Śniadanie prasowe 13 października 2010 r. POLSKIE FORUM HR istotny głos na rynku pracy
|
|
- Ludwika Mucha
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Śniadanie prasowe 13 października 2010 r. POLSKIE FORUM HR istotny głos na rynku pracy 1
2 I. Polskie Forum HR konsolidacja na rynku agencji zatrudnienia Polskie Forum HR zrzesza 18 agencji zatrudnienia, reprezentując tym samym 40 % rynku pracy tymczasowej. Obroty wszystkich agencji w tym obszarze w pierwszym półroczu 2010 roku wyniosły 704 mln PLN. Rekrutacja i selekcja uzyskała wynik 13 mln PLN, natomiast obrót uzyskany na usłudze delegowania pracowników tymczasowych za granicę wyniosły w tym okresie ok. 26 mln PLN. Polskie Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej ZAPT), przekształciło się w organizację zrzeszającą wszystkie agencje zatrudnienia, których priorytetem jest etyczne działanie i wysoka jakość usług. Nowa organizacja połączyła rynkowych konkurentów w celu budowania spójnego, pozytywnego wizerunku branży i reprezentacji wspólnych interesów. Doświadczenia innych krajów europejskich (np. Wielkiej Brytanii - REC, Szwecji -ALMEGA, Belgii - FEDERGON) pokazują, że istnienie takiej platformy porozumienia agencji zatrudnienia ma bardzo pozytywny wpływ zarówno na funkcjonowanie, jak i wizerunek branży. Obecne realia działalności agencji zatrudnienia narzucają podmiotom funkcjonującym na rynku przygotowanie możliwie szerokiej oferty usług, nastawionej na kompleksową realizację różnorodnych potrzeb klientów. Odzwierciedleniem tego stanu jest również nowa sytuacja prawna agencji i ustawowe wprowadzenie od lutego 2009 r. jednorodnego certyfikatu agencji zatrudnienia na wszystkie rodzaje działalności. mówi Barbara Drabich, Członek Zarządu Polskiego Forum HR Polskie Forum HR wybrało także nowe władze. Prezesem zarządu została Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland. W skład zarządu weszli także Agnieszka Bulik, członek zarządu Randstad, Barbara Drabich, pełnomocnik zarządu ds. prawa pracy w Manpower Polska sp. z o.o., Dariusz Lamot, prezes zarządu Work Express Sp. z o.o. i Guido Vreuls, Director Eastern Europe, członek zarządu OTTO Holding. Do najważniejszych zadań Polskiego Forum HR będzie należało: 1. Integrowanie środowiska agencji zatrudnienia (posiadanie certyfikatu warunkiem przystąpienia) i reprezentowanie interesów firm członkowskich. 2. Wspólna komunikacja zewnętrza w celu poprawy wizerunku branży. 3. Działania regulacyjne - przyjęcie kodeksu etycznego agencji rekrutacyjnych zapewniającego odpowiednią jakość usługi; propagowanie przestrzegania zasad etycznych oraz odpowiedzialności w biznesie. 4. Tworzenie lobby mającego na celu edukowanie oraz informowanie środowisk biznesowych i sektora publicznego o znaczeniu działalności i korzyściach wynikających z wykorzystywania zewnętrznych agencji zatrudnienia. 5. Przygotowanie mapy rynku usług rekrutacyjnych - wypracowanie systemu mierzalności (wielkość rynku i analiza trendów). 2
3 6. Wpływanie na inicjatywy ustawodawcze, w tym opiniowanie aktów prawnych, zgłaszanie własnych inicjatyw ustawodawczych. 7. Podnoszenie kompetencji osób związanych zawodowo z procesem rekrutacji, selekcji, zatrudnienia (organizacja szkoleń, warsztatów). 8. Współpraca międzynarodowa z innymi związkami działającymi w krajach zachodnich. 9. Zawiązywanie nowych Partnerstw Biznesowych/Konsorcjów przy realizacji dużych i skomplikowanych projektów. 10. Współpraca nad pozyskiwaniem środków unijnych na nowe projekty HR, z których mogliby skorzystać klienci/pracownicy agencji. II. Rozwój rynku agencji zatrudnienia Praca tymczasowa jest zjawiskiem dość młodym na polskim rynku pracy, pierwsze jej regulacje weszły w życie w 2004 roku, jednak od tamtej pory można obserwować jej dynamiczny wzrost. Tempo wzrostu osłabiło spowolnienie gospodarcze, które dotknęło nasz kraj w na przełomie 2008/2009 roku. Jednak dane za pierwszą połowę tego roku wskazują, że sytuacja ustabilizowała się i jesteśmy bardzo bliscy nadrobienia strat, twierdzi Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR. OBROTY CAŁKOWITE AGENCJI Rynek pracy tymczasowej rozwijał się bardzo dynamicznie w ostatnich latach. Jedynie rok 2009 przyniósł chwilową, jak się okazało stagnację na rynku. Pracownicy tymczasowi byli pierwszymi których zwalniano w obliczu kryzysu i jak pokazują wyniki agencji za pierwsze półrocze 2010 byli również pierwszymi których zatrudniano w momencie poprawy koniunktury. Pracodawcy nauczeni doświadczeniami, coraz chętniej sięgają po elastyczne formy zatrudnienia, które pozwalają szybko reagować na wszelkie zmiany w gospodarce. *prognoza 3
