Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r."

Dominika Szulc
8 lat temu
Przeglądów:

1 Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r.

2 Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety UE 28 64,1 69,4 58,7 PL 60,0 66,6 53,4 Starzenie się społeczeństwa spowoduje, że niedługo będziemy opiekować się starszymi/niepełnosprawnymi osobami zależnymi 2

3 Godzenie ról zawodowych i prywatnych kobiet i mężczyzn rozwiązania oferowane przez państwo Urlopy Usługi opieki nad dziećmi Dla powracających na rynek pracy Wsparcie na rynku pracy Urlop macierzyński Urlop ojcowski* Urlop rodzicielski Urlop wychowawczy Żłobek Klub dziecięcy Dzienny opiekun Niania Przedszkole Grant na telepracę Świadczenie aktywizacyjne Kształcenie i szkolenie pracowników Elastyczny czas pracy (miejsce, czas, zakres pracy) Przerwa na karmienie piersią Dwa dni opieki nad dzieckiem * w 2013 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało 28,5 tys. mężczyzn spośród 151 tys. ojców co stanowi ok. 18,9% 3

4 System płatnych urlopów dla pracujących rodziców 52 tygodnie płatnego urlopu 26 tyg. urlopu rodzicielskiego 2 tyg. urlopu ojcowskiego 6 tyg. dodatkowego urlopu macierzyńskiego 20 tyg. urlopu macierzyńskiego 4

5 Wsparcie rozwoju usług opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat Wprowadzenie ustawą z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat* nowych form opieki: żłobek klub dziecięcy dzienny opiekun niania Jednoczesne wsparcie finansowe na zakładanie i prowadzenie instytucji opieki nad dziećmi: Program Maluch (do XII 2013 r instytucji opieki nad dziećmi do 3 lat) EFS (Podziałanie Działania 1.5 PO KL = prawie 5,5 tys. osób uzyskało wsparcie z czego ponad 1700 osób powróciło na rynek pracy) * nowelizacja ustawy weszła w życie 13 lipca 2013 r. 5

6 Odsetek dzieci w wieku do lat 3 w żłobkach, klubach dziecięcych, u dziennych opiekunów i niań 2012 r. 4,5%* 2013 r. 5,8%* 2011 r. 3,7%* 2010 r. 2,6% Źródło: 2010 r. GUS, *od 2011 r. dane MPiPS na podstawie sprawozdań, informacji ZUS i GUS 6

7 Dobre praktyki Projekty systemowe PO KL PO KL Priorytet I. zatrudnienie i integracja społeczna Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym ( ) Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn ( ) 7

8 Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn Badania i analizy W 2012 r. ponad 1500 osób objęto Z badania gospodarstw domowych programem oraz badania pracodawców i pracobiorców Szkolenia 16 konferencji regionalnych oraz 16 przeprowadzonych w szkoleń dot. europejskich 2009 r. wynika, i polskich standardów że o ile obszar gospodarstwa Projekt w zakresie godzenia ról zawodowych domowego przestał być jednoznacznie i rodzinnych kojarzony z obszarem kobiecym, to jednak obszar rodzicielstwa, szczególnie w jego pierwszym okresie Dobre praktyki w zakresie stosowania mechanizmów godzenia ról rodzinnych i zawodowych Kampania społeczna jest zdecydowanie domeną kobiet. 8

9 Wnioski z projektu problematyka godzenia ról zawodowych i rodzinnych to ciągle mało znany temat zwłaszcza wśród mężczyzn w Polsce rola mężczyzny w wychowywaniu dzieci jest zbyt mała; rola kobiety często sprowadzana jest do roli matki i żony a nie pracownika istniejący poziom zatrudnienia wśród kobiet wymaga szerszego upowszechnienia informacji na temat mechanizmów godzenia życia zawodowego i rodzinnego warto rozmawiać o godzeniu ról zawodowych i rodzinnych w kontekście nie tylko opieki nad dziećmi ale także opieki nad osobami zależnymi powinno się upowszechniać mechanizmy godzenia ról rodzinnych i zawodowych wśród pracodawców wskazując korzyści płynące z ich stosowania przeciwdziałanie stereotypom wymaga wielu kompleksowych działań 9

10 Dobre praktyki w administracji publicznej ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczynania w godz telepraca i częściowa telepraca pomieszczenie wypoczynkowe dla kobiet w ciąży i karmiących koordynator/ka ds. równego traktowania/równouprawnienia regulamin przyznawania świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie do opieki na dziećmi przebywającymi w instytucjach opieki nad dziećmi; dofinansowanie do wypoczynku dzieci; paczka świąteczna) inicjatywy dla dzieci np. bal karnawałowy, Bajkowy Świat, pikniki rodzinne pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem 10

11 Pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem 11

12 Raport KE Równość płci na rynku pracy: godzenie życia zawodowego, prywatnego i rodzinnego w Europie * matki są mniej liczną grupą w grupie osób pracujących kobiety, w szczególności matki, częściej pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy rodzicielstwo ma większy wpływ na pracę kobiet niż mężczyzn samotne matki są bardziej narażone na bezrobocie oraz na pracę wymagającą niskich kwalifikacji widoczny stały spadek w liczbie mężczyzn będących jedynym żywicielem rodziny kobiety wykonują większą część prac domowych pomimo własnej pracy zarobkowej * raport z kwietnia 2014 roku 12

13 Badania CBOS O roli kobiet w rodzinie (marzec 2013 r.) 13

14 Dziękuję za uwagę Olga Bączkowska Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz

Podobne dokumenty

KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).