ZASADY REALIZACJI SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Transkrypt

1 ZASADY REALIZACJI SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Podstawa prawna: KODEKS PRACY z dnia 26 czerwca 1974 r. (brzmienie od r.) Dział X. Rozdział VIII. Szkolenia. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Szkolenia w zakresie bhp dzieli się na: a). Szkolenie wstępne 1 Ogólne zasady szkoleń szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny) szkolenie wstępne stanowiskowe (instruktaŝ stanowiskowy) b). Szkolenie okresowe 2. We własnym zakresie prowadzone są szkolenia bhp wstępne dla wszystkich pracowników: instruktaŝ ogólny, instruktaŝ stanowiskowy, 3. Szkolenia okresowe pracodawcy, osób kierujących pracownikami oraz pozostałych pracowników, prowadzone są przez zewnętrzne jednostki organizacyjne z częstotliwością: dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, nauczycieli oraz osób administracyjno biurowych - co 5 lat dla pozostałych stanowisk - co 3 lata 4. Harmonogram szkoleń bhp prowadzi Dział Kadr. 5. Szkolenia powinny być prowadzone według szczegółowych programów szkoleń. 6. Pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie zapoznanie się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. 7. Ukończenie przez pracownika szkolenia jest potwierdzone kartą i zaświadczeniem, którego odpis powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika. 8. InstruktaŜ stanowiskowy wstępny oraz szkolenie okresowe naleŝy zakończyć egzaminem. 2 Szczegółowe zasady szkoleń wstępnych I. InstruktaŜ ogólny

2 1. InstruktaŜ ogólny jest pierwszym szkoleniem jakie odbywa pracownik. 2. Przechodzą go wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktykę oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu - przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. 3. InstruktaŜ ogólny przeprowadza Inspektor ds. BHP. Procedura szkolenia 1. Sekretariat szkoły (lub Dział Kadr) powiadamia Inspektora ds. BHP o planowanym zatrudnieniu pracownika i ustala termin oraz miejsce szkolenia. 2. Po szkoleniu Inspektor BHP dokumentuje przeprowadzenie instruktaŝu przez wydanie zaświadczenia i karty szkolenia wstępnego, które są przekazywane do Działu Kadr i przechowywane w aktach osobowych pracownika. II. InstruktaŜ stanowiskowy 1. InstruktaŜ przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy. Podlegają mu: pracownicy nowo przyjmowani pracownicy przenoszeni na inne stanowisko uczniowie i studenci odbywający praktykę 2. Pracownik zatrudniony na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaŝ stanowiskowy obowiązujący na kaŝdym z tych stanowisk. 3. Czas trwania instruktaŝu stanowiskowego zaleŝy od: przygotowania zawodowego pracownika dotychczasowego staŝu pracy stopnia trudności wykonywanej pracy zagroŝeń występujących na tym stanowisku Nie moŝe być jednak krótszy niŝ przewidziany programem szkolenia dla danego stanowiska. 4. InstruktaŜ stanowiskowy prowadzony powinien być zgodnie ze szczegółowymi programami instruktaŝy stanowiskowych opracowanych dla poszczególnych stanowisk. 5. InstruktaŜ stanowiskowy naleŝy zakończyć egzaminem potwierdzającym: przyswojenie wiadomości teoretycznych, nabycie umiejętności praktycznych. Egzamin przeprowadza osoba pracodawca lub osoba kierująca pracownikami. 6. Prowadzący instruktaŝ dokumentuje przeprowadzenie szkolenia wydaniem zaświadczenia.