4 W pierwszym półroczu 2010 roku całkowite obroty agencji wyniosły 758 mln złotych. W porównaniu z tym samym okresem 2009 roku mamy do czynienia z 53% wzrostem. Według prognoz ta tendencja utrzyma się do końca roku i w 2010 obroty agencji zatrudnienia wzrosną o ok. 50%. STRUKTURA OBROTÓW Wśród agencji zrzeszonych w Polskim Forum praca tymczasowa stanowi główną sferę działalności, która generuje 94% całkowitego obrotu (obroty z pracy tymczasowej 704 mln PLN). Wciąż znakomita większość obrotów pochodzi ze sprzedaży z zakresu pracy tymczasowej na stanowiska produkcyjne prawie 70% całego obrotu. Obroty z rekrutacji i selekcji w kraju wyniosły 13 mln PLN, a z delegowania pracowników tymczasowych za granicę 26 mln PLN. 4
5 UDZIAŁ W WENĘTRZNYM RYNKU POLSKIEGO FORUM HR W pierwszym półroczu spośród 15 agencji, których dane porównujemy największy prawie 27% (26,92%) udział należy do Randstad, następne w kolejności są agencja Adecco (18,33%) i Manpower (18,22%). Na dalszych pozycjach oscylując wokół 10% udziału: Start People (8,31%), Trenkwalder (8,24%) i Work Express (6,9). Kolejna jest agencja Gi Group z udziałem na poziomie 3,49%, nieco mniejszy prawie 2% udział mają: Akcja Job (1,93%) Job Impuls (1,83%) i Techno-Service (1,57%). Pozostałe agencje oscylują wokół 1% udziału: Grafion (1,37%), Otto (1,27%), Olympia (0,98%). Mniejszy udział należy do Personnel Solutions (0,5%) oraz Kelly Services (0,13%). III. Rozwój rynku pracy tymczasowej W pierwszym półroczu 2010 nastąpił 53% wzrost obrotów w zakresie pracy tymczasowej w porównaniu z tym samym okresem 2009 roku. Drugi kwartał 2010 odznaczył się 10 % wzrostem w porównaniu z pierwszym kwartałem tego samego roku. OBROTY W ZAKRESIE PRACY TYMCZASOWEJ (w mln) 5
6 W pierwszym półroczu 2010 r. pracownicy tymczasowi wypracowali przeszło 36 mln godzin, z czego 32 mln godzin (prawie 89%) zostało przepracowanych w oparciu o umowy o pracę. Wysoki odsetek godzin przepracowanych w oparciu o umowy o pracę jest dowodem, że dla Polskiego Forum HR (dawniej ZAPT)j jednym z priorytetów jest walka z nadużywaniem umów zleceń. Umowy zawierane przez agencje członkowskie są szczegółowo sprawdzane przez audytora, który bada, czy umowy cywilnoprawne nie noszą znamion stosunków pracy. W pierwszym półroczu 2010 r. agencje zrzeszone w Forum HR zatrudniły w sumie osób, jednak przeliczając tą liczbę na pełne etaty (tzw. FTE) codziennie w pełnym wymiarze godzin dla agencji zrzeszonych pracowało osób. Porównując 1 i 2Q 2010 roku widoczny jest 7% wzrost FTE. IV. Pracownicy tymczasowi Spośród wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje członkowskie w pierwszym półroczu ( osób) 62% stanowili mężczyźni. Wcześniej, gdy w pierwszej kolejności zwalniano pracowników produkcyjnych oraz pracowników takich branż jak motoryzacja i przemysł (gdzie głównie zatrudniani są mężczyźni) odsetek kobiet wśród wszystkich pracowników tymczasowych był wyższy (w 2009 roku wynosił ponad 50 %). W momencie gdy koniunktura poprawiła się i te branże znów zaczęły zatrudniać, wśród pracowników tymczasowych przeważają mężczyźni. Z analiz Forum HR wynika, że wśród pracowników tymczasowych wciąż przeważają osoby młode do 26 roku życia to właśnie ta grupa stanowi 40% pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z kolei pracownicy po 50 roku życia stanowią 6% wszystkich zatrudnionych (również w przeliczeniu na FTE). 6
7 Spośród wszystkich pracowników tymczasowych aż 70 % zatrudnionych jest na stanowiskach produkcyjnych. Najbardziej popularne sektory to: Przemysł samochodowy Przemysł lekki Przemysł maszynowy Przemysł spożywczy i tytoniowy Transport i logistyka Farmacja V. Crossboarding Mimo wzrostu na rynku pracy tymczasowej, obroty agencji w zakresie delegowania pracowników tymczasowych za granice spadły o 16 % (w porównaniu z pierwszym kwartałem 2009 roku). Porównując drugi kwartał 2010 do okresu poprzedniego widać już tendencję rosnąca wzrost na poziomie 17 %. Znaczy spadek obrotów z delegowania pracowników tymczasowych za granice jest spowodowany kryzysem, który w zachodniej Europie był bardzo odczuwalny. Wpłynął on znacząco na ograniczenie zamówień na pracowników tymczasowych w ogóle, a szczególne tych z zagranicy. Sytuacja powoli się stabilizuje a dzięki temu, że Polscy fachowcy mają bardzo dobrą opinię wśród zagranicznych pracodawców rośnie liczba zamówień i ta tendencja powinna się utrzymywać również w 2011 roku. Z naszych analiz wynika, że obecnie szczególnie wysoko cenieni są specjaliści w branży inżynieryjnej, budowlanej i medycznej. - mówi Dariusz Lamot, Członek Zarządu Polskiego Forum 7
