Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników

Transkrypt

1 OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. 2. ( ) odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników. BADANIA PROFILAKTYCZNE Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników Art Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia ( ) z podstawową jednostką służby medycyny pracy ( ) (Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, z późn. zm.) 1 / 10

2 Badania wstępne pracowników Art Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: 1) osoby przyjmowane do pracy, 2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badania okresowe pracowników Art Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Badania kontrolne pracowników Art ( ) W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracow nik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zakaz dopuszczenia do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego Art Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. 2 / 10

3 SZKOLENIA Art Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. 8. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje: 1) szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktażem ogólnym"; 2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktażem stanowiskowym" Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy ( ). 2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności ( ) mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te ( ) są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Szkolenia okresowe dla pracowników ( ) na stanowiskach robotniczych ( ) nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach ( ) na których 3 / 10

4 ( ) są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku. 2. ( )administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat ( ) ( ) pozostałych (...) nie rzadziej niż raz na 5 lat Szkolenie może być ( ) prowadzone ( ) na ( ) zlecenie [pracodawców], przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej ( ) Pierwsze szkolenie okresowe ( ) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści ( ) w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy ( ) ( ) pozostałe osoby ( ) do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy ( ) Szkolenie pracowników w udzielaniu pierwszej pomocy przedlekarskiej Art Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczyć pracowników do ( ) udzielania pierwszej pomocy Służba BHP Art ( ) pracodawca zatrudniający do 100 pracowników-w przypadku braku kompetentnych pracowników [technik BHP, osoba posiadająca wyższe wykształcenie w zakresie BHP albo studia podyplomowe w tym zakresie]- może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. 4 / 10

5 REGULAMINY Regulamin pracy Art Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Regulamin wynagradzania Art Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ( ), ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Opracowanie i udostępnianie pracownikom treści przepisów dot. równego traktowania w zatrudnieniu i zapobiegania dyskryminacji Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:( ) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. [ Kodeks Pracy] Art Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji ( ) 5 / 10

6 Mobbing Art Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciw ko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Molestowanie Art. 18 3a 5. Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). Molestowanie seksualne 6. ( ) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika (molestowanie seksualne). INDYWIDUALNA DOKUMENTACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA, W TYM EWIDENCJA CZASU PRACY 6 / 10

7 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. [Rozp orządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. z 1996, nr 62, poz 286)] Ewidencja czasu pracy Art Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ewidencja czasu pracy kierowców Art. 24. Pracodawca jest obowiązany ( ) poinformować kierowców o obowiązujących ich przepisach z zakresu czasu pracy ( ) Art Ewidencję czasu pracy ( ), pracodawca prowadzi dla kierowców, niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania [Ustawa o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2004r. Nr 92, poz. 879)] Ocena ryzyka zawodowego i informowanie pracowników o jej wyniku Art Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy 7 / 10

8 Art Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności ( ) przeprowadzać ( ) badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. [K odeks Pracy] INSTRUKCJE stanowiskowe BHP, obsługi bhp maszyn i urządzeń, technologiczne, udzielania pierwszej pomocy Art Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące: 1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników; 2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych; 3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi; 4) udzielania pierwszej pomocy. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. 2003, nr 169, poz. 1650)] Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego obiektów budowlanych Art Właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu ( ) obowiązany jest 8 / 10

9 w szczególności: 4a) zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi, 5) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia. [Ustawa o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. 2002, nr 147, poz. 1229)] 6.1. Właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów ( ) opracowują instrukcje bezpieczeńst wa pożarowego ( ) [kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową przekracza m3] 3. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata ( ) [Rozporządzenie MSWiA w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. z 2006 r, nr 80, poz 562)] Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej Art Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej ( ) oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Art Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze ( ): 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika ( ) kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (Dz. U. 1996, nr 62, poz.286)] 9 / 10

10 Dokumentacja powypadkowa Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy) ( ). [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. (Dz. U. Nr 115, poz. 744)] Art ( ) przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 listopada 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 215 poz. 1582)] Wykaz prac szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych dla kobiet Art Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz- [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.)] 10 / 10