Kod województwa Kod Koordynatora Kod Ankietera Kod ankiety Dzień dobry! Nazywam się...i jestem ankieterem/ankieterką firmy ASM Centrum Badań i Analiz Rynku z Kutna. ASM przeprowadza obecnie badanie dotyczące sytuacji kobiet na rynku pracy. Badanie realizowane jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu: System aktywizacji zawodowej kobiet Kobieta pracująca.... Celem tego badania jest zebranie opinii zarówno kobiet, jak i mężczyzn na temat pracy kobiet, w tym również Pana/i jako reprezentanta/ki polskiego społeczeństwa. Gwarantujemy poufność Pana/Pani danych i odpowiedzi zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, a wyniki badania prezentowane będą wyłącznie w postaci zbiorczych zestawień i wniosków o charakterze ogólnym. Ankieta ta zajmie około 40 minut. Dziękujemy za poświęcony czas. ANEKS DLA ANKIETERA (do obowiązkowego wypełnienia po zrealizowaniu wywiadu) NUMER ANKIETERA : _/_/_/ POTWIERDZAM ZREALIZOWANIE WYWIADU ZGODNIE Z INSTRUKCJĄ DATA REALIZACJI WYWIADU _/_/_/_/_/_/ CZAS TRWANIA WYWIADU _/_/_/ minut ANEKS DLA KOORDYNATORA (Aneks dla koordynatora do wypełnienia po zrealizowaniu wywiadu) IMIĘ I NAZWISKO KOORDYNATORA.. POTWIERDZAM ZREALIZOWANIE WYWIADU ZGODNIE Z INSTRUKCJĄ DATA REALIZACJI WYWIADU _/_/_/_/_/_/.. Czytelny podpis koordynatora
MODUŁ A 1. Jak ocenia Pan/i aktualną sytuację na rynku pracy w Polsce? Czy jest ona: 1. Bardzo dobra 2. Dobra 3. Ani dobra ani zła 4. Zła 5. Bardzo zła 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 2. A jak na tle sytuacji ogólnopolskiej oceniłby/ałaby Pan/i sytuację na rynku pracy w swoim województwie? Czy jest ona: 1. Bardzo dobra 2. Dobra 3. Ani dobra ani zła 4. Zła 5. Bardzo zła 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 3. Proszę powiedzieć, czy specyfika województwa (np. dominujący typ przemysłu), w którym Pan/Pani mieszka ma wpływ na sytuację kobiet na lokalnym rynku pracy? 1. Tak, ma pozytywny wpływ 1.1. Jaki? 2. Tak, ma negatywny wpływ 2.1. Jaki? 3. Nie, nie ma wpływu 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 4. Czy uważa Pan/i, że w Polsce sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce jest...? 1. Taka sama (Ankieter: przejść do pytania nr 6) 2. Sytuacja kobiet jest lepsza od sytuacji mężczyzn 3. Sytuacja mężczyzn jest lepsza od sytuacji kobiet 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji, przejść do pytania nr 6) 5. Dlaczego Pan/i tak uważa?