8 Obroty w zakresie crossboardingu (w mln) OTWARCIE NIEMIECKIEGO RYNKU PRACY W przyszłym roku nastąpi otwarcie kolejnych europejskich rynków pracy. Szczególnie istotnym wydarzeniem będzie z pewnością otwarcie rynku niemieckiego. Zdaniem Guido Vreuls, Członka Zarządu Polskiego Forum HR, rynek ten, mimo braku określenia progu płacy minimalnej dla wszystkich sektorów, jest bardzo atrakcyjny szczególnie dla mieszkańców zachodniej Polski. Korzystny system ubezpieczeń społecznych, duże zapotrzebowanie na pracowników (szczególnie inżynierów, pracowników budowy i opiekunek) z pewnością zaowocuje sporym napływem polskich pracowników do Niemiec. Cześć pracowników, która do tej pory podejmowała prace sezonowe z pewnością rozpocznie poszukiwania stałego zatrudnienia w tym kraju. Z drugiej strony otwarcie rynku niemieckiego może zaowocować podniesieniem poziomu płac w zachodniej Polsce. VI. Poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych w Polsce i innych krajach europejskich Poziom penetracji rynku (procent pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie pracujących) wzrasta, jednak wciąż pozostajemy za krajami wysoko rozwiniętymi. Z danych Eurociett wynika, że w 2008 roku pracownicy tymczasowi stanowili zaledwie 0,6% wszystkich pracujących w Polsce. Przy czym średnia dla UE wynosi 1,7%. Najwyższy wskaźnik możemy obserwować w krajach, gdzie praca tymczasowa ma już dość długą historię i zjawiskiem dojrzałym Wielka Brytania 4,9%, Holandia 2,9%, Francja 2,3%. 8
9 Średnia europejska 1,7 % *na podstawie raportu Ciett 2010 (dane za 2008) VII. Wpływ pracy tymczasowej na rynek pracy Praca tymczasowa w swojej idei uelastycznia rynek pracy, pozawala szybko i skutecznie odpowiadać na zmieniającą się sytuację gospodarczą. Dla pracodawców jest to rozwiązanie, które ułatwia i przyspiesza dostęp do kandydatów, dzięki czemu redukuje koszty wewnętrzne (związane choćby z rekrutacją wewnętrzną, czy też obsługą kadrową) i zabezpiecza w sytuacji dużej rotacji pracowników. Te czynniki składają się na wzrost konkurencyjności i pozwalają lepiej reagować w sytuacjach nagłej zmiany koniunktury mówi Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR Praca tymczasowa jest czynnikiem w znacznym stopniu wpływającym na tworzenie nowych miejsc pracy. Między rokiem 2003 a 2006 w całej Europie powstało 668 tys. miejsc pracy netto. Jak wynika z badań opublikowanych przez Eurociett, aż 80% z nich nie powstałoby bez usług dostarczonych przez agencje zatrudnienia. Szczególnie dużym wyzwaniem stojącym przed całą gospodarką jest zbliżający się niż demograficzny. Według danych GUS w 2030 roku liczba osób w wieku produkcyjnym wzrośnie do 9,6 mln (w 2006 liczba ta wynosiła 6 mln). Elastyczne formy zatrudnienia, a w szczególności praca tymczasowa, będą miały ogromny wpływ na zwiększenie zatrudnienia w Polsce. 9
10 Praca tymczasowa jest świetnym rozwiązaniem dla osób młodych, uczących się, bądź dla tych, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Pozwala im pracować w niepełnym wymiarze godzin, godzić pracę z nauką. Absolwentom pomaga zdobyć pierwsze doświadczenia i w krótkim czasie spróbować różnych zajęć oraz nabywać bardzo różnorodnych doświadczeń. Dzięki temu łatwiej im podjąć decyzję, czym chcieliby zajmować się w przyszłości, a zdobyte doświadczania ułatwiają wejście na rynek pracy. Często młodzi ludzie decydują się pracować tymczasowa za granicą, co tym bardziej wzbogaca ich doświadczenia i sprawa, że są atrakcyjniejsi dla potencjalnych pracodawców. Dla których doświadczenie w pracy za granicą wciąż jest bardzo cenne i wskazuje na zaradność danego kandydata. Z danych Polskiego Forum HR 40% czasu pracy w 1 połowie 2010 roku zostało przepracowanych przez pracowników do 26 roku życia. mówi Guido Vreuls, Członek Zarządu Polskiego Forum HR Praca tymczasowa jest atrakcyjną formą zatrudnienia dla kobiet powracających na rynek pracy, po urodzeniu dziecka, pozwala im pracować w niepełnym wymiarze godzin, dzięki czemu godzą obowiązki macierzyńskie z pracą zawodową. Również osoby z grupy wiekowej 50+ mogą znaleźć zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, co pozwala im pozyskać dodatkowe źródło dochodu oraz podtrzymać aktywność zawodową tak ważną dla zachowania dobrej kondycji psychofizycznej. mówi Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR Należy pamiętać, iż praca tymczasowa traktowana jest często jako forma rekrutacji. W niektórych krajach europejskich np. w Holandii jest to zabieg powszechnie stosowany. Już dziś w Polsce ok. 20% pracowników tymczasowych jest zatrudnianych na stałe u pracodawców użytkowników. Ponadto dzięki korzystaniu z usług agencji zatrudnienia kandydat ma dostęp do bardzo wielu ofert pracy w jednym miejscu, może liczyć na profesjonalną obsługę i doradztwo zawodowe. Często podjęcie zatrudnienia wiążę się z koniecznością przejścia różnego rodzaju testów przez co kandydat również nabywa doświadczenia. A jeżeli zachodzi taka potrzeba pracownik jest wysyłany na różnego rodzaju szkolenia (np. kursy językowe dla pielęgniarek, które będą pracowały w krajach skandynawskich). VIII. Nowelizacja ustawy a wzrost na rynku pracy tymczasowej Dnia 24 stycznia 2010 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, znosząc trzy zasadnicze bariery utrudniające rozwój rynku pracy tymczasowej: 10
11 ograniczenie maksymalnego okresu współpracy pracownika tymczasowego z pracodawcą użytkownikiem do 12 miesięcy w okresie 36 miesięcy, teraz pracownika można zatrudnić na okres 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych w zakładach, które w okresie poprzednich 6 miesięcy przeprowadziły zwolnienia grupowe (bez względu na charakter stanowisk tych pracowników i odmienną lokalizację oddziału firmy), możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy raz na 12 miesięcy lub na każde żądanie pracownika tymczasowego Zdaniem Agnieszki Bulik, Członka Zarządu Polskiego Forum HR zmiany te w sposób znaczący wpłynęły na rozwój rynku pracy tymczasowej. Wydłużenie okresu zatrudnienia zwiększa szanse pracownika tymczasowego na stałe zatrudnienie. Zniesienie zakazu zatrudniania pracowników tymczasowych w zakładach w których uprzednio miały miejsca zwolnienia grupowe daje szanse przedsiębiorcą na szybkie odrobienie strat. Zachowanie elastyczności kosztów zatrudnienia jest szczególnie istotne w dobie spowolnienia gospodarczego. Możliwość zbiorczego wydawania świadectw pracy w znacznym stopniu usprawnia funkcjonowanie agencji zatrudnienia i ogranicza biurokrację tak uciążliwą również dla pracowników tymczasowych IX. Cele i zadania Polskiego Forum HR 1. Lobbing, mający na celu zmiany w przepisach prawa dotyczących: konieczności powtarzania badań lekarskich i szkoleń BHP przez pracownika tymczasowego, kiedy przerwa w zatrudnieniu trwała choć jeden dzień obowiązku przechowywania akt personalnych pracowników tymczasowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa przez 50 lat zasiłków chorobowych pracowników tymczasowych 2. Budowa wartości dodanej dla agencji członkowskich i dla całego sektora agencji zatrudnienia Certyfikacja konsultantów Rozbudowany program szkoleniowy Audyty Tworzenie grup eksperckich Pomoc prawna Analiza danych 3. Budowanie pozytywnych relacji z partnerami społecznymi: 11
12 przedstawicielami pracodawców (PKPP Lewiatan, Ciett) związkami zawodowymi przedstawicielami rządu publicznymi służbami zatrudnienia 4. Budowanie pozytywnego wizerunku agencji zatrudnienia propagowanie korzyści wynikających ze współpracy z agencjami zatrudniania (zarówno w zakresie pracy tymczasowej jaki i rekrutacji stałe) promocja elastycznych form zatrudnienia oraz modelu flexicurity prezentowanie dobrych praktyk 12
ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA
ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA I. OBROTY AGENCJI ZRZESZONYCH W POLSKIM FORUM HR Polskie Forum HR zrzesza 19 agencji zatrudnienia, reprezentując tym samym 40 % rynku pracy tymczasowej. Obroty całkowite
Bardziej szczegółowoRYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU
RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2011 r. liczba agencji wzrosła o 18% w porównaniu do poprzedniego roku, 1 stycznia 2012 zarejestrowanych było 3 537 agencji
Bardziej szczegółowoCZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas
Bardziej szczegółowoCZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z
Bardziej szczegółowoCZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA Poznaj swoje prawa w pracy wsparcie kompetencyjne działaczy OPZZ oraz pracowników 14 lutego 2013 roku
KONFERENCJA Poznaj swoje prawa w pracy wsparcie kompetencyjne działaczy OPZZ oraz pracowników 14 lutego 2013 roku DOBRE PRAKTYKI NA RYNKU AGENCJI ZATRUDNIENIA Agnieszka Bulik, wiceprezes Polskiego Forum
Bardziej szczegółowoAnna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA
Anna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA A JOB FOR EVERY PERSON A PERSON FOR EVERY JOB Anna Wicha, Członek Zarządu Eurociett O Eurociett
Bardziej szczegółowo10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r.
