BKL: Badanie Instytucji i Firm Szkoleniowych

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "BKL: Badanie Instytucji i Firm Szkoleniowych"

Transkrypt

1 BKL: Badanie Instytucji i Firm Szkoleniowych Szanowni Paostwo! Jesteśmy firmą badawczą MillwardBrown SMG/KRC. Obecnie dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytetu Jagiellooskiego realizujemy duże ogólnopolskie badanie, którego celem jest dobre rozpoznanie sytuacji panującej na polskim rynku pracy. Wyniki tego badania pozwolą na oszacowanie potencjału instytucji i firm szkoleniowych oraz poznanie barier, jakie utrudniają ich rozwój. Pragniemy przy tym zaznaczyd, że zapraszając Pana(-ią) do udziału w badaniu, gwarantujemy, że wszelkie Pana(-i) wypowiedzi traktowane będą w pełni poufnie. Raport podsumowujący, w którym będą Paostwo mogli zapoznad się z sytuacją w Paostwa branży i w całym kraju, dostępny będzie na stronie internetowej projektu po zakooczeniu badao. Jest to już trzecia edycja tego badania pierwszy pomiar został przeprowadzony w 200, drugi w 20 roku. W każdym roku w badaniu uczestniczyło 4500 firm szkoleniowych i instytucji świadczących usługi szkoleniowe oraz doradcze. Jeżeli brali Paostwo udział w badaniu w poprzednich latach, bardzo prosimy o ponowną odpowiedź na pytania ankiety. Jednym z celów badania jest opisanie zmian na rynku, dlatego Paostwa ponowny udział w projekcie będzie bardzo cenny. Wyniki obu edycji badania będą opublikowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości na stronie projektu Bilans Kapitału Ludzkiego.

2 SCREENER S. Czy dodzwoniłem/dodzwoniłam się do (firmy).. *nazwa z bazy+?. Tak przejdź do pyt. R 2. Nie S2. Jakiej firmy/instytucji jest Pan/i przedstawicielem? Proszę podad nazwę. [ANKITER: zapisad dokładną nazwę firmy+ NAZWA:... R. Czy jest Pan/i osobą, która dobrze zna specyfikę firmy pod względem jej oferty szkoleniowej, zatrudnionych w niej trenerów, obecnych i planowanych kierunków rozwoju?. Tak przejdź do pyt. R3 2. Nie 2. Czy mogę wobec tego rozmawiad z taką osobą?. Tak 2. Nie ustalid nr telefonu do takiej osoby i zakooczyd wywiad R3. Czy zgadza się Pan/i na udział w badaniu?. Tak -> przejdź do pytania S3 2. Nie R4. A czy mogę w takim razie rozmawiad z inną osobą, która również zna specyfikę firmy i posiada wiedzę na temat jej oferty?. Tak -> poprosid do telefonu i zadad pytanie R 2. Nie ustalid nr telefonu do takiej osoby i zakooczyd wywiad 2

3 KWESTIONARIUSZ WSTĘPNY / MODUŁ WERYFIKACYJNY PYTANIA S3-S4.0A ZADAJEMY TYLKO TYM FIRMOM, KTÓRE W I & II EDYCJI BADANIA NIE PRZESZŁY PRZEZ PEŁNY WYWIAD LUB SAM BLOK WERYFIKACYJNY S3. Czy Paostwa firma/instytucja prowadzi obecnie:. działalnośd szkoleniową (np. szkolenia, kursy, seminaria, konferencje, kursy przez Internet, studia podyplomowe)? 2. działalnośd doradczą (np. konsulting, doradztwo, coaching)? *ANEKITER: Jeśli respondent zaznaczy 2 razy odp. 2 - Nie to zadad pytanie 3.. i opcjonalnie S3. oraz zakooczyc wywiad. Jeśli zaznaczył choc jedną odp tak to przejśd do pytania S4+ S3. A czy w przeszłości Paostwa firma/instytucja prowadziła:. działalnośd szkoleniową (np. szkolenia, kursy, seminaria, konferencje, kursy przez Internet, studia podyplomowe)? 2. działalnośd doradczą (np. konsulting, doradztwo, coaching)? S4. Czy Paostwa instytucja jest: MOŻLIWOŚD WIELU ODPOWIEDZI. Tak 2. Nie. Tak 2. Nie A w którym roku zakooczyli Paostwo tę działalnośd? l l l l l 2. nie wiem/nie pamiętam A w którym roku zakooczyli Paostwo tę działalnośd? l l l l l 2. nie wiem/nie pamiętam.szkołą językową 2. centrum kształcenia ustawicznego, centrum kształcenia praktycznego 3.ośrodkiem dokształcania i doskonalenia zawodowego 4. uczelnią wyższą lub jej jednostką prowadzącą studia podyplomowe, kursy, szkolenia szkołą nauki jazdy 7. Stowarzyszeniem, fundacją, organizacją pozarządową oferującą dokształcanie, szkolenia lub doradztwo 8. Inną osobą prawną prowadzącą działalnośd szkoleniową lub doradczą (np. związek zawodowy, instytucja kultury, biblioteka) 9. Szkołą oferującą kursy, szkolenia 0. Przedsiębiorstwem/ instytucją świadczącą usługi szkoleniowe lub doradcze w ramach dodatkowej działalności.firmą szkoleniowa (inną niż powyższe) 2.firmą szkoleniowo-doradczą (inną niż powyższe) 3. prowadzimy inny typ działalności szkoleniowej/doradczej. Proszę podad jaki?... 3

4 *ANKIETER: Jeśli dla każdego stwierdzenia (-3) respondent zaznaczył odpowiedź 2 - Nie to zapytad jaką działalnośd prowadzą (S4.0), zanotowad i zakooczyd wywiad+ S4.0a Jaką wobec tego działalnośd prowadzi Paostwa firma/instytucja? ZAPISAD RODZAJ DZIAŁALNOŚCI. KWESTIONARIUSZ ZASADNICZY CZĘŚD I Charakterystyka oferty instytucji/firmy ) Jakie formy kształcenia czy rozwoju oferuje Paostwa instytucja/firma? Proszę wskazad wszystkie formy, które znajdują się obecnie w ofercie Paostwa instytucji/firmy. *ANK. odczytad; zaznaczyd wszystkie właściwe+. kursy *forma kształcenia o czasie trwania nie krótszym niż 30 godzin, której ukooczenie umożliwia uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy ogólnej, umiejętności lub kwalifikacji zawodowych, realizowaną zgodnie z programem nauczania przyjętym przez organizatora kształcenia+ 2. szkolenia *kształcenie, doskonalenie kogoś w określonej dziedzinie, najczęściej w trybie skróconym+ 3. seminaria *forma kształcenia o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin zajęd edukacyjnych, której ukooczenie umożliwia uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy na określony temat, realizowaną zgodnie z programem nauczania przyjętym przez organizatora kształcenia+ 4. konferencje, warsztaty *konferencje: zebranie, posiedzenie grupy osób poświęcone omówieniu określonych zagadnieo i wymianie doświadczeo, umożliwiające uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy w określonej dziedzinie lub na określony temat, warsztat: zajęcia praktyczne doskonalące pewną umiejętnośd, lub zajęcia praktyczne, których celem jest opracowanie lub wytrenowanie określonego sposobu lub metody działania + 5. kursy i szkolenia przez Internet (e-learning) 6. studia podyplomowe 7. konsulting, doradztwo 8. coaching *Pomoc i kierowanie rozwojem umiejętności oraz kompetencji osoby, w określonej dziedzinie prowadzone indywidualnie przez trenera. Zasadniczym zadaniem coachingu jest wsparcie osoby objętej coachingiem w osiągnięciu przez nią uzgodnionych z trenerem (coachem) celów+ 9. inne (PROSZĘ PODAD JAKIE) 2) Jaka jest tematyka kursów/szkoleo i innych form podnoszenia wiedzy i umiejętności, które Paostwa firma/instytucja realizuje obecnie lub zamierza uruchomid w ciągu najbliższych 3 miesięcy? Proszę podad tematykę wszystkich oferowanych przez Paostwa form kształcenia i rozwoju Tematyka oferowanych obecnie i planowanych działao szkoleniowo-doradczych 4

