Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt 1.6.212 do 31.3.213 (wybrane fragmenty) Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla spawaczy w wieku 5+ projekt realizowany przez METALKO sp. z o.o. Numer umowy o dofinansowanie: UM_PR.433.11263.211 Projekt realizowany jest w ramach VIII Priorytetu Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. 1
Spis treści: 1. Wstęp.. str. 3 2. Informacje o projekcie.. str. 3 3. Realizacja ewaluacji.. str. 5 4. Analiza danych ankiety ewaluacyjnej str. 6 1. Charakterystyka grupy.. str. 6 2. Źródła informacji na temat projektu.... str. 8 3. Motywacja udziału w projekcie.... str. 9 4. Ocena przekazywanej wiedzy str. 1 5. Ocena miejsca prowadzenia szkoleń str. 12 6. Ocena przygotowania merytorycznego i prowadzenie zajęć. str. 13 7. Ocena nabytych umiejętności. str. 15 8. Potrzeby szkoleniowe... str. 17 5. Analiza danych ankiety wstępnej.... str. 18 6. Analiza danych ankiety końcowej... str. 23 7. Podsumowanie i wnioski.. str. 28 8. Załączniki.... str. 31 2
1. Wstęp Realizatorem przeprowadzonego badania i odbiorcą niniejszego raportu jest Beneficjent projektu METALKO Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy. Badanie ewaluacyjne prowadzone jest w ramach projektu Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla Spawaczy w wieku 5+ i zgodne jest z zapisami we wniosku o dofinansowanie. Wyniki tych badań będą służyły doskonaleniu realizacji szkoleń w ramach projektu odbywających się w kolejnych edycjach. 2. Informacje o projekcie Informacje podstawowe Tytuł projektu Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla spawaczy w wieku 5+ Źródło finansowania Europejski Fundusz Społeczny Program Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Działanie 8.1 Rozwój Pracowników i Przedsiębiorstw w Regionie Numer wniosku POKL.8.1.1-4-79/11 Okres realizacji 1.4.212-3.4.213 Wartość dofinansowania 475.43,4 PLN Procent dofinansowania 1% Cel realizacji podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników na lokalnym rynku pracy Zasięg geograficzny województwo kujawsko - pomorskie Projekt realizowany jest zgodnie z harmonogramem od 1.4.212 do 3.4.213 roku. W okresie 13 miesięcy, w czasie których realizowano projekt, zaplanowano przeprowadzenie 9 szkoleń i przeszkolenie 18 osób. Celem projektu było podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników na lokalnym rynku pracy. Uczestnicy projektu podnosili, uzupełniali lub aktualizowali kwalifikacje zawodowe w zakresie uprawnień: Urzędu Dozoru Technicznego - UDT, Technischer Überwachungs-Verein - TÜV Instytutu Spawalnictwa - IS 3
Szkolenia odbywały się w siedzibie wnioskodawcy, w salach i warsztatach firmy METALKO Sp. z o.o. w Bydgoszczy. Uczestnikami szkoleń były osoby pracujące w wieku 5+, chcące podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i uprawnienia poza godzinami pracy. Zakres wsparcia projektu dla 18 uczestników zakładał 5 dni szkoleniowych, łącznie 18 godzin i obejmował następujące moduły szkoleniowe: Moduł 1 - szkolenie teoretyczne, 4 godziny, Moduł 1:1 indywidualne szkolenie w ramach wsparcia 1 na 1, 2 godziny, Moduł 2 - szkolenie teoretyczno praktyczne, 4 godziny, Moduł 3 szkolenie praktyczne, 8 godzin Rezultatem projektu było podniesienie wiedzy oraz umiejętności praktycznych w zakresie zawartym w trzech modułach tematycznych a także zdiagnozowanie aktualnych umiejętności i zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy. 3. Realizacja ewaluacji Ankietowe badanie ewaluacyjne prowadzone było zgodnie z założeniami w trzech terminach: wrzesień 212 roku - za 3 szkolenia, grudzień 212 roku - za 3 szkolenia, marzec 213 roku - za 3 szkolenia oraz łącznie za wszystkie szkolenia. Badanie przeprowadzone zostało w oparciu o ankietę zawierającą następujące części : Źródło informacji na temat projektu, Motywy udziału w projekcie, Ocena szkoleń (wiedza, materiały dydaktyczne, tematyka szkoleń, poziom merytoryczny), Wpływ szkolenia na poziom umiejętności i pracę zawodową (efekty szkolenia, ocena umiejętności, przydatność informacji), Potrzeby szkoleniowe, Wiedza techniczna badana na początku udziału w projekcie, Wiedza techniczna badana na końcu udziału w projekcie, Wzór trzech ankiet na podstawie których przeprowadzono badanie stanowi załącznik do niniejszego opracowania. 4
W ramach badania ewaluacyjnego korzystano także z następujących źródeł informacji : Analiza dokumentów projektowych (dziennik zajęć, ankiety), Wywiady z uczestnikami projektu, Rozmowy z wykładowcami i instruktorami, Obserwacja dokonywana przez osoby zarządzających projektem, W badaniu ewaluacyjnym w terminie od czerwca 212 roku do marca 213 roku wzięło udział 19 osób (o jedna więcej niż w projekcie), którzy uczestniczyli w 9 szkoleniach. 4. Analiza danych ankiety ewaluacyjnej. Ankieta ewaluacyjna zawiera pytania dotyczące między innymi oceny poziomu merytorycznego szkolenia oraz oceny prowadzących wykładowców/instruktorów, przydatności pozyskanej wiedzy na szkoleniach w przyszłej pracy zawodowej, poziomu oceny aspektów techniczno organizacyjnych związanych z realizacją szkoleń. 1. Charakterystyka grupy Charakterystyka grupy zawarta jest w pytaniu z ankiety ewaluacyjnej numer 1 oraz informacjach uzupełniających ankietę. Uczestnicy szkoleń podnoszących kwalifikacje. szkolenie uczestnicy udział % UDT 6 55,5 TÜV 24 22,2 IS 25 22,94 8 uczes tnicy 6 4 2 UDT TÜV IS uc z es tnic y 6 24 25 5
Podział ze względu na płeć. płeć uczestnicy udział % kobieta 2 1,83 mężczyzna 17 98,17 Podział ze względu na wykształcenie. wykształcenie uczestnicy udział % podstawowe i gimnazjalne 1 9,17 ponad gimnazjalne 93 85,32 pomaturalne 4 3,67 wyższe 2 1,83 1 wyks ztałcenie 8 6 4 2 pods tawowe i gimnaz jalne ponad gimnaz jalne pomaturalne wyż s z e ucz es tnic y 1 93 4 2 Podział ze względu na wiek. uczestnicy uczestnicy udział % 5-54 lata 52 47,71 55-64 lata 57 52,29 uczes tnicy 58 56 54 52 5 48 5-54 lata 55-64 lata uc z es tnic y 52 57 6
2. Źródła informacji na temat projektu. Ta część ankiety obejmowała analizę form dotarcia do beneficjentów z informacją o projekcie. Zapytano o cztery najważniejsze źródła informacji i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 2. źródła informacji uczestnicy udział % z prasy 23 2,72 z internetu 7 6,31 z ulotek i plakatów 56 5,45 od znajomych 25 22,52 6 5 4 3 2 1 z pras y uczes tnicy z internetu z ulotek i plakatów od z najomyc h ucz es tnic y 23 7 56 25 3. Motywacja udziału w projekcie. Ta część ankiety obejmowała analizę motywów wzięcia udziału w projekcie. Zapytano o cztery najważniejsze motywy i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 3. motywy uczestnicy udział % podniesienie kwalifikacji 72 63,16 zmiana pracy 7 6,14 nowa wiedza 18 15,79 darmowe szkolenia 17 14,91 7
8 uczes tnicy 6 4 2 podnies ienie kwalifikac ji z miana prac y nowa wiedz a darmowe s z kolenia ucz es tnicy 72 7 18 17 4. Ocena przekazywanej wiedzy. Ta część ankiety obejmowała analizę jakości przekazywanej wiedzy, sposób jej przekazywania oraz ocenę materiałów dydaktycznych. Każde z pytań oceniano według sześciopunktowej skali ocen uznając ocenę 6 za najwyższą i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 4, 5 i 6. Jakość przekazywanej wiedzy. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4 5 4,76 5 38 36,19 6 62 59,5 ocena średnia 5,54 8 odpowiedz i 6 4 2 1 2 3 4 5 6 odpowiedz i 5 38 62 8
Sposób przekazywania wiedzy. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4 3 2,75 5 35 32,11 6 71 65,14 ocena średnia 5,62 8 odpowiedz i 6 4 2 1 2 3 4 5 6 odpowiedz i 3 35 71 Ocena materiałów dydaktycznych. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4 1,92 5 33 3,28 6 75 68,81 ocena średnia 5,68 8 odpowiedz i 6 4 2 1 2 3 4 5 6 odpowiedz i 1 33 75 9
5. Ocena nabytych umiejętności. W tej części ankiety zapytano o ocenę spełnienia oczekiwań dotyczących odbytego szkolenia oraz o przydatność nabytych umiejętności w dalszej pracy zawodowej. Pytanie oceniano według sześciopunktowej skali ocen uznając ocenę 6 za najwyższą i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 9 i 1. Spełnienie oczekiwań przez szkolenie. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4 4 3,67 5 35 32,11 6 7 64,22 ocena średnia 5,61 8 odpowiedz i 6 4 2 1 2 3 4 5 6 odpowiedz i 4 35 7 Przydatność nabytych umiejętności w dalszej pracy zawodowej. ocena odpowiedzi udział % 1, 2 1,92 3 2 1,83 4, 5 37 33,94 6 69 63,3 ocena średnia 5,57 1