10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r. Organizatorzy Partner merytoryczny Patroni Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Liczba agencji wzrosła do poziomu blisko 5 tys. podmiotów (pod
Bardziej szczegółowoC Z E R W I E C,
C Z E R W I E C, 2 0 1 9 W NUMERZE wybory do Parlamentu Europejskiego podsumowanie sytuacji na rynku agencji zatrudnienia w pierwszym kwartale 2019 roku bezrobocie w kwietniu wyniosło jedynie 5,6% zmiany
Bardziej szczegółowoSTOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY
KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku Konferencja
Bardziej szczegółowoOFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl
Bardziej szczegółowoRynek pracy w dobie kryzysu
Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie
Bardziej szczegółowoElastyczny rynek pracy gdzie zmierzamy?
Elastyczny rynek pracy gdzie zmierzamy? dr Agnieszka Chłoń-Domińczak Konferencja Przemysłu Materiałów Budowlanych 20 maja 2010 r., Rawa Mazowiecka Rynek pracy wyzwania na przyszłość Starzenie się ludności
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Struktura raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców
Bardziej szczegółowoRaport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012
Strona1 Katowice, 22 listopada 2012r. Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012 Informacja prasowa Polski pracownik tymczasowy jest coraz młodszy, lepiej wykształcony i coraz częściej podejmuje
Bardziej szczegółowoRynek pracy tymczasowej. w województwie małopolskim
Rynek pracy tymczasowej w województwie małopolskim Według danych Adecco Poland za 2014 r. w województwie małopolskim nie można mówić o rynku pracownika lub pracodawcy. Jest to zależne od danego sektora
Bardziej szczegółowoCSR drogą do zrównoważonego rozwoju
CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy
Bardziej szczegółowoElastyczne formy zatrudnienia - umowa o pracę tymczasową
Elastyczne formy zatrudnienia - umowa o pracę tymczasową a umowa zlecenia Przygotowana przez: Agnieszka Bulik Konferencja Nowy rok - nowe trendy na rynku pracy Gorzów Wlkp., 27 stycznia 2012 Elastyczność
Bardziej szczegółowoZatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy
Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia
Bardziej szczegółowolepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA
PRACA TYMCZASOWA lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA 2 Szanowni Państwo W imieniu firmy HR Navigator chciałabym zaproponować Państwu podjęcie współpracy w zakresie usług pracy tymczasowej oraz
Bardziej szczegółowoFirmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT]
Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2019.01.09 Wzrost zysków i przyciąganie nowych pracowników SĄ priorytetami polskich firm rodzinnych. To wyniki
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoRynek pracy tymczasowej w Niemczech
Coraz więcej osób pracuje w Niemczech jako pracownicy tymczasowi, a warunki pracy są coraz lepsze. Najwięcej wolnych stanowisk można znaleźć przy produkcji maszyn i samochodów. Da się na tym zarobić! Leihfirma
Bardziej szczegółowo98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoJoanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński. Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 1 Niniejsze opracowanie omawia problematykę znacznych wzrostów wypłat zasiłku chorobowego
Bardziej szczegółowoTwój partner w biznesie
Twój partner w biznesie Kilka słów o nas Pozycja lidera to przywilej, ale także zobowiązanie. Zdobyliśmy bogate doświadczenie na holenderskim i polskim rynku. Należymy do ścisłej czołówki firm z sektora
Bardziej szczegółowo18 lutego 2011 tel.: fax:
18 lutego 2011 Misja firmy Work Express: Oferujemy stałą gotowość do zaspokajania potrzeb klientów dzięki posiadanym kompetencjom i doświadczeniu, nieustannie budując organizację opartą na wiedzy. Specjaliści
Bardziej szczegółowoNajnowsze tendencje w stymulowaniu inwestycji i pozyskiwaniu inwestorów
POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH Najnowsze tendencje w stymulowaniu inwestycji i pozyskiwaniu inwestorów Lublin, 17 maja 2010 r. Sytuacja na globalnym rynku inwestycyjnym kończący się
Bardziej szczegółowoPracownicy z branży budowlanej na wagę złota?
Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Zapotrzebowanie, zarobki, benefity Raport Pracuj.pl Pracownicy z branży budowlanej to w ostatnich miesiącach wielcy wygrani rynku pracy. W I półroczu 2017
Bardziej szczegółowoRealizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A
Badanie specyfiki bezrobocia w wybranych powiatach województwa mazowieckiego, w zakresie stanu obecnego, perspektyw rozwoju sytuacji na lokalnych rynkach pracy oraz wniosków dla polityki rynku pracy. Wyniki
Bardziej szczegółowoPolski rynek pracy dla pracowników z sektora produkcyjnego. Ewa Tomczak, Senior Consultant, Managing Partner, Diversa Talentor Sp. z o.o.
Polski rynek pracy dla pracowników z sektora produkcyjnego Ewa Tomczak, Senior Consultant, Managing Partner, Diversa Talentor Sp. z o.o. Listopad 2015 Ogólne wskaźniki gospodarki 2015 Wskaźnik Dynamika
Bardziej szczegółowoSAZ Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Adres do korespondencji: ul. Brukselska 7, Warszawa tel.: fax.:
PRACA TYMCZASOWA DLA CIEBIE PRAKTYCZNY PRZEWODNIK CHCESZ POPRACOWAĆ, ALE NIE JESTEŚ DYSPOZYCYJNY CODZIENNIE I O TEJ SAMEJ PORZE (SZKOŁA, STUDIA, OBOWIĄZKI RODZINNE)? INTERESUJE CIĘ PRACA PRZEZ TYDZIEŃ,
Bardziej szczegółowoFirmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014
Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA I SELEKCJA
STUDIA PODYPLOMOWE REKRUTACJA I SELEKCJA UNIKALNE NA POLSKIM RYNKU STUDIA KSZTAŁCĄCE KONSUL- TANTÓW DS. REKRUTACJI PŁATNY STAŻ DLA NAJLEPSZYCH ABSOLWENTÓW W JEDNEJ Z FIRM CZŁONKOWSKICH POLSKIEGO FORUM
Bardziej szczegółowoRAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?
RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej
Bardziej szczegółowoArtur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Bardziej szczegółowoAnaliza rynku pracy na Dolnym Śląsku
Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku Grupa Kapitałowa Work Service - lider usług HR 13 krajów Europy ~1,569 M PLN przychodu 7krajów elastyczne formy zatrudnienia jako core business Holandia Belgia Niemcy
Bardziej szczegółowoSaratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012
www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja
Bardziej szczegółowoIngeus Realizacja projektu Express do zatrudnienia innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych. Urząd Marszałkowski, Kraków r.
Ingeus Realizacja projektu Express do zatrudnienia innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych Urząd Marszałkowski, Kraków 23.09.2013 r. Ingeus - Współpraca publicznych służb zatrudnienia z sektorem
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl
RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert o 3% więcej niŝ minionym
Bardziej szczegółowoPrzemysł 4.0 i edukacja
Opinie przedstawicieli branży motoryzacyjnej, wyzwania, rozwiązania Paweł Gos, Prezes Zarządu Exact Systems S.A. Warszawa, 28 czerwca 2017 O badaniu Zatrudnienie w motoryzacji problemy i wyzwania Kwalifikacje
Bardziej szczegółowoBiznes i naukaperspektywy. przyszłość. Stan obecny. Warszawa, 26.06.2012r. Współpraca biznesu i nauki. Absolwenci i absolwentki na polskim rynku pracy
Współpraca biznesu i nauki Biznes i naukaperspektywy na przyszłość Absolwenci i absolwentki na polskim rynku pracy Stan obecny Jakość szkolnictwa wyższego Warszawa, 26.06.2012r. Młodzi na polskim rynku
Bardziej szczegółowoRYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2012 ROKU. Analiza danych, trendów, prognozy, dobre praktyki agencji Polskiego Forum HR
RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2012 ROKU Analiza danych, trendów, prognozy, dobre praktyki agencji Polskiego Forum HR 1 O Polskim Forum HR Historia Polskie Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej)
Bardziej szczegółowoMIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda
Agenda Migracje Zarobkowe Polaków Emigracja z Polski o o o o o o Skala emigracji Kierunki emigracji Profil potencjalnego emigranta Długość wyjazdów Bariery i motywacje Sytuacja geopolityczna Imigracja
Bardziej szczegółowoMARKETING. AIESEC in Poland
MARKETING AIESEC in Poland WSPÓŁPRACA Z AIESEC POLSKA Rozumiemy, że czas jest niezwykle istotny dla firm i dla ludzi podejmujących w nich strategiczne decyzje. Przygotowaliśmy więc dokument, w którym znajdziecie
Bardziej szczegółowoSARATOGA Human Capital Benchmarking
www.pwc.com SARATOGA Human Capital Benchmarking Podsumowanie wyników Badania Saratoga w Edycji 2015 Zawartość opracowania Strona 1. Wprowadzenie 3 2. Główne trendy rynkowe w oparciu o wyniki badania w
Bardziej szczegółowoSzykuje się mocny wzrost sprzedaży detalicznej w polskich sklepach w 2018 r. [ANALIZA]
Szykuje się mocny wzrost sprzedaży detalicznej w polskich sklepach w 2018 r. [ANALIZA] data aktualizacji: 2018.05.25 GfK prognozuje, iż w 2018 r. w 28 krajach członkowskich Unii Europejskiej nominalny
Bardziej szczegółowoKurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online
Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena
Bardziej szczegółowoSUKCESJA W FIRMIE RODZINNEJ. Przykład działania doradczego
SUKCESJA W FIRMIE RODZINNEJ Przykład działania doradczego Sukcesja w firmie rodzinnej Dynamiczny rozwój firmy rodzinnej - brzmi jak marzenie każdego właściciela. Okazuje się jednak, że jest to sytuacja,
Bardziej szczegółowoRynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim
Rynek pracy tymczasowej w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim Według danych Adecco Poland za 2014 r. praca tymczasowa w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim cieszy się coraz większą
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA POLAKÓW ZA GRANICĄ W 2016 ROKU RAPORT EURO-TAX.PL
WYNAGRODZENIA POLAKÓW ZA GRANICĄ W 2016 ROKU RAPORT EURO-TAX.PL LIPIEC 2017 W 2016 ROKU ZAROBKI POLAKÓW ZA GRANICĄ WYNIOSŁY PONAD 119 MLD ZŁ Rok 2016 w porównaniu z rokiem poprzednim przyniósł nieznaczny
Bardziej szczegółowoOferta dla III sektora
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoRekomendacje w zakresie podniesienia standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce.