5 ) W jakiej tematyce specjalizuje się Paostwa instytucja/firma, jakie kursy szkolenia czy inne formy kształcenia i rozwoju najczęściej Paostwo oferujecie? Proszę wymienid nie więcej niż 3 główne obszary tematyczne. Tematyka, w której specjalizuje się instytucja/ firma ) Na jakie kursy/szkolenia oraz inne formy rozwijania kompetencji będzie, Paostwa zdaniem, największe zapotrzebowanie w ciągu najbliższych 2 miesięcy? Proszę podad tematykę wszystkich takich szkoleo, kursów czy innych form kształcenia niezależnie, czy są one oferowane przez Paostwa instytucję/firmę. Tematyka, na którą będzie największe zapotrzebowanie w ciągu najbliższych 2 miesięcy nie wiem CZĘŚD II Klienci instytucji/firmy szkoleniowej 5) Jakiego rodzaju klienci korzystali z usług Paostwa instytucji/firmy w ubiegłym, 20 roku:. Tylko klienci indywidualni przejdź do pytania 6 2. Tylko klienci instytucjonalni (przedsiębiorstwa/firmy, instytucje publiczne, organizacje) przejdź do pytania 7 3. Zarówno klienci indywidualni, jak i instytucjonalni przejdź do pytania 6 5

6 6) Ile osób (klientów indywidualnych) przeszkoliła Paostwa instytucja/firma w ramach różnych form kształcenia w poprzednim roku (20 r.)? ANKIETER: W razie, gdyby respondent miał trudności z podaniem dokładnej liczby, poprosid o podanie liczby przybliżonej. *ANK. w przypadku braku którejś z form kształcenia wpisad 0 + Ogólna liczba uczestników szkoleo/ kursów i innych form dokształcania organizowanych przez firmę/ instytucję w roku 20. LICZBA OSÓB (klientów indywidualnych) 7) Jacy klienci instytucjonalni korzystali w ubiegłym, 20 roku z usług Paostwa instytucji/firmy? Jeżeli dane podmioty korzystały z Paostwa usług, to proszę określid przybliżoną liczbę tych podmiotów.. przedsiębiorstwa 2. urzędy pracy Podmioty instytucjonalne Podmioty korzystające z usług 2 nie korzystali korzystali 2 idź do następnego Ile przedsiębiorstw/ firm? 2 Liczba podmiotów (JEŚLI BRAK INFORMACJI PROSZĘ WPISAD 9999) 3. szkoły, uczelnie, placówki oświatowe 4. szpitale, ośrodki zdrowia, placówki medyczne 5. instytucje administracji paostwowej i samorządowej inne niż powyższe 6. organizacje pozarządowe: fundacje, stowarzyszenia inne (JAKIE?) PROSZĘ WPISAD 2 CZĘŚD III Jakośd szkoleo 8) Czy Paostwa instytucja/firma posiada obecnie akredytację lub certyfikat jakości?. tak 2. nie 6

7 Akredytacja *Postępowanie / procedura, w którym formalnie upoważniona jednostka (np. Kuratorium Oświaty, Paostwowa Komisja Akredytacyjna) wydaje formalne zaświadczenie, że organizacja lub osoba są kompetentne do wykonywania określonych zadao / czynności. Wiąże się to z kontrolą dotyczącą jakości produktów / usług wykonywanych, oraz stosowanych procedur przez akredytowaną organizację lub osobę+ Certyfikat *Dokument ( zaświadczenie, poświadczenie, świadectwo ) potwierdza posiadanie / nabycie umiejętności / kompetencji lub prawo wykonywania czynności. Do certyfikatów zalicza się m.in. certyfikat systemu zarządzania jakością kształcenia/ szkolenia, wydany na podstawie międzynarodowych norm ISO 900, certyfikat kompleksowego zarządzania jakością TQM. Przykładowe certyfikaty kompetencji trenerskich to certyfikaty wydawane przez Wszechnicę Uniwersytetu, Jagiellooskiego: certyfikat ICF (International Coach Federation), PCC (Professional Certified Coach, ECPC (Erickson College (Erickson Certified Professional Coach). Inne przykładowe certyfikaty dla trenerów to: międzynarodowy certyfikat trenera Matrik, wydawany przez Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik, certyfikat wydawany przez Grupę TROP+. 9) Proszę wymienid wszystkie rodzaje akredytacji czy certyfikatów jakości, jakie obecnie posiada Paostwa instytucja/firma. 0) Czy w ciągu najbliższych 2 miesięcy Paostwa instytucja/firma zamierza ubiegad się o akredytację lub uzyskad certyfikat jakości?. tak 2. nie ) Czy Paostwa instytucja/firma jest formalnie członkiem jakiegoś stowarzyszenia czy izby skupiającej instytucje/ firmy związane z rynkiem szkoleniowym?. tak zadad pyt nie przejdź do pytania 3 2) Proszę podad nazwę stowarzyszeo, izb, partnerstw, których członkiem jest Paostwa instytucja/firma. 3) Czy dokonują Paostwo oceny jakości oferowanych zajęd/szkoleo/ kursów?. tak 2. nie przejdź do pytania 5 4) W jaki sposób w ciągu 20 roku mierzona była jakośd oferowanych zajęd/szkoleo/kursów? Proszę wskazad wszystkie stosowane w Paostwa instytucji/firmie sposoby. a) ankiety ewaluacyjne na zakooczenie zajęd/kursu/ szkolenia b) ankiety ewaluacyjne kilka miesięcy po zakooczeniu zajęd/kursu/ szkolenia c) ankiety ewaluacyjne w trakcie zajęd/kursu/ szkolenia d) badania jakościowe (np. wywiady z uczestnikami kursów, obserwacja przebiegu zajęd) e) zewnętrzne egzaminy f) wewnętrzne egzaminy g) nieformalne rozmowy z uczestnikami zajęd/kursów/ szkoleo h) okresowa samoocena prowadzących zajęcia/kursy/szkolenia 7

8 i) hospitacja zajęd/kursów/szkoleo j) sprawdzian umiejętności uczestników zajęd/kursów/szkoleo k) inne (JAKIE?) 5) Czy w Paostwa instytucji/firmie w poprzednim roku, 20, podejmowano jakieś działania służące rozwojowi umiejętności osób prowadzących zajęcia/szkolenia/kursy?. tak 2. nie 6) Czy w poprzednim roku, 20, Paostwa firma/instytucja realizowała samodzielnie lub w partnerstwie z inną instytucją projekt związany z rozwojem zasobów ludzkich, finansowany ze środków unijnych?. tak zadad pyt nie przejśd do pyt Ile takich projektów realizowała Paostwa instytucja? l l l l 7) Czy w ciągu najbliższych 2 miesięcy Paostwa firma/instytucja zamierza ubiegad się o środki unijne na finansowanie oferowanych szkoleo i innych usług?. tak 2. nie CZĘŚD IV Bariery rozwoju i plany na przyszłośd 8) Podam teraz różne czynniki, które mogą utrudniad rozwój Paostwa instytucji/firmy. Proszę ocenid każdy z nich w skali od do 4, gdzie oznacza, że dany czynnik nie utrudnia rozwoju Paostwa instytucji/firmy, a 4 oznacza, że w dużym stopniu utrudnia jej rozwój. *ANK. Odczytad każde stwierdzenie+ [ROTACJA] W ogóle nie utrudnia 8 Utrudnia w małym stopniu Utrudnia w średnim stopniu Utrudnia w dużym stopniu. brak wystarczających środków finansowych, by rozwijad naszą ofertę 2.skomplikowane pocedury związane z pozyskiwaniem środków unijnych na szkolenia 3. trudności we współpracy z szkoleniowcami, trenerami 4. zatory płatnicze, trudności z uzyskaniem zapłaty za zrealizowane usługi 6. skomplikowane procedury rozliczania środków unijnych, z których finansowane są szkolenia 7. procedury przetargowe promujące niską cenę, a nie jakośd 8. brak standardów w zakresie jakości szkoleo 9. sztywno wyznaczone grupy docelowe i charakter szkoleo finansowanych ze środków publicznych 0. konkurowanie ceną a nie jakością na rynku szkoleniowym. niski poziom zainteresowania dokształcaniem się wśród Polaków 2. niechęd pracodawców do dokształcania pracowników ze względów finansowych Nie dotyczy

