ZARZĄDZENIE NR.2... I 05

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Na podstawie art " 4 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, po konsultacji ze związkiem zawodowym działającym w teatrze, zarządzam: 1 1. W teatrze szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej jest prowadzone jako: a] szkolenie wstępne obejmujące: - instruktaż ogólny - instruktaż stanowiskowy b] szkolenie okresowe 2. Wyżej wymienione szkolenia odbywają się w godzinach pracy i na koszt teatru.» 2 1. W razie wykonywania pracy na terenie teatru przez pracowników innego pracodawcy, teatr informuje tych pracowników o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na swoim terenie oraz wypełnia druk porozumienia o współpracy. 2. Porozumienie o współpracy między pracodawcami wypełniają kierownicy poszczególnych działów {Techniczny, Administracyjny lub Biura Obsługi Widzów}, każdy w obszarze swojego działania. 3. Wzór porozumienia o współpracy pracodawców zawiera załącznik nr 1 do w/w zarządzenia. 3 Programy poszczególnych rodzajów szkoleń, określające tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia opracowują: > szkolenie wstępne - instruktaż ogólny: inspektor ds. bhp i ppoż w terminie do dnia r. Ramowy program instruktażu ogólnego zawiera załącznik nr 2. > szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy: kierownicy działów dla podległych im stanowisk pracy w terminie do dnia r. Ramowy program instruktażu stanowiskowego zawiera załącznik nr 3. > szkolenie okresowe: dla stanowisk robotniczych: tematykę określa każdorazowo inspektor ds. bhp i ppoż. i na dwa tygodnie przed szkoleniem przekazuje osobom prowadzącym szkolenie, dla aktorów, osób kierujących pracownikami, pracowników administracyjno -

2 biurowych i pracownika służby bhp: jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w porozumieniu z kierownictwem teatru ( przed rozpoczęciem szkolenia ) Instruktaż ogólny prowadzi inspektor ds. bhp i ppoż. dla pracowników nowo zatrudnionych. 2. Instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych przeprowadza osoba kierująca pracownikami dla podległych pracowników. 3. Szkolenie okresowe dla aktorów, osób kierujących pracownikami, pracowników administracyjno-biurowych i pracownika służby bhp przeprowadza - na zlecenie teatru - jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza podpisem w karcie szkolenia wstępnego bhp. 2. Ukończenie przez pracownika szkolenia okresowego potwierdzane jest zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia, po egzaminie sprawdzającym przyswojenie materiału szkolenia. 3. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy odbywa instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. 4. Wzór karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zawiera załącznik nr 4. 6 Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach kierujących pracownikami (kierownicy, mistrzowie, brygadziści) przeprowadzane jest w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, administracyjno-biurowych i aktorów - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach Po przeprowadzeniu instruktażu ogólnego, inspektor ds. bhp i ppoż. przekazuje kartę szkolenia wstępnego bhp kierownikowi przeszkolonego pracownika. 2. Kierownik, po udzieleniu pracownikowi instruktażu stanowiskowego i wypełnieniu karty szkolenia wstępnego bhp, przekazuje ją pracownikowi ds. kadr. 3. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. 8 Odpowiedzialność za właściwe wypełnienie karty szkolenia wstępnego bhp oraz przeszkolenie pracowników i dopuszczenie ich do wykonywania pracy spoczywa na kierowniku danego działu.

3 3 9 Częstotliwość poszczególnych rodzajów szkoleń: 1. Instruktaż ogólny odbywają - przed rozpoczęciem pracy - wszyscy pracownicy nowo zatrudnieni, uczniowie szkół odbywający praktyczną naukę zawodu oraz poborowi odbywający w teatrze zastępczą służbę wojskową. 2. Instruktaż stanowiskowy odbywają - przed dopuszczeniem do wykonywania pracy - pracownicy nowo zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, pracownicy zmieniający stanowisko pracy, uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz poborowi odbywający zastępczą służbę wojskową. 3. Szkolenie okresowe odbywają: w formie instruktażu: pracownicy na stanowiskach robotniczych - raz na 3 lata w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego: osoby kierujące pracownikami, aktorzy, pracownicy administracyjno-biurowi i pracownik służby bhp - raz na 5 lat. 10 Nadzór nad całokształtem spraw związanych z działalnością szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej powierzam inspektorowi ds. bhp i ppoż. 11 Traci moc zarządzenie nr 44/98 Dyrektora Teatru im. W.Horzycy z dnia r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. 12 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2005 r. DYREKTOR > instruktaż - dawanie i udzielanie wskazówek dotyczących zasad działania i użytkowania maszyn, urządzeń, narzędzi itp. oraz przygotowania i wykonywania określonej pracy, zapoznawanie z odpowiednimi przepisami, dokumentami. > kurs - pozaszkolna forma kształcenia, którego celem jest zdobycie określonej wiedzy i wiadomości. > seminarium - zajęcia prowadzone dla określonej grupy osób, mające na celu poszerzenie wiadomości w danej dziedzinie i przygotowujące do zdania egzaminu. > samokształcenie kierowane - samodzielne zdobywanie wiedzy i wiadomości bez pomocy wykładowcy, lecz wskazanie przez niego źródeł i ukierunkowanie na określone wiadomości.

4 Załącznik nr 1 POROZUMIENIE o współpracy pracodawców, których pracownicy wykonują prace w Teatrze im. Wilama Horzycy w Toruniu dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Na podstawie przepisów art. 208 Kodeksu pracy zawiera się porozumienie o współpracy pomiędzy następującymi pracodawcami: 1. Teatr im. Wilama Horzycy w Toruniu, 2 ( nazwa zewnętrznego zakładu /firmy, instytucji/ pracy ) ( miejscowość ) 1 Pracodawcy stwierdzają zgodnie, że ich pracownicy wykonują jednocześnie pracę w tym samym miejscu: teren Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu zwanym dalej miejscem pracy. 2» Pracodawcy zobowiązują się współpracować ze sobą w zakresie i w celu zapewnienia pracującym w tym samym miejscu pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy. 3 Pracodawcy ustalają koordynatora porozumienia w osobie ( imię i nazwisko ) który sprawować będzie nadzór nad przestrzeganiem przepisów ( stanowi sko ) i zasad bhp przez wszystkich zatrudnionych w miejscu pracy. 4 Koordynator ma prawo: 1. Kontroli wszystkich pracowników w miejscu pracy. 2. Wydawania poleceń w zakresie poprawy warunków pracy i przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz ochrony przeciwpożarowej. 3. Występowania do poszczególnych pracodawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych oraz uchybień w zakresie bhp. 4. Niezwłocznego wstrzymania pracy urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub innej osoby. 5. Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia własnego lub innych osób. 5 Pracodawcy ustalają następujące zasady współdziałania i sposoby postępowania, w tym również w przypadku zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników:

5 Podstawą dopuszczenia pracowników do prac na terenie Teatru im. W.Horzycy jest: 1. Posiadanie obowiązujących profilaktycznych badań lekarskich, 2. Posiadanie przez pracowników wymaganych szkoleń w zakresie bhp, 3. Posiadanie przez pracowników środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, 2 II C nazwa zewnętrznego zakładu /firmy, instytucji/ pracy ) przekaże do prac na terenie Teatru im. W.Horzycy wyłącznie takich pracowników, którzy spełniają wymagania określone w pkt III. Teatr im. W.Horzycy zobowiązuje się do: 1. Organizacji stanowisk pracy zapewniających bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ochronę przeciwpożarową, 2. Udostępnienia pracownikom posiadanych pomieszczeń higieniczno - sanitarnych, 3. Udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. IV. W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracownika (zewnętrzny zakład /firma/ ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje zespół powypadkowy powołany przez zakład pracy poszkodowanego pracownika. Ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku odbywa się w obecności przedstawiciela Teatru im. W.Horzycy.» V. Pracownicy w miejscu pracy (nazwa zewnętrznego zakładu /firmy, instytucji/ pracy) zobowiązani są do przestrzegania obowiązujących przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 6 pracy) Wszystkie zmiany lub uzupełnienia do treści porozumienia mogą być określane w załączniku do niniejszego Porozumienia i podpisane przez przedstawicieli obu stron. 7 Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej strony. Porozumienie zawarto w dnia ( miejscowość ) ( data ) Podpisy pracodawców (lub upoważnionych przedstawicieli): 1. 2.

6 Załącznik nr 2 Ramowy program instruktażu ogólnego L.p. Tematyka szkolenia" 0 Liczba godzin*** 1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej 0,6 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w teatrze i podstawowe środki zapobiegawcze Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem ręcznym Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy Razem: 0,5 0,4 0,5 1 minimum 3 *' Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracowni - kami należy poszerzyć i dostosować do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

7 Załącznik nr 3 Ramowy program instruktażu stanowiskowego L.p Temat szkolenia Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a] omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika ( np. oświetlenie, ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, ochronne ), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy ( np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, narzędzia ), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do działalności w danej komórce organizacyjnej i całym teatrze. b] omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związa-» nego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c] przygotowanie i wyposażenie stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. Liczba godzin* 0 2 0,5 3. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora 0,5 4. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 4 5. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 1 Razem: minimum 8 W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.

8 Teatr im. Wilama Horzycy Załącznik nr 4 Plac Teatralny Toruń KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie 2. Nazwa komórki organizacyjnej 3. Instruktaż ogólny Instruktaż ogólny przeprowadził w dniu r. (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) (podpis osoby, której udzielono instruktażu*) 1) Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy przeprowadził w dniach r (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny 4. Instruktaż stanowiskowy pracy Pan(i) wykonywania pracy na stanowisku (podpis osoby, której udzielono instruktażu*) 2)** Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy przeprowadził w dniach został(a) dopuszczony(a) do (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) r (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku (podpis osoby, której udzielono instruktażu* ) (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. ** Wypełnić w przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko, wykonywania pracy na kilku stanowiskach lub w przypadku wprowadzenia na stanowisku zmian warunków techniczno-organizacyjnych.

9 ANEKS z dnia r. do zarządzenia nr 7/05 Dyrektora Teatru im. W.Horzycy w Toruniu z dnia r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Na podstawie 1, rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 116, poz. 972), zarządzam: W zarządzeniu nr 7/05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej wprowadzam zmianę: 1. W 9, pkt 2 na końcu zdania, po słowie: wojskową, dopisuje się: a także pracownicy administracyjno-biurowi narażeni na działanie czynników uciążliwych". 2. W 9, pkt 3 otrzymuje nowe brzmienie: 3. Szkolenie okresowe odbywają: w formie instruktażu: pracownicy na stanowiskach robotniczych - raz na 3 lata, w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego: osoby kierujące pracownikami,, aktorzy i pracownik służby bhp - raz na 5 lat, a pracownicy administracyjno-biurowi - raz na 6 lat." 3. Załącznik nr 3 do w/w zarządzenia otrzymuje nowe brzmienie: Załącznik nr 3 Ramowy program instruktażu stanowiskowego L.p. Temat szkolenia instruktażu osób wymien.w 9 pkt 2 zarządzenia (nie dot. pracownik, wymienion.w kol 4) Liczba godzin*' instruktażu pracow ników adm-biurow ych narażonych na działanie czynników uciążliwych Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a] omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika ( np. oświetlenie, ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, ochronne), 2 2

10 elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy ( np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, narzędzia), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do działalności w danej komórce organizacyjnej i całym teatrze. b] omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c] przygotowanie i wyposażenie stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora 0,5-0,5-4. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 4-5. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 1 - Razem: minimum 8 minimum 2 W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. 4. Aneks wchodzi w życie z dniem podpisania. DYR OR uiga Oleradzha