CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

Podobne dokumenty
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR.

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

... personel dla otwartych na sukces!

lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu

Spis treści. Press Pack 2

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie

Wizja, Misja, Strategia i Wartości

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia

RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA

KONFERENCJA Poznaj swoje prawa w pracy wsparcie kompetencyjne działaczy OPZZ oraz pracowników 14 lutego 2013 roku

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY KONKURSU ODPOWIEDZIALNI SPOŁECZNIE KATEGORIA PRZEDSIĘBIORCA/INSTYTUCJA ODPOWIEDZIALNA SPOŁECZNIE

RAPORTOWANIE NIEFINANSOWE

RAPORTOWANIE NIEFINANSOWE

Oferta współpracy z magazynem Rekruter

REKRUTACJA I SELEKCJA

18 lutego 2011 tel.: fax:

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

Szanowni Państwo, Mirella Panek Owsiańska Prezeska Zarządu

Raport z działań Warszawa, Lipiec 2006

Eksperci w wyposażeniu przestrzeni handlowej.

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy

Pokłady możliwości. Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja

Oferta nowoczesnych rozwiązań w zakresie pracy tymczasowej. Cel: Nawiązanie współpracy

O NAS / MISJA Bisar Sp. z o.o. Sp. k.

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

Dlaczego warto zostać Certyfikowanym Doradcą Finansowym?

Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu firmy EPRD Sp. z o.o.

Polityka Personalna PKP CARGO S.A.

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Przykłady sieciowania CSR w Europie. Anna Zakrzewska

WOLONTARIAT PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta

PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO. czyli co dalej z dobrem wspólnym w mojej społeczności?

Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012

K DEKS DOBRYCH PRAKTYK

IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.

EWE Energia przyszłości. EWE. Nasza energia. Wasza przedsiębiorczość.

Budujemy jakość Twojej Firmy!

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

Twój partner w biznesie

Jak zadbać o dobre relacje

WIELKA GALA Human Capital Awards

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Juan Pablo Concari Anzuola

Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU

Oferta usług rozwojowych dla branży medycznej KLASTER MedSilesia

Wiedza, która poszerza horyzonty

Nasz wkład w zrównoważony rozwój

Realizacja misji firmy poprzez działania CSR. Justyna Czarnoba Menedżer Komunikacji Korporacyjnej GlaxoSmithKline

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Załącznik nr 1 do Regulaminu konkursu na wybór Partnera. .., dnia 2016 r. pieczęć Oferenta FORMULARZ OFERTY

IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

współpraca się opłaca

Bank BGŻ wczoraj i dziś

STRATEGIA MY, UNIWERSYTET

KIM JESTEŚMY? ASM GROUP S.A., ul. Świętokrzyska 18, Warszawa, tel.: (+48) , fax: (+48) ,

CCIFP razem zmieniamy świat. Projekty Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej 2017

dialog przemiana synergia

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Rozwiązania informatyczne

Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

Transport odpadów a standardy bezpieczeństwa. System Zarządzania Bezpieczeństwem Ruchu drogowego. Joanna Bańkowska Dyrektor Zarządzający BSI

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU 1ºWARSZTATY: TEMATY DO DYSKUSJI SEKTOR: MIESIĄC: LIPIEC ROK: 2013

Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)

Program Ambasador Tesco

1000 Ponad EUROPEAN QUALITY CERTIFICATE. Z wyrazami szacunku, Marcin Kałużny Prezes Zarządu Fundacji Qualitas oraz Przewodniczący Kapituły

KIM JESTEŚMY. Od 15 lat jesteśmy niekwestionowanym liderem w branży zarządzania ochroną środowiska.

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej filarem systemu finansowania ochrony środowiska w Polsce

Certyfikaty środowiskowe

Kodeks Etyczny. Compass Group

Analiza struktur organizacyjnych w sektorze produkcyjnym

SPRAWOZDANIE ZARZĄDU 2017

Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA

Raport Odpowiedzialności Społecznej InterKadra sp. z o.o.

(wymagana rezerwacja miejsc w Centrum Informacji i Promocji WDK Gorzyce) Organizatorzy: Partnerzy wydarzenia:

CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw. Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego

GO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata Polkowice,

ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju

Przyszłość to technologia

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Obecne i nowe usługi polskiego systemu wsparcia MŚP

Strategia CSR dla PKN ORLEN

Transkrypt:

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy jest w 100 proc. polski. Posiadamy kilkanaście Centrów Rekrutacyjnych w całym kraju. Rośniemy w siłę! Jeszcze w 2008 r. nasze obroty wynosiły ok. 8,1 mln zł, w ubiegłym roku było to już ponad 132 mln zł. Świadczymy profesjonalne rozwiązania z zakresu rekrutacji i selekcji, leasingu pracowniczego, pracy tymczasowej, outsourcingu oraz payrollu. Z naszych usług korzystają zarówno duże międzynarodowe koncerny, jak i mniejsze przedsiębiorstwa z sektora MSP. Realizujemy również zlecenia dla Klientów zagranicznych. Działamy w oparciu o najwyższe standardy etyczne i biznesowe. Posługujemy się Kodeksem Postępowania Etycznego Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ). Jesteśmy również członkiem tej organizacji, a także należymy do SAO ( Sekcji Agencji Opieki). Posiadamy System Zarządzania Jakością zgodny z normą ISO 9001:2008. System obejmuje działalność związaną z rekrutacją i udostępnianiem pracowników. Jesteśmy pierwszą polską agencją pracy, która uzyskała certyfikat ISO9001:2008 od Lloyd s Register. Z uwagi na swoje doświadczenie i renomę, jest to jedna z wiodących instytucji certyfikujących na świecie. Siła firmy oparta jest na dostosowaniu oferty do potrzeb i wymagań Klienta - każde zlecenie traktowane jest indywidualnie. Zanim przystąpimy do realizacji nowego projektu, nasi przedstawiciele zapoznają się z kulturą organizacji, z którą mają współpracować. Następnie tworzony jest system zarządzania i motywacji naszego zespołu pracowniczego, który reprezentować nas będzie w tym środowisku. Dzięki wspólnym staraniom pracowników, w dniu 14 lutego 2014 r. spółka została przyjęta do grona Sygnatariuszy Karty Różnorodności w Polsce. Karta jest międzynarodową inicjatywą, promowaną przez Komisję Europejską, której koordynatorem w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Z uwagi na swoje doświadczenie i renomę, jest to jedna z wiodących instytucji certyfikujących na Świecie. Włączenie w grono sygnatariuszy jest wyróżnieniem i potwierdzeniem działań, jakie prowadzimy na rzecz odpowiedzialnego biznesu i równego traktowania. Jednocześnie Karta jest pisemnym zobowiązaniem, podpisanym przez organizację, która obliguje się do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i decyduje się działać na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyraża gotowość firmy do zaangażowania wszystkich osób zatrudnionych, jak również partnerów biznesowych i społecznych w te działania.

Interkadra w liczbach 2006 3 17 Działamy już 9 lat na rynku Agencji Pracy Tymczasowej. Trzy filary naszej działalności: profesjonalizm, integracja, czas. Posiadamy 17 Centrów Rekrutacyjnych. 132 3,2 Nasz obrót z 2014 roku wyniósł 132 ml zł. Tyle tysięcy osób, w przeliczeniu na pełne etaty, zatrudniamy obecnie. Działamy w całej Polsce!

Ekocentrum w czterech krokach Człowiek Energia Papier Woda

Wspieramy zrównoważone wykorzystanie zasobów poprzez poszanowanie środowiska naturalnego 1 2 3 Zmniejszymy zużycie papieru i tonerów. Zmniejszymy zużycie energii elektrycznej i cieplnej. Zadbamy o segregację odpadów w biurach. 4 5 6 Razem do pracy praktyka efektywnego wykorzystywania samochodów. Zmniejszymy zużycie wody bieżącej. Zwiększymy liczbę telekonferencji.

Ściśle współpracujemy międzyoddziałowo w zakresie edukacji ekologicznej i ochrony środowiska. Nasza przewaga konkurencyjna polega na dostrzeganiu i akceptowaniu różnorodności w miejscu pracy.

Zarządzając zgodnie z ideą społecznej odpowiedzialności, chcemy wzmocnić nasz wizerunek jako zaufanego partnera i osiągnąć pozycję lidera w branży. Działamy w oparciu o najwyższe standardy etyczne i biznesowe. Działamy w zgodzie z polityką antydyskryminacyjną.

17 ekocentrów w całej Polsce Interkadra jest miejscem pracy, które inspiruje każdego pracownika do nowych pomysłów.

Nasze Umowy są dostosowane do wszystkich grup. Edukujemy online kandydatów do pracy. Uruchomiliśmy Blog ekspercki: HR okiem eksperta. Aktywnie uczestniczymy w Targach Pracy.

Wolontariat Wspieramy wolontariat, który buduje kulturę organizacyjną, pozwala pracownikom na zdobycie nowych kompetencji i doświadczeń, nadaje sens ich pracy, integruje zespół, zmienia perspektywę myślenia pracowników.

Jesteśmy członkiem Sekcji Agencji Opieki Oferujemy pracę dla opiekunek/opiekunów osób starszych w Niemczech. Oferujemy wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i zdobywaniu zatrudnienia min. poprzez organizację szkoleń oraz współpracę ze szkołami i instytucjami rynku pracy.

InterKadra Sp. z o.o. ul. Wielicka 50 30-552 Kraków NIP: 6762336026 Sekretariat tel: 12 290 22 44 fax: 12 444 18 47 e-mail: sekretariat@interkadra.pl Założenia projektu CSR drogą do zrównoważonego rozwoju : zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez CSR, obszar priorytetowy: sektor prywatny, obszar tematyczny: rozwój sektora prywatnego i promocja eksportu MŚP, okres realizacji projektu: 01.03.2015-30.04.2015.