9 3. brak przekonania pracodawców co do potrzeby dokształcania i rozwoju pracowników 4. zła koniunktura gospodarcza, kryzys 5. zmiany prawa, niestabilne przepisy 5. inne (jakie? ZAPISZ) 9) Czy w ciągu najbliższych 2 miesięcy Paostwa firma/instytucja zamierza rozszerzyd lub udoskonalid swoją działalnośd? ( także poprzez wszelkiego rodzaju inwestycje czy działania promocyjne).. tak zadad pyt nie przejśd do pyt Odczytam teraz różne możliwości i przy każdej z nich proszę powiedzied czy jest ona planowana? [ANK. Odczytad+ [ROTACJA]. poszerzenie oferty szkoleniowej 2. poszerzenie oferty doradczej 3. zwiększenie liczby klientów 4. pozyskanie nowych kategorii klientów 5. zwiększenie zatrudnienia 6. poszerzenie zasięgu terytorialnego działalności 7. uruchomienie nowych rodzajów działalności (JAKICH?) 8. poprzez inwestycje w środki trwałe (sprzęt i oprogramowanie, budynki, infrastrukturę, itp.) 9. rozpoczęcie lub rozszerzenie działao promocyjnych 0. inne (JAKIE?) 20) Czy w ciągu najbliższych 2 miesięcy Paostwa firma/instytucja zamierza podjąd działania mające na celu podwyższenie jakości świadczonych usług?. tak zadad pyt nie przejśd do pyt ) Odczytam teraz różne działania i przy każdym z nich proszę powiedzied czy jest ono planowane?. [ROTACJA]. wprowadzenie/ rozszerzenie systemu oceny jakości zajęd/szkoleo/ kursów 2. wprowadzenie/ rozszerzenie systemu oceny skuteczności zajęd/szkoleo/ kursów 3. pełniejsze wykorzystanie wyników oceny zajęd w planowaniu zajęd szkoleo/ kursów 4. pełniejsze wykorzystanie wyników oceny zajęd w rozwijaniu umiejętności osób szkolących 5. opracowanie programu zajęd/szkoleo/ kursów w oparciu o diagnozę potrzeb szkoleniowych 6. opracowanie standardów prowadzenia zajęd/ szkoleo/ kursów 7. zapewnienie lepszych warunków do prowadzenia zajęd/ szkoleo/ kursów (sala, sprzęt, oprogramowanie) 8. doskonalenie kompetencji merytorycznych osób szkolących 9. doskonalenie kompetencji pedagogicznych osób szkolących 0. doskonalenie kompetencji interpersonalnych osób szkolących. certyfikacja kompetencji trenerskich osób prowadzących zajęcia/szkolenia/kursy 4. inne (JAKIE?) 9

10 CZĘŚĆ V Ocena kondycji branży 2) Jak Pana(-i) zdaniem zmieniła się sytuacja finansowa branży szkoleniowej w Polsce w ciągu ostatnich 2 miesięcy? ) poprawiła się 2) pozostała mniej więcej taka sama 3) pogorszyła się 4) trudno powiedzied 22) Jakich zmian w ciągu najbliższych 2 miesięcy spodziewa się Pan/i w sytuacji finansowej branży szkoleniowej w Polsce? Czy sytuacja finansowa branży szkoleniowe w Polsce: ) będzie lepsza 2) pozostanie mniej więcej taka sama 3) będzie gorsza 4) trudno powiedzied 23) Jak ocenia Pan/i obecną kondycje finansową Paostwa instytucji/firmy? Czy kondycja finansowa instytucji/firmy którą Pan/i reprezentuje jest: ) bardzo dobra 2) raczej dobra 3) ani dobra, ani zła 4) raczej zła 5) bardzo zła 6) trudno powiedzied 24) Jak Pan(-i)ocenia, czy w ciągu ostatnich 2 miesięcy, kondycja finansowa Paostwa instytucji/firmy poprawiła się, pozostała mniej więcej taka sama, czy pogorszyła się ) poprawiła się 2) pozostała mniej więcej taka sama 3) pogorszyła się 4) trudno powiedzied 25) Jakich zmian w ciągu najbliższych 2 miesięcy spodziewa się Pan/i w kondycji finansowej instytucji/firmy? Czy kondycja finansowa instytucji/firmy którą Pan/i reprezentuje: ) będzie lepsza 2) pozostanie mniej więcej taka sama 3) będzie gorsza 4) trudno powiedzied 0

11 CZĘŚD VI Pracownicy instytucji szkoleniowych 26) Proszę podad, ile osób pracuje obecnie w Paostwa instytucji/ firmie? Proszę uwzględnid wszystkie formy zatrudnienia: właścicieli, współwłaścicieli, osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia/ umowy o dzieło, osoby stale współpracujące, rozliczające się za pomocą faktury VAT. (JEŚLI RESPONDENT MA PROBLEM Z PODANIEM DOKŁADNEJ LICZBY POWIEDZIED) Jeśli nie zna Pan/ Pani dokładnej liczby, proszę podad liczbę przybliżoną. Liczba osób pracujących w firmie/instytucji l l l l l [Skrypter: pole otwarte zapisywane oddzielnie] Odmowa odpowiedzi 9997 Nie wiem 27) Ile spośród obecnie zatrudnionych w Paostwa instytucji/ firmie osób to osoby szkolące (trenerzy, wykładowcy, instruktorzy, nauczyciele itp.)? Jeżeli któraś osoba pełni różne funkcje, np. jest trenerem i jednocześnie zajmuje się organizacją szkoleo, proszę uwzględnid ją w przypadku każdej z nich. (JEŚLI RESPONDENT MA PROBLEM Z PODANIEM DOKŁADNEJ LICZBY POWIEDZIED) Jeśli nie zna Pan/ Pani dokładnej liczby szkolących, proszę podad liczbę przybliżoną. Liczba osób szkolących l l l l l [Skrypter: pole otwarte zapisywane oddzielnie] Odmowa odpowiedzi 9997 Nie wiem Częśd VII PODSTAWOWE DANE DOTYCZĄCE FIRMY 28) Jaki jest zasięg działania Paostwa instytucji/firmy? [Skrypter: możliwośd jednej odpowiedzi.+. lokalny: działa w miejscowości, w której jest jej siedziba i w kilku sąsiednich powiatach 2. regionalny: działa w całym województwie/regionie 3. ponadregionalny: działa w kilku województwach, ale nie w całej Polsce 4. ogólnopolski: działa w całej Polsce 5. międzynarodowy 29) Jaki charakter ma Paostwa instytucja/ firma:. publiczny (paostwowy, samorządowy) 2. niepubliczny/prywatny 30) Proszę wpisad, w którym roku Paostwa firma / instytucja rozpoczęła działalnośd szkoleniową czy doradczą? l l l l l rok [Skrypter: pole otwarte, oddzielnie zapisywane] Odmowa odpowiedzi Nie wiem 3) Jakie były szacunkowe obroty Paostwa instytucji/firmy w roku 20?