6. Czy Pana/i zdaniem potrzebne są inicjatywy/działania/programy na rzecz wyrównywania sytuacji obu płci na rynku pracy? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 7. Czy uważa Pan/i, że potrzebne są instytucje/organizacje działające na rzecz równouprawnienia na rynku pracy? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 8. Czy za działania na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy odpowiadać powinny przede wszystkim...? 1. Instytucje rządowe (np. Biuro Pełnomocnika rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn, Sądy Pracy) 2. Władze lokalne (np. urząd miasta, gminy) 3. Instytucje rynku pracy (np. urzędy pracy, inspekcje pracy) 4. Związki zawodowe 5. Organizacje pozarządowe (np. organizacje pracodawców, kobiece ) 6. Inne (jakie?)... 7. Żadne, nie ma potrzeby istnienia takich instytucji/organizacji 8. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 9. Które z form wspierania kobiet na rynku pracy, są Pana/i zdaniem najbardziej efektywne. Proszę wskazać maksymalnie trzy formy: 1. Wspieranie przedsiębiorczości kobiecej poprzez dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej / założenie własnej firmy 2. Wspieranie dostępu kobiet do edukacji: kursy doszkalające itp. 3. Promowanie nowych form zatrudniania np. praca na odległość: praca w domu, praca przez Internet 4. Promowanie partnerskiego modelu rodziny z równym podziałem obowiązków domowych 5. Lepsze docieranie z informacjami o lokalnym rynku pracy; tworzenie baz danych ofert pracy, doradztwo zawodowe 6. Zapewnienie opieki nad dziećmi żłobki, przedszkola, świetlice 7. Inne, jakie?... 8. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
MODUŁ B Jedna ze słownikowych definicji słowa dyskryminacja określa to zjawisko jako pozbawienie równouprawnienia, upośledzanie, szykanowanie. To traktowanie kogoś gorzej niż innych w tej samej sytuacji. Obecnie coraz częściej słyszy się o zjawisku dyskryminacji na rynku pracy. 10. Czy Pan/i osobiście, bądź ktoś z Pana/i rodziny/znajomych doświadczył zjawiska dyskryminacji na rynku pracy (w swoim miejscu pracy) ze względu na płeć? 1. Tak, ja osobiście 2. Tak, ktoś z moich znajomych/rodziny 3. Tak, zarówno ja, jak i ktoś z mich znajomych/rodziny 4. Nie, ani ja osobiście, ani nikt z moich znajomych/rodziny 5. Nie wiem (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
11. Czy znane są Panu/i przypadki występowania następujących sytuacji w działalności przedsiębiorców na rynku pracy? Sytuacja Tak Nie 1. Oferty pracy dostępne tylko dla mężczyzn 2. Zadawanie pytań osobistych (ciąża, planowane dzieci) podczas rozmów kwalifikacyjnych 3. Żądanie pracodawcy od przyszłej pracownicy zaświadczenia o braku ciąży lub podpisania deklaracji o czasowej rezygnacji z macierzyństwa 4. Odmowa przyjęcia do pracy ze względu na młody wiek 5. Odmowa przyjęcia do pracy ze względu na starszy wiek 6. Odmowa przyjęcia do pracy ze względu na płeć 7. Ograniczone możliwości awansu (awans tylko do pewnego poziomu) 8. Trudniejszy awans kobiet w miejscu pracy przy takich samych kwalifikacjach i doświadczeniu jak u mężczyzn 9. Niższe wynagrodzenie kobiet za pracę na takim samym stanowisku jak mężczyźni 10. Gorsze warunki pracy kobiet w zakresie np. rodzaju podpisywanych umów, czasu ich trwania 11. Zatrudnianie kobiet przy pracach im wzbronionych 12. Nieprzestrzeganie przepisów o ochronie pracy kobiet w ciąży (np. brak przeniesienia do innej pracy) 13. Utrudnienia ze strony pracodawcy przy powrocie kobiety do pracy po urlopie macierzyńskim 14. Nieprzestrzeganie przepisów przysługujących pracownicom w związku z wychowywaniem dzieci (np. nieudzielanie urlopu wychowawczego) 15. Molestowanie seksualne kobiet w miejscu pracy (np. niechciane zaczepki na tle seksualnym) 16. Zwalnianie kobiet w pierwszej kolejności w przypadku zwolnień grupowych 17. Traktowanie ulgowo, z przymrużeniem oka, zaniżanie wymagań 18. Zawyżanie wymagań
