5. ORGANIZACJA I METODYKA SZKOLEO BHP

Transkrypt

1 5. ORGANIZACJA I METODYKA SZKOLEO BHP

2 Kodeks Pracy Dział X BHP VIII. SZKOLENIE

3 VIII. SZKOLENIE Art Nie wolno dopuścid pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeostwa i higieny pracy. 2. (175) Pracodawca jest obowiązany zapewnid przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleo w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

4 VIII. SZKOLENIE 21. (176) Pracodawca jest obowiązany odbyd szkolenie w dziedzinie bezpieczeostwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno byd okresowo powtarzane. 3. Szkolenia, o których mowa w 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

5 VIII. SZKOLENIE Art Pracodawca jest obowiązany zaznajamiad pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeostwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. 2. Pracodawca jest obowiązany wydawad szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeostwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzid na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeostwa i higieny pracy.

6 SZKOLENIE Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. (z późn. zm.) w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeostwa i higieny pracy

7 VIII. SZKOLENIE RODZAJE SZKOLEO W DZIEDZINIE BHP: 1. Szkolenia wstępne; - szkolenia wstępne ogólne instruktaż ogólny - szkolenia wstępne na stanowisku pracy instruktaż stanowiskowy. 2. Szkolenia okresowe.

8 VIII. SZKOLENIE INSTRUKTAŻ OGÓLNY INSTRUKTAŻ OGÓLNY powinien zapewnid uczestnikom zapoznanie się z podstawowymi przepisami BHP zawartymi w Kodeksie Pracy, Regulaminie Pracy, Układach Zbiorowych, inną dokumentacją oraz zasadach udzielania pierwszej pomocy obowiązujących w zakładzie pracy. Podlegają mu: - nowo zatrudnieni, - studenci, - uczniowie odbywający praktyki.

9 VIII. SZKOLENIE INSTRUKTAŻ OGÓLNY Instruktaż ogólny przeprowadza: - Pracownik służby BHP, - Pracownik wykonujący u pracodawcy zadania tej służby, - Pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu.

10 VIII. SZKOLENIE INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY ma za zadanie zapoznad uczestnika z: - Czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywana pracą, - Sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie wywołują te czynniki, - Umiejętnościami w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Przeprowadzany jest w odniesieniu do: - Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i in., na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych, niebezpiecznych. - Pracowników przenoszonych na w/w stanowiska, - Uczniów odbywających praktyki zawodowe, studentów, - Bezrobotnych odbywających w zakładzie staż lub przygotowanie zawodowe.

11 VIII. SZKOLENIE INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY Czas trwania instruktażu stanowiskowego uzależniony jest od przygotowania zawodowego pracownika. Instruktaż stanowiskowy kooczy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP stanowiącymi podstawę do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza: - wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

12 VIII. SZKOLENIE FORMY SZKOLEO BHP Szkolenia bhp mogą byd przeprowadzane w formach: 1. Instruktażu udzielanie wskazówek co do sposobu realizacji zadao; i. wstępny ogólny i stanowiskowy, szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. 2. Seminarium typ zajęd dydaktycznych polegający na samodzielnym zgłębianiu wiedz, zakooczony autorską praca - szkolenie okresowe pracodawców osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno technicznych, służby bhp, administracyjno biurowych. 3. Kursu szkolenie w zakresie pewnej specjalności w postaci cyklu wykładów - jw. + projektantów konstruktorów maszyn, technologów, organizatorów produkcji.

13 VIII. SZKOLENIE FORMY SZKOLEO BHP 4. Samokształcenie kierowane tryb studiów zaocznych.- jw.. - uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w tym: program szkolenia, zestaw pytao kontrolnych, tematy prac kontrolnych, i opierając się na tych materiałach prowadzą samokształcenie w celu przyswojenia sobie wiedzy w nich zawartej. Taka forma szkoleo jest wykluczona w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, Szkolenie bhp w formie samokształcenia kierowanego powinno zostad zakooczone egzaminem sprawdzającym zakres wiedzy nabytej.

14 VIII. SZKOLENIE STANOWISKOWE PODSTAWY METODYKI Programy szkoleo wstępnych opracowywane w oparciu o ramowy program szkolenia (załącznik nr 1 do rozporządzenia). Program szkolenia, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia pracowników powinny byd przechowywane przez pracodawców. KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO

15 VIII. SZKOLENIE STANOWISKOWE PROGRAM Ramowy program instruktażu stanowiskowego składa się z 5 etapów: I. Rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem, z uwzględnieniem omówienia warunków pracy, zagrożeo i sposobów ochrony przed nimi. II. Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma byd realizowany przez pracownika. III. Próbne wykonanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,

16 VIII. SZKOLENIE STANOWISKOWE PROGRAM IV. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora. V. Sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. CZAS TRWANIA INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO NIE MOŻE BYD KRÓTSZY NIŻ 8 GODZ. PRZEJŚCIE DO KOLEJNEGO DZIAŁU