OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
|
|
- Marek Nowak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU I. ZAMAWIAJĄCY 1. Nazwa i adres: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, ul. Tamka 3, Warszawa, woj. mazowieckie, tel.: , fax.: , tel./fax Adres strony internetowej zamawiającego: II. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia jest kreacja, produkcja oraz emisja czterech 30-sekundowych spotów radiowych, promujących idee równych szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Zamówienie jest realizowane w ramach projektu Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym 1. KONTEKST REALIZACJI ZAMÓWIENIA Kontekst realizacji zamówienia W Polsce sytuacja kobiet na rynku pracy w znacznym stopniu zależy od narzuconej im roli, zgodnej ze stereotypowym wzorcem życia rodzinnego: kobiety muszą łączyć aktywność zawodową z prowadzeniem domu, opieką nad dziećmi, opieką nad osobami starszymi i chorymi. Kobiety napotykają na wiele trudności już na etapie poszukiwania pracy (bywają pytane o sytuację rodzinną, plany, czasami wymuszane są na nich deklaracje w zakresie planowania rodziny, niejednokrotnie dotyka je zjawisko szklanych ścian czyli oferowane im są niższe stanowiska, z mniejszymi szansami rozwoju, w ogłoszeniach o pracę stosowane są najczęściej formy męskie, itp). Kobiety rzadko otrzymują awans na wysokie stanowiska kierownicze - w zarządach firm w Polsce jest tylko 2 % kobiet. Kobiety są w większym stopniu zagrożone utratą pracy (w skrajnych sytuacjach pracodawcy nie przestrzegają Kodeksu Pracy w odniesieniu do urlopów macierzyńskich, wychowawczych; kobiety mają trudności z powrotem do pracy na to samo stanowisko, dodatkowo ojcowie rzadko wykorzystują urlopy ojcowskie). Kobiety otrzymują niższe płace od mężczyzn na tych samych stanowiskach (o 30 % niższe na stanowiskach kierowniczych, 15% na pozostałych) Z badań wynika, że większość zarówno kobiet, jak i mężczyzn uważa, że to mężczyźni powinni mieć większe szanse na znalezienie pracy, awansowanie na wyższe stanowiska czy robienie kariery politycznej. Jednocześnie większość pytanych bez względu na płeć uważa, że w Polsce istnieje sytuacja równych szans dla kobiet i mężczyzn. Mężczyźni przyznają jednak, że to oni mają większe możliwości dostępu do pracy, wykształcenia, stanowisk kierowniczych i kariery politycznej. Panuje powszechne przekonanie, że sytuacja równych szans dla kobiet i mężczyzn nie jest normą, do której należy dążyć. 1
2 Istnieje negatywne przekonanie o pracy zawodowej kobiet: uważa się, że kobiety nie muszą pracować, ponieważ mają inne źródła utrzymania (dochody mężów), a jeżeli już pracują to mogą pracować za niewielkie pieniądze, są mniej rzetelnymi pracownikami i są częściej nieobecne w pracy. Poza tym widoczny jest stereotyp, głoszący, że kobiety mają inne predyspozycje i dlatego powinny wykonywać kobiece zawody, zaś bezrobocie jest bardziej szkodliwe psychicznie dla mężczyzn. Podjęte działania projekt : Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekt Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym w ramach działania 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy, Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Celem ogólnym projektu jest upowszechnienie idei równości szans w dostępie do zatrudnienia i metod temu służących wśród ogółu społeczeństwa ze szczególnym uwzględnieniem kobiet oraz pracodawców/pracodawczyń, co ma spowodować zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy. W ramach projektu przeprowadzone zostaną badania jakościowe dotyczące aktywności kobiet i równość płci na rynku pracy, powstanie portal internetowy, będący narzędziem informacji i promocji zagadnień związanych z wyrównywaniem szans na rynku pracy, a także zostanie zrealizowana kampania społeczna. W ramach kampanii podejmowane będą następujące działania: kampania reklamowa realizowana w stacjach radiowych, produkcje telewizyjne, działania PR, służące nagłaśnianiu tematyki projektu oraz produktów kampanii społecznej w mediach ogólnopolskich, regionalnych i lokalnych (prasa, radio, telewizja) i na portalach internetowych. 2. Cel główny kampanii Wzrost świadomości społeczeństwa na temat istotnej wartości (ekonomicznej i społecznej) pracy zarobkowej kobiet. 3. Idea przewodnia kampanii Budowanie pozytywnego wizerunku kobiety jako pełnowartościowej i kompetentnej pracownicy, nie tracącej kompetencji również po ukończeniu 50 lat, umiejętnie łączącej życie zawodowe z prywatnym. 4. Główne korzyści (KEY BENEFITS) Wytworzenie przekonania wśród społeczeństwa, że kobiety i mężczyźni mają takie samo prawo do pracy, rozwoju zawodowego i adekwatnych do kompetencji zarobków. Wzmocnienie świadomości społecznej na temat równej wartości pracy kobiet i mężczyzn. Wzmocnienie u kobiet poczucia własnej wartości i wartości wykonywanej pracy. Wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy. Zmiana postaw pracodawców i pracowników instytucji rynku pracy w stosunku do stereotypów płci. 2