12. Od 1 stycznia 2004 roku obowiązują w Polsce nowe regulacje. (Ankieter: odczytać tylko pogrubiony tekst, resztę w razie potrzeby) Według art. 11 3 Kodeksu Pracy (Dz.U.98.21.94 z późn. zm.) Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Czy Pana/i zdaniem polscy przedsiębiorcy w swojej działalności przestrzegają tego zapisu w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 13. Czy określiłby/łaby Pan/i większość polskich firm mianem: Firm Tak Nie Trudno powiedzieć Przyjaznych kobietom Przyjaznych rodzinie 14. Czy Pana/Pani zdaniem w przypadku, gdy kobiety i mężczyźni mają takie same kwalifikacje i ubiegają się o takie samo stanowisko przedsiębiorcy jednak decydują się na zatrudnienie: 1. Kobiety 2. Mężczyzny 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 15. Czy zgadza się Pan/i z tym, że: 1. Więcej, niż obecnie ma to miejsce, kobiet powinno pełnić kierownicze stanowiska 2. Mniej, niż obecnie ma to miejsce, kobiet powinno pełnić kierownicze stanowiska 3. Liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach jest obecnie wystarczająca 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 16. A czy Pan/i osobiście wolałby/ałaby mieć za szefa: 1. Kobietę 2. Mężczyznę 3. Wszystko mi jedno, czy moim szefem jest mężczyzna, czy kobieta 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
17. Czy według Pana/Pani kobieta prowadząca własną firmę, to wiarygodny partner do interesów. Proszę oprzeć się na doświadczeniu własnym lub znajomych i zaznaczyć jedno z poniższych stwierdzeń: 1. Tak, kobieta to bardzo wiarygodny partner w interesach; wolę współpracować z kobietami, niż z mężczyznami/moi znajomi wolą 2. Tak, kobieta to tak samo wiarygodny partner w interesach jak mężczyzna 3. Tak, kobieta to wiarygodny partner, ale wolę współpracować z mężczyznami/moi znajomi wolą 4. Nie, kobieta nie jest wiarygodnym partnerem staram się unikać współpracy z kobietami przedsiębiorcami/moi znajomi unikają 5. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 18. Która Pana/i zdaniem z niżej wymienionych sytuacji na rynku pracy ma miejsce najczęściej: 1. Kobiety dyskryminują kobiety 2. Mężczyźni dyskryminują kobiety 3. Kobiety są dyskryminowane w takim samym stopniu przez mężczyzn, jak i przez kobiety. 4. Kobiety dyskryminują mężczyzn 5. Mężczyźni dyskryminują mężczyzn 6. Nie ma dyskryminacji na rynku pracy ze względu na płeć 7. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) MODUŁ C 19. Czy Pana/i zdaniem: 1. Kobiety w ogóle nie powinny pracować zawodowo 2. Kobiety, które mają dzieci nie powinny pracować zawodowo 3. Kobiety, które mają dzieci mogą pracować zawodowo, ale powinno być to tylko zajęcie dodatkowe w stosunku do pracy w domu i opieki nad dziećmi 4. Wszystkie kobiety powinny pracować zawodowo 5. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 20. Czy hasło Kobieta pracująca budzi w Panu/i dobre, czy złe skojarzenia? 1. Dobre 2. Złe 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 21. Proszę dokończyć zdanie: Polska kobieta pracująca to...
