Projekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna

Transkrypt

1 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekt Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna Działanie 1.1: Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy

2 Cel projektu: upowszechnianie idei równych szans w dostępie do zatrudnienia i metod temu służących wśród pracowników IRP i ogółu społeczeństwa Grupy docelowe: przedstawiciele IRP, ogół społeczeństwa Okres realizacji projektu: Budżet projektu: ,24 zł Rezultaty twarde: model szkoleniowy dot. polityki równości płci dla IRP; raporty z badań w ramach modułów: aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet, przeciwdziałanie dezaktywizacji kobiet 50+, równość szans na rynku pracy; wyprodukowanie i emisja magazynu publicystycznego, telenoweli dokumentalnej w TV; emisja reportaży radiowych, audycji, debat radiowych; artykuły prasowe; artykuły, opracowania, porady na portalu; baza instytucji i dobrych praktyk krajowych i międzynarodowych; udział min uczestników w seminarium podczas Kongresu Kobiet Polskich; zorganizowanie 16 regionalnych konferencji z zakresu upowszechniania idei równych szans w dostępie do zatrudnienia.

3 Zadanie 1: Szkolenia dla IRP W ramach Zadania przeszkolono 843 z 1000 przedstawicieli Instytucji Rynku Pracy (stan na koniec 2010 r.). Szkolenia obejmują omówienie zagadnień ujętych w 7 bloków tematycznych: Gender mainstreaming, Gender budgeting, Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć i wiek, Metody podnoszenia aktywności zawodowej kobiet, Budowanie sieci współpracy z partnerami społecznymi, Możliwości wykorzystania EFS na potrzeby równości szans oraz Strategie, dobre praktyki i programy międzynarodowe z zakresu wyrównywania szans kobiet i mężczyzn. Działanie skierowane jest do kluczowych pracowników wszystkich WUP i PUP w Polsce oraz innych IRP (7 jednodniowych zajęć-łącznie 56h szkoleń na przestrzeni ok. 20 miesięcy). W ramach projektu opracowano model szkoleniowy wdrażania polityki równości płci dla IRP oraz Poradnik dla IRP: Równość szans kobiet i mężczyzn a rynek pracy. Materiały dostępne są na portalu: Zadanie 2: Kampania Równość szans na rynku pracy Kampania ma na celu promocję zagadnień związanych z 3 etapami funkcjonowania kobiety na rynku pracy: wchodzenia na rynek pracy (moduł dot. aktywizacji społ.- ekonomicznej kobiet), pozostawania na nim (moduł dot. równości szans pracowników) oraz dezaktywizacji (moduł dot. przeciwdziałania dezaktywizacji zawodowej kobiet po 50 r. ż.). W ramach kampanii zorganizowano również panele dyskusyjne w ramach Kongresu Kobiet w 2009 i 2010 r. oraz 16 konferencji regionalnych z zakresu upowszechniania idei równych szans na rynku pracy. Ponadto, opisana powyżej tematyka promowana była w ramach materiałów TV i radiowych (m.in. programy publicystyczne, krótkie formy dokumentalne, spoty radiowe). Promocja dotyczy ukazania najlepszych praktyk w zakresie wyrównywania szans na rynku pracy, kobiet aktywnych w różnym wieku i sytuacji społecznej, które dobrze wykorzystują swoje szanse na rynku pracy, a także pracodawców wprowadzających zasady równości w zatrudnieniu.

4 Magazyn publicystyczny POTRZEB A OD ZARAZ Celem audycji jest wzrost przekonania pracodawców o konieczności stosowania zasady równości płci (np. równej płacy dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę; awansowania i delegowania na szkolenia wg klucza kompetencji, nie płci); wzrost świadomości na temat wartości pracowników 50+ ze względu na ich wiedzę i doświadczenie; a także wzrost wiedzy na temat korzyści ze stosowania elastycznych form zatrudnienia. Krótkie formy dokumentalne JEJ SUKCES Celem programu jest prezentacja dobrych praktyk (przykłady aktywności zawodowej kobiet, ich skutecznego funkcjonowania na rynku pracy). Przykłady dotyczą różnych aspektów równouprawnienia i obecności kobiet na rynku pracy (np. portrety kobiet, które założyły i z powodzeniem prowadzą własne firmy często na skutek konieczności <zwolnienie z pracy, dziecko>, kobiety-profesjonalistki, pnące się po szczeblach kariery zawodowej w różnych branżach, przy wsparciu rodziny i pracodawcy, itp.) Zadanie 3: Portal internetowy Portal internetowy ma spełniać rolę narzędzia informacji i promocji z zakresu wyrównywania szans na rynku pracy. Cele portalu to: 1. Dostarczanie wiedzy na podstawie artykułów i analizy dotyczącej wszystkich aspektów funkcjonowania kobiet na rynku pracy, wyrównywania szans oraz instytucji działających lub mających działać w tym zakresie. 2. Aktywizowanie kobiet do podnoszenia kapitału intelektualnego oraz czynnego poszukiwania pracy, tworzenia lobbingu kobiecego, itp. 3. Ukazanie zmian prawnych, instytucjonalnych, społecznych i ekonomicznych w zakresie statusu kobiet w życiu społeczno-ekonomicznym. 4. Promowanie aktywności kobiet, a także aktywizowanie kobiet po 50 roku życia do czynnego uczestnictwa w życiu społecznym. 5. Informowanie na temat możliwości pozyskania środków (przez instytucje, pracodawców, osoby prywatne) na rzecz działań zmierzających do wyrównania szans na rynku pracy. 6. Upowszechnienie ogólnopolskiej bazy danych podmiotów działających na rzecz wyrównywania szans na rynku pracy oraz dobrych praktyk w tym zakresie.

5 DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ CENTRUM ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH ul. Tamka 3, Warszawa tel , fax