIO Sprzedaż i zarządzanie firmą
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE TALENTAMI. Agata Wąsowska
ZARZĄDZANIE TALENTAMI Agata Wąsowska Co rozumiemy pod pojęciem TALENT? Definicje talentu Talent: w przypowieści ewangelicznej jest symbolem daru bożego danego każdemu według jego zdolności Ewangelia wg
Bardziej szczegółowowww.info-baza.pl System e-kontrola Zarządcza
System e-kontrola Zarządcza Agenda O firmie IBT Wybrani klienci i partnerzy Koncepcja Systemu e-kz Założenia Systemu e-kz Funkcjonalności Systemu e-kz Przykładowe ekrany Systemu e-kz Przedstawienie firmy
Bardziej szczegółowoExperience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning. E-learning. dla biznesu
Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning E-learning. dla biznesu Profesjonalizm i doświadczenie 9 lat doświadczenia 50 osobowy zespół specjalistów ponad 100 000 przeszkolonych osób Dla
Bardziej szczegółowoINTERMENTORING W MAŁEJ FIRMIE ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI. Nr umowy: UDA-POKL.08.01.01-14-859/10-03 Działanie 8.3 Projekty innowacyjne
INTERMENTORING W MAŁEJ FIRMIE ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI Nr umowy: UDA-POKL.08.01.01-14-859/10-03 Działanie 8.3 Projekty innowacyjne CEL GŁÓWNY PROJEKTU CEL GŁÓWNY PROJEKTU Wzrost poczucia bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoModel referencyjny doboru narzędzi Open Source dla zarządzania wymaganiami
Politechnika Gdańska Wydział Zarządzania i Ekonomii Katedra Zastosowań Informatyki w Zarządzaniu Zakład Zarządzania Technologiami Informatycznymi Model referencyjny Open Source dla dr hab. inż. Cezary
Bardziej szczegółowoe-szkolenia szkolenia biznesowe doradztwo badania organizacji
oferta Wierzymy, że najważniejsze jest poczucie bezpieczeństwa i prostota rozwiązań. Dlatego naszych klientów i partnerów biznesowych otaczamy pełną opieką, tworząc usługi adekwatne do potrzeb. Gramy przewidywalnie
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH
OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH Dla Biznesu. Z sensem. S t r o n a 2 Szkolenia z kontekstem Dostosowane do potrzeb firmy i uczestników (poprzedzone badaniem potrzeb). Charakter warsztatowy (ćwiczenia).
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny
Bardziej szczegółowoAgenda. O firmie. Wstęp Ksavi. Opis funkcjonalności systemu Ksavi Auditor. Podsumowanie
Agenda O firmie Wstęp Ksavi Opis funkcjonalności systemu Ksavi Auditor Podsumowanie O firmie Na rynku od 2001 roku 60 zatrudnionych pracowników Dogłębna znajomość branży Projekty informatyczne dla największych
Bardziej szczegółowoZamawiający: Przedmiot zamówienia
ZAPYTANIE OFERTOWE na usługę polegająca na dostarczeniu i wdrożeniu platformy e-usług w ramach projektu Rozwój e-usług w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Warszawie, przyczyniający się do zwiększenia efektywności,
Bardziej szczegółowoNowe spojrzenie na prawo
LEX 2 Nowe spojrzenie na prawo Od 25 lat informujemy o prawie i tworzymy narzędzia przekazujące tę wiedzę. Szybko. Intuicyjnie. Nowocześnie. Stawiamy sobie za cel sprostanie wymaganiom naszych Klientów.
