Rozmawiajmy! DIALOG SPOŁECZNY JAKO ELEMENT WYRÓWNYWANIA SZANS NA RYNKU PRACY. Andrzej Tomeczek Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Rozmawiajmy! DIALOG SPOŁECZNY JAKO ELEMENT WYRÓWNYWANIA SZANS NA RYNKU PRACY. Andrzej Tomeczek Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa"

Marian Przybysław Kania
8 lat temu
Przeglądów:

1 DIALOG SPOŁECZNY JAKO ELEMENT WYRÓWNYWANIA SZANS NA RYNKU PRACY Andrzej Tomeczek Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa

2 Obszary priorytetowe dla działańue w zakresie wyeliminowania wszelkich form nierówności płci : Równośćekonomiczna Pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji Zwalczanie przemocy w rodzinie i handlu ludźmi Wyeliminowanie stereotypów związanych z płcią Propagowanie równości w stosunkach zewnętrznych UE

uczestnictwo w podejmowaniu decyzji Zwalczanie przemocy w rodzinie i handlu ludźmi

3 Pięć wymiarów aktywnej społeczności : Społecznośćwspółpracująca Społecznośćsolidarna Społeczność aktywna i ucząca się Społecznośćzrównoważona

4 Cel kreowanej zmiany Kreowanie zmiany społecznej to kreowanie warunków do jakościowego przejścia od stanu negatywnego do stanu pozytywnego w zjawiskach społecznych Przedmiot kreowanej zmiany Ubóstwo Dostosowanie społeczne Aktywnośćlokalna Integracja społeczna i zawodowa

pozytywnego w zjawiskach społecznych Przedmiot kreowanej zmiany

5 Czynniki warunkujące sukces w pracy ze społecznością lokalną: Czynniki charakteryzujące społeczność lokalną Czynniki związane ze sposobem wdrażania procesu Czynniki odwołujące siędo liderów i osób realizujących projekt

Czynniki związane ze sposobem wdrażania procesu

6 Zawodzi Jakość Popyt Na Rynku Pracy Zawodzi Informacja Usługi Edukacyjne Popyt Na Usługi Edukacyjne Zawodzi Finansowanie, Zarządzanie

7 Brak Środków Na Dokształcenie Niskie Płace Gorsze Warunki Do Socjalizacji I Kształcenia Dzieci Mniejsze Doświadczenie Niskie, Niedopasowane Do Popytu Na Pracę Wykształcenie Mniejsze Szanse Na Ciągłą Pracę

Mniejsze Doświadczenie Niskie, Niedopasowane Do

8 Lokalne koalicje na rzecz aktywizacji zrównoważonej Model zrównoważonej aktywizacji Model zrównoważonej aktywizacji zawodowej: Proces kompleksowego wsparcia doradczo- szkoleniowego. Proces opisany przez schemat powiązanych ze sobąetapów aktywizacji zawodowej. Etapy sąto standaryzowane usługi doradcze lub szkoleniowe

9 Model aktywizacji zrównoważonej może byćstosowany przez wszystkie instytucje rynku pracy i pomocy społecznej realizującej jakiekolwiek formy wsparcia dla klientów opiekujących sięosobami zależnymi : - Starostwo Powiatowe, Urzędy Gmin - WUP,PUP, OPS,GOPS - Organizacje pozarządowe - Instytucje szkoleniowe - Pracodawcy, Agencje zatrudnienia. Każda z tych instytucji będzie odpowiedzialna za ten etap modelu w którym siędotychczas specjalizuje. Zakres odpowiedzialności i szczegóły dotyczące współpracy określi Porozumienie partnerstwa lokalnego.

pozarządowe - Instytucje szkoleniowe - Pracodawcy, Agencje zatrudnienia.

10 Instytucje partnerskie świadcząusługi w ramach swojej działalności statutowej Wspólne określenie zasobów wnoszonych przez partnerów Niepotrzebne dodatkowe nakłady na realizacje zadań Wspólna promocja Działania długofalowe

wnoszonych przez partnerów Niepotrzebne dodatkowe

12 Godzenie czasu pracy zawodowej i sfery rodzinnej Czas na koncie Redukcja czasu z tytułu opieki nad dzieckiem, wydłużanie urlopów opiekuńczym powyżej limitów Kodeksu Pracy (Czechy) Konta zaoszczędzonego czasu pracy (Niemcy, Austria, Holandia) Indywidualna decyzja urlop, dochód, składka emerytalna Kobiety na stanowiskach kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin Urlopy macierzyńskie dla obojga rodziców z możliwością pracy na część etatu, ostatni rok urlopu można wykorzystaćdo 8 roku życia dziecka W Niemczech ¾firm stosuje model elastycznego rynku pracy,42%firm wspiera rodziców w opiece nad dzieckiem