12 (JEŚLI RESPONDENT NIE CHCE POWIEDZIED ODCZYTAD) Podanie tej informacji jest dla nas bardzo ważne, gdyż pozwoli nam lepiej scharakteryzowad instytucje i firmy szkoleniowe w Polsce oraz określid warunki ich działalności. Gwarantujemy Paostwu, że podane dane będziemy traktowad całkowicie poufnie i wykorzystywad tylko do sporządzenia zbiorczych zestawieo. [Skrypter: pole otwarte, oddzielnie zapisywane] 996. Odmowa odpowiedzi 997. Nie wiem Jeśli dokładnie Pan/i nie wie, bardzo proszę o wskazanie jednego z zaraz przeze mnie odczytanych przedziałów: ODCZYTAD. Poniżej zł zł zł zł zł zł zł zł 0. Powyżej zł. 32) Jakie były źródła finansowania zrealizowanych przez Paostwa instytucję/ firmę zajęd/szkoleo/kursów w 20 r.? Proszę oszacowad, jaki procent całości finansowania stanowiły poszczególne źródła. a) osoby indywidualne, słuchacze % b) przedsiębiorstwa (pracodawcy) % c) środki unijne % d) środki własne instytucji publicznych % e) inne (JAKIE?) % 33) Czy jest coś, co chciał(a)by Pani dodad, co wydaje się Panu(i) ważne z punktu widzenia rozwoju instytucji/firm szkoleniowych w Polsce, a co nie zostało poruszone w naszej rozmowie? 2

13 METRYCZKA PYTANIA S5-S2 ZADAJEMY TYLKO TYM FIRMOM, KTÓRE W I lub II EDYCJI BADANIA NIE PRZESZŁY PRZEZ TEN BLOK PYTAO Już na zakooczenie chciałbym zadad kilka pytao statystycznych dotyczących Paostwa firmy/instytucji. Zapewniamy, że dane te będą całkowicie poufne i wykorzystywane jedynie dla potrzeb niniejszego badania, wyłącznie w celu uzupełnienia wnioskowanych informacji. S5. Proszę o podanie adresu Paostwa siedziby: Województwo: Miejscowośd: Kod: Ulica: Numer domu: Numer lokalu: S6. Proszę o podanie numeru faxu:. Firma/instytucja nie ma faxu. 2. [Skrypter: pole otwarte, numeryczne] S7. Proszę o podanie adresu poczty elektronicznej ( ):. Firma/instytucja nie ma adresu [Skrypter: pole otwarte mail] S8. Proszę podad adres strony internetowej firmy/instytucji:. Firma/instytucja nie ma strony internetowej. 2. [Skrypter: pole otwarte adres strony internetowej] S. Czy Paostwa firma/instytucja ma filie/oddziały?.tak 2. Nie zakooczyd wywiad S2. Ile filii/oddziałów ma Paostwa firma/instytucja? l l l l 996. Odmowa odpowiedzi Serdecznie dziękujemy za udział w badaniu! 3

BADANIE INSTYTUCJI I FIRM SZKOLENIOWYCH

BADANIE INSTYTUCJI I FIRM SZKOLENIOWYCH BADANIE INSTYTUCJI I FIRM SZKOLENIOWYCH Szanowni Paostwo! Jesteśmy firmą badawczą MillwardBrown SMG/KRC. Obecnie dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytetu Jagiellooskiego realizujemy

Bardziej szczegółowo

Jak uczą się dorośli Polacy?

Jak uczą się dorośli Polacy? Jak uczą się dorośli Polacy? W ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających trzecią turę badania (a więc przez niemal cały rok 2011 r. i w pierwszej połowie 2012 r.) łącznie 36% Polaków w wieku 18-59/64

Bardziej szczegółowo

JAKOŚĆ OFERTY SZKOLENIOWEJ W BADANIACH BKL

JAKOŚĆ OFERTY SZKOLENIOWEJ W BADANIACH BKL JAKOŚĆ OFERTY SZKOLENIOWEJ W BADANIACH BKL NAJWAŻNIEJSZE WYNIKI ANALIZ JAKOŚCI OFERTY SZKOLENIOWEJ NA PODSTAWIE RAPORTU KSZTAŁCENIE PO SZKOLE K. TUREK, B. WOREK, PARP, WARSZAWA, 2015. Przygotowała: Beata

Bardziej szczegółowo

Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3

Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał

Bardziej szczegółowo

Rynek szkoleo w Polsce a idea lifelong learning. dr Barbara Worek Warszawa, 17 czerwca 2011

Rynek szkoleo w Polsce a idea lifelong learning. dr Barbara Worek Warszawa, 17 czerwca 2011 2011 Rynek szkoleo w Polsce a idea lifelong learning dr Barbara Worek Warszawa, 17 czerwca 2011 Agenda Informacje o badaniu firm i instytucji szkoleniowych Jak wygląda podaż usług szkoleniowych? Jakie

Bardziej szczegółowo

Instytucjonalne wsparcie mikrofirm

Instytucjonalne wsparcie mikrofirm Instytucjonalne wsparcie mikrofirm *Cytowanie bez ograniczeo za podaniem źródła: Instytucjonalne wsparcie Mikrofirm, badanie Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy, Millward Brown, 2015 Skorzystanie ze

Bardziej szczegółowo

Badanie uczestników projektów Inwestycja w kadry. Warszawa, grudzień 2011 r.

Badanie uczestników projektów Inwestycja w kadry. Warszawa, grudzień 2011 r. 2011 Badanie uczestników projektów Inwestycja w kadry Warszawa, grudzień 2011 r. Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach Sytuacja zawodowa Metryczka Udział w szkoleniu motywy, źródła,

Bardziej szczegółowo

Projekt Nowoczesny Uniwersytet kompleksowy program wsparcia dla doktorantów i kadry dydaktycznej Uniwersytetu Warszawskiego

Projekt Nowoczesny Uniwersytet kompleksowy program wsparcia dla doktorantów i kadry dydaktycznej Uniwersytetu Warszawskiego Projekt Nowoczesny Uniwersytet kompleksowy program wsparcia dla doktorantów i kadry dydaktycznej Uniwersytetu Warszawskiego w kontekście zapewnienia i doskonalenia jakości kształcenia na UW Agata Wroczyńska

Bardziej szczegółowo

BKL: Badanie Pracodawców

BKL: Badanie Pracodawców Kwestionariusz badania II tura BKL: Badanie Pracodawców Dzień dobry! Nazywam się.i jestem pracownikiem SMG/KRC. Prowadzimy badanie dla Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości,

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Pytania ze spotkania informacyjnego dotyczące Dokumentacji konkursowej w ramach konkursu otwartego nr PO KL/9.6.1/1/12 w ramach Poddziałania 9.6.1 PO KL PYTANIA ZGŁASZANE

Bardziej szczegółowo

... pieczątka firmowa WARUNKI PRZEPROWADZENIA SZKOLENIA Częśd I

... pieczątka firmowa WARUNKI PRZEPROWADZENIA SZKOLENIA Częśd I ... pieczątka firmowa WARUNKI PRZEPROWADZENIA SZKOLENIA Częśd I Nazwa instytucji szkolącej... Adres siedziby instytucji... Adres korespondencyjny... NIP....... REGON....PKD. Numer wpisu do ewidencji działalności

Bardziej szczegółowo

Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014

Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014 2014 Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014 2 O badaniu ankietowanie internetowe (CAWI) beneficjenci 2.2.2 POKL n=3025 TRENERZY niebędący beneficjentami 2.2.2 PO KL N=327 realizacja badania sierpień-wrzesień

Bardziej szczegółowo

Wyniki ewaluacji wewnętrznej z 2012 roku

Wyniki ewaluacji wewnętrznej z 2012 roku Wyniki ewaluacji wewnętrznej z 2012 roku Wstęp Przedstawiamy wyniki ewaluacji szkoleo dla dyrektorów placówek oświatowych. Szkolenia są prowadzone przez Erę Ewaluacji partnera Ośrodka Rozwoju Edukacji

Bardziej szczegółowo

Polscy przedsiębiorcy o usługach bankowych. Warszawa,

Polscy przedsiębiorcy o usługach bankowych. Warszawa, Polscy przedsiębiorcy o usługach bankowych Warszawa, 3.07.2017 Dane z bieżącej fali badania syndykatowego Mikro, małe i średnie firmy o usługach finansowych AUTORZY RAPORTU PARTNERZY RAPORTU INFORMACJE

Bardziej szczegółowo

Fundacja Inicjatyw Badawczo- Szkoleniowych. WSP TWP w Warszawie. Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP w Warszawie

Fundacja Inicjatyw Badawczo- Szkoleniowych. WSP TWP w Warszawie. Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP w Warszawie Fundacja Inicjatyw Badawczo- Szkoleniowych WSP TWP w Warszawie CELE FUNDACJI WSP TWP w Warszawie Podstawowym celem Fundacji jest wsparcie Wyższej Szkoły Pedagogicznej TWP w Warszawie w działalności statutowej

Bardziej szczegółowo

Realizatorem przeprowadzonego badania i odbiorcą niniejszego raportu jest INPLUS CONSULTING Iwona Przewor z siedzibą w Lublinie.

Realizatorem przeprowadzonego badania i odbiorcą niniejszego raportu jest INPLUS CONSULTING Iwona Przewor z siedzibą w Lublinie. RAPORT KOOCOWY Z EWALUACJI PROJEKTU PARASOL DLA ROZWOJU SPOŁECZNEGO POWIATU ZAMOJSKIEGO 1. WSTĘP Realizatorem przeprowadzonego badania i odbiorcą niniejszego raportu jest INPLUS CONSULTING Iwona Przewor

Bardziej szczegółowo

DOSTĘP MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORCÓW DO KREDYTU W POLSCE. OCENA STANU OBECNEGO I PERSPEKTYW

DOSTĘP MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORCÓW DO KREDYTU W POLSCE. OCENA STANU OBECNEGO I PERSPEKTYW DOSTĘP MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORCÓW DO KREDYTU W POLSCE. OCENA STANU OBECNEGO I PERSPEKTYW 3 lipca 2019 r. Klub Bankowca, ul. Smolna 6 w Warszawie Polscy przedsiębiorcy o usługach bankowych

Bardziej szczegółowo

Diagnoza współpracy w projekcie pn: Wspólnie budujmy kapitał społeczny Kalisza wdrożenie standardów współpracy NGO i JST

Diagnoza współpracy w projekcie pn: Wspólnie budujmy kapitał społeczny Kalisza wdrożenie standardów współpracy NGO i JST KWESTIONARIUSZ ANKIETY Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy do udziału w badaniu, którego celem jest pozyskanie informacji nt. współpracy kaliskich organizacji pozarządowych (fundacji i stowarzyszeń)

Bardziej szczegółowo

Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II. Warszawa, grudzień 2011

Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II. Warszawa, grudzień 2011 2011 Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II Warszawa, grudzień 2011 Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach Sytuacja zawodowa Metryczka Udział w szkoleniu motywy, źródła,

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADANIE SZKÓŁ NIEPUBLICZNYCH

ZAKŁADANIE SZKÓŁ NIEPUBLICZNYCH KURATORIUM OŚWIATY W RZESZOWIE WSP/W.0123-1/11 Rzeszów, 2011-01-17 Informacje wstępne ZAKŁADANIE SZKÓŁ NIEPUBLICZNYCH Szkoły niepubliczne działają na podstawie przepisów zawartych w ustawie z dnia 7 września

Bardziej szczegółowo

DEKLARACJA UDZIAŁU W PROJEKCIE

DEKLARACJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DEKLARACJA UDZIAŁU W PROJEKCIE Ja, niŝej podpisany/a........, (imię i nazwisko) deklaruję chęć udziału w projekcie Speed Stargardzki Pracownik - Efektywna Edukacja i Dokształcanie nr projektu PO KL/1/8.1.1/104/08,

Bardziej szczegółowo

Badanie uczestników projektów szkoleniowych Poddziałania PO KL Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw. Warszawa, grudzień 2011 r.

Badanie uczestników projektów szkoleniowych Poddziałania PO KL Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw. Warszawa, grudzień 2011 r. 2011 Badanie uczestników projektów szkoleniowych Poddziałania 2.1.1 PO KL Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw Warszawa, grudzień 2011 r. Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach

Bardziej szczegółowo

Projekt Młodzieżowy Inkubator Przedsiębiorczości. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt Młodzieżowy Inkubator Przedsiębiorczości. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt Młodzieżowy Inkubator Przedsiębiorczości Młodzieżowy Inkubator Przedsiębiorczości Inicjatywy promujące postawy przedsiębiorcze i wspierające rozwój przedsiębiorczości Fundusz Grantów na Inicjatywy

Bardziej szczegółowo

3. 50 249 osób Średnia firma sprawdzid kwoty. 1. Produkcja Sprawdzid kwoty. 4. Mieszane branże proszę wpisad.

3. 50 249 osób Średnia firma sprawdzid kwoty. 1. Produkcja Sprawdzid kwoty. 4. Mieszane branże proszę wpisad. Wstęp Projekt współfinansowany przez Unię Europejską (Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego) Przedstawienie się ankietera Zapewnienie o anonimowości badania Upewnienie się odnośnie stanowiska zajmowanego

Bardziej szczegółowo

Panel Polskich Przedsiębiorstw. Ankieta rekrutacyjna.

Panel Polskich Przedsiębiorstw. Ankieta rekrutacyjna. P1. (NAZWA_FIRMY) Prosimy uzupełnić poniżej dane kontaktowe Państwa firmy. Nazwa firmy* P1a. (DANE_KONTAKTOWE_FIRMY) Jaki jest adres siedziby firmy Województwo* Miejscowość* Kod pocztowy* Poczta* Ulica*

Bardziej szczegółowo

Projekty mobilności ponadnarodowej finansowane z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój realizowane przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji

Projekty mobilności ponadnarodowej finansowane z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój realizowane przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji Projekty mobilności ponadnarodowej finansowane z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój realizowane przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Oś IV: Innowacje

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz ankiety online badania losów zawodowych absolwentów UPJPII na gruncie założeń reformy szkolnictwa wyższego

Kwestionariusz ankiety online badania losów zawodowych absolwentów UPJPII na gruncie założeń reformy szkolnictwa wyższego Załącznik nr 7 do Uchwały nr 29/2013 Senatu UPJPII z dnia 17 czerwca 2013 r. Kwestionariusz ankiety online badania losów zawodowych absolwentów UPJPII na gruncie założeń reformy szkolnictwa wyższego Formularz

Bardziej szczegółowo

Mechanizmy zapewnienia jakości szkoleń i kwalifikacji w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Anna Zajkowska

Mechanizmy zapewnienia jakości szkoleń i kwalifikacji w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Anna Zajkowska Mechanizmy zapewnienia jakości szkoleń i kwalifikacji w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce Anna Zajkowska Stowarzyszenie Księgowych w Polsce 105 lat tradycji 26 oddziałów okręgowych Ponad 60 tys. osób

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie do składania ofert

Zaproszenie do składania ofert Zaproszenie do składania ofert Grupa Tempo S.C. zaprasza do składania ofert na przeprowadzenie akredytowanego egzaminu zewnętrznego IFC (International Coach Federation) ACC (Associate Certified Coach)

Bardziej szczegółowo

Konferencja międzynarodowa Inwestycje w szkolnictwo zawodowe

Konferencja międzynarodowa Inwestycje w szkolnictwo zawodowe Konferencja międzynarodowa Inwestycje w szkolnictwo zawodowe Kierunki i obszary modernizacji oferty edukacyjnej kształcenia szkół zawodowych Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego Justyna Żynel-Etel Białostocka

Bardziej szczegółowo

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt. Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających zespołami pracowników. Program jest dedykowany osobom kierującym działami wykonującymi

Bardziej szczegółowo

BILANS KAPITAŁU LUDZKIEGO W POLSCE Badanie pracodawców

BILANS KAPITAŁU LUDZKIEGO W POLSCE Badanie pracodawców BILANS KAPITAŁU LUDZKIEGO W POLSCE Badanie pracodawców Dzień dobry! Nazywam się.i jestem pracownikiem SMG/KRC. Prowadzimy badanie dla Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości,

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata Dział Programów Międzynarodowych

Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata Dział Programów Międzynarodowych Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013 priorytety centralne Priorytet I Priorytet II Priorytet III Priorytet IV Priorytet V Priorytet X priorytety regionalne Priorytet VI Priorytet VII Priorytet

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU

RAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU Ewelina Ciaputa RAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU ZIELONA INICJATYWA GOSPODARCZA. PARTNERSTWO NA RZECZ EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ

Bardziej szczegółowo

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:

Bardziej szczegółowo

Łączna ilośd przeszkolonych osób. Ilośd zrealizowanych projektów o wartości pow. 20 000 PLN. Ilośd zrealizowanych projektów o wartości pow.

Łączna ilośd przeszkolonych osób. Ilośd zrealizowanych projektów o wartości pow. 20 000 PLN. Ilośd zrealizowanych projektów o wartości pow. Twój sukces to nasze indywidualne podejście MISJA Naszą rolą jest rozwój w kierunku obsługi podmiotów gospodarczych w zakresie usług szkoleniowych oraz doradczych świadczonych na najwyższym poziomie, w

Bardziej szczegółowo

Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach pt.: PRZYGOTOWANIE WNIOSKÓW APLIKACYJNYCH W RAMACH PO WER PRZY WYKORZYSTANIU PLATFORMY SOWA

Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach pt.: PRZYGOTOWANIE WNIOSKÓW APLIKACYJNYCH W RAMACH PO WER PRZY WYKORZYSTANIU PLATFORMY SOWA Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach pt.: PRZYGOTOWANIE WNIOSKÓW APLIKACYJNYCH W RAMACH PO WER PRZY WYKORZYSTANIU PLATFORMY SOWA ADRESACI WARSZTATÓW DO UDZIAŁU W WARSZTATACH ZAPRASZAMY: wszystkie

Bardziej szczegółowo

WSPOMAGANIE ROZWOJU. organizowane przez. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie

WSPOMAGANIE ROZWOJU. organizowane przez. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie P C P P P i D N Ośrodek Doradztwa Metodycznego 67-200 Głogów ul. Jedności Robotniczej 38 e-mail: sekretariat@pcpppidn.eu tel./fax (76) 833 32 11 (76) 838 42 93 WSPOMAGANIE ROZWOJU SZKÓŁ, PRZEDSZKOLI I

Bardziej szczegółowo

Krajowy Fundusz Szkoleniowy - wsparcie szkoleniowe pracodawców i pracowników - realizacja krok po kroku - warsztat praktyczny.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy - wsparcie szkoleniowe pracodawców i pracowników - realizacja krok po kroku - warsztat praktyczny. Krajowy Fundusz Szkoleniowy - wsparcie szkoleniowe pracodawców i pracowników - realizacja krok po kroku - warsztat praktyczny. Fundacja Gospodarcza Pro Europa 2015 r. Cel szkolenia: Celem szkolenia jest

Bardziej szczegółowo

Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH

Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH W ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach realizowane będą działania mające na celu wyrównanie szans edukacyjnych

Bardziej szczegółowo

STATUT. Niepublicznej Placówki Doskonalenia Nauczycieli Fundacji In Corpore. Tekst jednolity. Rozdział I Postanowienia ogólne

STATUT. Niepublicznej Placówki Doskonalenia Nauczycieli Fundacji In Corpore. Tekst jednolity. Rozdział I Postanowienia ogólne STATUT Niepublicznej Placówki Doskonalenia Nauczycieli Fundacji In Corpore Tekst jednolity Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Niepubliczna Placówka Doskonalenia Nauczycieli Fundacji In Corpore, zwanej

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 2/2016 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 13 stycznia 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 2/2016 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 13 stycznia 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 2/2016 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 13 stycznia 2016 roku w sprawie ustalenia planu dofinansowywania form doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ustalenia maksymalnej kwoty dofinansowywania

Bardziej szczegółowo

DEKLARACJA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

DEKLARACJA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE DEKLARACJA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Deklaracja Uczestnictwa jest dokumentem rozpoczynającym współpracę pomiędzy Uczestnikami Projektu a Liderem Projektu. Złożenie wypełnionej i popisanej Deklaracji Uczestnictwa

Bardziej szczegółowo

WSPOMAGANIE ROZWOJU. organizowane przez. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie

WSPOMAGANIE ROZWOJU. organizowane przez. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie P C P P P i D N Ośrodek Doradztwa Metodycznego 67-200 Głogów ul. Jedności Robotniczej 38 e-mail: sekretariat@pcpppidn.eu tel./fax (76) 833 32 11 (76) 838 42 93 WSPOMAGANIE ROZWOJU SZKÓŁ, PRZEDSZKOLI I

Bardziej szczegółowo

COLLEGE MEDYCZNY. ul. Wesoła 19/3, 25-305 Kielce tel. 41 33 08 800 kom. 535 60 60 14 www.college-med.pl sekretariat@college-med.pl

COLLEGE MEDYCZNY. ul. Wesoła 19/3, 25-305 Kielce tel. 41 33 08 800 kom. 535 60 60 14 www.college-med.pl sekretariat@college-med.pl COLLEGE MEDYCZNY kom. 535 60 60 14 PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO COLLEGE MEDYCZNY Jest placówką kształcenia dorosłych i młodzieży prowadzącą kursy, szkolenia Decyzją nr 2 z dnia 30.03.2011 Prezydenta

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Załącznik nr 1 Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [gdy PUP realizuje badania samodzielnie] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [gdy PUP

Bardziej szczegółowo

Ankieta: Badanie podażowe z przedstawicielami podmiotów świadczących doradztwo dla JST

Ankieta: Badanie podażowe z przedstawicielami podmiotów świadczących doradztwo dla JST Ankieta: Badanie podażowe z przedstawicielami podmiotów świadczących doradztwo dla JST Szanowni Państwo, poniższa ankieta jest częścią badania odbywającego się z inicjatywy i na zlecenie Ministerstwa Rozwoju,

Bardziej szczegółowo

Badanie uczestników projektu systemowego Firmy rodzinne. Warszawa, grudzień 2011

Badanie uczestników projektu systemowego Firmy rodzinne. Warszawa, grudzień 2011 2011 Badanie uczestników projektu systemowego Firmy rodzinne Warszawa, grudzień 2011 Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach Sytuacja zawodowa Metryczka Udział w szkoleniu motywy, źródła,

Bardziej szczegółowo

Szkolny doradca zawodowy jako mentor innowacyjnej edukacji w Liceum Ogólnokształcącym

Szkolny doradca zawodowy jako mentor innowacyjnej edukacji w Liceum Ogólnokształcącym Serdecznie zachęcamy do udziału w szkoleniu pt.: Szkolny doradca zawodowy jako mentor innowacyjnej edukacji w Liceum Ogólnokształcącym ADRESACI SZKOLENIA DO UDZIAŁU W SZKOLENIU ZAPRASZAMY: nauczycieli,

Bardziej szczegółowo

Raport z pilotażu narzędzi badawczych w ramach projektu Kaliski rynek pracy szanse i zagrożenia

Raport z pilotażu narzędzi badawczych w ramach projektu Kaliski rynek pracy szanse i zagrożenia Raport z pilotażu narzędzi badawczych w ramach projektu Kaliski rynek pracy szanse i zagrożenia Kalisz 2010 1 Spis treści Wprowadzenie... 3 Raport z badao pilotażowych... 4 Cele badao pilotażowych... 4

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Amosa Komeńskiego w Lesznie

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Amosa Komeńskiego w Lesznie Nowoczesny Inżynier Dobrym Pedagogiem, Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Amosa

Bardziej szczegółowo

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3 Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3 lata po ukończeniu studiów - rocznik 2014/2015 Wstęp

Bardziej szczegółowo

JAK ZARZĄDZAMY NASZYMI FIRMAMI? Projekt trwa od czerwca 2012 do marca 2013 r.

JAK ZARZĄDZAMY NASZYMI FIRMAMI? Projekt trwa od czerwca 2012 do marca 2013 r. Firma szkoleniowo-doradcza Empiria wraz z partnerem społecznym: Chrzanowską Izbą Gospodarczą zapraszają wszystkich przedsiębiorców z Powiatu Chrzanowskiego do udziału w projekcie, pt. III etapy projektu:

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie na szkolenie

Zaproszenie na szkolenie Zaproszenie na szkolenie Train the trainer dla trenerów / coachów / ekspertów w ramach projektu Become a trainer model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia Cel szkolenia: Nabycie

Bardziej szczegółowo

Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM MoŜliwości dofinansowania projektów szkoleniowych dla nauczycieli i dorosłych mieszkańców regionu Kielce, lipiec 2012 CEL Dostosowanie kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

4. Student może odbyć praktykę w ramach badań prowadzonych przez Pracownię Badań Społecznych powołaną na Wydziale Nauk Społecznych

4. Student może odbyć praktykę w ramach badań prowadzonych przez Pracownię Badań Społecznych powołaną na Wydziale Nauk Społecznych ZASADY ODBYWANIA PRAKTYK NA STUDIACH PIERWSZEGO STOPNIA NA KIERUNKU SOCJOLOGIA WYDZIAŁU NAUK SPOŁECZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO W WARSZAWIE Postanowienia ogólne 1. Wydział Nauk Społecznych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 5 lutego 2018 roku

ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 5 lutego 2018 roku ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 5 lutego 2018 roku w sprawie ustalenia planu dofinansowywania form doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ustalenia maksymalnej kwoty dofinansowywania

Bardziej szczegółowo

Projekt systemowy działania na rzecz rozwoju szerokopasmowego dostępu do Internetu- Polska Cyfrowa Równych Szans

Projekt systemowy działania na rzecz rozwoju szerokopasmowego dostępu do Internetu- Polska Cyfrowa Równych Szans MINISTERSTWO ADMINISTRACJI I CYFRYZACJI Projekt systemowy działania na rzecz rozwoju szerokopasmowego dostępu do Internetu- Polska Cyfrowa Równych Szans - Partner Projektu Stowarzyszenia Miasta w Internecie

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Załącznik nr 1 do Regulaminu Rekrutacji autorów scenariuszy DANE OFERENTA: Nazwa (Imię nazwisko):... NIP: Pesel (jeśli dotyczy)..