Bardziej szczegółowoOpis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów
Załącznik nr 3 do OPZ Opis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów Spis treści Wprowadzenie...2 1. Typ i zakres szkoleń...2 2. Grupy użytkowników...2 3. Warunki ogólne szkoleń...3
Bardziej szczegółowoX SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni
X SPOTKANIE EKSPERCKIE System ocen pracowniczych metodą 360 stopni Warszawa, 16.09.2011 Ocena wieloźródłowa od koncepcji do rezultatów badania dr Anna Bugalska Najlepsze praktyki Instytutu Rozwoju Biznesu
Bardziej szczegółowoPraktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015
Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i
Bardziej szczegółowoEOIF GigaCon Summit Warszawa
EOIF GigaCon Summit Warszawa Skanuj.to to platforma pozwalająca na inteligentne rozpoznawanie danych z dokumentów papierowych oraz elektronicznych (faktury, paragony, umowy i inne). Autorskie platformy
Bardziej szczegółowoInteligentne zarządzanie efektywnością pracowników
Inteligentne zarządzanie efektywnością pracowników SMART Performance Management Bieżący monitoring przebiegu pracy i procesów Szybka i łatwa ocena rezultatów pracy Koncentracja na kluczowych celach organizacji
Bardziej szczegółowoComarch ECOD innowacyjne rozwiązania dla twojego biznesu
Comarch ECOD innowacyjne rozwiązania dla twojego biznesu Platforma Comarch ECOD Comarch ECOD jest największym w Europie Środkowo-Wschodniej dostawcą rozwiązao z zakresu elektronicznej wymiany dokumentów
Bardziej szczegółowoEksportuj ogłoszenia. Pozyskaj kandydatów. Zarządzaj rekrutacjami. Buduj wizerunek. System do zarządzania rekrutacją
System do zarządzania rekrutacją Eksportuj ogłoszenia na najlepsze media rekrutacyjne i stronę kariery Twojej firmy Pozyskaj kandydatów z dowolnych źródeł internetowych i buduj własną bazę kandydatów Zarządzaj
Bardziej szczegółowoDESIGNER APPLICATION. powered by
DESIGNER APPLICATION powered by O FIRMIE HiddenData specjalizuje się w technologii dystrybucji treści video w Internecie oraz w budowie złożonych, funkcjonalnych aplikacji internetowych i mobilnych. Budujemy
Bardziej szczegółowoMonitoring procesów z wykorzystaniem systemu ADONIS
Monitoring procesów z wykorzystaniem systemu ADONIS BOC Information Technologies Consulting Sp. z o.o. e-mail: boc@boc-pl.com Tel.: (+48 22) 628 00 15, 696 69 26 Fax: (+48 22) 621 66 88 BOC Management
Bardziej szczegółowoCRM VISION FUNKCJE SYSTEMU
www.crmvision.pl CRM VISION FUNKCJE SYSTEMU www.crmvision.pl CRM VISION FUNKCJE SYSTEMU CRM Vision to nowoczesne, bezpieczne oprogramowanie wspomagające zarządzanie firmą poprzez usprawnienie przepływu
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości
Bardziej szczegółowoSyenbi BI & Syenbi BI Pro Prezentacja systemu:
Syenbi BI & Syenbi BI Pro Prezentacja systemu: Syenbi BI & Syenbi BI Pro System monitorowania parku maszynowego / maszyn przemysłowych do analizy biznesowej. Program Syenbi BI analizuje informacje, pokazując
Bardziej szczegółowoPowitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR
Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoPlatforma Cognos. Agata Tyma CMMS Department Marketing & Sales Specialist atyma@aiut.com.pl. 2011 AIUT Sp. z o. o.
Platforma Cognos Agata Tyma CMMS Department Marketing & Sales Specialist atyma@aiut.com.pl Business Intelligence - Fakty Kierownicy tracą około 2 godzin dziennie na szukanie istotnych informacji. Prawie
Bardziej szczegółowoOUTSOURCING SZKOLENIOWY
W dobie outsourcingu każdy robi to, co potrafi najlepiej. Korzyści - odnoszą wszyscy" SPIS TREŚCI 1. Wstęp...3 2. Cel naszej usługi...3 3. Pakiety...3 4. Etapy działania...7 5. Korzyści...7 6. Nasza kadra...8
Bardziej szczegółowoINTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Kim jesteśmy INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Wykorzystując wieloletnie doświadczenie z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem,
Bardziej szczegółowoControlling personalny platformą komunikacji i współpracy HR z menedżerami. Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.
