RYNEK PRACY WYZWANIA DLA POLSKI I EUROPY

Transkrypt

1 PANEL I RYNEK PRACY WYZWANIA DLA POLSKI I EUROPY Wprowadzenie i moderowanie Dr Jacek Męcina 1 Uczestnicy panelu K. Mrzygłocka, Posłanka na Sejm RP, Szefowa naszej Podkomisji M. Stalpińska Dyrektor Personalna firmy REAL, zatrudniającej ponad pracowników J. Mironowicz Szefowa WUP Białystok z innowacyjnymi pomysłami W. Adach Szefa największego urzędu pracy w Polsce, czyli Warszawy Dr M. Bukowski z IBS, z najbardziej aktualnymi badaniami rynku pracy S. Fietz Menadżer ds. Operacyjnych INGEUS Berlin 2

2 2 Bezrobocie i PKB 20 19,4 20,0 20,0 19,0 17,6 1 12,2 14,3 16,4 16,0 14,9 13,2 10,3 10,4 13,1 1,1 14,9 11,4 9, 11,9 10 6, 3,7,2 7 6,2 7,1 4, 4,3 3,9,3 3,6 6,2 6,6,3 2, 1,2 1,4 1, ,6-1 stopa bezrobocia wzrost PKB 3 Pracujący według sektorów własności w latach (%) Sektor Publiczny 4,9 37,3 27,7 26,3 30, 28,4 27, 26,3 2,8 Prywatny 4,1 62,8 72,3 73,7 69, 71,6 72, 73,7 74, PKPP Lewiatan

3 Przedsiębiorstwa aktywne według wielkości zatrudnienia Rok Przedsiębiorstwa aktywne (w liczbach bezwzględnych) Ogółem Mikro Małe Średnie Duże Pracujący według sektorów 6

4 Udział zatrudnionych w przemyśle w ogólnej liczbie osób pracujących (%) 7 Zmiany udziału poszczególnych grup społeczno-zawodowych (% ogółu pracujących) PKPP Lewiatan

5 Udział procentowy osób z umowami na czas określony według płci 9 Udział osób samozatrudnionych w ogólnej liczbie pracujących EU27 Ogółem EU27 Mężczyźni EU27 Kobiety Polska Ogółem Polska Mężczyźni Polska Kobiety 10

6 3 Udział osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze w krajach (UE 27) i w Polsce EU27 ogółem EU27 mężczyźni EU27 kobiety Polska ogółem Polska mężczyźni Polska kobiety 11 Aktywna polityka rynku pracy 12

7 GRUPY SZCZEGÓLNIE ZAGROŻONE NA RYNKU PRACY (udział w %) MŁODZIEŻ - 21,9% OSOBY ,6% OSOBY DŁUGOTRWALE BEZROBOTNE - 46,4% OSOBY BEZ KWALIFIKACJI - 26,4% OSOBY BEZ DOŚWIADCZENIA - 27% OSOBY SAMOTNIE WYCHOWUJĄCE DZIECI - 8% NIEPEŁNOSPRAWNI - % 13 TEZY DO DYSKUSJI POLSKA GOSPODARKA ZMIENILA W OKRESIE OSTATNICH LAT BARDZO MOCNO POD WZGLĘDEM STRUKTURALNYM, FORM DZIAŁALNOŚCI; GLOBALIZACJA, INTEGRACJA I INFORMATYZACJA WYWARŁA OGROMNY WPŁYW NA GOSPODARKĘ I RYNEK PRACY RYNEK PRACY STAŁ SIĘ BARDZIEJ ELASTYCZNY, UJAWNIŁY SIĘ PROBLEMY STRUKTURALNEGO NIEDOPASOWANIA I TRWAŁEGO BEZROBOCIA STRUKTURA BEZROBOCIA JEST NIEKORZYSTNA I MIMO POPRAWY SYTUACJI W LATACH KONIUNKTURY NIE RADZIMY SOBIE Z AKTYWIZACJĄ GRUP SZCZEGÓLNIE ZAGROŻONYCH I Z REGIONALNYM I LOKALNYM ZRÓŻNICOWANIEM PUBLICZBNE SŁUZBY ZATRUDNIENIA PO DECENTRALIZACJI NIE ZMIENIŁY PODSTAWOWYCH FORM DZIAŁANIA, MIMO ZMIAN W BIERNEJ I AKTYWNEJ POLITYCE RYNKU PRACY, WDROŻENIA PROGRAMÓW STRUKTURALNYCH EFS, SĄ OBCIĄŻONE DZIAŁANIAMI BIUROKRATYCZNYMI I SOCJALNYMI, NIE ZAWSZE MAJĄ WARUNKI ZWIĘKSZANIA DZIAŁAŃ AKTYWIZACYJNYCH ROLA INNYCH PODMIOTÓW W AKTYWIZACJI BEZROBOTNYCH JEST NIEWIELKA I BRAK ROZWIĄŻAŃ SYSTEMOWYCH W TYM ZAKRESIE PRACODAWCY, ZWŁASZCZA NA ROZWINIĘTYCH RYNKACH PRACY NIE ZAWSZE CHĘTNIE KORZYSTAJĄ Z USŁUG PSZ, NIE SĄ ZAINTERESOWANI AKTYWIZACJĄ DŁUGOTRWALE BEZROBOTNYCH 14

8 Pytania do panelistów runda I Czy polska perspektywa i polskie problemy wydają się różne od problemów niemieckiego rynku pracy? Co zaskakuje w przedstawionej diagnozie i warunkach pracy PSZ? Jak w ostatnich latach zmienił się niemiecki rynek pracy i PSZ? Co identyfikujecie jako najważniejsze wyzwanie dla polskiego rynku pracy? Dlaczego mimo tak głębokich zmian rynku pracy i otoczenia gospodarczego PSZ zmieniają się tak powoli? Czy obecne formy aktywizacji zawodowej są skuteczne w kontekście wyzwań rynku pracy i grup zagrożonych? Jak pracodawcy postrzegają obecny system i co ich zdaniem powinno ulec zmianie? 1 16 Pytania do panelistów runda II Jak wygląda system aktywizacji trudnych grup na rynku pracy w Niemczech? Jak wygląda technologia pracy z bezrobotnymi podział na łatwe i trudne grupy aktywizacji? Jakie metody i instrumenty stosuje firma? Jak wygląda współpraca z urzędem pracy i pracodawcami? Jakie są wskaźniki efektywności? Jak powinna wyglądać modelowa współpraca urzędów pracy z pracodawcami i agencjami zatrudnienia (instytucjami rynku pracy) i bezrobotnymi w Polsce? Jakie zmiany są konieczne w funkcjonowaniu modelu PSZ i zasad realizacji polityki rynku pracy w kontekście wyzwań dla Polski? Jak urzędy pracy postrzegają efektywność i zasady współpracy z instytucjami rynku pracy (NGO, firmy) jakie zadania mogłyby być wspólnie realizowane? Czy zlecanie usług rynku pracy w polskich warunkach się sprawdzi? Podział na ubezpieczenie zdrowotne i socjalne funkcje urzędów pracy i zadania aktywizujące; podział populacji bezrobotnych i zadań pomiędzy instrumenty i projekty aktywizacji; podział pracodawców na realizację ofert pracy i projekty aktywizacyjne z różnymi podmiotami (NGO, firmy doradcze, inne instytucje rynku pracy) opartych na wskaźnikach efektywności czy takie rozwiązania są potrzebne i możliwe? Jakie zmiany są potrzebne w sferze prawnej i organizacyjnej?