MGOPS.101.1.2013 ZARZĄDZENIE KIEROWNIKA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenie Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Zarządzenie naleŝy podać do wiadomości pracownikom, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim w dniu podpisania. 3. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. 4 Traci moc zarządzenie Nr 0161-8/10 Kierownika Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim z dnia 9 sierpnia 2010r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim.
U Z A S A D N I E N I E Zgodnie z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) pracodawca w regulaminie obowiązkowo określa szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca moŝe określić warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa oraz warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego i innych. W związku z powyŝszym podjęcie niniejszego zarządzenia jest konieczne i w pełni uzasadnione.
Załącznik do Zarządzenia Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim z dnia 4 stycznia 2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2008 r. Nr 223 poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) wprowadzam niniejszy Regulamin obowiązujący w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim od dnia 18 stycznia 2013 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania mający zastosowanie do wszystkich pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim, zwany dalej Regulaminem, określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego, dodatku za świadczenie pracy socjalnej w środowisku, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, d) warunki przyznawania i wypłacania nagród. 2. W zakresie zatrudniania i wynagradzania kierownika decyzje podejmuje Burmistrz Janowca Wielkopolskiego. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy oznacza to Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim.
2. pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej na podstawie umowy o pracę. 3. ustawie naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). 4. najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze oznacza najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku nr 1 część B do rozporządzenia. 5. rozporządzenie to oznacza Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Dz. U. Nr 50 poz. 398. Regulamin obowiązuje pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3 II. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 4 1. Wprowadza się: a) Tabelę maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu. b) Tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do Regulaminu. 2. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 3. Pracownikom przysługują inne świadczenia pienięŝne związane z pracą, wynikające z obowiązujących przepisów prawa pracy. 4. Pracownikom socjalnym, do których naleŝy praca socjalna w środowisku, przysługuje miesięczny dodatek do wynagrodzenia zwany dalej dodatkiem za świadczenie pracy socjalnej w środowisku. 5. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, określa ustawa oraz rozporządzenie. 5 1. Kierownikowi Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim wynagrodzenie przyznaje Burmistrz Janowca Wielkopolskiego, a pracownikom Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Kierownik. 2. Pozostałe czynności z zakresu stosunku pracy wobec Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej dokonuje Burmistrz Janowca Wielkopolskiego, a wobec pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Kierownik.
III. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 6 1. Minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określa rozporządzenie. 2. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które się określone w załączniku nr 3 do Regulaminu. IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO, SPECJALNEGO I DODATKU ZA ŚWIADCZENIE PRACY SOCJALNEJ W ŚRODOWISKU DODATEK FUNKCYJNY 7 1. Dodatek funkcyjny przysługuje:kierownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ głównemu księgowemu. 3. Dodatek ten moŝe być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa wyŝej pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanym z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca. 4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 5. Wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. DODATEK SPECJALNY 8 1. Dodatek specjalny moŝe być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 moŝe być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań, nie dłuŝszy niŝ rok. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzaleŝniona jest
od zakresu obowiązków oraz stopnia złoŝoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi. DODATEK ZA ŚWIADCZENIE PRACY SOCJALNEJ W ŚRODOWISKU 9 1.Pracownikowi socjalnemu, zgodnie z art. 121 pkt 3 ustawy o pomocy społecznej, zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w organizacyjnych pomocy społecznej, do którego obowiązków naleŝy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250,00 zł. 2.W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH 10 1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie przełoŝonego, w razie wyboru przez pracownika wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy, wypłaca się według zasad określonych w art. 151 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłacany jest w terminie wynagrodzenia. V. WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA NAGRÓD INNYCH NIś NAGRODA JUBILEUSZOWA 11 1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim. 2. Fundusz nagród tworzy się w ramach planowanego funduszu płac i ustala się na poziomie 3 % 5 % środków przypadających na wynagrodzenia osobowe. 3. Funduszem nagród objęci są wszyscy pracownicy zatrudnieni w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w ramach stosunku pracy.
4. Przysługująca danemu pracownikowi nagroda ulega zmniejszeniu o 1/365 za kaŝdy dzień jego nieobecności w pracy z powodu choroby lub macierzyństwa, z wyjątkiem nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy. 5. Podstawą wypłaty nagrody jest wykonywanie zadań wynikających z Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej i Regulaminu Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej oraz innych zadań zleconych przez przełoŝonego związanych z realizacją zadań Ośrodka. 6. Fundusz nagród moŝe być podwyŝszony przez Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w ramach posiadanych środków na fundusz płac w wyniku oszczędności w ramach zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych. 7. O wysokości nagrody dla poszczególnych pracowników decyduje Kierownik Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w ramach posiadanych środków na fundusz płac w wyniku oszczędności w ramach zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych, natomiast w stosunku do Kierownika Miejsko- Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej wysokość nagrody ustala Burmistrz Janowca Wielkopolskiego. 8. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o : 1) inicjowanie działań słuŝących poprawie jakości pracy i podniesienia jej wyników, co przynosi Miejsko Gminnemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej wymierną korzyść finansową w przypadku spełniania przez pracownika tego kryterium moŝliwe jest przyznanie nagrody z pominięciem w stosunku do tego pracownika weryfikacji pozostałych kryteriów, 2) samodzielne wykonywanie lub aktywne uczestnictwo w realizacji zadań Ośrodka, wyróŝniająca się praca na stanowisku pracy, 3) zaangaŝowanie w pracę wykraczającą poza zakres obowiązków, a słuŝącą Ośrodkowi, 4) załatwianie spraw w terminach obowiązujących w Kodeksie Postępowania Administracyjnego oraz obowiązujących w innych przepisach szczególnych i wytycznych przełoŝonych, 5) przejawianie inicjatywy, wnikliwości, rzetelności i obiektywizm przy załatwianiu spraw. 9. Z przyznawania nagrody mogą być wykluczeni pracownicy w następujących przypadkach: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) spowodowania strat w mieniu społecznym powstałych z winy pracownika, 3) otrzymania kary dyscyplinarnej, 4) naruszania obowiązku wynikającego z przepisów w zakresie porządku pracy i BHP 5) innych naruszeń obowiązków pracowniczych. 12 Nagroda moŝe być przyznawana w ciągu całego roku.
13 1. Realizując zadania z Europejskiego Funduszu Społecznego Kapitał Ludzki pracownikom mogą być przyznane nagrody uznaniowe. 2. Kierownikowi Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim nagrody uznaniowe przyznaje z własnej inicjatywy Burmistrz Janowca Wielkopolskiego. 3. Wszystkim pozostałym pracownikom zatrudnionym w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim przyznaje Kierownik Ośrodka. 14 1. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu od wysokości przyznanej nagrody, obniŝenia kwoty nagrody lub jej pozbawienia. 2. Odpisy o zawiadomieniu a przyznaniu nagrody składa się w aktach osobowych pracowników. VI. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZENIA 15 1. Wynagrodzenie za pracę pracowników Ośrodka oraz osób zartudnionych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych wraz ze wszystkimi przysługującymi dodatkami wypłaca się z dołu w 27 dniu kaŝdego miesiąca,jeŝeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 16 1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miejskiego w Janowcu Wielkopolskim połoŝonym przy ulicy GnieŜnieńskiej 3 (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej, a w razie gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝy pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŝonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upowaŝniona do tego przez pracodawcę na piśmie.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. Postanowienia końcowe 17 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 18 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. KIEROWNIK MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM Joanna Malak
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria Minimalna kwota Maksymalna kwota zaszeregowania w złotych w złotych I 1.100,00 1.500,00 II 1.120,00 1.600,00 III 1.140,00 1.700,00 IV 1.160,00 1.800,00 V 1.180,00 1.900,00 VI 1.200,00 2.100,00 VII 1.220,00 2.300,00 VIII 1.240,00 2.500,00 IX 1.260,00 2.700,00 X 1.280,00 2.800,00 XI 1.300,00 2.900,00 XII 1.350,00 3.000,00 XIII 1.400,00 3.100,00 XIV 1.450,00 3.200,00 XV 1.500,00 3.300,00 XVI 1.550,00 3.400,00 XVII 1.600,00 3.600,00 XVIII 1.650,00 3.800,00 XIX 1.700,00 4.100,00
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania WYSOKOŚCI DODATKÓW FUNKCYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Procent najniŝszego Stawka dodatku funkcyjnego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania TABELA WYKAZ STANOWISK JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ POMOCY SPOŁECZNEJ Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Maksymalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz StaŜ pracy umiejętności (w latach) zawodowe Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Zastępca kierownika XVII średnie 4 wyŝsze 2. Główny księgowy XIX WyŜsze ekonomiczne wg odrębnych 4 przepisów 2 Stanowiska urzędnicze 1. Specjalista XIV wyŝsze 5 pedagogiczne wyŝsze o odpowiedniej 2. specjalności Starszy referent IX umoŝliwiające 2 wykonanie zadań na stanowisku Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umoŝliwiające wykonanie zadań na 3. stanowisku lub Referent VI wyŝsze o 1 odpowiedniej specjalności umoŝliwiające wykonanie zadań na stanowisku Stanowiska pracownicze 1. Starszy specjalista pracy wyŝsze wg odrębnych XVI socjalnej przepisów 3 5
2. Specjalista pracy socjalnej XV 3. Starszy pracownik socjalny XIV 4. Pracownik socjalny XIII 5. Opiekun w ośrodku pomocy Młodszy opiekun 6. Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej 7. Opiekunka środowiskowa Opiekun medyczny X VII dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyŝsze wg odrębnych przepisów 4 dyplom pracownika socjalnego i 5 specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny według odrębnych przepisów 5 6 dyplom w zawodzie według odrębnych przepisów 6 - dyplom w zawodzie średnie szkoła asystentek 1 medycznych podstawowe średnie szkoła asystentek medycznych - podstawowe XI dyplom w zawodzie - wyŝsze według 2 8. Asystent rodziny XV odrębnych przepisów średnie według odrębnych przepisów 5 WyŜsze według 5 9. Starszy asystent rodziny XVI odrębnych przepisów średnie według odrębnych przepisów 8 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pomoc administracyjna VI średnie - 2. Sprzątaczka V podstawowe - Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 1. XII wyŝsze 5 Pracownik II stopnia wyŝsze 4 wykonujący zadania w X średnie 5 ramach robót publicznych wyŝsze 2 lub prac interwencyjnych IX średnie 4 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w IX wyŝsze - ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych VII średnie 2
1. Zgodnie z art. 122 pkt 1 ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. 2. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych z dnia 30 czerwca 2005 r. 3-5. Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej z dnia 1 marca 2004 r.