Eksportuj ogłoszenia. Pozyskaj kandydatów. Zarządzaj rekrutacjami. Buduj wizerunek. System do zarządzania rekrutacją

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Eksportuj ogłoszenia. Pozyskaj kandydatów. Zarządzaj rekrutacjami. Buduj wizerunek. System do zarządzania rekrutacją"

Aniela Skrzypczak
8 lat temu
Przeglądów:

2 System do zarządzania rekrutacją Eksportuj ogłoszenia na najlepsze media rekrutacyjne i stronę kariery Twojej firmy Pozyskaj kandydatów z dowolnych źródeł internetowych i buduj własną bazę kandydatów Zarządzaj rekrutacjami w oparciu o różną filozofię systemu rekrutacji online Buduj wizerunek profesjonalnego i nowoczesnego pracodawcy

internetowych i buduj własną bazę kandydatów Zarządzaj rekrutacjami w oparciu o

3 Główne obszary działania Multiposting ogłoszeń Publikacja ogłoszeńw wielu mediach rekrutacyjnych, Statystyki skuteczności poszczególnych źródeł, Budowanie własnej bazy kandydatów, Optymalizacja czasu i kosztów rekrutacji. Employer Branding Gwarancja spójnego i profesjonalnego wizerunku pracodawcy, Profesjonalna prezentacja marki pracodawcy w mediach rekrutacyjnych, Komunikacja z kandydatami na każdym etapie rekrutacji. Rekrutacja online Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i kandydatami, Przydatne działania na kandydatach, Struktura i uprawnienia. Selekcja Kandydatów Formularze aplikacyjne z pytaniami selekcyjnymi, Automatyczne filtry sortujące, Preselekcja kandydatów, Etykiety selekcyjne.

Employer Branding Gwarancja spójnego i profesjonalnego wizerunku pracodawcy, Profesjonalna prezentacja marki pracodawcy w mediach rekrutacyjnych, Komunikacja z kandydatami na

4 Multiposting Automatyczna publikacja ofert pracy w wielu mediach rekrutacyjnych, Możliwość wyboru dowolnej szaty graficznej pod ogłoszenie, Tworzenie formularzy aplikacyjnych wspierających preselekcję kandydatów.

dowolnej szaty graficznej pod ogłoszenie, Tworzenie

5 Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi Szybkie tworzenie pojedynczych ogłoszeń i zakładanie całych projektów rekrutacyjnych, Możliwość określenia długości projektu, jednostki zlecającej projekt, liczby planowanych wakatów, Terminarz zadań i spotkań z kandydatami zintegrowany z kalendarzem w Outlooku.

określenia długości projektu, jednostki zlecającej projekt, liczby

6 Własna baza kandydatów Spływ kandydatów ze wszystkich źródeł w jednym miejscu, Każdy kandydat automatycznie podpięty pod projekt/lokalizację i źródło z którego aplikował, Natychmiastowa selekcja kandydatów pod kątem ich kompetencji, szybki pogląd CV i LM, Wyszukiwarka kandydatówpo danych zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych.

aplikował, Natychmiastowa selekcja kandydatów pod kątem ich kompetencji, szybki

7 Etapy rekrutacji Możliwośćzaplanowania etapów rekrutacji dla projektu, które przejdąkandydaci zanim zostaną zatrudnieni, Możliwośćnadawania kandydatom statusów w rekrutacji, przypisywania im etykiet oraz ich oceniania.

zostaną zatrudnieni, Możliwośćnadawania kandydatom

8 Profil kandydata Wewnętrzny profil kandydata z historią projektów, w których brał udział, Szczegółowe dane kandydata z zakresem jego kompetencji, Możliwośćprzeniesienia dokumentów aplikacyjnych do wersji tekstowej oraz pobrania oryginalnych dokumentów na dysk.

zakresem jego kompetencji, Możliwośćprzeniesienia dokumentów

9 Komunikacja z kandydatami Skrzynka mailowa wbudowana w system pozwala kontaktować się z kandydatami, zapisując całą historię konwersacji w profilu kandydata, Automatyczne powiadamianie kandydata na każdym etapie rekrutacji, Opcja masowej komunikacji z kandydatami.

konwersacji w profilu kandydata, Automatyczne powiadamianie

10 Współpraca w zespole rekrutacyjnym Odwzorowanie struktury uprawnień różnych użytkowników systemu zgodnie ze standardami Klienta, Wsparcie rekrutacji prowadzonej centralnie oraz w regionach, Wymiana informacji na temat kandydatów za pomocą komentarzy i notatek.

