10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r."

Emilia Mazurek
8 lat temu
Przeglądów:

1 10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r. Organizatorzy Partner merytoryczny Patroni

2 Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Liczba agencji wzrosła do poziomu blisko 5 tys. podmiotów (pod tym względem jesteśmy trzecim rynkiem w Europie) * W roku nowych agencji 714 zakończyło działalność +564 Ponad 40% wszystkich podmiotów stanowią osoby fizyczne prowadzące działalność zatrudnienia Źródło: Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. * Stan na 1 września 2014 r.

3 Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej pracowników tymczasowych w 2013r Źródło: na podstawie Informacji o działalności agencji zatrudnienia w latach od 2004 do 2013, MPiPS Kim są pracownicy tymczasowi? 45% osób do 26 roku życia 46% kobiet Źródło: Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku, Polskie Forum HR

4 Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Liczba pracodawców użytkowników w latach Źródło: na podstawie Informacji o działalności agencji zatrudnienia w latach od 2004 do 2013, MPiPS Długość zatrudnienia pracowników tymczasowych (łączny okres trwania umów) 9% do 3 miesięcy od 3 do 12 miesięcy powyżej 12 miesięcy 40% 51% Źródło: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2013 r., MPiPS

5 Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Gdzie najczęściej zatrudniani są pracownicy tymczasowi? 80% pracowników tymczasowych zatrudnianych jest na stanowiskach produkcyjnych 57% pracowników tymczasowych zatrudnionych jest w oparciu o umowę o pracę Źródło: Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku, Polskie Forum HR

6 Wyzwania przed polskim rynkiem pracy tymczasowej (1) Podnoszenie standardów na rynku pracy tymczasowej duża fluktuacja firm działających na rynku pracy tymczasowej w Polsce brak zabezpieczeń finansowych gwarantujących wypłatę należności pracownikom tymczasowym częsty brak przygotowania personelu wewnętrznego w agencjach niska świadomość pracodawców użytkowników i pracowników tymczasowych w zakresie zasad korzystania z pracy tymczasowej

7 Wyzwania przed polskim rynkiem pracy tymczasowej (2) Udoskonalenie regulacji prawnych zapewniających: odpowiedni poziom zabezpieczenia pracowników tymczasowych oraz niezbędny poziom elastyczności dla pracodawców niski poziom wykorzystania pracy tymczasowej w Polsce (stopa penetracji rynku w Polsce 1%, średnia Europejska 1,6%) Polski rynek pracy nadal identyfikowany jako rynek wschodzący efektywność polskiego rynku pracy jest na poziomie -0,6%* * Źródło: Adapting to change", Boston Consulting Group (Wskaźnik efektywności rynku pracy jest oparty na 6 kryteriach kalkulowanych dla każdego z krajów: poziom zatrudnienia (% zatrudnionych w wieku produkcyjnym lata), poziom zatrudnienie osób w wieku lat, poziom zatrudnienia osób w wieku 55-64, ilość godzin przepracowanych w ciągu roku, stopa zatrudnienia ludności, stopa bezrobocia)

8 Wyzwania przed polskim rynkiem pracy tymczasowej (3) Wzrost znaczenia sektora jako instytucji rynku pracy oraz zwiększenie współpracy z publicznymi służbami zatrudnienia w zakresie wsparcia osób bezrobotnych w powrocie na rynek pracy w Polsce brak współpracy systemowej między Urzędami Pracy a agencjami zatrudnienia agencje zatrudnienia są szczególnie skuteczne we wsparciu osób krótkotrwale bezrobotnych, w 2013 roku za pośrednictwem agencji: osoby zostały zatrudnione bezpośrednio u pracodawcy* osób znalazło zatrudnienia w formie pracy tymczasowej* *Źródło: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2013 r., MPiPS

9 Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia I. W celu zniwelowania poziomu nadużyć i większej kontroli agencji: Zmiana zasad przyznawania Certyfikatu: certyfikat próbny na 18 m-cy, kontrola miesiąc funkcjonowania, certyfikat właściwy wydawany na podstawie pozytywnych wyników kontroli oraz przedłożenia marszałkowi woj. potwierdzenia gwarancji bankowej, ubezpieczenia lub ekwiwalentu pieniężnego na rachunku bank. w wysokości 25-krotności przeciętnego wynagrodzenia powiększonego o kwoty składek ZUS Wprowadzenie obowiązku przedkładania wraz z rocznym sprawozdaniem z działalności agencji zaświadczenia o niezaleganiu za składkami na ZUS i zaliczkami do US oraz przywrócenie sankcji wykreślenia z rejestru agencji za niezłożenie sprawozdania w wyznaczonym ustawowo terminie Ujednolicenie sankcji w przypadku podmiotów zagranicznych prowadzących działalność agencji zatrudnienia na terenie Polski bez odpowiedniego zgłoszenia