Controlling personalny platformą komunikacji i współpracy HR z menedżerami Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.: 790 300 575 Agenda Za co odpowiada Dział HR? Realizacja celów strategicznych
Bardziej szczegółowoZarządzaj projektami efektywnie i na wysokim poziomie. Enovatio Projects SYSTEM ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI
Sprawne zarządzanie projektami Tworzenie planów projektów Zwiększenie efektywności współpracy Kontrolowanie i zarządzanie zasobami jak również pracownikami Generowanie raportów Zarządzaj projektami efektywnie
Bardziej szczegółowoRozwiązania i usługi SAP
Rozwiązania i usługi SAP Rozwiązania SAP SAP ERP SAP ERP (SAP Enterprise Resource Planning) jest oprogramowaniem oferującym skuteczne i sprawdzone zarządzanie przedsiębiorstwem. System SAP został stworzony
Bardziej szczegółowoMożliwość dodawania modułów pozwala na dopasowanie oprogramowania do procesów biznesowych w firmie.
zajmuje się wdrażaniem koncepcji CRM Eroica CRM bazującej na najczęściej używanym rozwiązaniu Open Source vtiger. Eroica CRM posiada wiele funkcji ułatwiających zarządzanie relacjami z klientem w kancelarii.
Bardziej szczegółowoKatalog handlowy e-production
1 / 12 Potęga e-innowacji Katalog handlowy e-production 2 / 12 e-production to zaawansowany system informatyczny przeznaczony do opomiarowania pracy maszyn produkcyjnych w czasie rzeczywistym. Istotą systemu
Bardziej szczegółowoEra HR-a Systemy informatyczne zmiękczające kadry.
Era HR-a Systemy informatyczne zmiękczające kadry. Historia Dawno, dawno temu Pojawiły się pierwsze komputery w przedsiębiorstwach i Ktoś mądry pomyślał, aby rozliczyć na nich wynagrodzenia 2 Polski lider
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowoRobotyzacja procesów biznesowych
Robotyzacja procesów biznesowych Robo c Process Automa on (RPA) dynamicznie wkroczył do przemysłu, a teraz coraz częściej pojawia się w biurze, aby wspierać obsługę administracyjną. Praca człowieka, wykonującego
Bardziej szczegółowoolsztyn gdańsk warszawa bydgoszcz szczecin Proscheduler WFM
Proscheduler WFM ProScheduler WFM ProScheduler to zaawansowany system zarządzania zasobami ludzkimi w środowisku wielostanowiskowej pracy zmianowej, rozwijany od ponad 20 lat w oparciu o doświadczenia
Bardziej szczegółowokompleksowe oprogramowanie do zarządzania procesem spawania
kompleksowe oprogramowanie do zarządzania procesem spawania Jeżeli w Twojej firmie: Wykonujesz różne prace wykorzystując różne technologie spawalnicze? Tracisz mnóstwo czasu na ręczne prowadzenie dokumentacji?
Bardziej szczegółowoMIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU PERSONALNEGO
nia Warszawa I miejsce w rankingu 18-19 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU Mierzenie efektywności procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych Metody
Bardziej szczegółowoTELEMEETING BLISKI KONTAKT NA ODLEGŁOŚĆ
TELEMEETING BLISKI KONTAKT NA ODLEGŁOŚĆ O TELEMEETING Telemeeting - to nowoczesny system do przeprowadzania i zarządzania telekonferencją. Usługa ta daje Państwu możliwość prowadzenia rozmowy telefonicznej
Bardziej szczegółowoPakiet zawiera. Pakiet Interoperacyjny Urząd. E-learning. Asysta merytoryczna. Oprogramowanie. Audyt. Certyfikacja.
Pakiet Interoperacyjny Urząd Oferujemy kompleksowy pakiet wdrożenia Krajowych Ram Interoperacyjności w Urzędzie. W skład pakietu wchodzi 6 modułów: e-learning, audyt, wzory dokumentów, asysta merytoryczna,
Bardziej szczegółowoSYSTEM VILM ZARZĄDZANIE CYKLEM ŻYCIA ŚRODOWISK WIRTUALNYCH. info@prointegra.com.pl tel: +48 (032) 730 00 42
SYSTEM VILM ZARZĄDZANIE CYKLEM ŻYCIA ŚRODOWISK WIRTUALNYCH info@prointegra.com.pl tel: +48 (032) 730 00 42 1. WPROWADZENIE... 3 2. KORZYŚCI BIZNESOWE... 4 3. OPIS FUNKCJONALNY VILM... 4 KLUCZOWE FUNKCJE
Bardziej szczegółowoFirmowe media społecznościowe dla pracowników
Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowoOferta dla biur karier
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY
nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja
Bardziej szczegółowoROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA
ROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA REKRUTACJA (2 DNI SZKOLENIOWE) ZAŁOŻENIA SZKOLENIA MODUŁ 1: PROFIL KANDYDATA I AKTYWNE METODY JEGO POSZUKIWANIA Moduł zaczniemy od przyjrzenia się etapowi przygotowania do pozyskania
Bardziej szczegółowobo od menedżera wymaga się perfekcji ANKIETY ONLINE W SYSTEMIE BUSINESS NAVIGATOR
bo od menedżera wymaga się perfekcji ANKIETY ONLINE W SYSTEMIE BUSINESS NAVIGATOR SPIS TREŚCI 1. INFORMACJE O FIRMIE... 3 2. CHARAKTERYSTYKA PLATFORMY BUSINESS NAVIGATOR... 4 3. WYKORZYSTANIE USŁUGI ANKIETY
Bardziej szczegółowoProdukt pośredni nr 3: Opis produktu pośredniego -aplikacji Life Design 50+
Załącznik nr 12 do Opisu Produktu Finalnego Produkt pośredni nr 3: Opis produktu pośredniego -aplikacji Life Design 50+ 1 Life Design 50+, to aplikacja multimedialna dostępna poprzez internetową stronę
Bardziej szczegółowoBRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER
BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz. Zig Ziglar GŁÓWNE CELE PROJEKTU Dzięki Akademii uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu rekrutacji i
Bardziej szczegółowoZastosowania aplikacji B2B dostępnych na rynku zalety aplikacji online
2012 Zastosowania aplikacji B2B dostępnych na rynku zalety aplikacji online Sławomir Frąckowiak Wdrożenie systemu B2B Lublin, 25 października 2012 Aplikacje B2B do czego? Realizacja najważniejszych procesów
Bardziej szczegółowoStandard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych
Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.
Bardziej szczegółowoKluczowe aspekty wdrażania narzędzi do zarządzania projektami
Kluczowe aspekty wdrażania narzędzi do zarządzania projektami Narzędzia IT do zarządzania projektami są tylko tak dobre, jak ludzie z nich korzystający i sposób w jaki są wykorzystywane. Mając na uwadze
Bardziej szczegółowoMODUŁY WEBOWE I APLIKACJE MOBILNE COMARCH ERP EGERIA. Platforma szerokiej komunikacji
MODUŁY WEBOWE I APLIKACJE MOBILNE COMARCH ERP EGERIA Platforma szerokiej komunikacji COMARCH ERP EGERIA Moduły webowe i aplikacje mobilne Comarch jest liderem w budowaniu kompletnych i innowacyjnych rozwiązań
Bardziej szczegółowoRFP. Wymagania dla projektu. sklepu internetowego B2C dla firmy Oplot
RFP Wymagania dla projektu sklepu internetowego B2C dla firmy Oplot CEL DOKUMENTU Celem niniejszego dokumentu jest przedstawienie wymagań technicznych i funkcjonalnych wobec realizacji projektu budowy
Bardziej szczegółowoDołącz do grona zadowolonych użytkowników systemu Belisama4CRM
Czym jest CRM? Termin CRM, czyli Customer Relationship Management, ma wiele definicji i jest dość szerokim pojęciem. W ogólnym zarysie jest to takie zarządzanie relacjami z klientem, które ma prowadzić
Bardziej szczegółowoTWÓJ MARKETING BEZPOŚREDNI
TWÓJ MARKETING BEZPOŚREDNI cloud.callcenter Cloud.CallCenter to innowacyjne call center wspierające procesy sprzedaży i umożliwiające monitorowanie pracy telemarketerów. Cloud.CallCenter tym różni się
Bardziej szczegółowoOCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013
OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku
Bardziej szczegółowoEfektywne przetwarzanie informacji pozyskiwanych z różnych źródeł. Adrian Weremiuk Prezes Zarządu XSystem S.A.
