Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje 1. Ustalam Regulamin Wynagradzania dla pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach stanowiący załącznik do zarządzenia. 2. Zobowiązuję wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach do zapoznania się z w/w Regulaminem w sposób zwyczajowo przyjęty obiegiem za potwierdzeniem zapoznania się z treścią. 3. Traci moc Zarządzenie Nr 1/2006 z dnia r. i Nr 1/1/2006 z dnia r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Łapach w sprawie wynagradzania pracowników MOPS oraz Zarządzenie Nr 3/06 z dnia r. w sprawie przyznawania nagród pracownikom MOPS. Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania. 4.

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach I. Przepisy wstępne Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki s sposób wypłacania nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. II. Wymagania kwalifikacyjne Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników godnie załącznikiem Nr 1 do regulaminu wynagradzania. 2. Dopuszcza się zatrudnienie na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym urzędniczym osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, określonych niniejszym Regulaminem pod warunkiem spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398). 3. Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniŝszej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych określonych w Załączniku Nr 1 do Regulaminu. 4. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych moŝe nastąpić tylko w wyjątkowych szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli do otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się Ŝaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi naleŝytego wykonywania obowiązków. 5. W zakresie nie uregulowanym w zarządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa. III. Szczegółowe warunki wynagradzania Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalno rentowa przysługują na zasadach określonych w art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458). 4.

3 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398). 2. Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych określa Załącznik Nr 2 do regulaminu. 3. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie zawarte w rozporządzeniu. 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia moŝe być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników MOPS podejmuje Dyrektor. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach kierowniczych określonych w załączniku Nr 1 do Regulaminu. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa tabela stanowiąca załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje oraz wartość kwotową ustala dla pracowników MOPS Dyrektor Z tytułu zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzania dodatkowych zadań pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny. 2. Podstawę przyznania dodatku dla pracowników MOPS, o którym mowa stanowi decyzja Dyrektora, w której określa maksymalny czas do którego dodatek się przyznaje oraz kwotę Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w MOPS, do którego podstawowych obowiązków naleŝy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł na podstawie art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r.(dz. U. z 2008 r. Nr 115, poz. 728 z póź. zm.). 2. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek ten przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. VI. Wypłata wynagrodzenia.

4 9. 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych określa Regulamin wynagradzania pracowników. 3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami wypłacane jest co miesiąc z dołu do dnia 27 kaŝdego miesiąca, jeŝeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 4. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest takŝe w dniu 27 kaŝdego miesiąca. 5. Świadczenia związane z pracą wypłaca się najpóźniej w najbliŝszym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości bądź nabycia do nich uprawnień. 6. Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa MOPS. 7. Wypłaty są dokonywane w formie pienięŝnej lub na rachunek bankowy pracownika ( po uprzednim uzyskaniu jego pisemnej zgody). 8. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 9. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: a) zaliczki pienięŝne udzielone pracownikowi, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, c) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŝności innych niŝ świadczenia alimentacyjne. d) kary pienięŝne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy, e) inne naleŝności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę, f) granice potrąceń regulują przepisy kodeksu pracy art VII. Postanowienia końcowe. 10. Zmiany do Regulaminu będą wprowadzane Zarządzeniem, którego treść zostanie podana do publicznej wiadomości pracowników. 11. Regulamin wchodzi w Ŝycie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2009 r. Załączniki do Regulaminu Wynagradzania Pracowników

5 MOPS w Łapach. Załącznik Nr 1. Wymagania kwalifikacyjne oraz wynagrodzenie zasadnicze. I. Stanowiska kierownicze urzędnicze Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie zasadnicze Dodatek Funkcyjny Wykształcenie StaŜ pracy Minimalne Maksymalne (stawka do) Główny księgowy ekonomiczne lub wg odrębnych przepisów XVI XVIII 4 Z- ca głównego księgowego ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 XIV XVI Kierownik działu administracyjno - gospodarczego : 5 XII XVI 3 Kierownik działu świadczeń i pomocy środowiskowej, średnie + specjalizacja z organizacji pomocy społecznej 5 7 XII XVI 3 Kierownik działu świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego Kierownik środowiskowego domu samopomocy : prawo, administracja, pedagogika, ekonomia : pedagogika, resocjalizacja, nauki o rodzinie + specjalizacja z organizacji pomocy społecznej 5 XII XVI 2 5 XII XVI 2

6 II. Stanowiska urzędnicze Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie zasadnicze Dodatek Funkcyjny Wykształcenie StaŜ pracy Minimalne Maksymalne (stawka do) Starszy administrator świetlicy Starszy specjalista, Starszy informatyk pedagogiczne, resocjalizacja 3 XIII XVI 1 5 X XV Starszy inspektor 4 IX XIV Informatyk średnie 4 5 IX XIII Inspektor średnie 2 4 IX XIV Starszy księgowy 2 VII XIII Starszy referent --- VI XII Podinspektor, księgowy 2 VI XI Referent --- V X

7 III. Stanowiska pomocnicze Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie zasadnicze Dodatek Funkcyjny Wykształcenie StaŜ pracy Minimalne Maksymalne (stawka do) Główny specjalista : pedagogika, logopedia, psychologia, inne + specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 XVI XVIII Psycholog : psychologia 3 XVI XVIII Starszy specjalista pracy socjalnej, koordynator Starszy specjalista pracy socjalnej Konsultant Starszy specjalista pracy z rodziną według odrębnych przepisów lub dyplom prac. Soc. + spec. II stopnia w zawodzie pracownik socjalny według odrębnych przepisów lub dyplom prac. Soc. + spec. II stopnia w zawodzie pracownik socjalny : pedagogika, resocjalizacja, ; pedagogika, psychologia lub nauki o rodzinie 5 XV XVII 5 XIV XVI 3 XIV XV 5 XIV XV Starszy terapeuta 5 XIV XV Specjalista pracy socjalnej Specjalista lub dyplom pracownika socjalnego + specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny ; pedagogika, psychologia lub nauki o rodzinie 3 XIII XIV 3 XIII XIV Terapeuta --- XIII XIV Starszy pracownik socjalny Wg odrębnych przepisów, dyplom w zawodzie pracownik socjalny 5 XII XIII Starszy technik fizjoterapii średnie medyczne XIII XV Starszy instruktor ds kulturalno -, średnie zawodowe XII XIII

8 oświatowych średnie zawodowe 5 Pracownik socjalny Pielęgniarka Starszy opiekun Instruktor ds kulturalno oświatowych Opiekun Według odrębnych przepisów, dyplom pracownika socjalnego w zawodzie Według odrębnych przepisów : pedagogika, resocjalizacja średnie : pedagogika, resocjalizacja --- XI XIII --- XI XIII 3 XI XII --- XI XII --- VII XI Aspirant pracy socjalnej Średnie ---- IX XIII IV. Stanowiska obsługi Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie zasadnicze Dodatek Funkcyjny Wykształcenie StaŜ pracy Minimalne Maksymalne (stawka do) Opiekunka w ośrodku pomocy społecznej Kierowca samochodu osobowego Podstawowe, kurs opiekunki Według odrębnych przepisów --- VII IX --- V VII Starsza pokojowa Zawodowe 3 V VII Sprzątaczka Podstawowe --- I III Pracownicy zatrudnieni przed wejściem w Ŝycie Regulaminu wynagradzania mogą pracować na dotychczasowych stanowiskach. W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych.

9 Załącznik Nr 2 Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

10 Stawka dodatku funkcyjnego Załącznik Nr 3 Wysokość dodatku funkcyjnego Procent najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40% 2 do 60% 3 do 80% 4 do 100% 5 do 120% 6 do 140% 7 do 160% 8 do 200% 9 do 250%