22. Które z poniżej wymienionych określeń najlepiej pasuje do kobiety, która pracuje zawodowo: 1. Normalna kobieta 2. Kobieta aktywna 3. Kobieta sukcesu 4. Kobieta zaradna 5. Kobieta zapracowana 6. Kobieta wykorzystywana 7. Kobieta zmęczona 8. Karierowiczka 9. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 23. Komu Pana/i zdaniem łatwiej się pogodzić z sytuacją, że stracił pracę? 1. Kobiecie 2. Mężczyźnie 3. Kobiety i mężczyźni w takim samym stopniu są dotknięci utratą pracy (Ankieter: przejść do pytania nr 25) 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji, przejść do pytania nr 25) 24. Dlaczego? 25. Czy Pana/i zdaniem: 1. Bezrobocie mężczyzn jest większym problemem społecznym niż bezrobocie kobiet 2. Bezrobocie kobiet jest większym problemem społecznym niż bezrobocie mężczyzn 3. Bezrobocie kobiet i mężczyzn są takim samym problemem społecznym 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 26. Czy Pana/i zdaniem powinny istnieć formalne zakazy wykonywania określonego zawodu przez którąś z płci? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 27. Czy Pana/i zdaniem istnieją zawody, których, mimo braków formalnych zakazów kobiety nie powinny wykonywać? 1. Tak, jakie to stanowisko?... 1.1.Dlaczego?... 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 28. Czy Pana/i zdaniem istnieją zawody, których, mimo braków formalnych zakazów mężczyźni nie powinni wykonywać? 1. Tak, jakie to stanowisko? 1.1.dlaczego?... 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
29. Proszę wskazać zawód/zawody (maksymalnie 10) typowe Pana/Pani zdaniem dla kobiet? 30. Proszę wskazać zawód/zawody (maksymalnie 10) typowe Pana/Pani zdaniem dla mężczyzn?
31. Poniżej przedstawię Pani listę branż. Proszę określić jak postrzega Pan/i te branże: jako męskie, czy jako kobiece. Proszę posłużyć się pięciostopniową skalą: 1 męska branża (typowo i raczej) 2 nie można określić, czy kobieca, czy męska; obie płcie mogą z powodzeniem pracować w danej branży 3 kobieca branża (typowo i raczej) (Ankieter: właściwą odpowiedź odznaczyć kółeczkiem) Branża Męska Obie płcie mogą z powodzeniem pracować w danej branży Kobieca 1. Rolnictwo 1 2 3 2. Łowiectwo 1 2 3 3. Leśnictwo 1 2 3 4. Rybactwo 1 2 3 5. Górnictwo 1 2 3 6. Działalność produkcyjna 1 2 3 7. Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 1 2 3 8. Budownictwo 1 2 3 9. Handel hurtowy i detaliczny 1 2 3 10. Hotele i restauracje 1 2 3 11. Transport, gospodarka magazynowa i łączność 1 2 3 12. Pośrednictwo finansowe 1 2 3 13. Obsługa nieruchomości, wynajem i działalność związana z prowadzeniem interesów 14. Administracja publiczna, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenia zdrowotne 1 2 3 1 2 3 15. Obrona narodowa 1 2 3 16. Edukacja 1 2 3 17. Ochrona zdrowia i opieka socjalna 18. Działalność usługowa komunalna, społeczna i indywidualna, pozostała 19. Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników (np. pomoc domowa w formie: kucharze, opieka do dzieci, ogrodnicy itp.) 1 2 3 1 2 3 1 2 3
32. Biorąc pod uwagę Pana/Pani doświadczenie jak ogólnie oceniłby/łaby Pan/i jakość pracy kobiet? 1. Bardzo wysoko 2. Raczej wysoko 3. Ani wysoko, ani nisko 4. Raczej nisko 5. Bardzo nisko 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie odczytywać tej opcji) 33. Proszę dokończyć następujące zdania: 1. Największą zaletą kobiety jako pracownika jest: 2. Największą wadą kobiety jako pracownika jest: 34. Proszę teraz spróbować określić, czy niżej wymienione kwalifikacje częściej występują w przypadku kobiet, czy mężczyzn? Kwalifikacje Częściej u kobiet Częściej u mężczyzn Płeć nie ma znaczenia Trudno powiedzieć 1. Bardzo dobre świadectwo /dyplom prestiżowej szkoły/uczelni 2. Umiejętność obsługi telefonu komórkowego 3. Umiejętność obsługi komputera 4. Umiejętność wykorzystania Internetu, poczty elektronicznej 5. Znajomość jednego języka obcego 6. Znajomość, co najmniej dwóch języków obcych 7. Umiejętność obsługi urządzeń biurowych 8. Prawo jazdy kat B 9. Dodatkowe kwalifikacje potwierdzone dokumentami np. certyfikaty językowe, kursy pedagogiczne, uprawnienia do obsługi wózków widłowych, koparek i innych urządzeń itp. 10. Inne(jakie?)...
35. Proszę teraz spróbować określić, czy niżej wymienione cechy częściej występują w przypadku kobiet, czy mężczyzn? Cechy Częściej u kobiet Częściej u mężczyzn Płeć nie ma znaczenia Trudno powiedzieć 1. Umiejętność pracy w zespole 2. Wiedza w określonej dziedzinie / branży 3. Gotowość zmiany zawodu 4. Gotowość podnoszenia kwalifikacji 5. Odpowiedzialność za zlecone zadania 6. Samodzielność w działaniu 7. Zdolność uczenia się 8. Rzetelność, solidność 9. Dokładność w wykonywaniu zadań 10. Zdolności organizacyjne, umiejętność koordynacji działań 11. Umiejętności negocjacyjne 12. Twórcze myślenie 13. Odporność na stres 14. Dyspozycyjność, elastyczność jeżeli chodzi o czas pracy 15. Doświadczenie zawodowe 16. Zadbany wygląd / dobra prezencja 17. Gotowość do zmiany miejsca zamieszkania 18. Komunikatywność 19. Lojalność 20. Entuzjazm 21. Młody wiek 22. Inne (jakie?)... 36. Która z wymienionych negatywnych konsekwencji pracy zawodowej jest Pana/i zdaniem największym kosztem, jaki kobieta ponosi pracując? Proszę zaznaczyć korzystając z listy: 1. Mniej/Brak czasu dla siebie/na realizację swoich planów, marzeń 2. Mniej/Brak czasu dla rodziny 3. Mniej/Brak czasu na wykonywanie obowiązków domowych 4. Problemy zdrowotne/stres 5. Przenoszenie problemów z pracy do domu i odwrotnie 6. Inne (jakie?)... 7. Nie ma żadnego wpływu 8. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
37. Korzystając z listy proszę wskazać najważniejsze korzyści, jakie daje praca zawodowa kobietom. Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy korzyści: 1. Poczucie niezależności finansowej 2. Poczucie własnej wartości 3. Poczucia użyteczności (czucia się potrzebnym) 4. Możliwości samorealizacji 5. Szacunek otoczenia 6. Kontakt z innymi ludźmi 7. Odmiana jaką jest praca zawodowa od prac domowych 8. Motywacja do ciągłego rozwijania swoich umiejętności 9. Czynny udziału w życiu 10. Praca jako taka - zajęcie 11. Nie daje żadnych korzyści 12. Coś innego (co?)... 38. Proszę powiedzieć jak Pani zdaniem można określić znaczenie (rolę) pracy zawodowej i pracy w domu dla gospodarstwa domowego? Czy? 1. Praca zawodowa jest ważniejsza od prac wykonywanych w domu 2. Praca zawodowa jest tak samo ważna jak prace wykonywane w domu 3. Praca wykonywane w domu są ważniejsze od pracy zawodowej 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 39. Czy kobieta, która nie pracuje zawodowo, lecz zajmuje się domem i dziećmi, jest w społeczeństwie: 1. Darzona większym szacunkiem, niż kobieta, która pracuje zawodowo 2. Darzona takim samym szacunkiem jak kobiety pracujące zawodowo 3. Darzona mniejszym szacunkiem, niż kobieta, która pracuje zawodowo 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 40. Biorąc pod uwagę swoje doświadczenie lub doświadczenie bliskich Panu/i kobiet (znajomych, z rodziny) proszę powiedzieć: Jak przebiegało łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi? Czy łączenie obowiązków? 1. Pracownicy i osoby zajmującej się domem 2. Pracownicy i osoby zajmującej się domem i dzieckiem/dziećmi 1. Przebiegało bez problemów przejść do pytania nr 41 2. Przebiegało z pewnymi problemami przejść do pytania nr 42 3. Było więcej problemów niż korzyści przejść do pytania nr 42 4. Powodowało to same problemy przejść do pytania nr 42 5. Trudno powiedzieć 1. Przebiegało bez problemów przejść do pytania nr 41a 2. Przebiegało z pewnymi problemami przejść do pytania nr 42a 3. Było więcej problemów niż korzyści przejść do pytania nr 42a 4. Powodowało to same problemy przejść do pytania nr 42a 5. Trudno powiedzieć
