Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: IT - Rozwój oprogramowania: Programowanie Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 715 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: IT - Rozwój oprogramowania Stanowiska związane z rozwojem oprogramowania z uwzględnieniem wykorzystywanych technologii oraz stanowisk występujących w procesie rozwoju oprogramowania. SPECJALIZACJA: Programowanie Programowanie/ implementacja zaprojektowanych nowych aplikacji, wprowadzanie dodatkowych funkcjonalności, wykonywanie poprawek w aplikacjach etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Łódzkie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 5 983 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 835-7 703 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 835-7 703 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 3 975 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 835 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 983 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 4 835 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 7 703 PLN brutto. 5 983 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 703 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 10 000 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 621 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 6 140 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 979-7 847 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 979-7 847 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 4 100 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 979 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 6 140 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 4 979 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 7 847 PLN brutto. 6 140 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 847 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 10 000 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 818 PLN Płaca całkowita brutto z uwzględnieniem specjalizacji Szczegółowe dane dla następujących specjalizacji: Python, Java, HTML5, Visual Basic, C++, Android (Java), SQL, PHP, JavaScript, inne, C# /.NET, C Mediana płacy całkowitej brutto w podziale na specjalizacje: specjalizacja 1 kwartyl 25% osób zarabia mniej wartość środkowa 3 kwartyl 75% osób zarabia mniej Python 5 313 7 081 8 696 Java 4 979 6 126 7 847 HTML5 4 500 5 730 7 130 Visual Basic 4 262 5 500 6 600 C++ 5 667 6 500 8 353 Android (Java) 4 300 5 500 7 000 SQL 4 811 5 935 7 560 PHP 4 262 5 266 6 775 JavaScript 4 979 6 079 7 847 inne 4 549 6 060 7 480 C# /.NET 5 000 6 556 8 500 C 5 900 7 130 9 281 Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 87 936 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej)
333 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 36% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 6% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 83 PLN 199 PLN 333 PLN 667 PLN 1 154 PLN 529 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Ubezpieczenie na życie Świadczenia socjalne 78% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 61% Kupony sportowo-rekreacyjne 59% Ubezpieczenie na życie 30% Świadczenia socjalne 22% Kupony na usługi kulturalne 19% Bony żywieniowe 13% Służbowy telefon do celów prywatnych 10% Karty pre-paid (przedpłacone) 9% Bony towarowe 5% Bony na usługi turystyczne 4% Programy emerytalne 3% Służbowy samochód do celów prywatnych 1% Za ile konkurencja podkupi pracownika 2 017 PLN brutto
Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 34%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 5 139,286 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 20%. Będzie wtedy zarabiał 6167.142857142852 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 557 2 557 2 634 2 685 2 736 2 813 2 941 3 069 3 196 3 418 3 418 3 520 3 589 3 657 3 760 3 931 4 101 4 272 4 279 4 279 4 407 4 492 4 578 4 706 4 920 5 134 5 348 5 139 5 139 5 293 5 396 5 499 5 653 5 910 6 167 6 424 +0 +154 +257 +360 +514 +771 +1 028 +1 285 6 000 6 000 6 180 6 300 6 420 6 600 6 900 7 200 7 500 6 861 6 861 7 067 7 204 7 341 7 547 7 890 8 233 8 576 7 721 7 721 7 953 8 108 8 262 8 494 8 880 9 266 9 652 8 582 8 582 8 840 9 011 9 183 9 440 9 869 10 299 10 728 9 443 9 443 9 726 9 915 10 104 10 387 10 859 11 331 11 804 10 304 10 304 10 613 10 819 11 025 11 334 11 849 12 364 12 879 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 87% 3% 3% 7% 87% Umowa o pracę 97% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 97% 1% 2% Płeć 7% 93% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 7% 12% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
23% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 57% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Informatyka/Programowanie Bankowość/Finanse/Ekonomia Internet/E-Commerce Telekomunikacja Informatyka/Administracja Doradztwo/Konsulting Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe Handel detaliczny Handel hurtowy Badania i rozwój Ubezpieczenia Energetyka Grafika/Kreacja artystyczna/fotografia Logistyka/Dystrybucja Media/Sztuka/Rozrywka Farmaceutyka/Biotechnologia Call Center Szkolenia/Edukacja Motoryzacja Marketing/Reklama/Public Relations Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Łódzkie 6 140 PLN brutto
W firmach o wielkości: od 51-250 pracowników 6 341 PLN brutto W branży: Inżynieria / Konstrukcje/Technologia 7 560 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Łódzkie 6 140 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Łódź 6 173 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Informatyka / Programowanie Doradztwo / Konsulting Internet / E-Commerce Telekomunikacja Bankowość / Finanse/Ekonomia Informatyka / Administracja Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe 6 140 PLN 6 600 PLN 5 696 PLN 6 167 PLN 6 833 PLN 5 505 PLN 7 560 PLN 6 556 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Bardzo duże Średnie Duże Małe 6 300 PLN 6 079 PLN 6 341 PLN 4 979 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Średni Zaawansowany 5 337 PLN 7 560 PLN
2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.