Efektywne przetwarzanie informacji pozyskiwanych z różnych źródeł Adrian Weremiuk Prezes Zarządu XSystem S.A. Skąd jesteśmy - korzenie XSystem S.A. Firma o ugruntowanej pozycji na rynku początek działalności
Bardziej szczegółowoRAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
RAPORT z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nazwa projektu: Profesjonalizacja i konkurencyjność szkolenia specjalistyczne dla instalatorów i projektantów instalacji wodociągowych
Bardziej szczegółowoZarządzanie procesami w Twojej firmie Wygodne. Mobilne. Sprawdzone.
- monitorowanie zgłoszeń serwisowych - kontrola pracy serwisantów - planowanie przeglądów i odbiorów - mobilna obsługa zgłoszeń - historia serwisowania urządzeń - ewidencja przepływu części serwisowych
Bardziej szczegółowoInformacja o firmie i oferowanych rozwiązaniach
Informacja o firmie i oferowanych rozwiązaniach Kim jesteśmy INTEGRIS Systemy IT Sp. z o.o jest jednym z najdłużej działających na polskim rynku autoryzowanych Partnerów Microsoft w zakresie rozwiązań
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJA D Rok PO Rok PRZED
REKOMENDACJA D Rok PO Rok PRZED Praktyczne aspekty procesu weryfikacji i zapewnienia zgodności z zaleceniami REKOMENDACJA D Jacek Więcki, Bank BGŻ S.A., Wydział Strategii i Procesów IT e mail: jacek.wiecki@bgz.pl
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoBCC Software Factory. Oferta: Tworzenie, rozwój i utrzymanie oprogramowania. Tytuł prezentacji 1
BCC Software Factory Oferta: Tworzenie, rozwój i utrzymanie oprogramowania SAP Competence Center Tytuł prezentacji 1 BCC Data Centers BCC Software Factory: wyspecjalizowany ośrodek kompetencyjny BCC w
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzie wspomagające zarządzanie firmą w zakresie procesów i zadań działów kadrowo - personalnych.
Nowoczesne narzędzie wspomagające zarządzanie firmą w zakresie procesów i zadań działów kadrowo - personalnych. MAP solutions Sp. z o.o. 05-120 Legionowo, ul. Leśna 5b tel. (22) 774 13 30 fax (22) 774
Bardziej szczegółowoEfektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać?
Efektywność procesów HR Dlaczego warto oraz jak należy je badać? HRD Cluster Po co? Co robimy? Plany Kto jest w Klastrze? Gdynia ForFutureH Hrtec Pomorski Park Naukowo Technologiczny Wrocław WSB LMI CS
Bardziej szczegółowoUsługi dla biznesu. Motivation Direct SUBJECT NAME HERE
Usługi dla biznesu Motivation Direct 2 O Nas Motivation Direct jest dostawcą innowacyjnych technologii internetowych w zakresie wsparcia sprzedaży oraz lojalności i motywacji w biznesie. Od 17 lat działamy
Bardziej szczegółowoIT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.
IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne
Bardziej szczegółowoLANDINGI.COM. Case Study. Klient Landingi.com. Branża IT, marketing i PR. Okres realizacji od grudnia 2013 do chwili obecnej.
Klient Landingi.com Branża IT, marketing i PR Okres realizacji od grudnia 2013 do chwili obecnej Rodzaj usługi doradztwo, hosting, Cloud Computing Amazon Web Services, zarządzanie serwerami Doradztwo Hosting
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY
nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja
Bardziej szczegółowoWłącz autopilota w zabezpieczeniach IT
Włącz autopilota w zabezpieczeniach IT POLICY MANAGER Scentralizowanie zarządzania zabezpieczeniami jest dużo łatwiejsze F-Fecure Policy Manager zapewnia narzędzia umożliwiające zautomatyzowanie większości
Bardziej szczegółowoOferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoInstrukcja rejestracji w narzędziu PARP HR eskills Manager
Instrukcja rejestracji w narzędziu PARP HR eskills Manager Jak połączyć konto pracownika z firmą? Jak odebrać szkolenia o wartości 900 zł? CompSecur Sp. z o.o. Spis treści 1. Podstawowe informacje dotyczące
Bardziej szczegółowoX SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni
X SPOTKANIE EKSPERCKIE System ocen pracowniczych metodą 360 stopni Warszawa, 16.09.2011 Prezentacja wyników badania ankietowego dr Victor Wekselberg dr Diana Malinowska Ankieta: System ocen pracowniczych
Bardziej szczegółowo