3 7. Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie InstruktaŜu stanowiskowego oraz minimalny czas szkoleń: Grupa zawodowa 1. Nauczyciele 2. Administracja 3. Obsługa (sprzątaczki, woźni, palacze, konserwatorzy, kierowcy itp.) Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie instruktaŝu (osoby kierujące pracownikami) Dyrektor lub z-ca Minimalny czas szkoleń - w godzinach lekcyjnych Kucharz i pomoc kuchenna Kierownik kuchni (lub świetlicy) 8 8. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy (tematyka szkoleń stanowiskowych pkt. 1. b.), osoba kierująca pracownikami moŝe przeprowadzić przy udziale Inspektora ds. BHP. Procedura szkolenia 1. Sekretariat szkoły lub Dział Kadr: - kieruje pracownika do osoby odpowiedzialnej (wyszczególnionej w powyŝszej tabeli) za przeprowadzenie instruktaŝu. - powiadamia Inspektora ds. BHP o planowanym zatrudnieniu pracownika i ustala z pracownikiem termin oraz miejsce szkolenia. 2. Inspektor ds. BHP (niezaleŝnie od osoby kierującej pracownikami) zapoznaje pracownika z: czynnikami środowiska pracy występującymi przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagroŝeniami, jakie mogą stwarzać te czynniki, wynikami oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą sposobami ochrony przed zagroŝeniami, zasadami postępowania w razie wypadku lub awarii, 3. Po szkoleniu Inspektor BHP dokumentuje przeprowadzenie instruktaŝu przez wydanie zaświadczenia, które jest przekazywane do Działu Kadr. 4. Po przeprowadzeniu instruktaŝu, osoba kierująca pracownikami egzaminuje pracownika i składa podpis na zaświadczeniu szkoleń (oraz na karcie szkoleń) wystawiając ocenę poziomu przyswojenia wiadomości teoretycznych oraz nabycia umiejętności praktycznych.

4 5. Odbycie instruktaŝu ogólnego oraz instruktaŝu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w Dziale Kadr.... (nazwa pracodawcy (pieczęć) 3 Ramowy program szkoleń ogólnych i stanowiskowych wraz z wzorem karty szkoleń I. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie Nazwa komórki organizacyjnej...

5 ogólny3. InstruktaŜ 4. InstruktaŜ stanowiskowy InstruktaŜ ogólny przeprowadził w dniu...r.... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaŝ)... (podpis osoby, której udzielono instruktaŝu*) 1) InstruktaŜ stanowiskowy na stanowisku pracy... przeprowadził w dniach... r.... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaŝ) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku (podpis osoby, której udzielono instruktaŝu*) (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) 2)** InstruktaŜ stanowiskowy na stanowisku pracy... przeprowadził w dniach... r.... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaŝ) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku (podpis osoby, której udzielono instruktaŝu*) kierownika komórki organizacyjnej) (data i podpis *) Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktaŝu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. ** Wypełniać w przypadkach, o których mowa w 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

6 II. Ramowy program szkoleń ogólnych L.p. Temat szkolenia Liczba godzin 1 Istota bezpieczeństwa i higieny Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz 0.4 poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny 3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad 0.1 bezpieczeństwa i higieny 4 Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy ZagroŜenia wypadkowe i zagroŝenia dla zdrowia występujące w 0.3 zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze 6 Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z 0.4 obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym 7 Zasad przydziału odzieŝy roboczej i obuwia roboczego oraz środków 0.2 ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego 8 Porządek i czystość w miejscu pracy ich wpływ na zdrowie i 0.1 bezpieczeństwo pracownika 9 Profilaktyczna opieka lekarska zasady jej sprawowania w 0.2 odniesieniu do stanowiska instruowanego 10 Podstawowe zasady ochrony przeciwpoŝarowej oraz postępowania 0.3 w razie poŝaru 11 Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady 0.7 udzielania pomocy Minimum: 3 *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

7 III. Ramowy program szkoleń stanowiskowych Lp. Temat szkolenia Liczba godzin*) instruktaŝu osób wymienionych w 11 ust. 1 rozporządzenia (nie dotyczy pracowników wymienionych w kolumnie 4) instruktaŝu pracowników administracyjnobiurowych naraŝonych na działanie czynników uciąŝliwych Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy, 2 2 b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagroŝeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagroŝeniami, a takŝe zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposaŝenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania.

8 2. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i 0,5 - zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. 3. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod 0,5 - kontrolą instruktora 4. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem 4 - instruktora 5. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy 1 - przez pracownika Razem: minimum 8 minimum 2 *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.