Szkolenia BHP Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP
Podstawa prawna Kodeks pracy: Art. 237 3. 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. 2 1. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. 3. Szkolenia, o których mowa w 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie Bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z póź. zm.).
Podmiot uprawniony do organizowania szkolenia BHP Pracodawca, Jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie BHP. Dla pracodawców i służby BHP Jednostka organizacyjna, o której wyżej mowa.
Rodzaje szkoleń BHP Szkolenie BHP WSTĘPNE: Instruktaż ogólny Instruktaż stanowiskowy OKRESOWE
Kto przeprowadza szkolenie BHP? Instruktaż ogólny: Pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp. Instruktaż stanowiskowy: Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Dla kogo, z jaką częstotliwością i w jakiej formie prowadzi się szkolenie okresowe BHP? Grupa pracowników Częstotliwość Forma Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami Stanowiska robotnicze Nie rzadziej niż raz na 5 lat Nie rzadziej niż raz na 3 lata* Kurs lub seminarium albo samokształcenie kierowane instruktaż Pracownicy inżynieryjno-techniczni Nie rzadziej niż raz na 5 lat Kurs lub seminarium albo samokształcenie kierowane Pracownicy służby bhp Nie rzadziej niż raz na 5 lat Kurs lub seminarium albo samokształcenie kierowane Pracownicy administracyjno-biurowi Nie rzadziej niż raz na 6 lat Seminarium lub kursu albo samokształcenie kierowane *Na stanowiskach robotniczych, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
Kiedy należy przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe BHP? Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach: Osoby będące pracodawcami i osoby kierujące pracownikami w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Osoby zatrudnione na pozostałych stanowiskach w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Jakie dokumenty należy sporządzić po przeprowadzeniu szkolenia BHP? Szkolenie wstępne: Karta szkolenia wstępnego obligatoryjnie, Rejestr szkoleń wstępnych fakultatywnie. Szkolenie okresowe: Program szkolenia, Dziennik zajęć, Protokół z przebiegu egzaminu, Rejestr Wydanych zaświadczeń, Zaświadczenie.
Jak powinien wyglądać egzamin ze szkolenia BHP? Egzamin przeprowadza powołana przez organizatora szkolenia komisja może to być pracownik służby bhp prowadzący szkolenie i wyznaczony inny pracownik np. z właściwej komórki kadrowej. Egzamin może być przeprowadzony w dowolnej formie ale ważne żeby był z jego przebiegu sporządzony protokół. Najczęściej egzamin przeprowadza się w formie pisemnej testowej.
Gdzie należy przechowywać dokumenty potwierdzające odbycie szkolenia BHP Dokumenty potwierdzające odbycie szkolenia BHP (Kartę szkolenia wstępnego, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego) przechowujemy w aktach osobowych pracownika.
Najczęściej zadawane pytania dot. szkoleń bhp Czy pracownik służby bhp zatrudniony na etacie u danego pracodawcy może w ramach swoich obowiązków prowadzić szkolenie okresowe? Czy pracownik zatrudniony na innej podstawie niż stosunek pracy (umowa zlecenia) musi odbyć szkolenie bhp? Jeżeli na terenie zakładu pracy nie ma osoby kierującej pracownikami a pracownicy bezpośrednio podlegają pod osobę zarządzającą zakładem, to kto powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy? Czy wypadek, któremu pracownik uległ w trakcie szkolenia okresowego jest wypadkiem przy pracy? Kto podczas nieobecności pracownika służby bhp na terenie zakładu pracy może przeprowadzić instruktaż ogólny? Do jakiej grupy szkolenia należy przypisać pielęgniarkę? Ukończyłem studia podyplomowe i posiadam tytuł starszego inspektora ds. BHP, czy mogę prowadzić szkolenia okresowe? Czy pracodawca musi organizować odrębne szkolenia z zakresu ochrony ppoż.?
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