Kobiety na stanowiskach kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin Urlopy macierzyńskie dla obojga rodziców z możliwością pracy na część etatu, ostatni

13 We Włoszech freelance work z ochronąsocjalną( zasiłki macierzyńskie), pracownicy w gotowości telefonicznej ( on call jobs) Mediolan, region Lombardii rozwój dialogu społecznego w dziedzinie urlopów macierzyńskich, przerw zawodowych i opieki nad dzieckiem, tworzenie przyzakładowych żłobków. Monitorowanie działań upowszechniających wiedzę o dobrych praktykach w tej dziedzinie. Ustawa z 2003 roku rekomendowała : zmiany w polityce podatkowej dla rodzin, potrzebęszkoleńdla pańna urlopie macierzyńskim, łatwiejszy dostęp kredytowy dla młodych par

przyzakładowych żłobków. Monitorowanie działań upowszechniających wiedzę o dobrych praktykach w tej dziedzinie.

14 Model pracy 3-3 Dania Od 1998 rodzice uprawnieni sądo dodatkowych wakacji i dni opieki nad dzieckiem ( + 5 dni z możliwościązamiany na ekwiwalent) Decentralizacja porozumieńzbiorowych; programy pilotażowe 3+3 Indywidualna decyzja o części wynagrodzenia urlop, dochód, emerytura? Zmiany dla mam, ochrona socjalna dla nieetatowych w przypadku urodzenia dziecka ( 30% wynagrodzenia) i zawieszenie kontraktu na 5 miesięcy

Indywidualna decyzja o części wynagrodzenia urlop, dochód, emerytura?

15 Dziadkowie dla wnuków Opieka nad kobietami w ciąży ( także studentki i uczennice pracujące w wakacje) Luksemburg Możliwość przerw w pracy dla dziadków opiekujących się wnukami Portugalia Sankcje dla pracodawców stosujących dyskryminację Portugalia Roczne kredyty czasowe prawo do zasiłków socjalnych i świadczeń Częśćetatu czas przeznaczony na rozwój, wsparcie rodziny ( 80%etatu dla pracowników powyżej 50 roku życia Ruchomy czas zakończenia umowy (open-ended temporary agency work contracts)

Portugalia Roczne kredyty czasowe prawo do zasiłków socjalnych i świadczeń Częśćetatu czas przeznaczony na rozwój, wsparcie

16 Tworzenie przyjaznego otoczenia dla działań na rzecz wyrównania szans na rynku pracy: Pracodawcy propagowanie nowoczesnych rozwiązańkorporacyjnych, przestrzeganie zasady równości w relacjach zawodowych, budowanie świadomości korzyści z zatrudniania kobiet, zachęcanie pracodawców do udziału w subsydiowanych programach wspierających zatrudnienie grup defaworyzowanych, akceptacja kształcenia sięw godzinach pracy Samorząd lokalny promocja firm które starająsięsprostaćzasadzie równości płci, organizacja kampanii promocyjnych, wyróżnianie firm przyjaznych matkom, upowszechnianie dobrych praktyk, inicjowanie współpracy międzysektorowej

subsydiowanych programach wspierających zatrudnienie grup defaworyzowanych, akceptacja kształcenia sięw godzinach pracy Samorząd lokalny promocja firm które

17 Samorząd lokalny - stymulowanie rozwoju usług opieki,wzmacnianie systemu kształcenia kobiet, rozwój ośrodków informacyjno doradczych i promocji przedsiębiorczości kobiet Organizacje pozarządowe indywidualizacja pomocy kierowanej do poszukujących zatrudnienia, objęcie kobiet programami aktywizacyjnymi, uruchomienie dotowanych szkoleńzawodowych i grup wsparcia, promowanie działań prozatrudnieniowych i dobrych praktyk. (źródło : Sytuacja kobiet na śląskim rynku pracy, Program monitorowania regionalnego rynku pracy,katowice 2010)

objęcie kobiet programami aktywizacyjnymi, uruchomienie dotowanych szkoleńzawodowych i grup wsparcia, promowanie działań

18 Dziękuję za uwagę

Podobne dokumenty

Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.

Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy. Aneta Maciąg Warszawa, 10.12.2015 r. Plan 1. Struktura demograficzna społeczeństwa. 2. Poziom zatrudnienia wśród osób powyżej 50 roku życia. 3. Przyczyny