Anna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA

Transkrypt

1 Anna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA

2 A JOB FOR EVERY PERSON A PERSON FOR EVERY JOB Anna Wicha, Członek Zarządu Eurociett

3 O Eurociett Eurociett (European Confederation of Private Employment Agencies), będący częścią Ciett, od ponad 2 lat reprezentuje branżę agencji zatrudnienia w Europie Zrzesza 3 krajowych oraz 6 korporacyjnych organizacji Członkowie Eurociett działają w obszarze usług HR: pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, interim management, executive search, outplacement oraz szkoleń Anna Wicha od 21 r. zasiada w Zarządzie Eurociett, reprezentując interesy branży z obszaru Europy Środkowowschodniej

4 O Eurociett DZIAŁANIA EUROCIETT Lobbing na poziomie europejskim PR i komunikacja Budowanie wartości dodanej Dialog społeczny RAPORT: Adapting to change

5 Rola agencji zatrudnienia 1 2 Agencje zatrudnienia pozwalają dużo łatwiej i szybciej dostosować się do wszelkich wahań koniunktury Redukują bezrobocie zarówno strukturalne jak i frykcyjne. Tworzą miejsca pracy 3 4 Pomagają w znalezieniu zatrudnienia Przyczyniają się do lepszego dopasowania kwalifikacji to potrzeb rynku pracy 5 Dostarczają godną prace

6 1 Firmy korzystające z pracy tymczasowej szybciej wychodzą z kryzysu Niemcy: wyższy wzrost przychodów przy korzystaniu z pracy tymczasowej Zdolność do reagowania na szybko rosnące zapotrzebowanie przekłada się na szybszy wzrost dochodów Wzrost dochodów () Korzystając z usług pracy tymczasowej Nie wykorzystując pracy tymczasowej Mała <5 Średnia i pracowników duża >5 pracowników Przemysł Usługi 1 Bez działalności eksportowej Z działalnością eksportową Bez budżetów B+R <5 dochodu >5 dochodu OGÓŁEM Wielkość firmy Sektor Działalność eksportowa Wydatki na B + R 1. Łącznie z budownictwem i innymi sektorami Źródło: IW Consult GmbH study "Zeitarbeit in Deutschland" 211

7 1 Głównym powodem korzystania z pracy tymczasowej jest możliwość szybkiego dostosowania się do zmian na rynku Możliwość szybkiej odpowiedzi na zmieniające się potrzeby 76 Potrzeba większej elastyczności 65 Sprawdzenie pracowników, którzy mogą zostać zatrudnieni na stałe 52 Zachowanie niższych kosztów stałych 35 Niepewna sytuacja dotycząca opodatkowania wynagrodzeń Niepewna sytuacja dotycząca wysokości ubezpieczeń medycznych 4 Inne Źródło: Morgan Stanley Research (interviews with 2 HR managers in the US and Europe) () Poza głównym powodem, jakim jest zachowanie większej elastyczności pracodawcy traktują prace tymczasową jako rodzaj okresu próbnego, poprzedzającego zatrudnienie na stałe.

8 2 Praca tymczasowa oraz bezrobocie odzwierciedlają odwrotną zależność Włochy Belgia Dania Francja Niemcy Irlandia Źródło: Ciett, OECD Stopa bezrobocia Stopa penetracji

9 2 Agencje zatrudnienia tworzą miejsca pracy -większość firm nie stworzyłaby dodatkowych miejsc pracy gdyby nie możliwość skorzystania z pracy tymczasowej Alternatywy dla pracy tymczasowej Wnioski odpowiedzi (suma= 11) OGÓŁEM 54 Wewnętrzne elastyczne rozwiązania 8 Nie wykonanie pracy Brak nowych miejsc pracy (62) 12 Inne zewnętrzne rozwiązania elastyczne Stale zatrudnienie nie jest aternatywą (74) 26 Zatrudnienie pracownika na stałe 74 przedsiębiorstw nie rozpatruje zwiększenia stałego zatrudnienia jako alternatywy dla innych rozwiązań W 62 przypadków nie stworzono by nowych miejsc pracy: firmy wybrałyby wewnętrzną elastyczność (np. nadgodziny) lub nie wykonanie pracy Źródło: ankieta wśród pracodawców użytkowników, analiza BCG

10 5 W wielu krajach praca tymczasowa jest postrzegana jako wybór sposobu życia Poleciłbyś pracę tymczasową? Czy praca tymczasowa pozwala zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? odpowiedzi zgadzających się za stwierdzeniem, 21 odpowiedzi zgadzających się za stwierdzeniem, UK PL BE FR NL IT ES DE Poziom satysfakcji z pracy tymczasowej w wielu krajach jest bardzo wysoki UK PL NL BE FR IT ES DE Źródło: Regards croisés sur l intérim, l Observatoire des Métiers et de l Emploi, July 21

11

12 CELE SEKTORA W OBSZARZE BUDOWANIA EFEKTYWNEGO RYNKU PRACY Aktywizacja osób bezrobotnych: praca tymczasowa jako forma powrotu na rynek pracy oraz podwyższenia kwalifikacji pracowników Dostarczanie nowych rozwiązań w zakresie zatrudnienia, ułatwiających pogodzenie życia prywatnego z zawodowym Dostarczanie w pełni godnego zatrudnienia Wsparcie w zakresie dopasowania kwalifikacji pracowników do potrzeb pracodawców

13 CELE ORGANIZACJI ZRZESZONYCH W EUROCIETT NA LATA wsparcie 115 milionów osób w drodze do zatrudnienia pomoc 3 milionom młodych ludzi w wejściu na rynek pracy wzrost kwalifikacji 27 milionów osób, dający większe szanse na rynku pracy stworzenie 7 milionów miejsc pracy wsparcie 5 milionów firm z potencjałem na odniesienie sukcesu

14