FORMULARZ OFERTOWY. Załącznik nr 1 do Regulaminu Rekrutacji autorów scenariuszy DANE OFERENTA: Nazwa (Imię nazwisko):... NIP: Pesel (jeśli dotyczy).. Załącznik nr 1 do Regulaminu Rekrutacji autorów scenariuszy DANE OFERENTA: Nazwa (Imię nazwisko):....... NIP: Pesel (jeśli dotyczy).. Adres:... Telefon... e-mail. FORMULARZ OFERTOWY 1 2 3 4 ZADANIE 1:

Bardziej szczegółowo

Badania ilościowe i jakościowe. Tomasz Schimanek Instytut Spraw Publicznych

Badania ilościowe i jakościowe. Tomasz Schimanek Instytut Spraw Publicznych Badania ilościowe i jakościowe Tomasz Schimanek Instytut Spraw Publicznych Badania ilościowe i jakościowe są głównym elementem pierwszej fazy realizacji Projektu. Drugim elementem fazy przygotowawczej

Bardziej szczegółowo

KARTA ZGŁOSZENIA. ... (Imiona i nazwisko - prosimy wypełnić drukowanymi literami) Data urodzenia... miejsce urodzenia... PESEL...

KARTA ZGŁOSZENIA. ... (Imiona i nazwisko - prosimy wypełnić drukowanymi literami) Data urodzenia... miejsce urodzenia... PESEL... KARTA ZGŁOSZENIA... (Imiona i nazwisko - prosimy wypełnić drukowanymi literami) Data urodzenia... miejsce urodzenia... PESEL... Zgłaszam swój udział w kursie doskonalącym Modułowe programy nauczania dla

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania

Bardziej szczegółowo

Informacje ogólne Cele praktyk

Informacje ogólne Cele praktyk PRAKTYKI ZAWODOWE Informacje ogólne 1. Instytut Socjologii organizuje w ramach programu kształcenia praktyki stanowiące integralną część studiów, działając na podstawie ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY UCZESTNIKA PROJEKTU (dziecko) Realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY UCZESTNIKA PROJEKTU (dziecko) Realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Załącznik nr 5 do REGULAMINU REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE KWESTIONARIUSZ OSOBOWY UCZESTNIKA PROJEKTU (dziecko) Realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Kwestionariusz należy

Bardziej szczegółowo

Modernizacja doradztwa zawodowego Konferencja Skierniewice, 19 listopada 2018 r.

Modernizacja doradztwa zawodowego Konferencja Skierniewice, 19 listopada 2018 r. Placówka z certyfikatem PN EN ISO 9001:2009 z akredytacją Łódzkiego Kuratora Oświaty Modernizacja doradztwa zawodowego Konferencja Skierniewice, 19 listopada 2018 r. Placówka z certyfikatem PN EN ISO 9001:2009

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

ZASADY ODBYWANIA PRAKTYK NA STUDIACH PIERWSZEGO STOPNIA NA KIERUNKU SOCJOLOGIA WYDZIAŁU NAUK SPOŁECZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO

ZASADY ODBYWANIA PRAKTYK NA STUDIACH PIERWSZEGO STOPNIA NA KIERUNKU SOCJOLOGIA WYDZIAŁU NAUK SPOŁECZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO ZASADY ODBYWANIA PRAKTYK NA STUDIACH PIERWSZEGO STOPNIA NA KIERUNKU SOCJOLOGIA WYDZIAŁU NAUK SPOŁECZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO Postanowienia ogólne 1. Wydział Nauk Społecznych SGGW, zwany

Bardziej szczegółowo

METODY I NARZĘDZIA W EWALUACJI ZEWNĘTRZNEJ

METODY I NARZĘDZIA W EWALUACJI ZEWNĘTRZNEJ METODY I NARZĘDZIA W EWALUACJI ZEWNĘTRZNEJ Nadzór pedagogiczny ewaluacja zewnętrzna Jak to zbadad? zarządzanie szkołą lub placówką efekty działalności szkoły lub placówki funkcjonowanie szkoły/ placówki

Bardziej szczegółowo

BADANIE REZULTATÓW MIĘKKICH PROJEKTU PN. POMOCNA DŁOO

BADANIE REZULTATÓW MIĘKKICH PROJEKTU PN. POMOCNA DŁOO BADANIE REZULTATÓW MIĘKKICH PROJEKTU PN. POMOCNA DŁOO Uprzejmie prosimy o uważne zapoznanie się i wypełnienie poniższej ankiety. Wyniki badao będą służyd do analizy statystycznej, więc Pani/a odpowiedzi

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 1 /2015 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 07 stycznia 2015 roku

ZARZĄDZENIE Nr 1 /2015 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 07 stycznia 2015 roku ZARZĄDZENIE Nr 1 /2015 BURMISTRZA MIEROSZOWA z dnia 07 stycznia 2015 roku w sprawie ustalenia planu dofinansowywania form doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ustalenia maksymalnej kwoty dofinansowywania

Bardziej szczegółowo

Zadanie 5 Program szkoleń i staży dla niepełnosprawnych studentów z UG ANKIETA REKRUTACYJNA

Zadanie 5 Program szkoleń i staży dla niepełnosprawnych studentów z UG ANKIETA REKRUTACYJNA Formularz zgłoszeniowy do projektu Kształcimy profesjonalistów kompleksowy program kształcenia skierowany do studentów, absolwentów oraz studentów niepełnosprawnych Uniwersytetu Gdańskiego Zadanie 5 Program

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ PIERWSZA: DANE INSTYTUCJI OBJĘTYCH WSPARCIEM W RAMACH PROGRAMU, W TYM ICH PRACOWNIKÓW

CZĘŚĆ PIERWSZA: DANE INSTYTUCJI OBJĘTYCH WSPARCIEM W RAMACH PROGRAMU, W TYM ICH PRACOWNIKÓW Załącznik nr 6 do Polityki Bezpieczeństwa dla systemu Podsystem Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego 2007 u Beneficjenta PO KL Opis struktury zbioru danych PEFS 2007 wskazujący zawartość poszczególnych

Bardziej szczegółowo

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 5

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 5 Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 5 lata po ukończeniu studiów - rocznik 2013/2014 Wstęp

Bardziej szczegółowo

ANKIETA REKRUTACYJNA

ANKIETA REKRUTACYJNA WYPEŁNIA KANDYDAT: Część I DANE UCZESTNIKA Imię Nazwisko PESEL ANKIETA REKRUTACYJNA Nr POKL.09.06.02-30-178/13 WYKSZTAŁCE (zaznacz X) BRAK Brak formalnego wykształcenia PODSTAWOWE Kształcenie ukończone

Bardziej szczegółowo

Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012

Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012 Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012 Zakres badao: Sytuacja absolwentów na rynku pracy Poziom zadowolenia z ukooczonych studiów oraz zdobytej podczas

Bardziej szczegółowo

Konkurs dla firm Mama w pracy

Konkurs dla firm Mama w pracy Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012 Organizatorzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC Szanowna Pani, * * * Ankieta dla kobiet prosimy o udział

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ

PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ 1 PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ Kierunek studiów: PEDAGOGIKA Specjalność: BHP z metodyką Studia: STACJONARNE / NIESTACJONARNE Edycja 2012 I. ORGANIZACJA PRAKTYK 1. Praktyka zawodowa na kierunku pedagogika,