3 5. Uzasadnienie przekonania (REASON TO BELIEVE) Podstawą oceny pracownika/pracownicy są jego/jej kompetencje a nie płeć lub wiek osoby wykonującej daną pracę. 6. SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA 6.1 Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie kampanii radiowej, na którą złożą się cztery 30- sekundowe spoty radiowe o charakterze wizerunkowym oraz stworzenie media planu, który zapewni optymalny dobór stacji radiowych i czasu trwania kampanii, dzięki czemu przekaz najskuteczniej dotrze do wybranych grup docelowych SPOT NR 1 GRUPA DOCELOWA : ogół społeczeństwa PRZEKONANIA ODBIORCÓW ( CONSUMER INSIGHTS) : stereotypowe podejście do roli społecznej kobiety i stereotypowe wobec niej oczekiwania, przyzwolenie społeczne dla nierównego traktowania kobiet na rynku pracy (np. niższe płace za tą samą pracę, niski prestiż zawodów sfeminizowanych, trudny dostęp do awansów itd.), brak wiedzy na temat tego, czym są praktyki dyskryminacyjne wobec kobiet i jak je zwalczać, a także brak przekonania o szkodliwości tych praktyk, przekonanie, że sytuacja równych szans nie jest wcale normą społeczną i nie trzeba do niej dążyć, społeczne przyzwolenie dla wykluczenia zawodowego osób w wieku 50+, a więc akceptacja praktyk dyskryminacyjnych wobec tej grupy. CEL: Wytworzenie przekonania, że praca kobiety i mężczyzny ma dla rodziny i społeczeństwa taką samą wartość ekonomiczną i społeczną. Wartość pracy nie jest zależna od płci ani wieku osoby która ją wykonuje. Pokazanie zasad sprawiedliwości dlaczego ta sama praca jest różnie oceniana w zależności od płci i wieku osoby ją wykonującej, i jak tę sytuację należy zmienić. GŁÓWNY PRZEKAZ: Udział kobiet (także tych, które ukończyły 50 lat) w rynku pracy wzbogaca same kobiety, ich rodziny, społeczeństwo oraz rynek pracy. We współczesnym świecie zarówno praca zarobkowa (zawodowa), jak i rodzina są równie ważnymi elementami życia tak kobiet jak i mężczyzn. 3
4 Praca kobiety wnosi wartość zarówno do życia rodzinnego, jak i społeczno - ekonomicznego. Praca wnosi wartość do życia po ukończeniu wieku emerytalnego i zapewnia autonomię kobietom. Stereotypowy podział ról społecznych ogranicza możliwości rozwoju zarówno kobiet jak i mężczyzn, a konkurowanie na rynku pracy w oparciu o kompetencje i rzeczywisty wkład pracy (niekoniecznie równy CZAS pracy) służy ogółowi społeczeństwa. SPODZIEWANY EFEKT (CO MAJĄ POMYŚLEĆ ODBIORCY): Praca kobiety jest ważna dla rodziny i społeczeństwa w takim samym stopniu jak praca mężczyzny. Z biologicznego faktu, że kobieta może urodzić dziecko, nie należy wyprowadzać daleko idących konsekwencji w obszarze rynku pracy SPOT NR 2 I 3 GRUPA DOCELOWA : Kobiety (18-59, z podziałem na i 50+), mieszkanki miast poniżej 50tys., wykształcenie: min. średnie PRZEKONANIA ODBIORCZYŃ (CONSUMER INSIGHT): Uleganie stereotypom dotyczącym ról płciowych w społeczeństwie Przyzwolenie na niższe płace, utrudniony awans Brak wiedzy dotyczącej praw pracowniczych Brak wsparcia dla aspiracji zawodowych ze strony otoczenia (władz, lokalnych organizacji, społeczności lokalnych, rodziny). Utrudniony dostęp do wiedzy na temat możliwości znalezienia zatrudnienia/ form zatrudnienia/nabywania lub doskonalenia umiejętności, itp. Brak znajomości przykładów dobrych praktyk kobiet, którym się udało. W tym: KOBIETY 50+: Brak wiary we własne możliwości i kompetencje, brak motywacji do ich doskonalenia z uwagi na przekonanie o braku perspektyw rozwoju zawodowego. Przekonanie, że znalezienie/utrzymanie zatrudnienia czy rozwój zawodowy zależy przede wszystkim od wieku pracownika. Przekonanie o konieczności udowodnienia własnej przydatności w szeroko rozumianej sferze troski lepiej więc pozostać z dala od rynku pracy, zajmując się wnukami lub starszymi osobami zależnymi. Strach przed marginalizacją, odsunięciem, konkurencją ze strony młodszych następców. Obawa przed pozostawaniem w tyle za nowymi trendami, korzystaniem z nowych technologii. CEL : 4
5 Przełamywanie obaw części kobiet związanych z podejmowaniem większej aktywności zawodowej. Wzrost przekonania o znaczącej wartości, jakie ma praca kobiet dla nich samych, dla rodziny, jak i dla rynku pacy. Przełamywanie stereotypowego podejścia do kobiet po 50 roku życia jako instytucji opiekuńczych (których głównym celem jest opieka nad wnukami oraz osobami starszymi) oraz jako osób, które najchętniej wycofują się z rynku pracy. GŁÓWNY PRZEKAZ: Praca zawodowa (zarobkowa) kobiet wzmacnia funkcjonowanie rodziny, ułatwia stworzenie partnerskich układów i współpracy w rodzinie, co z kolei przyczynia się do wzmocnienia roli społecznej kobiet oraz pozycji ich rodziny. Kobiety po 50 roku życia mają wiedzę i doświadczenie, które czynią je wartościowymi pracownicami. Opieka lub zorganizowanie opieki nad osobami zależnymi nie jest wyłącznie obowiązkiem kobiety, ale całej rodziny. SPODZIEWANY EFEKT (CO MA POMYŚLEĆ ODBIORCZYNI): Kobieta ma prawo do pracy zawodowej, ma prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak mężczyzna pracujący na takim samym stanowisku. Bycie kobietą nie ogranicza możliwości awansu. Obowiązek zajmowania się osobami zależnymi spoczywa w równej mierze na kobietach, jak i mężczyznach wchodzących w skład rodziny. Kobieta nie ma obowiązku rezygnować z pracy, która przynosi jej satysfakcję, po to, żeby zająć się wnukami, osobami starszymi i chorymi w rodzinie - jest to obowiązkiem każdego członka rodziny, również mężczyzn. Dzięki pozostaniu na rynku pracy kobieta dostanie większą emeryturę i będzie niezależna SPOT NR 4 Grupa docelowa: Pracodawcy/pracodawczynie mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, działających lokalnie i regionalnie. PRZEKONANIA ODBIORCÓW (CONSUMER INSIGHTS): Przekonanie o zaniżonej motywacji do pracy ze strony kobiet. Chęć rekompensaty ryzyka wynikającego z zatrudnienia kobiety poprzez oferowanie jej niższego wynagrodzenia niż mężczyźnie na analogicznym stanowisku. Niechęć do włączania kobiet w proces podejmowania decyzji w firmie. Niechęć do stosowania/nieznajomość alternatywnych, elastycznych form zatrudnienia, pomimo ich obecności na polskim rynku pracy. Stereotypowe przekonanie o sensowności podziału na kobiece i męskie zawody, wpływające m.in. na dobór uczestników/uczestniczek szkoleń podnoszących kwalifikacje lub przekwalifikowujących. 5
6 Zbyta mała uwaga poświęcana zapewnieniu równego dostępu pracowników i pracownic do szkoleń. Postrzeganie jako niepełnowartościowych kobiet powracających do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Przekonanie o zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawodowych osób 50+. Nieumiejętność zarządzania różnorodnością w zespole, przekonanie o skuteczności unifikacji personelu w realizowaniu celów przedsiębiorstwa. Przekonanie, że obowiązki rodzinne mogące zmniejszać wydajność pracownika dotyczą tylko kobiet. CEL: Wzrost świadomości pracodawców w zakresie konieczności zapewnienia równej płacy dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę oraz kształtowanie przekonania, że przy awansach powinno brać się pod uwagę kompetencje, nie płeć. Wzrost świadomości pracodawców na temat wartości pracowników/pracownic 50+ ze względu na ich wiedzę i doświadczenie. Pokazanie, że równość płci to nie ideologia i wymysł ale obowiązek wynikający z prawa. GŁÓWNY PRZEKAZ W zarządzaniu firmą umiejętne wykorzystanie różnorodności (właściwe nią zarządzanie) wynikającej z różnicy płci oraz zarządzanie wiekiem prowadzi do rozwoju przedsiębiorstwa. Wartość pracy jest zależna tylko i wyłącznie od kompetencji i umiejętności pracownika/pracownicy, a nie od jego/jej płci czy wieku. Szkolenia, awanse czy płace nie mogą mieć związku z płcią. Ocenianie pracy na podstawie przesłanek merytorycznych i wynagradzanie wg nich, a nie stereotypów płci i wieku, przynosi wymierne korzyści pracodawcom. SPODZIEWANY EFEKT (CO MAJĄ POMYŚLEĆ ODBIORCY): Przy zatrudnianiu pracowników, awansach czy typowaniu na szkolenia istotne są wyłącznie kompetencje i predyspozycje danej osoby. Nie ma znaczenia czy jest to mężczyzna czy kobieta, ile ma lat i czy jest blisko emerytury, nie ma też znaczenia fakt posiadania małych dzieci. Stosowanie praktyk dyskryminacyjnych w miejscu pracy jest naganne, a przede wszystkim niezgodne z prawem, które w tym zakresie chroni pracowników/pracownice. 7. Esencja przekazu Wartość pracy nie zależy ani od płci ani wieku osoby, która ją wykonuje. 8. Tonacja Konkretna, rzeczowa, poważna. 6
7 9. Jakiego przekazu nie chcemy (czego odbiorcy spotów radiowych mają NIE pomyśleć): Równość szans oznacza wprowadzenie zasady dla każdego po równo. Mężczyźni mają lepiej, niż kobiety. Tylko kobiety są dotknięte dyskryminacją. Mężczyźni są wrogami kobiet, istnieje walka płci. Założenie rodziny to ryzyko, lepiej nie zakładać rodziny. Jest prowadzona kampania polityczna na rzecz partii kobiet. Skoro kobiety jakoś łączą obowiązki rodzinne i zawodowe, nie ma sensu burzyć porządku rzeczy poprzez włączanie w obowiązki domowe mężczyzn. Nie ma różnic między płciami. 10. Język przekazu Powinno się unikać terminologii hermetycznej i fachowej, urzędniczego żargonu. Język powinien być językiem uwzględniającym równość np. żeńskie końcówki. Powinno się używać języka korzyści. 11. Obowiązki informacyjne Wykonawca zobowiązuje się do prowadzenia działań informacyjnych i promocyjnych kierowanych do opinii publicznej, informujących o finansowaniu realizacji Projektu przez Unię Europejską zgodnie z wymogami, o których mowa w: rozporządzeniu Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiającym przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności oraz uchylającym rozporządzenie nr 1260/1999 (Dz. Urz. UE L 210 z , str. 25), rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1828/2006 ustanawiającym szczegółowe zasady wykonania rozporządzenia Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności oraz rozporządzenia (WE) nr 1080/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (sprostowanie Dz. Urz. UE L 45 z , str. 4) oraz w Wytycznych Ministra Rozwoju Regionalnego w zakresie informacji i promocji, Strategii Komunikacji Funduszy Europejskich w Polsce w ramach Narodowej Strategii Spójności na lata oraz Planie Komunikacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wraz załącznikiem Wytyczne dotyczące oznaczania projektów w ramach PO KL Wykonawca zobowiązany jest do zamieszczania informacji, że realizowana usługa współfinansowana jest przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz stosowania obowiązujących logotypów: Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL), Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL). 7
8 Wykonawca wykorzystując powyższe logotypy i oznaczenia zobowiązuje się do: III. ZADANIA WYKONAWCY Oznaczenia dokumentacji, publikacji, materiałów promocyjnych i szkoleniowych w ramach Projektu oraz oficjalnej korespondencji bezpośrednio związanej z realizacją przedmiotu umowy. Zamieszczania informacji o współfinansowaniu projektu ze środków Unii Europejskiej na stronie internetowej Wykonawcy. Informowania instytucji współpracujących i społeczeństwa o fakcie współfinansowania Projektu z Europejskiego Funduszu Społecznego i osiągniętych rezultatach Projektu. Opracowanie treści czterech spotów radiowych (copy) oraz zakup/ kompozycja muzyki jeśli taka zostanie przewidziana w reklamie. Produkcja zatwierdzonych spotów. Wybór stacji radiowych, propozycja intensywności i czasu trwania kampanii stosownie do grup docelowych w taki sposób, aby osiągnąć jak największą skuteczność (media plan). Zakup czasu antenowego przeznaczonego do emisji spotów, z uwzględnieniem stacji oraz programów, które są najchętniej słuchane przez grupy docelowe określone przez Zamawiającego, w odpowiednim czasie antenowym. Wybór stacji oraz czasu transmisji spotów będzie się opierał na badaniach słuchalności stacji i programów radiowych, dostarczonych przez Wykonawcę. Przygotowanie comiesięcznych raportów (oraz raportu końcowego) dotyczących emisji spotów radiowych w postaci post buy - porównania założonych przed kampanią parametrów medialnych kampanii z faktycznie uzyskanymi rezultatami w czasie jej trwania i po jej zakończeniu. W raportach mają się znaleźć informacje na temat: osiągniętego zasięgu, częstotliwości oraz liczby wyemitowanych spotów. IV. TERMIN REALIZACJI DZIAŁAŃ Zadanie powinno być zrealizowane pomiędzy sierpniem a grudniem 2010 r. V. BUDŻET Przedstawione kosztorysy produkcyjne oraz koszty zakupu emisji nie mogą przekroczyć łącznie kwoty jednego miliona złotych brutto VI. MEDIA Lokalne i/lub regionalne rozgłośnie radiowe (spot nr 2, 3, 4) oraz stacje ogólnopolskie i regionalne/lokalne (spot nr 1). Media plan powinien uwzględnić największą słuchalność (a nie zasięg) danych rozgłośni w grupie docelowej. VII. OFERTA 8
9 Kompletna oferta powinna zawierać: Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej 1. Informacje o wnioskodawcy, wraz z prezentacją dotychczasowych osiągnięć (szczególnie produkcji radiowych). 2. Przykładowe propozycje realizacji zadania (scenariusze czterech spotów, odpowiednio dla każdej z grup wymienionych w szczegółowym opisie przedmiotu zamówienia). 3. Harmonogram prac. 4. Założenia media planu. 5. Opis metodologii pomiaru ogólnych efektów kampanii. 6. Szczegółowy kosztorys (uwzględniający kreację, produkcję, raportowanie i zakup czasu antenowego w tym: wykaz stacji radiowych, czas i częstotliwość emisji). VIII. POSTANOWIENIA DODATKOWE Zamawiający zastrzega sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi oferentami w celu negocjowania warunków oferty, jak również prawo do niewyłonienia żadnego Wykonawcy w sytuacji, gdy nadesłane propozycje nie spełnią oczekiwań CRZL. IX. TERMIN NADSYŁANIA OFERT Oferty, wraz z imieniem, nazwiskiem i telefonem do koordynatora projektu, należy składać do dnia 2 sierpnia 2010 do godziny 12:00 w wersji elektronicznej na adres: rafal.boczkiewicz@crzl.gov.pl Ewentualne zapytania należy kierować na powyższy adres owy lub pod numer telefonu:
Opis przedmiotu zamówienia
Opis przedmiotu zamówienia I. ZAMAWIAJĄCY 1. Nazwa i adres: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, ul. Tamka 3, 00-349 Warszawa, woj. mazowieckie, tel.: 0 22 237 00 00, fax.: 0 22 237 00 99, tel./fax. 0 22
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Opis przedmiotu zamówienia I. ZAMAWIAJĄCY 1. Nazwa i adres: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, ul. Tamka 3, 00-349 Warszawa, woj. mazowieckie, tel.: 0 22 237 00 00, fax.: 0 22 237 00 99, tel./fax. 0 22
Bardziej szczegółowoProjekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekt Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna Działanie 1.1: Wsparcie systemowe instytucji
Bardziej szczegółowoSzkolenie polityka równości szans płci
Szkolenie polityka równości szans płci w ramach projektu pt. Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim Równość szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Opis przedmiotu zamówienia I. ZAMAWIAJĄCY 1. Nazwa i adres: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, woj. mazowieckie, tel.: 0 22 237 00 00, fax.: 0 22 237 00 99, tel./fax. 0 22 551 55 80 Adres strony internetowej
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Załącznik nr 1 Opis przedmiotu zamówienia 1 ZAMAWIAJĄCY 1. Nazwa i adres: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, ul. Tamka 3, 00-349 Warszawa, woj. mazowieckie, Tel.: 22 237 0000, fax.: 22 237 0099. 2. Adres
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie
Bardziej szczegółowoWSTĘPNY. opis przedmiotu zamówienia
WSTĘPNY opis przedmiotu zamówienia 1. Przedmiot zamówienia PRZYGOTOWANIE KONCEPCJI KAMPANII PROMOCYJNO INFORMACYJNEJ POD ROBOCZYM TYTUŁEM: Pracownik socjalny, jego zawód i rola w województwie łódzkim 2.
Bardziej szczegółowoZwiązek Przedsiębiorców i Pracodawców ZAPYTANIE OFERTOWE
ZAPYTANIE OFERTOWE Warszawa, dn. 31 października 2012r. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców realizuje projekt Elastyczni Nowocześni- Skuteczni. Elastyczne formy zatrudnienia szansą na sukces.. Projekt
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Opis przedmiotu zamówienia I. ZAMAWIAJĄCY 1. Nazwa i adres: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich,, woj. mazowieckie, tel.: 0 22 237 00 00, fax.: 0 22 237 00 99, tel./fax. 0 22 551 55 80 Adres strony internetowej
Bardziej szczegółowoSytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości
Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości dr Anna Jawor-Joniewicz Jasionka, 20 września 2012 r. Podstawowe pojęcia Płeć Biologiczna (ang. sex) Kulturowa (ang. gender)
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis zadania
Szczegółowy opis zadania Przedmiot zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie, produkcja i emisja w stacji radiowej o zasięgu ogólnopolskim i/lub w stacjach radiowych tworzących sieć radiową
Bardziej szczegółowoOpis Przedmiotu Zamówienia
Opis Przedmiotu Zamówienia Załącznik nr 1 Opracowanie koncepcji kampanii społecznej realizowanej w ramach Projektu Predefiniowanego pn. Rodzina polska wolna od przemocy dla Programu Operacyjnego PL 14
Bardziej szczegółowoMiejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV.1.14. Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami
Errata do Planu działania na lata 2007-2008 dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna (sprostowanie treści dokumentu w związku z pomyłką techniczną polegającą na zamianie opisu działań pomiędzy
Bardziej szczegółowoGodzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.
Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety
Bardziej szczegółowoSzczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia na realizację zamówienia Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych
WOA.I.ZZP/WPW/U-335-50/09 Załącznik nr 2 do SIWZ Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia na realizację zamówienia
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis przedmiotu zamówienia
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. Opis projektu Za realizację projektu systemowego pn. Kształcenie zawodowe pielęgniarek i położnych w ramach studiów pomostowych odpowiada Ministerstwo Zdrowia
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA BRIEF MEDIOWY
Zamówienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko I. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA BRIEF MEDIOWY Załącznik nr 1 do Regulaminu
Bardziej szczegółowoZwiązek Przedsiębiorców i Pracodawców ZAPYTANIE OFERTOWE
Warszawa, dn. 05 kwietnia 2013r. ZAPYTANIE OFERTOWE Związek Przedsiębiorców i Pracodawców realizuje projekt Elastyczność szansą dla dolnośląskiego rynku pracy. Projekt finansowany jest z Europejskiego
Bardziej szczegółowoRówność szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r.
Równość szans perspektywa pracodawców Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r. Plan prezentacji: Kontekst makro Oceny pracodawców i czynniki wpływające
Bardziej szczegółowoRealizacja polityki równości szans kobiet i męŝczyzn w działaniach Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w MPIPS
Realizacja polityki równości szans kobiet i męŝczyzn w działaniach Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w MPIPS Podstawowym zadaniem Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Dyskryminacji
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoMAZOWIECKA JEDNOSTKA WDRAśANIA PROGRAMÓW UNIJNYCH ul. Jagiellońska 74 03 301 Warszawa. Uczestnicy postępowania o udzielnie zamówienia publicznego
Warszawa, dnia 26.03.2008 r. MAZOWIECKA JEDNOSTKA WDRAśANIA PROGRAMÓW UNIJNYCH ul. Jagiellońska 74 03 301 Warszawa WIPW/ZP/U-335-25/08 Uczestnicy postępowania o udzielnie zamówienia publicznego Dotyczy:
Bardziej szczegółowoSzczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia na realizację zamówienia Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych
WOA.I.ZZP/WPW/U-335-159/09 Załącznik nr 2 do SIWZ Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia na realizację zamówienia
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O PROWADZONYM ROZPOZNANIU RYNKU
1 Warszawa 22 stycznia 2015r. INFORMACJA O PROWADZONYM ROZPOZNANIU RYNKU W celu zbadania oferty rynkowej oraz oszacowania wartości zamówienia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów zwraca się z uprzejmą prośbą
Bardziej szczegółowoPromocja projektu. Kopiowanie, powielanie, wykorzystywanie oraz publikowanie prezentacji bez zgody autora są prawnie zabronione
Promocja projektu Magdalena Wites-Czerwińska specjalista ds. ewaluacji i promocji Kopiowanie, powielanie, wykorzystywanie oraz publikowanie prezentacji bez zgody autora są prawnie zabronione Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoOszacowanie wartości usługi. Realizacja kampanii planowana jest od dnia podpisania umowy (orientacyjnie) 2014r.
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Państwowa jednostka budżetowa podległa Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej Al. Jerozolimskie 65/79 Warszawa 00-697 tel. 0 22 237 00 00, fax. 0 22 237 00 99, www.crzl.gov.pl
Bardziej szczegółowoGODZENIE RÓL RODZINNYCH I ZAWODOWYCH KOBIET
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich GODZENIE RÓL RODZINNYCH I ZAWODOWYCH KOBIET I MĘŻCZYZN Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna. Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy. Projekt
Bardziej szczegółowoZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16
ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP.08.02-00-02-0028/16 termin realizacji 01.03.2017 r. 31.01.2018 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020. Oś priorytetowa 8: Rynek
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA - BRIEF MEDIOWY
SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA - BRIEF MEDIOWY I. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia jest zakup czasu antenowego w stacjach telewizyjnych i radiowych oraz zapewnienie emisji spotów reklamowych dla kampanii
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE
REKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE Rekomendacje z badań skierowane do średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoRówność szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16
Równość szans i zasada niedyskryminacji Akademia aktywności RPLD.08.02.01-10-0028/16 1 Kwestię równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób niepełnosprawnych oraz równość szans kobiet i
Bardziej szczegółowowparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1
Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoZ badań opinii publicznej wynika, że Romowie to jedna z najbardziej nielubianych grup społecznych w Polsce. Wiąże się z tym nie tylko wrogie
Z badań opinii publicznej wynika, że Romowie to jedna z najbardziej nielubianych grup społecznych w Polsce. Wiąże się z tym nie tylko wrogie nastawienie, ale także konkretne postępowanie, które prowadzi
Bardziej szczegółowoProjektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.
91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA BRIEF MEDIOWY
Zamówienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko Załącznik nr 1 do Regulaminu I. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADANIA BRIEF MEDIOWY
Bardziej szczegółowoDziałanie 10.1 Usługi rozwojowe dla MŚP. Wymagania w zakresie wskaźników
Działanie 10.1 Usługi rozwojowe dla MŚP Wymagania w zakresie wskaźników Podstawy prawne Wytyczne w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020; Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK 2015 GNOJNIK 2015 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE II. CELE PROGRAMU
Bardziej szczegółowoRówność szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr XXXVII/181/2009 Rady Powiatu w Brodnicy Z dnia 02 grudnia 2009 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA 2010-2015 Brodnica, 2009 r. Rozdział 1 Wstęp 1 Przyczyną
Bardziej szczegółowoKampania nt. znaczenia ochrony powietrza dla zdrowia i jakość życia człowieka emisja spotów w radio i tv
ZAMAWIAJĄCY MARKA CO JEST DO ZROBIENIA TERMIN DORĘCZENIA OFERT TERMIN WYBORU WYKONAWCY PODPISANIE UMOWY Ministerstwo Środowiska Kampania nt. znaczenia ochrony powietrza dla zdrowia i jakość życia człowieka
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoOcena merytoryczna wniosku obejmuje sprawdzenie, czy wniosek spełnia:
Załącznik 3.2 Kryteria merytoryczne ogólne i kryteria merytoryczne szczegółowe w ramach konkursu nr RPMA.10.02.00-IP.01-14-15/16 dla Osi priorytetowej X Edukacja dla rozwoju regionu Działania 10.2 Upowszechnianie
Bardziej szczegółowoSpotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Beneficjent jest zobowiązany do przedstawienia informacji zgodnie z zakresem działań na rzecz równości
Bardziej szczegółowoMAMA MOŻE WSZYSTKO. Informacja prasowa, 12 października 2009 r.
MAMA MOŻE WSZYSTKO Informacja prasowa, 12 października 2009 r. Powrót do pracy po urlopach wychowawczych często jest dla kobiet wyzwaniem, zwłaszcza, że elastyczne formy zatrudnienia, czy praca na odległość
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY. Program Operacyjny Kapitał Ludzki
EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wprowadzenie do EFS Europejski Fundusz Społeczny (EFS): jest instrumentem Unii Europejskiej, powołanym do życia w 1957 roku mającym na celu
Bardziej szczegółowoSpecyfikacja warunków zamówienia Zgodnie z zasadą konkurencyjności Zamówienie o wartości przekraczającej EURO
Załącznik nr 1 Zamawiający: Next.pl Sp. z o. o. 01-042 Warszawa ul. Okopowa 58/72 KRS 0000303210 NIP 5272570300 REGON 141350989 Specyfikacja warunków zamówienia Zgodnie z zasadą konkurencyjności Zamówienie
Bardziej szczegółowoStandard minimum praktyczne wskazówki
Standard minimum praktyczne wskazówki Marta Rawłuszko Wrocław 18 listopada 2009 r. Elementy projektu Analiza Monitoring i ewaluacja Cele Zarządzanie Działania i rezultaty Standard minimum 1. Czy uzasadnienie
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej
Bardziej szczegółowoI. Ogólne informacje o projekcie.
Szkoła Podstawowa Nr 113 we Wrocławiu uczestniczy w realizacji projektu: Indywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I III wrocławskich szkół podstawowych. I. Ogólne informacje o projekcie.
Bardziej szczegółowoWSPIERANIE RÓWNOŚCI PRZEZ KOMUNIKACJĘ
WSPIERANIE RÓWNOŚCI PRZEZ KOMUNIKACJĘ Jasne i publiczne komunikowanie równości na zewnątrz, jako ważnej wartości organizacji, nie tylko buduje jej wizerunek, ale także wzmacnia zwrotnie poparcie i zaangażowanie
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH
Załącznik nr 2 do INFORMACJI O NABORZE ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO na lata 2014-2020
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM
Zasada równości szans w perspektywie finansowej 2014 2020 STANDARD MINIMUM Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad
Bardziej szczegółowoZałożenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS
Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS Regionalny Program Operacyjny - Lubuskie 2020 cel główny Długofalowy, inteligentny i zrównoważony rozwój oraz wzrost jakości życia mieszkańców
Bardziej szczegółowoZamówienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko
Zamówienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko Załącznik nr 2 do Regulaminu konkursu Istotne postanowienia umowy nr TRD/ /2013 W dniu.
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XIX/138/2012 RADY POWIATU W OSTRÓDZIE z dnia 18 maja 2012r.
UCHWAŁA Nr XIX/138/2012 RADY POWIATU W OSTRÓDZIE z dnia 18 maja 2012r. w sprawie przyjęcia Programu Integracji Społecznej i Zawodowej Osób Niepełnosprawnych w Powiecie Ostródzkim na 2012 rok Na podstawie
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoCo różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.
Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści
Bardziej szczegółowoRozmawiajmy! DIALOG SPOŁECZNY JAKO ELEMENT WYRÓWNYWANIA SZANS NA RYNKU PRACY. Andrzej Tomeczek Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa
DIALOG SPOŁECZNY JAKO ELEMENT WYRÓWNYWANIA SZANS NA RYNKU PRACY Andrzej Tomeczek Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa Obszary priorytetowe dla działańue w zakresie wyeliminowania wszelkich form nierówności
Bardziej szczegółowoRAPORT Z REALIZACJI PROJEKTU w roku 2009
Przyjazne środowisko szansą na integrację społeczną w powiecie średzkim RAPORT Z REALIZACJI PROJEKTU w roku 2009 str. 1 Szanowni Państwo Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. w 2009 roku po
Bardziej szczegółowoTORO w poszukiwaniu skutecznych metod wsparcia instytucji ekonomii społecznej
TORO w poszukiwaniu skutecznych metod wsparcia instytucji ekonomii społecznej Miasto stołeczne Warszawa a ekonomia społeczna Społeczna Strategia Warszawy - Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Załącznik nr 1 SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA CZĘŚĆ 1 INFORMACJE PODSTAWOWE 1.1. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA: Przedmiotem zamówienia jest promocja Konkursu Żagle Warmii i Mazur (dalej zwana Kampanią ).
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie,,determinacja Aktywna integracja Akceptacja. 1 Informacje o projekcie
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie,,determinacja Aktywna integracja Akceptacja 1 Informacje o projekcie 1. Projekt pod nazwą,, Determinacja Aktywna integracja - Akceptacja realizowany jest
Bardziej szczegółowoI. 1) NAZWA I ADRES: Szczeciński Park Naukowo-Technologiczny Sp. z o.o., ul. Niemierzyńska
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.spnt.pl Szczecin: PRZYGOTOWANIE I REALIZACJA SPÓJNEJ KAMPANII W LATACH 2012-2015 POLEGAJĄCEJ
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU usługi I. ZAMAWIAJĄCY 1. Nazwa i adres: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, ul. Tamka 3, 00-349 Warszawa, woj. mazowieckie, nr tel. 022 237 00 00, nr fax: 022 237 00 99 2. Adres strony
Bardziej szczegółowoAngielski twoją szansą
Angielski twoją szansą program rozwoju językowego osób dorosłych z woj. dolnośląskiego Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie:
Bardziej szczegółowoNiedyskryminacja i dostępność projektów
Niedyskryminacja i dostępność projektów DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny (tradycyjny) Model interakcyjny (społeczny) DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny skupia się na niepełnosprawności
Bardziej szczegółowoSZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Załącznik Nr 1 do SIWZ SZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA I. ZADANIE 1 Trening Interpersonalny dla 24 osób. Wymagane zagadnienia w programie treningu: 1. Trening Interpersonalny Rozwijający umiejętności
Bardziej szczegółowoZaproszenie do złożenia oferty na: Usługę ewaluacji zewnętrznej. projektu innowacyjnego testującego pt.: 50+ doświadczenie
Zaproszenie do złożenia oferty na: Usługę ewaluacji zewnętrznej projektu innowacyjnego testującego pt: 50+ doświadczenie Warszawa, 01 grudnia 2014 r Zamawiający: Agrotec Polska sp z oo, ul Dzika 19/23
Bardziej szczegółowoPLAN KOMUNIKACJI REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO NA LATA
PLAN KOMUNIKACJI REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO NA LATA 2007-2013 2013 PLAN KOMUNIKACJI dokument, który określa cele, metody, budŝet oraz harmonogram realizacji strategii informacyjnej
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:
1 z 6 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.przetargi.umcs.lublin.pl Lublin: Przeprowadzenie szkoleń w Biurze Karier UMCS w ramach
Bardziej szczegółowoRozwój społeczeństwa informacyjnego. Koncepcja zrównowaŝonego rozwoju. Polityka równości szans
1 Wspólnotowe zasady i polityki horyzontalne w PO KL Rozwój społeczeństwa informacyjnego Koncepcja zrównowaŝonego rozwoju Rozwój lokalny Polityka równości szans - dokumenty Zasady przygotowania, realizacji
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy
Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy Aleksandra Wanat Konferencja Rozwój przedsiębiorczości w województwie śląskim w kontekście CSR Katowice 22 listopada
Bardziej szczegółowoAktywność zawodowa kobiet w trakcie trwania całego okresu nauki (% wskazań)
Aktywność zawodowa kobiet, ich doświadczenia menedżerskie oraz opinie o przygotowaniu absolwentów szkół do pełnienia ról menedżerskich lub prowadzenia firmy Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Aktywność
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
www.wup.gdansk.pl/barometr www.pomorskibarometr.pl Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Anna Urbańczyk, trenerka równościowa Dane demograficzne Ludność Polski (31 III 2011 r.) 38 511 800 osób
Bardziej szczegółowoIndywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I - III szkół podstawowych w Gminie Igołomia- Wawrzeńczyce
Indywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I - III szkół podstawowych w Gminie Igołomia- Wawrzeńczyce Realizator projektu: Urząd Gminy Igołomia- Wawrzeńczyce Okres realizacji projektu:
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXI/144/2012 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 24 maja 2012 r.
UCHWAŁA NR XXI/144/2012 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO z dnia 24 maja 2012 r. w sprawie przyjęcia Powiatowego Programu Aktywności Lokalnej na lata 2012 2013 Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoStart rekrutacji w ramach projektu Aktywny emeryt
Informacja prasowa Warszawa, 31.05.2012 r. Start rekrutacji w ramach projektu Aktywny emeryt Rozpoczął się proces rekrutacji do udziału w projekcie Aktywny emeryt. Usługa szkoleniowo-doradcza realizowana
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU
Bardziej szczegółowoStruktura PO KL. X Pomoc techniczna
Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Warszawa, 25 czerwca 2015r. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną
Bardziej szczegółowoRPMA IP /16
Załącznik 3.2 Kryteria merytoryczne ogólne i kryteria merytoryczne szczegółowe w ramach konkursu nr RPMA.09.01.00-IP.01-14-028/16 dla Osi priorytetowej IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem,
Bardziej szczegółowoDYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET
DYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM FORMY I ZRÓŻNICOWANIA Miasto -, listopad 2010 Jolanta Kalka 1 Co to jest dyskryminacja? Nie każde nierówne traktowanie, nie każda nierówność
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR RADY MIASTA PUŁAWY
Projekt z dnia 20 lutego 2012 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR RADY MIASTA PUŁAWY z dnia 2012 r. w sprawie w sprawie przyjęcia i wprowadzenia do realizacji Programu Aktywności Lokalnej (PAL) dla mieszkańców
Bardziej szczegółowoMałgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Warszawa, 22 października 2014 r.
Rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki zachowanie trwałości projektów i plany dot. wsparcia ww. rozwiązań w perspektywie finansowej 2014 2020
Bardziej szczegółowoLuka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE do złożenia oferty cenowej w rozpoznaniu cenowym na:
Numer konkursu: 2/POKL/3.3.4/2011 Numer projektu: UDA-POKL.03.03.04-00-085/12-00 Ostrowiec Św., dnia 30.11.2012 r. ZAPROSZENIE do złożenia oferty cenowej w rozpoznaniu cenowym na: KAMPANIĘ PROMOCYJNO REKRUTACYJNĄ
Bardziej szczegółowoWzór Rocznego planu działań informacyjnych i promocyjnych
Załącznik nr 1 do Wytycznych w zakresie informacji i promocji programów operacyjnych polityki spójności na lata 2014-2020 Wzór Rocznego planu działań informacyjnych i promocyjnych WŁAŚCIWE ZESTAWIENIE
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:
1 z 6 http://bzp0.portal.uzp.gov.pl/index.php?ogloszenie=show&pozycja=4... Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.przetargi.umcs.lublin.pl
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POWIATU ŻARSKIEGO NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr... Rady Powiatu Żarskiego z dnia..2016 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POWIATU ŻARSKIEGO NA LATA 2016-2021 Żary, 2016 r. 1 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE.3 II. DIAGNOZA..4 III. CEL
Bardziej szczegółowoOPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Załącznik nr 2 IF.272.1.18.2017 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przetarg nieograniczony pn. Usługa w zakresie przygotowania i emisji spotów telewizyjnych i radiowych w ramach projektu pn.: Przedsiębiorczy Powiat
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL
INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL Zgodnie z zapisami Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki każdy wniosek o dofinansowanie projektu powinien zawierać
Bardziej szczegółowoStrategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe z zastosowaniem zasady konkurencyjności
Zapytanie ofertowe z zastosowaniem zasady konkurencyjności I. Informacje o Zamawiającym. Toruń 12.11.2012 Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan (KPOP Lewiatan) w Toruniu, ul. Moniuszki 10,
Bardziej szczegółowoWzór Rocznego planu działań informacyjnych i promocyjnych. dla (pełna nazwa programu)
Załącznik nr 1 do Wytycznych w zakresie informacji i promocji programów operacyjnych polityki spójności na lata 2014-2020 Wzór Rocznego planu działań informacyjnych i promocyjnych na r. dla (pełnzwa programu)
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE. W celu rozeznania rynku w ramach zasady konkurencyjności na:
ZAPYTANIE OFERTOWE W celu rozeznania rynku w ramach zasady konkurencyjności na: Przeprowadzenia ewaluacji projektu PREMD Wzmocnienie Partnerstwa na Rzecz Rozwoju i Edukacji Małych Dzieci współfinansowanego
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE NR 6/POKL.09.01.02/2012
Sulejówek, dnia 15.04.2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 6/POKL.09.01.02/2012 Przeprowadzenie szkolenia z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn w ramach projektu Równy start w przyszłość realizowanego w
Bardziej szczegółowoProjekty realizowane przez Urząd Dzielnicy Wola:
Projekty realizowane przez Urząd Dzielnicy Wola: I. Projekt Szansa na przedszkole 1. Numer i nazwa Priorytetu: IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach 2. Numer i nazwa Działania: 9.1. Wyrównywanie
Bardziej szczegółowoWzór Rocznego planu działań informacyjnych i promocyjnych. dla (pełna nazwa programu)
Załącznik nr 1 do Wytycznych w zakresie informacji i promocji programów operacyjnych polityki spójności na lata 2014-2020 Wzór Rocznego planu działań informacyjnych i promocyjnych na r. dla (pełna nazwa
Bardziej szczegółowo