Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. stworzonym przez Zarząd JSW S.A., a ustaleniami: podpisanego Porozumienia z zakończonych negocjacji w dniu 13.02.2015 r. Wszystkie propozycja Zarządu JSW S.A. dotyczące wprowadzenia oszczędności na kosztach pracy wraz z propozycjami zawartymi w projekcie nowego ZUZP dla pracowników JSW S.A stworzonym przez prezesa Zarząd JSW S.A. Jarosława Zagórowskiego Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. 1. 2. Zawieszenie na okres 3 lat Porozumienia zbiorowego z dnia 05 maja 2011 roku Po wypowiedzeniu przez Zarząd JSW S.A. Porozumienia zbiorowego z dnia 05.05.2011roku, z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia tj: termin realizacji wypowiedzenia 30.04.2015r. pomimo faktu, że jest to porozumienie terminowe, które obowiązywało do czerwca 2021r. W następnej kolejności planowano wypowiedzenie pracownikom JSW S.A. dotychczasowych umów o pracę i Zawieszenie pewnych punktów na okres 2 lat Porozumienia zbiorowego z dnia 05 maja 2011 roku Nie będzie nowych umów o pracę przed podpisaniem nowego, jednolitego ZUZP dla Pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. Negocjacje nowego ZUZP zostaną podjęte niezwłocznie po powołaniu nowego Prezesa Spółki bądź Zarządu JSW S.A. w nowym składzie. Po podpisaniu porozumienia strajkowego Zarząd odstąpił od wypowiedzenia Porozumienia zbiorowego na podstawie art. 9 1
zastąpienie ich umowami na bazie umów zbliżonych do obowiązujących w firmie Szkolenie i Górnictwo od 01.05.2015r. W nowych umowach prawdopodobnie nie byłoby: 1. 14-tej pensji uzależnienie od wyników w całości na zawsze. 2. Karty górnika zmiana zapisów na dodatek stażowy za faktycznie przepracowany czas pracy i szybsza możliwość jej utraty za jakiekolwiek naruszenie regulaminu Pracy oraz niewypłacana za czas postoju, 3. Deputatu węglowego tylko pracownicy pod ziemią w wysokości 4 ton płatnych w 12 miesięcznych ratach. 4. Nagrody Barbórkowej po ocenieniu wyników ekonomicznych i wydobywczych obliczana w mniej korzystny sposób i tak jak w przypadku dodatku stażowego utrata części lub całość za uchybienia w stosunku do Regulaminu pracy 5. Jubileuszy obniżenie tylko do wysokości maksymalnie 200 % po 30 latach pracy. 6. Odprawy emerytalnych tylko do wysokości 200 % bez względu na staż pracy. 7. Wprowadzenie zapisu czasu pracy tylko w Regulaminie pracy tak zwanego efektywnego 8 godz. z odbiciem się na podszybiu. 8. Wynagrodzenie za pracę w soboty, niedziele i święta do czarnej dniówki pracownicy mieli mieć płacony KP z dnia 05.05.2011 r. Pozostają zapisy : 1. Po okresie zawieszania bez zmian. Patrz zapisy uzgodnione na czas 2 lat zawieszenia pkt. 5 i 6 tabeli. 2. Pozostaje Karta Górnika w takim samym kształcie jak do tej pory. 3. Pozostaje układ 8 ton. Obecnie zostaje zawieszony na dwa lata patrz pkt. 8 tabeli. 4. Nagroda Barbórkowa bez zmian na tych samych zasadach jak do tej pory. 5. Jubileusz na tych samych zasadach do maksymalnie do 400 % po 50 latach pracy. 6. Odprawy emerytalno rentowe na tych samych zasadach maksymalnie do 500 % po 50 latach pracy. 7. Pozostaje dla prac 7,5 godz. złożona interwencja do PIP. Na dzień dzisiejszy zwiększony czas pracy na zasadzie komunikatu głównego inżyniera. 8. Sobota, niedziela i święta są dniami wolnymi od pracy i wynagrodzenie według KP oraz z Z tką. 2
dodatek wysokości 10 zł za godz. w momencie dobrej sytuacji ekonomicznej firmy. 3. W zakładach JSW S.A. praca będzie wykonywana w dni robocze od poniedziałku do soboty włącznie w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Sobota nie będzie traktowana jako dzień wolny z czego wynika, że będzie opłacana jak normalny dzień roboczy. Dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy będzie określany przez Dyrekcję Zakładów JSW S.A. w miesięcznych harmonogramach czasu pracy. Począwszy od 1 lutego 2015r. do końca 2016 r. praca w niedziele i święta oraz w nadgodzinach opłacana będzie na podstawie Kodeksu Pracy. Strony wspólnie wyraziły wolę, że opracują zasady umożliwiające organizację pracy w soboty z wyłączeniem dobrowolności, a praca w soboty wynagradzana będzie płacą dniówkową oraz dodatkiem w wysokości stawki zaszeregowania roboty. Zasady i czas wprowadzenia tego rozwiązania muszą podlegać szczegółowym ustaleniom. W tym celu strony powołają zespół roboczy, który zakończy pracę do końca 2015 r. Praca w niedzielę i święta oraz w nadgodzinach będzie opłacana na dotychczasowych zasadach. Tylko w okresie odrabiania strat praca w soboty i niedziele będzie organizowana na zasadach kodeksowych. 4. 5. 6/7 dniowy system pracy w kopalniach JSW S.A. powrót do sytemu czterobrygadowego. 14-ta pensja za rok 2014 zostanie wypłacona w czterech jednakowych ratach, wypłacanych w odstępach 12 miesięcznych począwszy od maja 2016 r. Wypłata 14-tej pensji za lata 2015, 2016 i 2017 w całości zostanie uzależniona od uzyskania przez JSW S.A. w tych latach zysku. Wypłata 14-tej pensji za lata 2015, 2016 i 2017 w całości Przez okres dwóch lat może obowiązywać wszystkich pracowników 8 godzinny system czasu pracy jeżeli będzie to zgodne z prawem pracy. Związki Zawodowe złożyły zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy o nieprzestrzeganiu w JSW S.A. prawa pracy zgodnie z art. 128 i 129 Kodeksu Pracy. 14-ta pensja za rok 2014 zostanie wypłacona w dwóch ratach, 40% w lutym 2015 r., 60% we wrześniu 2015 r. Za lata 2015, 2016 i 2017 14-ta pensja zostanie wypłacona w wysokości 50% wg. dotychczasowych zasad natomiast pozostałe 50% zostanie uzależnione od uzyskania przez JSW S.A. zysku. Za lata 2015, 2016 i 2017 14-ta pensja zostanie wypłacona w 3
6. zostanie uzależniona od uzyskania przez JSW S.A. w tych latach zysku. 7. 8. W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostaną naniesione odpowiednie zmiany pozwalające na zaprzestanie naliczania począwszy od 2015 r. odpisu na emerytów i rencistów. Po wypowiedzeniu porozumienia odnośnie deputatu węglowego z dnia 28.02.2011r. Z ważnością od 1 lutego 2015 r. ulega zmianie wymiar deputatu węglowego: 1) dla pracowników zatrudnionych na powierzchni (także zakładu przeróbczego!) 2 tony 2) dla pracowników zatrudnionych pod ziemią 4 tony. Deputat w formie ekwiwalentu pieniężnego będzie wypłacany co miesiąc w wysokości 1/12 całego należnego deputatu z tym, że za rok 2015 wypłata ekwiwalentu będzie realizowana w roku 2016 łącznie z deputatem za ten rok. 9. Propozycja nowego liczenia dniówek urlopowych według Kodeksu Pracy nowa propozycja przepracowano 25 dni roboczych. Dniówka urlopowa liczona 25 dzielone przez 25 równa się współczynnik 1. 10. Podjęcie działań mających na celu ograniczenie ilości pracowników posiadających uprawnienia emerytalne. wysokości 50% wg. dotychczasowych zasad natomiast pozostałe 50% zostanie uzależnione od uzyskania przez JSW S.A. zysku. Brak ustaleń w tym temacie. Obowiązują dotychczasowe zasady. Od 1 marca 2015 r. deputat węglowy dla pracowników JSW S.A. będzie wypłacany w dwóch równych ratach w marcu i październiku. Wymiar deputatu węglowego dla pracowników zostaje ograniczony do 7 ton. Zawieszono stare zasady na dwa lata. Liczenie po podpisaniu porozumienia przykład do tej pory liczono : przepracowana dniówka urlopowa liczona 25 dzielone przez 21 równa się współczynnik 1,19. Pracodawca opracuje program zachęt ekonomicznych dla przyspieszenia odejść na emeryturę pracowników z takimi uprawnieniami. 4
Urlop wypoczynkowy po staremu i po nowemu Dużo obaw pracowników JSW S.A. budzi sposób obliczania wysokość urlopu po podpisaniu porozumienia z 13.02.2015r. Podkreślić należy, że dla osób, które nie pracują w nadgodzinach, wysokość tego wynagrodzenia nie ulega zmianie. W przypadku pracowników pracujących w nadgodzinach (także w przypadku przepracowanych sobót, niedziel i świąt) baza do wyliczenia wynagrodzenia za urlop ulegnie zwiększenie o ich wartość, ale inny sposób wyliczenia średniej dniówki urlopowej spowoduje pewne różnice. Taki sposób jest stosowany przy wyliczeniu tzw. Dniówki szkoleniowej, która jest wyższa od średniej dniówki roboczej, ale niższa od dniówki urlopowej wyliczanej po staremu. Różnica polega na tym, że dotychczas w przypadku przepracowania w miesiącu np. 21 dni roboczych i dwóch sobót sumę wynagrodzeń za przepracowane dni robocze i soboty dzieliło się przez liczbę przepracowanych dni roboczych czyli przez 21, a według zasad opartych na rozporządzeniu - przez całkowitą liczbę dni przepracowanych, czyli przez 23. Urlop, jak dotychczas, wyliczany z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego. Związki Zawodowe działające w kopalni zespolonej Borynia Zofiówka Jastrzębie Ruch Jas-Mos 5