41. Co przede wszystkim wpłynęło na bezproblemowe łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi? 1. Równy podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Przejęcie przez męża/partnera znaczącej części obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Pomoc (wsparcie) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Dostęp do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Wynajęcie osoby do opieki nad dzieckiem 6. Brak utrudnień i wyrozumiałość ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?)... 41a. Co przede wszystkim wpłynęło na bezproblemowe łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi? 1. Równy podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Przejęcie przez męża/partnera znaczącej części obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Pomoc (wsparcie) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Dostęp do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Wynajęcie osoby do opieki nad dzieckiem 6. Brak utrudnień i wyrozumiałość ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?)... 42. Co przede wszystkim wpłynęło na to, że łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi przebiegało z problemami? 1. Nierówny podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Niechęć męża/partnera do wypełniania obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Brak pomocy (wsparcia) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Brak dostępu do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Brak możliwości wynajęcia osoby do opieki nad dzieckiem 6. Utrudnienia i brak wyrozumiałości ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?)... 42a. Co przede wszystkim wpłynęło na to, że łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi przebiegało z problemami? 1. Nierówny podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Niechęć męża/partnera do wypełniania obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Brak pomocy (wsparcia) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Brak dostępu do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Brak możliwości wynajęcia osoby do opieki nad dzieckiem 6. Utrudnienia i brak wyrozumiałości ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?)... 43. Kto ma obowiązek zapewnić środki do utrzymania rodzinie? 1. Mężczyzna 2. Przede wszystkim mężczyzna, kobieta może pomagać 3. Tak samo kobieta jak mężczyzna 4. Przede wszystkim kobieta, mężczyzna może pomagać 5. Kobieta 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytać tej opcji)
44. Która z opisanych niżej sytuacji jest Pani zdaniem lepsza? 1. Mąż i żona mniej więcej tyle samo czasu przeznaczają na pracę, oboje po równo zajmują się domem i dziećmi 2. Mąż i żona pracują zawodowo, mąż poświęca więcej czasu na pracę zawodową, żona zajmuje się prowadzeniem domu, wychowywaniem dzieci 3. Mąż i żona pracują zawodowo, żona poświęca więcej czasu na pracę zawodową, mąż zajmuje się prowadzeniem domu, wychowywaniem dzieci 4. Jedynie mąż pracuje, ale zarabia tyle, że wystarcza na utrzymanie rodziny, żona zajmuje się domem i dzieci 5. Jedynie żona pracuje, ale