REKOMENDACJE Rekomendacje w zakresie podniesienia standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce. Praca tymczasowa w naszym kraju została uregulowana ponad 10 lat temu. W ciągu ostatniej dekady rynek rozwijał
Bardziej szczegółowoSiła nabywcza konsumentów i obroty handlu stacjonarnego w Europie raport
Siła nabywcza konsumentów i obroty handlu stacjonarnego w Europie raport data aktualizacji: 2017.06.13 Firma GfK opublikowała raport pt. Europejski handel detaliczny w 2017 r. Zawiera on m.in. analizy
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE OPOLSKIM I MIEŚCIE OPOLU ZA ROK 2002
POWIATOWY URZĄD PRACY W OPOLU ul. mjr Hubala 21, 45-266 Opole tel. 44 22 929, fax 44 22 928, e-mail: opop@praca.gov.pl INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE OPOLSKIM I MIEŚCIE OPOLU ZA ROK 2002
Bardziej szczegółowoZ MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance
Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:
Bardziej szczegółowoANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU
Warszawa 27 października 2016 r. ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU Polskie Forum HR po raz kolejny przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych.
Bardziej szczegółowoSytuacja na niemieckim rynku budowlanym w 2017 roku
Niemieckie place budowy to eldorado finansowe dla polskich firm budowlanych. Mnóstwo wolnych zleceń, rosnące stawki finansowe i coraz bardziej sprzyjająca koniunktura powodują, że w 2017 roku da się dużo
Bardziej szczegółowoRynek pracy tymczasowej. w województwie śląskim i dolnośląskim
Rynek pracy tymczasowej w województwie śląskim i dolnośląskim Według danych Adecco Poland za 2014 r. w województwach śląskim i dolnośląskim perspektywy rozwoju pracy tymczasowej są bardzo obiecujące. Jest
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań TNS OBOP i Instytutu Badawczego Randstad Data: 14 czerwca 2010 r.
Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań TNS OBOP i Instytutu Badawczego Randstad Data: 14 czerwca 2010 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia badania Przewidywania dotyczące wzrostu
Bardziej szczegółowoTrudne czasy dla polskiego budownictwa
Warszawa, 21 maja 2013 r. Informacja prasowa Trudne czasy dla polskiego budownictwa Budownictwo w Polsce. Edycja 2013 - raport firmy doradczej KPMG, CEEC Research i Norstat Polska. W 2013 roku zarządzający
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoTrendy w robotyzacji przemysłu w Polsce i na świecie.
Trendy w robotyzacji przemysłu w Polsce i na świecie. Potrzeby rozwojowe światowego przemysłu powodują, że globalny popyt na roboty przemysłowe odznacza się tendencją wzrostową. W związku z tym, dynamiczny
Bardziej szczegółowoOptymizm na rynku pracy nieco zmalał obszerny raport
Optymizm na rynku pracy nieco zmalał obszerny raport data aktualizacji: 2017.06.13 88% firm w Polsce deklaruje wzrost zatrudnienia lub stabilizację w ilości etatów w III kwartale. Co prawda w 7 z 10 badanych
Bardziej szczegółowoRynek pracy tymczasowej. w województwie mazowieckim
Rynek pracy tymczasowej w województwie mazowieckim Według danych Adecco Poland za 2014 r. w województwie mazowieckim nie można było jednoznacznie mówić w kontekście pracy tymczasowej o rynku pracownika
Bardziej szczegółowoAgencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej. Quality service for quality people
Agencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej Quality service for quality people O NAS CZYM SIĘ ZAJMUJEMY? DAAS Recruitment jest prężnie rozwijającą się firmą, która działa na terenie Unii Europejskiej,
Bardziej szczegółowoRAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc styczeń luty 2017
za miesiąc styczeń 2017 3 14 luty 2017 RAPORT MIESIĘCZNY ZA GRUDZIEŃ 2016 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Pkt 16 Załącznika do Uchwały Nr 293/2010 Zarządu
Bardziej szczegółowoRealizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A
Badanie specyfiki bezrobocia w wybranych powiatach województwa mazowieckiego, w zakresie stanu obecnego, perspektyw rozwoju sytuacji na lokalnych rynkach pracy oraz wniosków dla polityki rynku pracy. Wyniki
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert
Bardziej szczegółowoPolska branża motoryzacyjna w II połowie 2012 roku bieżąca kondycja i przewidywania na przyszłość
Polska branża motoryzacyjna w II połowie 2012 roku bieżąca kondycja i przewidywania na przyszłość Branża motoryzacyjna to jeden z największych i najszybciej rozwijających się sektorów polskiej gospodarki.