Klienta, Wsparcie rekrutacji prowadzonej centralnie oraz w

11 Statystyki i raporty Automatyczne generowanie statystyk spływu aplikacji, Ilościowe i jakościowe ujęcie skuteczności źródeł, w których opublikowano ogłoszenie, Raporty podsumowujące rekrutacje z możliwością eksportu do Excella.

skuteczności źródeł, w których opublikowano ogłoszenie,

12 Strona kariera Spójny i profesjonalny wizerunek pracodawcy, Wiele opcji integracji systemu ze stroną kariery.

13 Bezpieczeństwo Kwestia GIODO Klient jest administratoremdanych osobowych a Online Technologies HR Sp. z o.o., jako właściciel systemu, jest jednostką przetwarzającądane osobowe, na potrzeby projektów rekrutacyjnych prowadzonych przez Klienta. Każdy kandydat aplikujący na ofertęklienta musi zaakceptowaćmówiącąo tym klauzulę, aby dokończyćproces aplikowania. Klient nie musi rejestrowaćbazykandydatów do GIODO, jeśli baza kandydatów wykorzystywana jest tylko w celach rekrutacji na własne potrzeby, Baza kandydatów i wszelkie dane znajdujące sięw systemie zabezpieczone są na dedykowanych serwerach, z codziennym back-upem danych, Bezpieczna transmisja zaszyfrowanego strumienia danych SSL

Klient nie musi rejestrowaćbazykandydatów do GIODO, jeśli baza kandydatów wykorzystywana jest tylko w celach rekrutacji na własne potrzeby, Baza kandydatów i wszelkie dane

14 Wybrani Klienci i rekomendacje Z systemu HRlink.pl, korzysta ponad 90 pracowników naszej firmy z 27 oddziałów. Otrzymująprofesjonalne narzędzie umożliwiające automatyzacjęi standaryzacjęrealizacji procesów rekrutacyjnych, przyspieszenie realizacji zleceńoraz pozwalające na oszczędność czasu i kosztów. Magdalena Błaszczyk-Moryń Brand Manager General Temping, Start People Sp. z o.o. System zostałzintegrowany z nasząstronąinternetową, którąrównieżprzygotowałdla nas zespółhrlink.pl. Strona kariery stała się dla nas jednym z podstawowych źródeł kandydatów Kamila Suchodolska HR Manager, Oticon Polska Production Sp.z o.o. Bezkonkurencyjne warunki współpracy w porównaniu z innymi, dostępnymi na rynku aplikacjami. I jeszcze jedno, najważniejsze codzienna wzorowa współpraca z Opiekunem Klienta. Marta Kozłowska Partner HR Young Digital Planet S.A.

15 Pakiet dostosowany do potrzeb

16 Pakiety funkcjonalności *premium wszystkie funkcjonalności systemu, publikacja ofert pracy w wybranych przez Klienta źródłach(w tym darmowych), prowadzenie rekrutacji za pomocą projektów rekrutacyjnych, rozbudowane statystyki projektów rekrutacyjnych z możliwością ich eksportu na dysk, rozbudowany terminarz spotkań z kandydatami zintegrowany z MS Outlook, szczegółowa wyszukiwarka kandydatów po słowach kluczowych i całych wyrażeniach, dowolna liczba layoutów pod ogłoszenia i formularze aplikacyjne, powiększona liczba filtrów ułatwiających selekcję kandydatów, komunikator wspierający komunikację z kandydatami, graficznie dopasowany do Klienta, możliwość oceniania kandydatów w skali 1-6, możliwość niestandardowego podziału uprawnień dla użytkowników systemu, pełne wsparcie doradcze i techniczne przez cały okres współpracy Opcje dodatkowe: integracja systemu z zakładką kariera Klienta, integracja systemu z intranetem Klienta.

kandydatów po słowach kluczowych i całych wyrażeniach, dowolna liczba layoutów pod ogłoszenia i formularze aplikacyjne, powiększona liczba filtrów ułatwiających selekcję kandydatów, komunikator

17 Pakiety funkcjonalności *custom indywidualne wdrożenie systemu u Klienta, dowolne łączenie i konfiguracja funkcjonalności w ramach systemu, rozwiązania oparte o głęboką analizę potrzeb Klienta, pełne wsparcie doradcze i techniczne przez cały okres współpracy, Opcje dodatkowe: integracja systemu z zakładką kariera Klienta, integracja systemu z intranetem Klienta.

potrzeb Klienta, pełne wsparcie doradcze i techniczne przez cały okres współpracy, Opcje

Podobne dokumenty

Arkadiusz Kuchto, Prezes Zarządu, Online Technologies

Idea niezależnego multipostingu nowoczesna rekrutacja online na przykładzie iexporter.pl HRmeeting, 16.06.2011r. w Szczecinie Arkadiusz Kuchto, Prezes Zarządu, Online Technologies Agenda Prezentacja zawiera: