Realizacja polityki równości szans kobiet i męŝczyzn w działaniach Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w MPIPS

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Realizacja polityki równości szans kobiet i męŝczyzn w działaniach Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w MPIPS"

Przybysław Marek Kubicki
7 lat temu
Przeglądów:

1 Realizacja polityki równości szans kobiet i męŝczyzn w działaniach Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w MPIPS

2 Podstawowym zadaniem Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Dyskryminacji jest koordynacja działań związanych z poprawą sytuacji kobiet i rodzin w społeczeństwie, a także promowanie, upowszechnianie i propagowanie problematyki przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji, oraz zapewnienia równego traktowania i wyrównywania szans osób narażonych na dyskryminację.

3 Główne zadania Departamentu to: kreowanie systemowej polityki z zakresu wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz godzenia ról społecznych i zawodowych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. koordynacja współpracy z organizacjami międzynarodowymi w sprawach związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji, realizacja zadańw zakresie świadczenia niezależnej pomocy prawnej ofiarom dyskryminacji w dochodzeniu ich praw, współtworzenie, w ramach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, systemowych rozwiązańw zakresie polityki rodzinnej współpraca z właściwymi organami administracji publicznej, organizacjami pozarządowymi i innymi instytucjami w zakresie ich odpowiedzialności za realizacjęzadańi programów na rzecz kobiet, rodziny oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Inicjowanie i realizacja programów i projektów związanych z wyrównywaniem szans w życiu społeczno ekonomicznym kobiet i mężczyzn

4 Równość prawa i szans kobiet i mężczyzn gwarantowana jest m.in. przez: -Konstytucję RP -traktaty międzynarodowe (ONZ, UE) -dyrektywy UE -Kodeks pracy

5 Gender mainstreaming horyzontalna polityka Unii Europejskiej, polegająca na włączaniu perspektywy płci w główny nurt działańpolitycznych, społecznych i gospodarczych na każdym szczeblu funkcjonowania państwa (np. planowanie działańsamorządów, kształtowania budżetów, tworzenia mechanizmów osłony socjalnej, wspierania zatrudnienia itp.)

6 Priorytetowe obszary działania w ramach polityki równości płci - PL: równa niezależnośćekonomiczna kobiet i mężczyzn, godzenie życia prywatnego i zawodowego, równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji, eliminowanie wszelkich form przemocy uwarunkowanych płcią, eliminowanie stereotypów związanych z płcią, propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwoju.

7 Strategia Lizbońska mówi, że warunkiem równości gospodarczej kobiet i mężczyzn jest zwiększanie zatrudnienia wśród kobiet. Poziom zatrudnienia kobiet w Unii osiągnie najprawdopodobniej przewidywany cel 60% w 2010 r. Różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn pozostają jednak nadal wysokie sięgają 15 %. W Polsce osiągnięcie nawet 50% poziomu zatrudnienia będzie sukcesem.

8 DKR w latach zrealizował lub zapoczątkował realizację 13 projektów współfinansowanych ze środków EFS (11 w ramach SPO RZL, 2 PO KL), 5 ze środków Komisji Europejskiej (w tym 3 z funduszu ogólnego PROGRESS) W poprzedniej perspektywie finansowej EFS projekty realizowane były w ramach działania 1.6b Promocja równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. W ramach tego działania projekty mogły dotyczyćjedynie wzmacniania pozycji kobiet, a nie równości kobiet i mężczyzn w ogóle w ramach PO KL DKR pełni funkcję departamentu inicjującego projekty związane z równością szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, w ramach działania 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy

9 Projekty DKR w ramach działania 1.6b SPO RZL: Elastyczne formy zatrudnienia łączenie życia zawodowego z rodzicielstwem - upowszechnianie wiedzy na temat elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet i tym samym zwiększenie ich motywacji do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy

10 Między rodzinąa pracą godzenie ról społecznych i zawodowych kobiet celem projektu było stworzenie wizerunku kobiet wchodzących na rynek pracy po urodzeniu dziecka oraz powracających do zatrudnienia po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym jako dobrych i efektywnych pracownic wśród pracodawców, orazpoprawienie samooceny tej grupy i zwiększenie jej motywacji do wchodzenia i powracania na rynek pracy

11 Poszukiwana 45+: rzetelność, zaangażowanie, doświadczenie - uświadomienie opinii publicznej istnienia zjawiska dyskryminacji kobiet po czterdziestym piątym roku życia na rynku pracyoraz wzmocnienie poczucia wartości wśród tej grupy

12 Jak dobrze być przedsiębiorczą kobietą! - promowanie przedsiębiorczości kobiet, ich aktywności w życiu społecznym i zawodowym przy jednoczesnym mobilizowaniu kobiet do działania, dzięki któremu będą w stanie same stworzyć sobie miejsce pracy. Drogądo tego ma być dostarczenie kobietom niezbędnej wiedzy o tym jak założyćwłasnąfirmę, gdzie szukaćpieniędzy na działalność, jak promowaćswój biznes oraz ukazanie szeregu pozytywnych przykładów kobiecej przedsiębiorczości

13 Stereotyp, a równe szanse kobiet i mężczyzn w środowiskach wiejskich skierowany do mieszkanek wsi, nakierowany na ich aktywizacjęw wymiarze zawodowym, edukacyjnym, społecznym i osobistym. Uczestniczyło w nim ponad 500kobiet -lokalnychliderek, które po zakończeniu projektu animują aktywne działania w środowisku wiejskim

14 Promocja antydyskryminacyjnych przepisów prawa pracy-podniesienie świadomości na temat znowelizowanego Kodeksu Pracy pod kątem przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć, możliwości ochrony prawnej przed m.in. dyskryminacjąprzy zatrudnianiu i wynagradzaniu, molestowaniem, mobbingiem

15 Partnerstwo w rodzinie szansąkobiet na rynku pracy podnoszenie świadomości na temat godzenia ról zawodowych i rodzinnych/prywatnych kobiet i mężczyzn w rodzinie jako istotnego czynnika wyrównującego szanse płci w życiu społeczno zawodowym

16 Różne role, takie same szanse. Monitorowanie realizacji równości płci projekt miałna celu zebranie i rozpowszechnianiewynikówbadańna temat równouprawnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich aspektach życia takich jak: przemoc, zdrowie, edukacja, rynek pracy itp.

17 Kobieta -Rodzina -Praca -kampania medialna-podnoszenie świadomości na temat sytuacji kobiet na rynku pracy, dostarczanie wiedzy z zakresu różnych aspektów prawnych, ekonomicznych, społecznych, budowanie sieci współpracy na poziomie regionalnym i lokalnym służącej poprawie sytuacji kobiet

18 Diagnoza sytuacji społeczno zawodowej kobiet wiejskich w Polsce oraz Wieloaspektowa diagnoza kobiet na rynku pracy projekty badawcze dotyczące sytuacji kobiet w wybranych aspektach. Ich wyniki pozwoliły na uzupełnienie wiedzy na temat różnych obszarów funkcjonowania kobiet na rynku pracy i przyczyniły siędo modyfikacji strategii skierowanych na rozwój ich uczestnictwa w rynku pracy.

19 Gender mainstreaming jako narzędzie zmianyzrealizowany w ramach PO PROGRESS Równośćkobiet i mężczyzn. Nakierowany byłna podniesienie świadomości pracowników administracji publicznej w zakresie gendermainstreaming.zostały przeprowadzone m.in. szkolenia z tej tematyki dla przedstawicieli poszczególnych resortów oraz badanie Gender Index w MPiPS.

20 Projekty PO KL, Działanie 1.1 Aktywizacja społeczno ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym Celem głównym projektu jest upowszechnienie idei równych szans w dostępie do zatrudnienia i metod temu służących wśród pracowników instytucji rynku pracy (IRP) i ogółu społeczeństwa.

21 Działania projektu skupiająsięna wzmocnieniu potencjału IRP w zakresie wspierania równego udziału kobiet i mężczyzn na rynku pracy na każdym etapie życia : Wchodzenia na rynek pracy (aktywizacja zawodowa, przeciwdziałanie bezrobociu) Równości szans pracowników (dostęp do awansów, szkoleń, niwelowanie gender pay gap) Przeciwdziałanie przedwczesnej dezaktywizacji zawodowej osób po 50 roku życia

22 Działania w ramach projektu: Szkolenia dla 1000 przedstawicieli IRP z zakresu polityki równości kobiet i mężczyzn, Badania jakościowe osób bezrobotnych, biernych zawodowo, IRP, pracodawców i pracowników dotyczące mechanizmów służących i ograniczających równość szans Kampania medialna (prasa, radio, telewizja) o charakterze edukacyjno promocyjnym Portal wiedzy dotyczący wszelkich aspektów funkcjonowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy wraz z baządobrych praktyk na rzecz równości kobiet i mężczyzn w życiu społeczno ekonomicznym

23 Godzenie ról zawodowych i rodzinnych kobiet i mężczyzn celem projektu jest opracowanie modeli godzenia ról na poziomie prawodawstwa i mechanizmówrynku pracy (na każdym szczeblu) oraz włączanie tej tematyki w zakres działańsamorządów i instytucji rynku pracy.

24 Działania w ramach projektu: FeasibilityStudy analiza wykonalności legislacyjnej oraz opłacalności makro i mikroekonomicznej europejskich i polskich mechanizmów godzenia ról na poziomie przedsiębiorstwa, samorządu i lokalnego rynku pracy; Krajowa Mapa Drogowa Godzenia Ról umożliwiająca wdrożenie oraz standaryzacjęwyselekcjonowanych mechanizmów godzenia ról w skali ogólnopolskiej; Promocja partnerskiego modelu rodziny w instytucjach opiekuńczych i edukacyjnych oraz w mediach ogólnopolskich Warsztaty, skierowane do PSZ oraz innych IRPna temat mechanizmów godzenia ról

25 EFS co można zrobić? W SPO RZL projekty nakierowane na kobiety, nie na równość płci (np. niemożność prowadzenia działań promujących udział mężczyzn w godzeniu ról) W PO KL gender mainstreaming wszędzie, czyli nigdzie? Ważna jest nie ilość, ale przede wszystkim jakość podejmowanych działań co z tego, że kobiety biorą udział w szkoleniach zawodowych, skoro zdobyte umiejętności nie sąpożądane na rynku pracy? (słynny przykład fryzjerek i florystek na wsi) Koniecznośćzwrócenia uwagi na genderbudgeting przy tworzeniu programów PO KL i oceny projektów

26 DZIĘKUJĘZA UWAGĘ

Podobne dokumenty

Projekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna

Projekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekt Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna Działanie 1.1: Wsparcie systemowe instytucji