ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE

Transkrypt

1 ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE Andrzej Nowak Wiceprezes Zarządu Głównego OSPSBHP Warszawa, dnia r.

2 Art. 237 ¹¹ Kodeksu pracy (...)pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, która pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy(...) (...)pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp(...)

3 Zadania służby bhp 1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy (...) 2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach (...) 3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz (...) 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy (...)

4 Zadania służby bhp 5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy (...) 6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów (...) 7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy (...) 8) przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących (...) ergonomii (...)

5 Zadania służby bhp 9) udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji (...) 10) opiniowanie szczegółowych instrukcji (...) 11) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (...) 12) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów (...)

6 Zadania służby bhp 13) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 14) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego (...) 15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy (...) 16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń (...)

7 Zadania służby bhp 17) współpraca z laboratoriami (...) 18) współpraca z laboratoriami (...) 19) współdziałanie z lekarzem (...) 20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy (...) 21) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (...) 22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

8 Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami Służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy

9 Uprawnienia 1) przeprowadzania kontroli (...) 2) występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń (...) 3) występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie (...) 4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar (...)

10 Uprawnienia 5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny (...) 6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika (...) 7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika (...) 8) wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy (...)

11 Odpowiedzialność za bezpieczną organizację pracy na budowie Art. 17. Uczestnikami procesu budowlanego, w rozumieniu ustawy, są: inwestor; inspektor nadzoru inwestorskiego; projektant; kierownik budowy lub kierownik robót. Art Do obowiązków inwestora należy zorganizowanie procesu budowy, z uwzględnieniem zawartych w przepisach zasad bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, a w szczególności zapewnienie: 1) opracowania projektu budowlanego i, stosownie do potrzeb, innych projektów, 2) objęcia kierownictwa budowy przez kierownika budowy, 3) opracowania planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, 4) wykonania i odbioru robót budowlanych, 5) w przypadkach uzasadnionych wysokim stopniem skomplikowania robót 2. Inwestor może ustanowić inspektora nadzoru inwestorskiego na budowie. 3. Inwestor może zobowiązać projektanta do sprawowania nadzoru autorskiego. (USTAWA z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane)

12 Odpowiedzialność za bezpieczną organizację pracy na budowie Osobą odpowiedzialną za organizację i przebieg budowy jest kierownik budowy. Jego zadaniem jest organizacja placu budowy, kontrolowanie i monitorowanie postępów prac oraz współpraca z inwestorem oraz państwowymi organami nadzoru i kontroli. Kierownik budowy oraz kierownicy robót odpowiedzialni są za organizację i wykonanie robót w sposób bezpieczny zarówno dla pracowników, jak i innych osób. Inżynierowie budowy, majstrowie i brygadziści podlegają bezpośrednio po kierownika robót lub kierownika budowy. Ich zadaniem jest organizacja prac i zapewnienie niezbędnych środków pracy i materiałów na poszczególne stanowiska pracy. Największą grupę pracowników stanowią robotnicy budowlani zatrudnieni przez generalnego wykonawcę oraz podwykonawców. Z uwagi na różnorodność prac wykonywanych jednocześnie na terenie budowy niezbędne jest koordynowanie realizacji poszczególnych zadań.

13 Odpowiedzialność za bezpieczną organizację pracy na budowie Za koordynację odpowiedzialny jest kierownik budowy*. Może on powołać do działań koordynacyjnych jednego ze swoich pracowników. Jednak to nie zwalnia go z odpowiedzialności. Osoba, której powierzono zadania koordynatora bhp, musi posiadać doświadczenie i wiedzę w zakresie realizacji procesu budowlanego oraz doskonałą znajomość zagadnień bezpieczeństwa pracy.

14 Odpowiedzialność za organizację Kierownik budowy bezpiecznej pracy na budowie Kierownik robót Kierownik robót Koordynator ds. BHP Inżynier budowy/ majster Inżynier budowy/ majster Inżynier budowy/ majster Przykład schematu organizacyjnego Pracownicy Pracownicy *Patrz Ustawa Prawo budowlane Art. 22. Do podstawowych obowiązków kierownika budowy należy: 14

15 Odpowiedzialność za bezpieczną organizację pracy na budowie Obowiązki kierownika budowy (art. 22 Ustawy Prawo Budowlane) 3a) koordynowanie realizacji zadań zapobiegających zagrożeniom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia: a) przy opracowywaniu technicznych lub organizacyjnych założeń planowanych robót budowlanych lub ich poszczególnych etapów, które mają być prowadzone jednocześnie lub kolejno, b) przy planowaniu czasu wymaganego do zakończenia robót budowlanych lub ich poszczególnych etapów; 3b) koordynowanie działań zapewniających przestrzeganie podczas wykonywania robót budowlanych zasad bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zawartych w przepisach, o których mowa w art. 21a ust. 3, oraz w planie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia;

16 Odpowiedzialność za bezpieczną organizację pracy na budowie USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Art W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek: 1) współpracować ze sobą, 2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, 3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników. 4) informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.

17 Plan BIOZ Plan Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (plan BIOZ) zawiera informacje istotne dla bezpieczeństwa pracy podczas realizacji budowy oraz wytyczne i zasady postępowania określone dla osób pracujących na budowie. Każda osoba wykonująca pracę na budowie powinna zapoznać się z zapisami zawartymi w planie BIOZ, dzięki temu posiądzie wiedzę w zakresie: Planowanych robót oraz kolejności ich wykonania. Elementów, które mogą stwarzać zagrożenia, np. sieci gazowe, linie energetyczne. Zagrożeń związanych z uwzględnieniem ich skali oraz miejsca i czasu występowania. Szkoleń i instruktaży, jakie powinni przejść pracownicy przed przystąpieniem do pracy. Zasady magazynowania i transportowania materiałów i substancji niebezpiecznych. Sposobów zapobiegania niebezpieczeństwa na budowie. Zachowania na wypadek wystąpienia awarii lub zagrożeń dla zdrowia i życia. Oznaczenie czynników mogących stwarzać zagrożenia. Rozmieszczenie urządzeń przeciwpożarowych i dróg ewakuacyjnych. Oznakowanie dróg komunikacyjnych oraz przebiegu ogrodzenia budowy. Lokalizacji pomieszczeń sanitarnych i punktu pierwszej pomocy itp..

18 Art. 237³ 1 Kodeksu pracy Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

19 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Andrzej Nowak