10 Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia II.W celu wzmocnienia gwarancji/ zabezpieczeń pracowników tymczasowych obowiązek posiadania przez agencję gwarancji bankowej, ubezpieczenia lub ekwiwalentu pieniężnego zdeponowanego na rachunku bankowym i przekazanego do wyłącznej dyspozycji marszałka województwa, w wysokości 25- krotności przeciętnego wynagrodzenia powiększonej o kwotę składek ZUS opracowanie możliwości utworzenia Funduszu Gwarancyjnego, wzmacniającego ochronę wypłat świadczeń pracownikom tymczasowym, w szczególności tym zatrudnionym na podstawie umów cywilno-prawnych równouprawnienie pracowników tymczasowych w zakresie wyliczania wysokości zasiłku chorobowego wprowadzenie wymogu wskazywania w treści umowy o pracę tymczas. miejsca kontaktowego oraz nr telefonu i adresu poczty elektronicznej z określeniem przedziału czasowego, w których pracownik będzie miał możliwość bezpośredniego kontaktu z agencją równe traktowanie pracowników tymczasowych w zakresie wypłaty wynagrodzeń w momencie ogłoszenia upadłości przez pracodawcę użytkownika

11 Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia III. W celu pełnego wykorzystania pracy tymczasowej jako pełnoprawnej formy zatrudnienia na rynku polskim zniesienie ograniczenia rodzaju prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego. wydłużenie okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych do 24 miesięcy możliwość zatrudniania w ramach pracy tymczasowej w sektorze publicznym.

12 Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia IV. Upowszechnianie i wzmacnianie dobrych praktyk na rynku pracy tymczasowej promowanie dobrowolnego zrzeszania się dla wzmacniania środowiska branżowego utworzenie Kodeksu dobrych praktyk stworzenie przez każdą organizację agencji zatrudnienia (PFHR, SAZ, OKAP) infolinii dla pracowników tymczasowych prowadzenie niezależnych badań dotyczących sytuacji pracowników tymczasowych na polskim rynku pracy

Kodeks dobrych praktyk Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia będących firmami członkowskimi zrzeszonymi w PFHR, SAZ oraz OKAP w obszarze m. in.

13 Kodeks dobrych praktyk Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia będących firmami członkowskimi zrzeszonymi w PFHR, SAZ oraz OKAP w obszarze m. in.: poszanowania prawa, poszanowania interesów Kandydata oraz Klienta, poufności oraz prywatności informacji poszanowanie właściwego wywiązywania się ze zobowiązań wobec pracowników tymczasowych Nieprzestrzeganie reguł Kodeksu może wykluczyć członka z organizacji do której przynależy. Spory związane ze stosowaniem Kodeksu Dobrych Praktyk będą rozwiązywane zgodnie z Procedurą zgłaszania i rozpatrywania skarg przyjętą przez organizacje.

14 Praca tymczasowa niezbędny element rynku BEZPIECZNE ZATRUDNIENIE Umowa o prace na czas określony Równe traktowanie w zakresie warunków pracy i wynagrodzenia Możliwość zdobycia nowego doświadczenia zawodowego Możliwość powrotu na rynek pracy Sposób na pogodzenie życia prywatnego z elastyczną praca zawodową PRACOWNIK TYMCZASOWY PRACODAWCA UŻYTKOWNIK AGENCJA ZATRUDNIENIA ELASTYCZNOŚĆ Elastyczność w zarządzaniu personelem Elastyczność finansowa Możliwość doboru personelu na stałe Mniejsza rotacja pracowników Kontakt z rynkiem kandydatów za pośrednictwem agencji Wszystkie koszty rekrutacyjne oraz obsługa kadrowo-płacowa po stronie agencji ROZWÓJ BIZNESU I USPRAWNIENIE FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Prowadzenie działalności zgodnie z przepisami prawa oraz dobrymi praktykami przyjętymi przez branżę Ograniczenie szarej strefy Rozwój usług HR na rynku Usprawnienie procesów zachodzących na rynku pracy m. in. lepsze dopasowanie kandydatów do potrzeb rynku Tworzenie miejsc pracy Zwiększanie konkurencyjności przedsiębiorstw

15 Dziękujemy Organizatorzy Partner merytoryczny Patroni

Podobne dokumenty

Rekomendacje w zakresie podniesienia standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce.

REKOMENDACJE Rekomendacje w zakresie podniesienia standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce. Praca tymczasowa w naszym kraju została uregulowana ponad 10 lat temu. W ciągu ostatniej dekady rynek rozwijał