zarabia tyle, że wystarcza na utrzymanie rodziny, mąż zajmuje się domem i dzieci 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytać tej opcji) 45. Czy kiedykolwiek był/a Pan/i bezrobotny/a? (czyli nie pracował/a i szukał/a pracy, nie mamy tu na myśli okresów w których świadomie zrezygnował/a Pan/i z pracy np. na rzecz obowiązków rodzinnych, czy choroby i w tym okresie nie poszukiwał/a Pani pracy) 1. Nie (Ankieter: przejść do pytania nr 47) 2. Tak 46. Jak długo pozostawał/a Pan/i bezrobotny/a? (proszę podać długość ostatniego okresu pozostawania bez pracy) 1. Do 3 miesięcy 2. Powyżej 3 do 6 miesięcy 3. Powyżej 6 do12 miesięcy 4. Powyżej roku do 2 lat 5. Powyżej 2 lat 6. Nie wiem (Ankieter: nie czytać tej opcji) 47. Prawie każdy z nas marzył kiedyś o tym by nagle stać się bardzo bogatą osobą. Proszę sobie wyobrazić taką sytuację: Pracuje Pan/i zawodowo i otrzymuje Pan/i bardzo wysoki spadek pieniężny. Jest on ogromny, więc może zapewnić Panu/i i Pani/Pańskiej rodzinie dostatni byt do końca życia. Czy w takiej sytuacji pracowałby/ałaby Pan/i dalej? 1. Zdecydowanie tak 2. Raczej tak 3. Może tak, może nie 4. Raczej nie 5. Zdecydowanie nie 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
Metryczka M1. Płeć 1. Kobieta 2. Mężczyzna M2. Rok urodzenia... M3. Miejsce zamieszkania: 1. Wieś 2. Miasto do 20 tys. mieszkańców 3. Miasto powyżej 20 tys. 100 tys. mieszkańców 4. Miasto powyżej 100 tys. 500 tys. mieszkańców 5. Miasto powyżej 500 tys. mieszkańców M4. Proszę podać nazwę miejscowości, w której Pan/i mieszka:... M5. Województwo: 1. Dolnośląskie 2. Kujawsko-pomorskie 3. Lubelskie 4. Lubuskie 5. Łódzkie 6. Małopolskie 7. Mazowieckie 8. Opolskie 9. Podkarpackie 10. Podlaskie 11. Pomorskie 12. Śląskie 13. Świętokrzyskie 14. Warmińsko-mazurskie 15. Wielkopolskie 16. Zachodniopomorskie M6. Jakie Pan/i posiada wykształcenie? 1. Niepełne podstawowe 2. Podstawowe 3. Zasadnicze zawodowe 4. Średnie ogólnokształcące bez matury 5. Średnie zawodowe bez matury 6. Średnie ogólnokształcące z maturą 7. Średnie zawodowe z maturą 8. Policealne z maturą 9. Policealne bez matury 10. Wyższe z tytułem inżyniera, licencjata, dyplomowanego ekonomisty 11. Wyższe z tytułem magistra, lekarza lub równorzędnym 12. Wyższe ze stopniem naukowym co najmniej doktora M7. Jaki jest Pan/i całkowity staż pracy?... lat lub...miesięcy
M8. Jaki jest Pan/i stan cywilny? 1. Żonaty/Zamężna 2. Rozwiedziony/Rozwiedziona 3. Wdowiec/Wdowa 4. Pozostaję w separacji 5. Kawaler/Panna M9. Czy ma Pan/i dzieci? 1. Tak 2. Nie przejść do pytania nr 11 M10. Proszę powiedzieć ile ma Pani dzieci i w jaki są one wieku: 1. Dziecko 1... lat / miesięcy 2. Dziecko 2... lat / miesięcy 3. Dziecko 3... lat / miesięcy 4. Dziecko 4... lat / miesięcy 5. Dziecko 5... lat / miesięcy M11. Z ilu osób składa się Pani gospodarstwo domowe? Chodzi o wszystkie osoby, które utrzymują się z tych pieniędzy....osób/osoby M12. Jakie są przeciętne miesięczne dochody ( na rękę ) Pana/i gospodarstwa domowego? Proszę uwzględnić dochody wszystkich członków Pani/Pana gospodarstwa...złotych M13. Proszę podać, w jakim przedziale wartości mieszczą się Pana/i przeciętne miesięczne dochody netto? 1. Do 623 netto (na rękę) 2. 624 1131 3. 1132 1639 4. 1640-2147 5. 2148-2655 6. 2656-3163 7. 3164-3671 8. 3672-4179 9. 4180-4687 10. Powyżej 4687 11. Brak odpowiedzi