8 odpowiedz i 6 4 2 1 2 3 4 5 6 odpowiedz i 1 2 37 69 6. Potrzeby szkoleniowe. W tej części ankiety zapytano o ocenę zasadności organizowania szkoleń dofinansowanych z Funduszy Europejskich oraz o plany dotyczące dalszego dokształcania. Pierwsze pytanie oceniano według sześciopunktowej skali ocen uznając ocenę 6 za najwyższą i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 11 i 12. Zasadność szkoleń dofinansowanych z Funduszy Europejskich. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4 5 4,59 5 27 24,77 6 77 7,64 ocena średnia 5,66 odpowiedz i 1 8 6 4 2 1 2 3 4 5 6 odpowiedz i 5 27 77 11
Plany dotyczące dalszego dokształcania. dalsze dokształcanie odpowiedzi udział % tak 89 81,65 nie 2 18,35 7. Podsumowanie i wnioski. Przystępując do realizacji projektu Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla Spawaczy w wieku 5+ Metalko Spółka z o.o. założyła sobie cele, które dotyczyły podniesienia kompetencji i kwalifikacji pracowników na lokalnym rynku pracy. Przez cały okres prowadzono monitoring oraz zbierano informacje zgodne z założeniami do ewaluacji projektu w celu sporządzenia raportu stanowiącego niniejsze opracowanie Najważniejsze wnioski wynikające z badania ewaluacyjnego : średnia wartość prawidłowych odpowiedzi w zakresie ankiety wstępnej dla grupy przystępującej do szkolenia wynosiła 66,46% natomiast średnia wartość prawidłowych odpowiedzi po zakończonym szkoleniu wynosiła 92,66% w związku z czym poziom wiedzy uczestników znacznie się podniósł, w szkoleniach wzięło udział 17 mężczyzn i 2 kobiety, największa ilość uczestników posiadała wykształcenie ponadgimnazjalne 93 osób, co stanowi 85,32% uczestników, w grupie wiekowej 5-54 lata, było to 52 osób, które stanowiły 47,71%, natomiast w grupie wiekowej 55 64 lata było 57 osób co stanowiło 52,29% uczestników, przeszkolono 6 osób w zakresie uprawnień UDT, 25 osób w zakresie IS oraz 24 w zakresie TÜV, najczęstszym źródłem informacji o projekcie były informacje z ulotek i plakatów 5,45%, od znajomych 22,52% lub z prasy 2,72%, najczęstszą motywacją wzięcia udziału w projekcie była chęć podniesienia kwalifikacji 63,16% oraz możliwość zdobycia nowej wiedzy 15,79%, wysoko oceniono przekazywaną wiedzę, jakość 5,54, sposób przekazywania 5,62, materiały dydaktyczne 5,68 ( na 6 możliwych ), wysoko oceniono miejsce prowadzenia szkoleń 5,69, ocena przygotowania merytorycznego oraz prowadzenie zajęć przez wykładowców i instruktorów, moduł 1 5,45, moduł 2 5,41, moduł 3-5,48, 12
uczestnicy zadowoleni byli z nabytych umiejętności, zgodność z oczekiwaniami 5,61, przydatność zdobytych umiejętności 5,57, zasadność szkoleń dofinansowanych z UE oceniono wysoko 5,66, plany podjęcia dalszego dokształcania zawodowego zadeklarowało 81,65% uczestników, na drukach ankiet ewaluacyjnych nie zgłoszono uwag ani sugestii. Wyniki powyższych badań były wykorzystywane podczas spotkań zespołu zarządzającego projektem i omawiane aby przy organizacji kolejnych szkoleń tak aby zapewnić jak najwyższy poziom organizacyjny i merytoryczny. O trafności i użyteczności podjętych działań w ramach projektu świadczą bardzo dobre opinie uczestników badania ewaluacyjnego w obszarze zgodności tematyki szkoleń z ich potrzebami, jak też wysoka ocena umiejętności nabytych dzięki udziałowi w projekcie. Wzrost kompetencji zawodowych wskazywany przez znaczną liczbę beneficjentów ostatecznych jako efekt udziału w szkoleniach świadczy o tym, że założone cele zostały osiągnięte. Uczestnicy projektu wysoko oceniali zasadność realizacji szkoleń dofinansowanych z Unii Europejskiej określając je jako potrzebne i mające wpływ na zwiększanie kwalifikacji zawodowych kadr w regionie. Jednocześnie zdecydowana większość beneficjentów deklaruje także uczestnictwo w dalszym dokształcaniu zawodowym. Bydgoszcz, 23.4.213 r. Opracował: Zatwierdził: Krzysztof Dyrda Jan Rześny 13