REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141 z uwzględnieniem późniejszych zmian) oraz art. 30 ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. nr 56, poz. 357 z póżn. zm.), przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11.05.2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. nr 39, poz. 455 z póżn. zm.), uchwały nr XXII/515/2000 Rady Miasta Krosna z dnia 29.08.2000 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość i zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowo wychowawczych prowadzonych przez Miasto Krosno z póżn. zm., uchwały nr XXXI/712/2001 w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego i wartości jednego punktu dla zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Miasta Krosna z póżn. zm.. POSTANOWIENIA WSTĘPNE
1. Regulamin wynagradzania w Miejskim Zespole Szkół z Oddziałami Integracyjnymi w Krośnie zwanym dalej zespołem ustala sposób, porządek oraz tryb wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. 2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zespołu bez względu na stanowisko, pełnioną funkcję, czy rodzaj wykonywanej pracy. 3. Każdy pracownik winien znać przepisy regulaminu wynagradzania i przestrzegać ich. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 4. Wynagrodzenie za pracę określoną w umowie o pracę bądź w akcie mianowania winno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną z wyjątkiem nauczycieli, którzy płacę zasadnicza otrzymują z góry. 5. W przypadku niewykonywania pracy z winy szkoły, pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. 6. Pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskiwać, na wniosek bezpośrednich przełożonych, nagrody przyznawane przez pracodawcę zgodnie z regulaminem przyznawania nagród. 7. Oprócz świadczeń wyżej wymienionych, pracownicy mają prawo do: a) dodatków stażowych wg. Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela, b) wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych wg. zasad określonych w regulaminie wynagradzania nauczycieli (Uchwała nr XXII/515/2000 z dnia 29.08.2000 r. z późn. zm), c) dodatkowego wynagrodzenia określonego w uchwale nr XXXI/712/201 Rady Miasta Krosna z późn. zm., d) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy wg. zasad określonych w art. 137 Kodeksu Pracy. OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 3. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy, to w ostatnim dniu roboczym miesiąca. 4. Pracownik ma prawo do zachowania w tajemnicy swoich zarobków. Zespół jest zobowiązany do respektowania tego prawa poprzez wprowadzenie takiego systemu wypłat wynagrodzeń, który zapewni utrzymanie tajemnicy. 5. Zespół zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia wg. oświadczenia pracowników na konta bankowe. 6. Potrąceń z wynagrodzeń za pracę, oprócz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz potrąceń na ubezpieczenia społeczne mogą podlegać tylko: a) świadczenia alimentacyjne, b) sumy egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego, c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikom, d) kary pieniężne przewidziane w art.108 Kodeksu Pracy. 13. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, tzw. dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega egzekucji na zaspokajanie świadczeń alimentacyjnych w całości. 14. Z wynagrodzenia wypłaconego z góry odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone, jeśli pracownik był nieobecny w pracy i za okres ten nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W OKRESIE CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY 15. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia
b) wypadku przy pracy, choroby zawodowej albo choroby przypadającej w okresie ciąży pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia 16. Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 35 dni w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 17. Pracownikowi spełniającemu warunki do renty inwalidzkiej lub emerytury zespół wypłaca odprawę, której wysokość zależy od statusu pracownika i stażu jego pracy w wysokości od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia. 18. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 19. W razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje od szkoły odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy reguluje Kodeks Pracy art. 93. 20. Nauczycielom przysługuje nagroda jubileuszowa zgodnie z art.47 Karty Nauczyciela (Rozporządzenie MEN z dnia 04.02.1996 r. Dz.U. nr 14 poz.77). 21. Pracownikom nie będącym nauczycielami przysługuje nagroda jubileuszowa zgodnie z art.77 Kodeksu Pracy. WYNAGRADZANIE NAUCZYCIELI 22. Wynagradzanie nauczycieli normuje Regulamin Wynagradzania Nauczycieli (Uchwała nr XXII/515/2000 Rady Miasta Krosna z dnia 29.08.2000 r. z późn. zm.).
WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI 23. Wynagradzanie pracowników administracji i obsługi normuje Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi placówek oświatowo wychowawczych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Krosno na prawach powiatu (Uchwała nr XXXI/712/2001 Rady Miasta Krosna z dnia 30.04.2001 r. z późn. zm.). SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH 24. Wynagradzanie zasadnicze i dodatki dla pracowników nie będących nauczycielami wypłacane są z dołu do 28 każdego miesiąca. 25. Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki dla nauczycieli wypłacane są z góry 1 każdego miesiąca z uwzględnieniem art.39 Karty Nauczyciela. 26. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli wypłacane jest z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca. 27. Świadczenia wymienione w dziale Świadczenia pieniężne związane z pracą jak i inne świadczenia związane z pracą wypłacane są w najbliższym terminie płatności wynagrodzeń. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 28. Do dokonania zmian w niniejszym regulaminie uprawniony jest dyrektor szkoły po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 29. Zmiana postanowień w regulaminie wynagrodzeń nie narusza warunków pracy określonych w regulaminie pracy i innych dokumentach. 30. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela oraz akty wykonawcze odnoszące się do wynagrodzenia pracowników.
31. Regulamin wynagradzania został uzgodniony z działającymi w szkole związkami zawodowymi zgodnie z art.77 Kodeksu Pracy. 32. O zmianach treści regulaminu informuje się na piśmie. Nabierają one mocy prawnej po 14 dniach od daty podania ich do wiadomości pracownikom. 33. Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania do publicznej wiadomości zatrudnionym pracownikom, tj. od dnia... i obowiązuje do czasu jego zmiany. Adnotacja o uzgodnieniu regulaminu z zakładowymi organizacjami związkowymi