Bardziej szczegółowoCoraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury
Bardziej szczegółowoMIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda
Agenda Migracje dziś Preferencje Migracyjne Polaków o o o o o o o Skala planowanych emigracji Kierunki wyjazdów Profil potencjalnego emigranta Długość emigracji Powody emigracji Branże, w których chcieliby
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com
Bardziej szczegółowoMASZYNY NOWEJ ERY: Europejskie badania na temat preferencji pracowników mobilnych
MASZYNY NOWEJ ERY: Europejskie badania na temat preferencji pracowników mobilnych Urządzenia hybrydowe zagrażają dominacji laptopów biznesowych w Europie Mimo że tablety miały zrewolucjonizować pracę mobilną,
Bardziej szczegółowoBudujemy jakość Twojej Firmy!
Budujemy jakość Twojej Firmy! leasing pracowników doradztwo personalne leasback i outplacement www.hrteam.pl o nas Agencja Pracy Tymczasowej HRteam Polska, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia
Bardziej szczegółowoABSOLWENCI SZKÓŁ NA STARCIE ZAWODOWYM. Warszawa,
ABSOLWENCI SZKÓŁ NA STARCIE ZAWODOWYM Warszawa, 08.11.2016 Absolwenci szkół na starcie zawodowym Źródło: Bank Danych Lokalnych, GUS, Szkoły ponadgimnazjalne i policealne, Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych
Bardziej szczegółowo2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże
Bardziej szczegółowoMASZYNY NOWEJ ERY: Europejskie badania na temat preferencji pracowników mobilnych
MASZYNY NOWEJ ERY: Europejskie badania na temat preferencji pracowników mobilnych Urządzenia hybrydowe zagrażają dominacji laptopów biznesowych w Europie Mimo że tablety miały zrewolucjonizować pracę mobilną,
Bardziej szczegółowoPolska liderem inwestycji zagranicznych 2015-06-02 17:05:06
Polska liderem inwestycji zagranicznych 2015-06-02 17:05:06 2 Polska w 2014 r. była, po raz kolejny, liderem wśród państw Europy Środkowo-Wschodniej pod względem pozyskania inwestycji zagranicznych - wynika
Bardziej szczegółowoPOLACY KOCHAJĄ SAMOCHODY
POLACY KOCHAJĄ SAMOCHODY Na podstawie tysięcy zleceń transportu samochodów, które zostały przeanalizowane w serwisie Clicktrans wynika, że w 2018 roku wzrosła liczba sprowadzanych samochodów w porównaniu
Bardziej szczegółowoBadanie losów absolwentów szkół zawodowych 2018
Badanie losów absolwentów szkół zawodowych 2018 Celem realizowanego od 2011 roku Badania losów absolwentów szkół zawodowych jest analiza sytuacji małopolskich absolwentów po roku od ukończenia edukacji.
Bardziej szczegółowoOtwarty Świat. Atrakcyjność Inwestycyjna Europy Raport Ernst & Young 2008
Otwarty Świat Atrakcyjność Inwestycyjna Europy Raport Ernst & Young 2008 Dane dotyczące raportu 834 menedżerów z 43 krajów Badane firmy pochodziły z 5 głównych sektorów: 2 37% przemysł, sektor motoryzacyjny
Bardziej szczegółowoRynek drobiu: dobra koniunktura w branży
.pl https://www..pl Rynek drobiu: dobra koniunktura w branży Autor: Ewa Ploplis Data: 15 grudnia 2016 Rośnie produkcja drobiu w Polsce. W bieżącym roku może być wyższa o 15%, a nawet 17%. Czynnikiem pobudzającym
Bardziej szczegółowoInformacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.
Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był
Bardziej szczegółowoJak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?
Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP
Bardziej szczegółowoZarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl
Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę Badania Pracuj.pl Gotowi na zmiany? Aż 6 na 10 specjalistów badanych przez Pracuj.pl aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Wśród pozostałych
Bardziej szczegółowoRynek drobiu: dobra koniunktura w branży
.pl Rynek drobiu: dobra koniunktura w branży Autor: Ewa Ploplis Data: 15 grudnia 2016 1 / 15 .pl Rośnie produkcja drobiu w Polsce. W bieżącym roku może być wyższa o 15%, a nawet 17%. Czynnikiem pobudzającym
Bardziej szczegółowoTrendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 17. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA
RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA Przygotowujemy się do pracy na Zachodzie Na początku stycznia dotarły do nas informacje o dużym wzroście bezrobocia w Polsce. Z drugiej jednak strony coraz więcej
Bardziej szczegółowoBIURO PRZYSZŁOŚCI TRENDY W MIEJSCU PRACY CZEGO CHCĄ PRACOWNICY? Śniadanie biznesowe. Małgorzata Jasińska Dyla Warszawa, 20 marca 2018.
BIURO PRZYSZŁOŚCI TRENDY W MIEJSCU PRACY CZEGO CHCĄ PRACOWNICY? Śniadanie biznesowe Małgorzata Jasińska Dyla Warszawa, 20 marca 2018. KTÓRE CZYNNIKI BĘDĄ MIAŁY WPLYW NA SPOSÓB WYKONYWANIA PRACY? Rozwój
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowo