REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Podobne dokumenty
Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH

Regulamin Wynagradzania Pracowników. Spółka z O.O LA VARDAD

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

Zarządzenie Nr 24/05

Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

Regulamin wynagradzania pracowników Koleje Śląskie Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (tekst jednolity)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE. z dnia 15 listopada 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul.

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

ZARZĄDZENIE Nr 111/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 21 lipca 2009 roku

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM

Zarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Załącznik Nr 1 do Uchwały KRDL Nr 48/IV/2015 z dnia 11 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA W KRAJOWEJ IZBIE DIAGNOSTÓW LABORATORYJNYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 29 w Opolu

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze,

1 Załącznik do Zarządzenia Nr Dyrektora Częstochowskiego Centrum Świadczeń z dnia r.

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZ

Zarządzenie nr 16/2008 Wójta Gminy Świdwin z dnia 07 kwietnia 2008r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

Transkrypt:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. z dnia 12. 02. 2009 r. opracowany na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity z 23.12.1997 r. Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998 r., z późniejszymi zmianami) Kodeks Pracy art. 77 2

SPIS TREŚCI Strona Rozdział I - Postanowienia wstępne.. 3 Rozdział II - Czas pracy. 5 Rozdział III - Warunki wynagradzania... 6 Rozdział IV - Inne świadczenia oraz przywileje przysługujące pracownikom objętym regulaminem.. 9 Rozdział V - Postanowienia końcowe.. 11 ZAŁĄCZNIKI numer strona 1 - Tabela płac zasadniczych.. 12 2 - Taryfikator. 14 3 - Zasady premiowania.. 16 4 - Zasady wypłacania dodatku za wysługę lat 17 5 - Zasady przyznawania i wypłacania nagrody okazji Dnia 19 Górnika 6 - Zasady przyznawania i wypłacania jednorazowych odpraw emerytalno rentowych.. 20 2

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Regulamin ustala szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie stosunku pracy. 2. Regulamin wynagradzania nie obejmuje: a) pracowników zatrudnionych w Oddziale Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. - Centralnym Zakładzie Odwadniania Kopalń, w którym obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników zatrudnionych w CZOK, wpisany do rejestru Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy w dniu 30.12.2002 roku pod numerem U- MDC XIII/02, b) Członków Zarządu oraz Głównego Księgowego Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A., dla których zasady wynagradzania ustalane są w odrębnym trybie przez właściwe organy Spółki. 2 Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1. pracodawcy - rozumie się przez to Spółkę Restrukturyzacji Kopalń S.A. w Bytomiu, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu lub upoważnione do tego osoby, 2. Spółce - rozumie się przez to Spółkę Restrukturyzacji Kopalń S.A., 3. Zarządzie" - rozumie się przez to Prezesa i pozostałych członków Zarządu powoływanych zgodnie ze statutem Spółki, 4. pracowniku - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w Spółce Restrukturyzacji Kopalń S.A., 5. organizacji związkowej rozumie się przez to Związki Zawodowe działające w Spółce, 6. średnim krajowym wynagrodzeniu rozumie się przez to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku, ogłaszane comiesięcznie przez Główny Urząd Statystyczny, 3

7. minimalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zgodne z Ustawą o minimalnych wynagrodzeniach za pracę z dnia 10.10.2002 r. Dz. U. nr 200 poz. 1679 z późniejszymi zmianami, 8. normalnym wynagrodzeniu" - rozumie się przez to takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli pracownik na podstawie obowiązujących przepisów płacowych ma do nich prawo. 4

ROZDZIAŁ II CZAS PRACY 3 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Spółce lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy. 4 1. Dla pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A., oprócz niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy, wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy. 2. Dzień Św. Barbary - 4 grudnia - Dzień Górnika, jest dodatkowym dniem wolnym od pracy. 3. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 5

ROZDZIAŁ III WARUNKI WYNAGRADZANIA 5 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy zgodnie z zapisami ujętymi w umowie o pracę. 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu 10 dnia następnego miesiąca, po ustaleniu jego pełnej wysokości, w kasie Spółki lub za uprzednią zgodą pracownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy. 3. Wynagrodzenie za miesiąc grudzień wypłacane jest w terminie do dnia 31 grudnia danego roku kalendarzowego. 4. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 5. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa pracy. 6 1. Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z przyznanej kategorii zaszeregowania i określonej stawki płacy zasadniczej. 2. Stawka wynagrodzenia zasadniczego odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania ustalona jest na podstawie: tabeli miesięcznych stawek płac zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, tabeli dniówkowych stawek płac zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, ujętych w zał. nr 1. 3. Podstawą zaszeregowania pracowników jest taryfikator stanowiący zał. nr 2. 4. W przypadku otrzymywania przez pracownika w trakcie miesiąca zasiłku chorobowego, wynagrodzenie zasadnicze za dany miesiąc przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym miesiącu. 6

7 1. Pracownicy zatrudnieni w Spółce Restrukturyzacji Kopalń S.A. wynagradzani są według czasowo-premiowej oraz dniówkowej formy płac. 2. Wysokość premii określona jest w procentach miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 3. Zasady premiowania ujęte są w załączniku nr 3. 8 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy określone w 4, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: a) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy, - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, - w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a. 3. Dodatek w wysokości określonej w pkt 2 a przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w pkt 2. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 2 nie przysługuje, jeżeli pracownikowi za pracę, o której mowa w ust.1 udzielono innego płatnego dnia wolnego od pracy w tygodniu. 5. Za pracę w niedziele, święta oraz dni wolne od pracy, niezależnie od udzielonego płatnego dnia wolnego od pracy, przysługuje normalne wynagrodzenie. 6. Kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych, wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele, święta i dni wolne od pracy, 7

przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem, o którym mowa w ust. 2, tylko za pracę wykonaną na pisemne polecenie Prezesa lub członków Zarządu. 9 1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej, nie więcej niż za 8 godzin, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22 oo a 6 oo. 10 1. Za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje 100 % wynagrodzenia, 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt. 1, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Pracownikowi pobierającemu zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje dodatek uzupełniający do wysokości 100 % wynagrodzenia. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 4. Przepisy 10 ustęp 1 punkt 1 i ustęp 2 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. 8

ROZDZIAŁ IV INNE ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOM OBJĘTYM REGULAMINEM 11 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat. 2. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z wyjątkiem wynagrodzenia za czas absencji chorobowej trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego oraz zasiłku chorobowego. 3. Szczegółowe zasady nabywania uprawnień i naliczania tego składnika wynagrodzenia określa załącznik nr 4 do regulaminu. 12 Pracownikom zatrudnionym w Spółce Restrukturyzacji Kopalń S.A., będącym w stanie zatrudnienia w dniu 30 listopada, którzy przepracowali ostatnie 12 miesięcy ( tj. od 1 grudnia ubiegłego roku do 30 listopada danego roku) przysługuje nagroda z okazji Dnia Górnika, której zasady przyznawania i wypłaty określono w załączniku nr 5 do regulaminu. 13 1. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne. 2. Szczegółowe zasady nabywania uprawnień i naliczania odprawy określa załącznik nr 6 do regulaminu. 14 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową w wysokości określonej w rozporządzeniu z dnia 19.12.2002 r. Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości 9

oraz warunków ustalenia należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990 z późniejszymi zmianami). 2. Początek, miejsce docelowe i koniec podróży służbowej oraz środki komunikacji określa pracodawca w poleceniu wyjazdu. 10

ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE 15 Pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu pracownikom tekst Regulaminu wynagradzania oraz udzielić niezbędnych wyjaśnień, co do obowiązującego prawodawstwa pracy. 16 1. Zmiany lub uzupełnienia postanowień Regulaminu, w tym także jego załączników, wprowadza się w formie uchwał Zarządu Spółki po uzgodnieniu z organizacją związkową. 2. Wszelkie wątpliwości na tle stosowanego regulaminu wyjaśniane są i rozstrzygane przez Zarząd Spółki oraz organizację związkową. 17 1. Integralną część niniejszego regulaminu stanowią załączniki. 2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie postanowienia Kodeksu pracy, przepisów wykonawczych oraz innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. 18 1. Regulamin wchodzi w życie w terminie 14 dni od jego podpisania. 2. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu tracą moc obowiązującą Regulaminy Wynagradzania Pracowników: Biura Zarządu Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. z dnia 1 lutego 2007 roku, Pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. Oddział w Sosnowcu Zakład Kopalnie Węgla Kamiennego w całkowitej likwidacji z dnia 1 stycznia 2007 roku. 11

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych Kategoria zaszeregowania Miesięczna stawka płacy zasadniczej zł/m-c Kategoria zaszeregowania Miesięczna stawka płacy zasadniczej zł/m-c 1 1.200 22 3.300 2 1.300 23 3.400 3 1.400 24 3.500 4 1.500 25 3.600 5 1.600 26 3.700 6 1.700 27 3.800 7 1.800 28 3.900 8 1.900 29 4.000 9 2.000 30 4.100 10 2.100 31 4.200 11 2.200 32 4.300 12 2.300 33 4.400 13 2.400 34 4.500 14 2.500 35 4.600 15 2.600 36 4.700 16 2.700 37 4.800 17 2.800 38 4.900 18 2.900 39 5.000 19 3.000 40 5.100 20 3.100 41 5.200 21 3.200 x X 12

TABELA DNIÓWKOWYCH STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Miesięczna Kategoria stawka płacy zaszeregowa zasadniczej nia zł/dn. I 66 II 72 III 78 IV 86 13

TARYFIKATOR dla stanowisk nierobotniczych Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dyrektor Oddziału 34-41 Dyrektor Biura 30-37 Zastępca Dyrektora Oddziału 27-37 Zastępca Dyrektora Biura, Zastępca Głównego Księgowego, Główny Specjalista 27-31 Kierownik Rejonu 23-30 Kierownik Zespołu 13-27 Radca Prawny 11-23 Starszy Inspektor 8-22 Inspektor 6-15 Starszy Specjalista 4-11 Specjalista 1-7 14

TARYFIKATOR dla stanowisk robotniczych Stanowisko Kategoria zaszeregowania Kierowca 1-4 Konserwator 1-4 15

Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. ZASADY PREMIOWANIA 1 1. W ramach osobowego funduszu płac tworzy się fundusz premiowy dla pracowników w wysokości do 35 % sumy płac zasadniczych. 2. Premia ma charakter uznaniowy. 3. W ramach posiadanych środków dopuszcza się możliwość wypłacenia poza ustalonym funduszem premiowym jednorazowych kwot premii dla pracowników w wysokości ustalonej w porozumieniu z organizacją związkową 2 1. Premia jest wypłacana w okresach miesięcznych po dokonaniu oceny wykonania zadań względnie spełnieniu kryteriów określonych przez Zarząd. 2. Premia przysługuje proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym miesiącu. 3. W przypadku otrzymywania przez pracownika w trakcie miesiąca zasiłku chorobowego, premia za dany miesiąc przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym miesiącu. 3 Premii nie przyznaje się pracownikowi w przypadku: a) nieobecności nieusprawiedliwionej, b) przystąpienia do pracy pod wpływem alkoholu lub spożycia alkoholu w miejscu pracy, po udowodnieniu winy, c) rażącego nieprzestrzegania przepisów BHP i p. poz., d) działania na szkodę Spółki. 16

Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT 1 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wysługę lat w następującej wysokości : a) 20 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 1 roku do 2 lat b) 30 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 2 lat do 5 lat c) 40 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 5 lat do 10 lat d) 50 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 10 lat do 15 lat e) 60 % podstawy wymiaru po przepracowaniu powyżej 15 lat 2 1. Podstawą obliczenia wynagrodzenia za wysługę lat jest płaca zasadnicza, wynikająca z przyznanej kategorii zaszeregowania. 2. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z wyjątkiem wynagrodzenia za czas absencji chorobowej trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego oraz zasiłku chorobowego. 3 Do okresu pracy, od którego zależy uprawnienie do wynagrodzenia za wysługę lat w myśl 1 zalicza się: a) wszystkie okresy zatrudnienia, bez względu na sposób rozwiązania umowy o pracę, b) okresy zaliczalne, o których mowa w 5. 4 Do okresów zatrudnienia zalicza się wszystkie okresy pracy, które wynikają z umów o pracę zawartych przez pracownika z wszystkimi podmiotami gospodarczymi (uspołecznionymi i nieuspołecznionymi, w tym z zakładami prywatnymi i spółkami prawa cywilnego i handlowego) oraz okresy pracy 17

w indywidualnym gospodarstwie rolnym, zgodnie z Ustawą z dnia 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, po. 310). 5. Do okresów traktowanych na równi z okresem zatrudnienia zalicza się: 1) okresy nauki w szkołach ponadpodstawowych i studiów przewidzianych programem nauczania, udokumentowane świadectwem ukończenia (z wyłączeniem nauki pobieranej w okresie zatrudnienia) nie więcej jak 5 lat, 2) okresy odbywania czynnej służby wojskowej pod warunkiem podjęcia pracy w terminie 30 dni od zwolnienia ze służby (w myśl art. 120 Ustawy z 21 listopada 1967 o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej, ( tekst jednolity Dz. U. z 2004 roku, nr 241, poz. 2416 ), 3) okresy pobierania zasiłków szkoleniowych i dla bezrobotnych w myśl art. 30 Ustawy z dni 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (tekst jednolity Dz. U. nr 25 z 1997 r., poz.128 z późn. zm.), 4) okresy pozostawania bez pracy w wyniku zwolnienia pracownika z zakładu, jeżeli : a) został on przywrócony do pracy na podstawie prawomocnego wyroku sądowego lub postępowanie karne zostało umorzone z powodu braku podstaw, względnie pracownik został zrehabilitowany, b) przyznano wynagrodzenie lub odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, lub nie wydania w terminie, względnie wydania niewłaściwego świadectwa pracy albo opinii (wlicza się okres, za który wynagrodzenie lub odszkodowanie przyznano), 5) okresy opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat, a także nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny zaliczanym do I grupy inwalidów, lub na którego przysługuje zasiłek pielęgnacyjny łącznie nie dłużej niż 6 lat. 18

Załącznik Nr 5 do Regulaminu wynagradzania Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY NAGRODY Z OKAZJI DNIA GÓRNIKA 1. Pracownikom zatrudnionym w Spółce Restrukturyzacji Kopalń S.A., będącym w stanie zatrudnienia w dniu 30 listopada, którzy przepracowali w Spółce ostatnie 12 miesięcy ( tj. od 1 grudnia ubiegłego roku do 30 listopada danego roku) przysługuje nagroda z okazji Dnia Górnika, z uwzględnieniem pracowników, o których mowa w punkcie 2b. 2. Wysokość nagrody, o której mowa w pkt 1 stanowi równowartość 100 % miesięcznego wynagrodzenia pracownika z października danego roku. a. Warunkiem obliczenia nagrody z miesiąca października jest przepracowanie wszystkich dni roboczych w tym miesiącu ( dniówki urlopowe traktowane są na równi z dniówkami przepracowanymi). W przypadku niespełnienia tego warunku, podstawę do obliczenia nagrody stanowić będzie najbliższy miesiąc poprzedni, który spełnia ten warunek. b. W przypadku nieprzepracowania ostatnich 12 miesięcy, w rozumieniu postanowień pkt 1, dla zatrudnionych ( przyjętych do pracy ) do 31 października, wysokość nagrody ustala się jak w pkt. 2a., a następnie obniża się proporcjonalnie do liczby przepracowanych pełnych miesięcy. c. Okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym traktuje się na równi z okresem pracy. 3. Wypłata nagrody z okazji Dnia Górnika nastąpi do 4 grudnia danego roku. Dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę wypłata nagrody z okazji Dnia Górnika nastąpi łącznie z wynagrodzeniem za ostatni przepracowany miesiąc. 19

Załącznik Nr 6 do Regulaminu wynagradzania Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA JEDNORAZOWYCH ODPRAW EMERYTALNO-RENTOWYCH 1. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne. 2. Odprawa przysługuje w następujących wysokościach: do 25 lat - 100% podstawy wymiaru po 25 latach pracy - 200% podstawy wymiaru po 30 latach pracy - 250% podstawy wymiaru po 35 latach pracy - 300% podstawy wymiaru 3.Podstawę wymiaru jednorazowej odprawy emerytalno-rentowej stanowi wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4.Do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy zalicza się wszystkie udokumentowane okresy pracy, bez względu na sposób rozwiązania umowy o pracę. 20