Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o."

Ludwik Kubicki
6 lat temu
Przeglądów:

1 91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Oś priorytetowa 8 Rynek pracy, Działania 8.3 Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.

2 Równość szans i zasada niedyskryminacji

3 Zasada równości szans i niedyskryminacji Umożliwienie wszystkim osobom bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację seksualną sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia na jednakowych zasadach.

4 Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada ta ma prowadzić do podejmowania działań na rzecz osiągnięcia stanu, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają oni równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju), z których mogą korzystać. Zasada ta ma gwarantować możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń wynikających ze stereotypów płci.

5 Czym jest dyskryminacja Dyskryminacja to jakiekolwiek różnicowanie, wykluczanie lub ograniczanie ze względu na jakiekolwiek przesłanki (np. wiek, niepełnosprawność, płeć, rasę, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd itp.), którego celem lub skutkiem jest naruszenie lub zniweczenie uznania, korzystania lub wykonywania wszelkich praw człowieka i podstawowych wolności w dziedzinie polityki, gospodarki, społecznej, kulturalnej, obywatelskiej lub w jakiejkolwiek innej, na zasadzie równości z innymi osobami.

6 Dyskryminacja ze względu na wiek (tzw. AGEIZM) Dyskryminacja ze względu na wiek może przyjmować różne formy i dotyczyć różnych aspektów życia społecznego: zatrudnienia, poziomu dochodów, dostępu do opieki zdrowotnej, edukacji i usług finansowych, udziału w procesie decyzyjnym i dialogu społecznym, alokacji zasobów i udogodnień. Problem dyskryminacji ze względu na wiek może być udziałem osób w różnym wieku, także młodych. Choć w sposób szczególny doświadczana jest przez osoby starsze, przez co przyczynia się do wykluczania ich ze społeczeństwa. Dyskryminacja ze względu na wiek przejawia się również w podkreślaniu, akcentowaniu negatywnych konsekwencji procesu starzenia się społeczeństw.

7 Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność ma miejsce, kiedy dana osoba, z powodu swojej niepełnosprawności, traktowana jest gorzej niż inna osoba w podobnej sytuacji (dyskryminacja bezpośrednia) lub gdy pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka mogą stawiać w szczególnie niekorzystnej sytuacji osoby niepełnosprawne w porównaniu do innych osób (dyskryminacja pośrednia).

8 Dyskryminacja ze względu na płeć Oznacza wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie lub ograniczenie ze względu na płeć, które powoduje lub ma na celu uszczuplenie albo uniemożliwienie jednej z płci przyznania bądź korzystania na równi z drugą płcią z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych. W skrócie jest to nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione obiektywnymi przyczynami. Dyskryminacja nie odnosi się wyłącznie do sytuacji, w której kobiety są dyskryminowane przez mężczyzn albo mężczyźni przez kobiety, ale ma miejsce także wówczas, kiedy, stosując kryterium płci, jakaś kobieta dyskryminuje inne kobiety, a mężczyzna innych mężczyzn.

9 RÓWNOŚĆ PŁCI Jednym z bardzo ważnych aspektów równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji jest równość płci (gender mainstreaming). Polityka ta ma na celu systematyczne i świadome oceniania przyjętej polityki i działań z perspektywy wpływu na warunki życia kobiet i mężczyzn. Równość płci jest stanem, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa, obowiązki oraz dostęp do zasobów z których mogliby korzystać np. środki finansowe, szanse rozwoju. Polityka równości płci przeciwdziała, zatem różnicowaniu kobiet i mężczyzn ze względu na stereotypowo przyjęte w społeczeństwie role, tym samym umożliwiając wybór drogi zawodowej bez ograniczeń.

10 OBSZARY DYSKRYMINACJI W OBSZARZE RYNKU PRACY segregacja pozioma podział sektorów gospodarki i zawodów na tzw. męskie i kobiece, związany z niskim prestiżem sektorów sfeminizowanych. Podział będący konsekwencją stereotypów płci. segregacja pionowa utrudniony dostęp kobiet dostęp do awansu, zajmowania stanowisk kierowniczych i decyzyjnych (im wyższy szczebel, tym mniej kobiet).

11 OBSZARY DYSKRYMINACJI W OBSZARZE RYNKU PRACY STEREOTYPY PŁCI postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych/ gorszych pracowników RÓŻNICE W WYNAGRODZENIACH ok. 20% na tym samym stanowisku NIEODPŁATNA PRACA KOBIET małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe

12 stereotypy płci we wszystkich obszarach różnice w płacach kobiet i mężczyzn BARIERY RÓWNOŚCI PŁCI mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych niski udział kobiet w podejmowaniu decyzji przemoc ze względu na płeć segregacja pozioma i pionowa rynku pracy stereotypy płci we wszystkich obszarach niewystarczający system opieki przedszkolnej segregacja pozioma i pionowa rynku pracy dyskryminacja wielokrotna, szczególnie w odniesieniu do kobiet starszych, imigrujących, niepełnosprawnych oraz należących do mniejszości etnicznych

13 RÓWNOŚĆ SZANS - RAMY PRAWNE Zasada równości szans kobiet i mężczyzn jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad horyzontalnych, obowiązujących w całej UE. Ma ona swoją podstawę prawną w art. 3 Traktatu o Unii Europejskiej, który wskazuje że UE zwalcza wykluczenie społeczne i dyskryminację oraz wspiera sprawiedliwość społeczną i ochronę socjalną, równość kobiet i mężczyzn, solidarność między pokoleniami oraz ochronę praw dziecka.

14 RÓWNOŚĆ SZANS - RAMY PRAWNE Kwestia równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, przede wszystkim w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, której art. 33 stanowi, że: Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.

15 Zasada równości szans i niedyskryminacji jest: PODSUMOWANIE zasadą ograniczającą dyskryminację jednej grupy, istniejącą w różnych dziedzinach życia zasadą przypisującą taką samą wartość społeczną, równe prawa oraz równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju) wszystkim osobom bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację seksualną zasadą stwarzającą możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów, umożliwiającą ich sprawiedliwe, pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia na jednakowych zasadach zasadą świadomą różnic między jednostkami uznającą zróżnicowane potrzeby, doświadczenia i priorytety

Podobne dokumenty

ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16

ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP.08.02-00-02-0028/16 termin realizacji 01.03.2017 r. 31.01.2018 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020. Oś priorytetowa 8: Rynek