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ PIERWSZA: DANE INSTYTUCJI OBJĘTYCH WSPARCIEM W RAMACH PROGRAMU, W TYM ICH PRACOWNIKÓW

CZĘŚĆ PIERWSZA: DANE INSTYTUCJI OBJĘTYCH WSPARCIEM W RAMACH PROGRAMU, W TYM ICH PRACOWNIKÓW Załącznik nr 6 do Polityki Bezpieczeństwa dla systemu Podsystem Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego 2007 dla PO KL w Gminie Suwałki Opis struktury zbioru danych PEFS 2007 wskazujący zawartość

Bardziej szczegółowo

PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2017/2018

PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2017/2018 PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2017/2018 Obszar pracy nauczyciela doradcy zawodowego w szkole i jego najważniejsze zadania z zakresu edukacyjno-zawodowego wsparcia ucznia określa

Bardziej szczegółowo

WZÓR WNIOSKU O DOFINASOWANIE

WZÓR WNIOSKU O DOFINASOWANIE WZÓR WNIOSKU O DOFINASOWANIE Przed przystąpieniem do wypełnienia wniosku prosimy zapoznad się z informacjami podanymi na stronie: https://wnioski.kronenberg.org.pl/opis2.php gdzie znajdują się dodatkowe

Bardziej szczegółowo

Polscy przedsiębiorcy o usługach bankowych. Materiały prasowe

Polscy przedsiębiorcy o usługach bankowych. Materiały prasowe Polscy przedsiębiorcy o usługach bankowych Materiały prasowe Dane z bieżącej fali badania syndykatowego Mikro, małe i średnie firmy o usługach bankowych AUTORZY RAPORTU PARTNER RAPORTU OPIS BADANIA Badanie

Bardziej szczegółowo

Procedura zarządzania jakością usług rozwojowych. Energia-Mind, Akademia Innowacyjnej Edukacji. Hanna Łowicka

Procedura zarządzania jakością usług rozwojowych. Energia-Mind, Akademia Innowacyjnej Edukacji. Hanna Łowicka Procedura zarządzania jakością usług rozwojowych Energia-Mind, Akademia Innowacyjnej Edukacji Hanna Łowicka 1 Procedura zarządzania jakością usług rozwojowych 1 Zarządzanie jakością usług rozwojowych 1.

Bardziej szczegółowo

Opinia na temat rynku telekomunikacyjnego i ocena UKE w 2011 roku Klienci instytucjonalni

Opinia na temat rynku telekomunikacyjnego i ocena UKE w 2011 roku Klienci instytucjonalni Opinia na temat rynku telekomunikacyjnego i ocena UKE w 2011 roku Klienci instytucjonalni Raport z badania konsumenckiego przeprowadzonego przez PBS DGA sp. z o.o. i CBM INDICATOR sp. z o.o. grudzień 2011

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ PIERWSZA: DANE INSTYTUCJI OBJĘTYCH WSPARCIEM W RAMACH PROGRAMU, W TYM ICH PRACOWNIKÓW

CZĘŚĆ PIERWSZA: DANE INSTYTUCJI OBJĘTYCH WSPARCIEM W RAMACH PROGRAMU, W TYM ICH PRACOWNIKÓW Załącznik nr 6 do Polityki Bezpieczeństwa dla systemu Podsystem Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego 2007 u Beneficjenta PO KL Opis struktury zbioru danych PEFS 2007 wskazujący zawartość poszczególnych

Bardziej szczegółowo

Wprowadzam do stosowania Regulamin wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

Wprowadzam do stosowania Regulamin wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. Zarządzenie nr 7/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Samochodowych w Łodzi z dnia 25.11.2014r w sprawie Regulaminu wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli Na podstawie Ustawy z dnia 7 września 1991 r.

Bardziej szczegółowo

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Badanie Rynku

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Badanie Rynku Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych Kursu Badanie Rynku Termin realizacji: 7.5..5. Miejsce realizacji: Wydział Społeczno Humanistyczny w Olsztynie Badanie ewaluacyjne zostało przeprowadzone w ramach

Bardziej szczegółowo

Koniunktura w Small Business

Koniunktura w Small Business Koniunktura w Small Business Wyniki badania ilościowego mikro i małych przedsiębiorstw realizowanego w ramach projektu Small Business DNA Organizatorzy Projektu: 17 września 2010 Informacje o badaniu CEL

Bardziej szczegółowo

RANKING PROGRAMÓW MBA 2012

RANKING PROGRAMÓW MBA 2012 RANKING PROGRAMÓW MBA 2012 Pytania dotyczą roku akademickiego 2011/2012. Ankietę należy wypełnić dla każdego programu oddzielnie. Ankieta dotyczy programów, które są aktywne tj. rekrutują studentów i prowadzą

Bardziej szczegółowo

AKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne. Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego

AKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne. Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego AKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego CELE Rozwój oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań i praktyk w obszarze edukacji pozaformalnej młodzieży i osób pracujących

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 1.2014 Burmistrza Drezdenka z dnia 14 stycznia 2014 r.

Zarządzenie nr 1.2014 Burmistrza Drezdenka z dnia 14 stycznia 2014 r. Zarządzenie nr 1.2014 z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie: przyznawania środków na wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ustalenia Regulaminu przyznawania środków na wspieranie doskonalenia

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA FORMULARZA AKREDYTACYJNEGO Lp. Nazwa obszaru wymagane informacje

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA FORMULARZA AKREDYTACYJNEGO Lp. Nazwa obszaru wymagane informacje INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA FORMULARZA AKREDYTACYJNEGO Strona 1 z 6 nazwa organu uprawnionego do składania wniosku o akredytację wynikająca z 1. Pełna nazwa instytucji zarządzającej IOB dokumentów założycielskich

Bardziej szczegółowo

Procedura realizacji usług szkoleniowo-doradczych na potrzeby Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych

Procedura realizacji usług szkoleniowo-doradczych na potrzeby Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych Procedura realizacji usług szkoleniowo-doradczych na potrzeby Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych 1 1.Wstęp Niniejsza procedura ustala warunki realizacji usług szkoleniowo-doradczych

Bardziej szczegółowo

Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier

Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier P i o t r K r a s i ń s k i Z a s t ę p c a D y r e k t o r a D z i a ł u R o z w o j u K a d r y N a u k o w e j N a r o d o w e C e n t r u m B a d a ń i

Bardziej szczegółowo

WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY Warsztaty założenia

WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY Warsztaty założenia WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY Warsztaty założenia Rafał Szkop Związek Pracodawców Polska Miedź Założenie I Zaczynamy dziś wspólnie budowę modelu współpracy

Bardziej szczegółowo

Ekspansja mikrofirm, cz. 2

Ekspansja mikrofirm, cz. 2 Ekspansja mikrofirm, cz. 2 *Cytowanie bez ograniczeń za podaniem źródła: Ekspansja mikrofirm, cz.2. Badanie Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy zrealizowane przy współpracy merytorycznej Microfinance

Bardziej szczegółowo

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3 Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3 lata po ukończeniu studiów Rocznik 2012/2013 Wstęp Na

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [GDY PUP REALIZUJE BADANIE SAMODZIELNIE] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [GDY PUP ZLECA BADANIE

Bardziej szczegółowo

FINANSOWE I RACHUNKOWE ASPEKTY ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI UNIJNYMI

FINANSOWE I RACHUNKOWE ASPEKTY ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI UNIJNYMI FINANSOWE I RACHUNKOWE ASPEKTY ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI UNIJNYMI dr Elżbieta Hajduga Adiunkt Katedry Rachunkowości i Finansów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Opieka merytoryczna prof. dr hab. Grażyna

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz rekrutacyjny

Kwestionariusz rekrutacyjny Kwestionariusz rekrutacyjny do udziału w projekcie Akademia Policjanta realizowanym przez Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Warszawie w partnerstwie z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Warszawie Filia w Radomiu

Bardziej szczegółowo

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO I. Podstawa prawna: Rozporządzenie MEN z dn.21.05.2001 w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola i publicznych szkół Ustawa z dnia 7 września 1991r.

Bardziej szczegółowo