Wyzwania i perspektywy wielkopolskiego rynku pracy

Transkrypt

1 Wyzwania i perspektywy wielkopolskiego rynku pracy Prof. dr hab. Józef Orczyk Przewodniczący Wielkopolskiej Rady Rynku Pracy Rektor Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

2 Praca najważniejszym spoiwem społecznymczy tylko rynek pracy jest problemem? CO ZROBIĆ, ABY NIE ROZBIJAĆ TEGO SPOIWA?

3 i propozycje rozwiązań Problemy Rozwiązania 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnienia- wynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia-emigracja? 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii? 1. Procesy dopasowania do potrzeb rynku 2. Aktywizacja osób starszych 3. Pracodawcy a szkoła-stypendia 4. Dążenie do większej stabilności zatrudnienia 5. Zatrudnienie cząstkowe

4

5 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsięb. (Przeciętna miesięczna 2015=100) Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

6 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Liczba podmiotów gospodarczych w woj.. wielkopolskim Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

7 Liczba podmiotów gospodarczych w województwie wielkopolskim 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

8 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

9 PRZECIĘTNE MIESIĘCZNE WYNAGRODZENIE BRUTTO W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW (przeciętna miesięczna 2015 = 100) I III VI IX XII III VI IX XII III VI IX XII III VI VII Polska wielkopolskie woj. poznan.stat.go v.pl

10 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Odchylenia względne przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w sekcjach od przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w województwie wielkopolskim w lipcu 2018r. Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

11 poznan.stat.go v.pl tys WYBRANE KATEGORIE BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM Stan w końcu miesiąca I III V VII IX XI I III V VII IX XI I III V VII IX XI I III V VII Do 25 roku życia Długotrwale Powyżej 50 roku życia Niepełnosprawni Bez kwalifikacji zawodowych

12 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Bezrobotni na 1 ofertę pracy w województwie wielkopolskim stan w końcu miesiąca Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

13 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Stopa bezrobocia rejestrowanego w 2018r. Stan w końcu lipca. Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

14 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Źródło: Sytuacja demograficzna województwa wielkopolskiego, Jacek Kowalewski; Urząd Statystyczny w Poznaniu

15 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Współczynnik aktywności zawodowej Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

16 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Liczba ludności oraz odsetek pracujących w poszczególnych grupach wiekowych w 2016 r. według BAEL Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

17 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Zmiana liczby pracujących vs zmiana ludności w wieku produkcyjnym Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

18 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Dojeżdżający do pracy Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

19 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Liczba przyjeżdżających Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

20 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

21 1. Zatrudnienie i zmienne go określające 2. Wzrost zatrudnieniawynagrodzenia 3. Spadek bezrobocia 7. Wzrost wydajności pracy - relacja wynagrodzeń do cen energii Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy; Zatrudnienie obywateli z krajów Europy Wschodniej na terenie Wielkopolski, s 6

22 Z czego m.in. wynika wzrost przychodów?

23 Wynika z inflacji i wzrostu produktywności Przychody ze sprzedaży wyrobów i usług ogółem na 1 zatrudnionego (w cenach bieżących) Źródło: Wielkopolski Urząd Statystyczny

24 Wnioski

25 Niedobór pracujących a wydajność Źródło: J. Kowalewski Uwarunkowania wielkopolskiego rynku pracy, Konferencja Informacja w społeczeństwie XXI wieku, Olsztyn 2018

26 Czynniki cywilizacyjne na które mamy wpływ 1. Rynek pracowniczy nie będzie stanie się przystosować - automatyzacja tak, ale także ludzie! Bo to ludzie są klientami! 2. Tempo zmian jest tak duże, że ludzie się gubią. Zmienia się struktura podziału DN 3. Dynamika DN i zmiany w strukturze zatrudnienia, spadek udziału ludzi młodych - trzeba aktywizować ludzi starszych. 4. Odczuwane ograniczenia szans poprawy sytuacji dużych grup społecznych poprzez pracę. 5. Zmiany postaw pracowników wobec pracy i zatrudnienia - szczególnie młodych, zmniejszyć fluktuację 6. System staży i stypendiów! 7. Brak dbałości o istniejących pracowników nowy zarabia więcej niż obecny! Związane jest to m. in. nie tyle z bezrobociem, ale z odczuwanym zagrożeniem realizacji kariery zawodowej poprzez pracę, brakiem poczucia stabilności warunków życia. Wyrazem duża zmienność zatrudnienia.

27 Rozwój usług - nierówna dynamika ich rozwoju Usługi i ich zróżnicowanie wpływają: 1. Nie tylko na funkcjonowanie rynku pracy, ale mają znaczenie w przekształcaniu stosunków pracy: tj indywidualizacje w zakresie podejmowania pracy, karier zawodowych i elastyczność w zakresie realizacji pracy. - Rozwój usług rozwija sektor kształcenia. 2. Można tu przypomnieć wypowiedź M Góry, który we wstępie do Ekonomii niedoskonałych rynków pracy s12 napisał Rynek pracy nie jest w stanie radzić sobie z adaptacją do zmian jakościowych, tak jak radził sobie z przystosowaniem do zmian ilościowych. 3. Wielkopolska w 2016 roku przodowała zdecydowanie w kraju jeśli o efektywność zwalczania bezrobocia jeśli chodzi staże.

28 Rekomendacje i rozwiązania Rozwiązania 1. Trzeba substytuować pracę technicznie lub imigrantami 2. Procesy dopasowania do potrzeb rynku to a. Aktywizacja osób starszych b. Pracodawcy a szkoła-stypendia c. Dążenie do większej stabilności zatrudnienia d. Zatrudnienie cząstkowe

29 Kształtowanie nowej cywilizacji pracy już się rozpoczęło! WYZWANIE!

30 PRACA I ZWIĄZANA Z NIĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ JEST PODSTAWOWYM SPOIWEM SPOŁECZNYM. JAK JE UTRZYMAĆ?

31 Dziękuję za uwagę! Prof. dr hab. Józef Orczyk Przewodniczący Wielkopolskiej Rady Rynku Pracy Rektor Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu