Dyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia

Transkrypt

1 Dyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia Luty 2011 Beata Roguska

2 Wykształcenie badanych 41% 39% 22% 26% 24% 2 15% 10% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 2

3 Sytuacja na rynku pracy 57% 60% Pracujący Niepracujący i poszukujący pracy 7% 6% 34% 32% Niepracujący i nieposzukujący pracy Inna sytuacja 2% 2% 3

4 Położenie na rynku pracy a wykształcenie Pracujące(y) Niepracujące(y) poszukujące(y) pracy Niepracujące(y) nieposzukujące(y) pracy Inna sytuacja Podstawowe 4 51% 7% 4% 47% 42% Zasadnicze zawodowe 50% 57% 8% 9% 41% 31% 1% Średnie 57% 67% 9% 4% 3 27% 1% 2% Wyższe 87% 78% 2% 11% 21% 1% 4

5 Czy, Pana(i) zdaniem, w Polsce jakieś grupy wiekowe są dyskryminowane przez pracodawców? Oceny ogółu respondentów na skali od 1 brak dyskryminacji do 5 bardzo duża dyskryminacja Średnie ocen dotyczące mężczyzn Średnie ocen dotyczące kobiet Do 25. roku życia 1,8 2, lat 1,7 7 2, lat 2,1 6 2, lat 3,2 7 3,4 0 3,8 3,9 56 lat i więcej

6 Styczność z przejawami dyskryminacji ze względu na wiek Czy Pan(i) zetknął(ęła) się z przejawami gorszego traktowania osób po 45. roku życia na rynku pracy tylko ze względu na wiek? Czy: Tak Nie sam(a) Pan(i) tego doświadczył(a) 18% 14% 82% 86% zna Pan(i) osoby, które tego doświadczyły 46% 40% 54% 60% słyszał(a) Pan(i) o takich przypadkach 69% 61% 31% 39% 6

7 Osobista styczność z przejawami dyskryminacji a położenie na rynku pracy Odsetek osób deklarujących, że sami zetknęli się przejawami dyskryminacji ze względu na wiek 14% 10% Pracujący Niepracujący, 61% poszukujący pracy 51% Niepracujący, nieposzukujący pracy 15% 1 7

8 Osobista styczność z przejawami dyskryminacji a wykształcenie Odsetek osób deklarujących, że sami zetknęli się przejawami dyskryminacji ze względu na wiek 17% 14% 18% 20% 1 Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 16% 14% 6% 8

9 Długość okresu poszukiwania pracy. Odpowiedzi osób poszukujących pracy Jak długo poszukuje Pan(i) pracy? 48% (N = 67) (N = 62) 3 2% 8% 20% 5% 15% 9% 9% 9% 25% 12% 2% Krócej niż miesiąc Od miesiąca do trzech miesięcy Od trzech miesięcy do pół roku Od pół roku do roku Od roku do trzech lat Od trzech do pięciu lat Ponad pięć lat 9

10 Jak ocenia Pan(i) swoje szanse na znalezienie odpowiedniej dla siebie pracy? Odpowiedzi osób poszukujących pracy Nie sądzę, aby mi się to w ogóle udało Będzie bardzo trudno znaleźć mi pracę, ale w końcu ją znajdę Myślę, że nie będzie to takie trudne i już wkrótce będę pracował(a) Sądzę, że znajdę pracę z łatwością, to kwestia najwyżej kilku tygodni Trudno powiedzieć (N = 67) 48% 39% 9% 1% (N = 62) 36% 3 18% 2% 11% 10

11 Czy szukając pracy, napotyka Pan(i) któreś z wymienionych niżej trudności? Odsetki odpowiedzi twierdzących wśród Pracodawcy nie chcą mnie zatrudnić ze względu na wiek Brak ofert zatrudnienia w odpowiadającej mi formie np. na etat, na umowę zlecenie Nieodpowiednie kwalifikacje, nieodpowiedni zawód Brak doświadczenia zawodowego Zbyt niskie kwalifikacje, brak kwalifikacji Dostępna praca jest zbyt nisko płatna Problemy z dojazdami Brak ofert pracy odpowiednich dla osób w moim stanie zdrowia Pracodawcy nie chcą mnie zatrudnić ze względu na płeć Brak pracy w odpowiadającymi mi wymiarze czasu kobiet poszukujących pracy (N = 67) mężczyzn poszukujących pracy (N = 62) 11

12 Sposoby rozstania z pracodawcą Jeśli chodzi o poprzednią/ostatnią pracę, czy: 58% 60% sam Pan(i) z niej 61% 12% 17% 11% 30% 2 28% Aktualnie pracujące (N = 331) Pracujące w przeszłości (N = 372) odszedł/odeszła zwolniono Pana(ią) Stracił(a) Pan(i) pracę z powodu likwidacji zakładu pracy, bankructwa Aktualnie pracujący (N = 461) 72% 14% 14% Pracujący w przeszłości (N = 417) 12

13 Przyczyny zwolnienia z poprzedniej/ ostatniej pracy Osoby deklarujące, że zostały zwolnione z poprzedniej/ostatniej pracy Redukcja etatów Nie przedłużono umowy o pracę Zwolnienia grupowe Nie przyjęto mnie po urlopie macierzyńskim Pojawienie się dzieci Likwidacja zakładu pracy, firmy Pojawienie się niepełnosprawności Myślę, że zostałam zwolniona, bo jestem kobietą/mężczyzną Była(e)m za stara(y) Przyczyny dyscyplinarne Niskie/nieodpowiednie kwalifikacje Byłam za młoda Inne 17% 6% 12% 6% 4% 0% 0% 4% 4% 5% 2% 6% 1% 2% 0% 0% 0% 0% 0% 6% 22% 48% 47% (N = 102) (N = 109) 13

14 Czy liczy się Pan(i) z możliwością utraty pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy? (N=533) 5% 7% 32% 48% 8% Bardzo poważanie się liczę Raczej tak Raczej nie Nie, to mało prawdopodobne Trudno powiedzieć Męczyźni (N=653) 5% 9% 3 45% 8% 14

15 Obawy dotyczące utraty zatrudnienia a wiek Czy liczy się Pan(i) z możliwością utraty pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy? lata 12% 79% 8% 14% 77% 9% Tak Nie Trudno powiedzieć 55 lat i więcej 12% 14% 8 79% 7% 5% 15

16 Obawy dotyczące utraty zatrudnienia a staż pracy Czy liczy się Pan(i) z możliwością utraty pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy? Do 2 lat 37% 37% 5 44% 10% 19% Od 2 do 5 lat 16% 18% 7 74% 11% 8% Od 5 do 10 lat 7% 19% 81% 80% 12% 1% Powyżej 10 lat 10% 10% 84% 82% 6% 8% Tak Nie Trudno powiedzieć 16

17 Z jakiego powodu obawia się Pan(i) utraty pracy? Z powodu planowanej redukcji etatów Z powodu bankructwa lub likwidacji zakładu pracy, gospodarstwa Z powodu planowanych zwolnień grupowych Z powodu nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony Z powodu braku układów i kontaktów z kierownictwem 42% 42% 34% 37% 25% 21% 14% 18% 61% 5 Z powodu wieku Z powodu zbyt niskiego poziomu kwalifikacji i umiejętności Z powodu krótkiego stażu pracy Z powodu płci 6% 6% 6% 4% 2% 14% 26% Odpowiedzi twierdzące kobiet obawiających się utraty pracy (N = 64) Odpowiedzi twierdzące mężczyzn obawiających się utraty pracy (N = 90) 17

18 Czy chciał(a)by Pan(i) awansować na wyższe, kierownicze stanowisko? Odpowiedzi pracujących kobiet i mężczyzn Nie 79% 1 8% Tak Trudno powiedzieć Nie 76% 15% 9% Tak Trudno powiedzieć (N = 533) (N = 654) 18

19 Czy spodziewa się Pan(i) w najbliższej przyszłości awansu w pracy? Odpowiedzi pracujących kobiet i mężczyzn Nie 84% 1 Tak Trudno powiedzieć Nie 82% 5% 1 Tak Trudno powiedzieć (N = 533) (N = 654) 19

20 Stosunek do awansu zawodowego a wykształcenie Podstawowe 5% 4% 9% 96% 86% Zasadnicze zawodowe 1% 10% 1% 7% 89% 9 Średnie 2% 12% 18% 85% 80% Wyższe 7% 11% 1 16% 82% 71% Ogółem 4% 10% 11% 87% 85% Zainteresowani(e) awansem, mający(e) perspektywę awansu Zainteresowani(e) awansem, bez widocznych perspektyw na awans Trudno powiedzieć 20

21 Stosunek do awansu zawodowego a wiek lata 5% 11% 11% 86% 84% 55 lat i więcej 2% 11% 95% 89% Ogółem 4% 10% 11% 87% 85% Zainteresowani(e) awansem, mający(e) perspektywę awansu Zainteresowani(e) awansem, bez widocznych perspektyw na awans Niezainteresowani(e) awansem 21

22 Przyczyny braku awansu Odsetki odpowiedzi twierdzących Już zajmuję najwyższe stanowisko W firmie nie planuje się awansu żadnego pracownika Nie chcę awansować Z powodu zbyt niskiego poziomu wykształcenia Firma jest zbyt mała Z powodu wieku Z powodu braku układów i kontaktów z kierownictwem Z powodu braku odpowiedniej wiedzy i umiejętności zawodowych Nie jestem w stanie sprostać konkurencji innych pracowników Z powodu braku doświadczenia Ze względu na płeć 35% 42% 46% 38% 29% 29% 12% 18% 24% 18% 15% 16% 10% 9% 7% 5% (N=530) 5% 4% (N=651) 2% 0% 22

23 Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe Czy w ciągu ostatnich dwóch lat brał(a) Pan(i) udział w kursach lub szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe? Odpowiedzi pracujących kobiet i mężczyzn 1% 2% 35% 75% (N = 533) (N = 654) Tak 32% 26% 14% 19% 32% 56% Nie 68% 74% 23

24 Udział w szkoleniach a wiek Odsetek pracujących biorących udział w szkoleniach lata 55 lat i więcej 24

25 Odsetek biorących udział w szkoleniach deklarujących, że zostali skierowani na szkolenie przez pracodawcę a wiek i mężczyźni ogółem lata 55 lat i więcej Ogółem 25

26 Dziękuję bardzo za uwagę 26