Opisy stanowisk Biura LGD

Podobne dokumenty
OPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.

Specjalista do spraw zarządzania projektami

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa

OPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA

Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK

Opis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków

Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)

3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

Załącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia r.

1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Związek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy:

Prezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)

OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA

Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy biura LGD Perła Jury

OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia

Załącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD

Opis stanowisk pracy /obowiązuje od /

Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania

Opis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej

Opis stanowiska pracy

Zasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE

OPIS STANOWISK BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA PUSZCZA BIAŁOWIESKA

OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych KIEROWNIK BIURA Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska:

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju

Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia

Dyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli

KARTA OPISU STANOWISKA

Załącznik nr 1 do Regulaminu Działania

OPIS STANOWISKA PRACY

Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy

Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA

3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:

Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy

Załącznik nr 1 do Regulaminu Działania Uchwała 21/2015 Zarządu z dn r.

SCHEMAT ORGANIZACYJNY

Ogłoszenie o naborze do pracy w biurze stowarzyszenia Nyskie Księstwo Jezior i Gór

Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy

Regulamin Organizacyjny Biura stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga Kociewia

Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD

Fundacja nie posiada samochodów a pracownicy Biura Fundacji do celów służbowych korzystają z samochodów prywatnych.

B. ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI

Stanowisko: Dyrektor Biura LGD

SCHEMAT ORGANIZACYJNY

OPIS STANOWISKA PRACY

Na podstawie 23 ust. 2 lit. j, k, l Statutu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej uchwala się co następuje:

Ogłoszenie o naborze pracowników SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA

KSIĘGOWY/A. Miejsce pracy: Poznań

Dyrektor Centrum Kultury w Mielnie ogłasza konkurs na stanowisko Głównego Księgowego

REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPA DZIAŁANIA DUNAJEC-BIAŁA

NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH

Nabory i konkursy na wolne stanowiska w Urzędzie Miejskim: Nabór na stanowisko Sekretarza Gminy Wieleń

Liczba etatów: 1 etat. Miejsce pracy: Wrocław

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WEWNĘTRZNY SAMODZIELNEGO STANOWISKA PRACY DS. KONTROLI STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN KOMISJI REWIZYJNEJ. Stowarzyszenia. Lokalna Grupa Działania LIWOCZ

2. przyjmowanie i rejestrowanie korespondencji i przesyłek przychodzących i wychodzących z biura LGD

Nr GZEASiP Dąbrowa, r.

BURMISTRZ GMINY RAWICZ o g ł a s z a nabór na stanowisko urzędnicze

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres rekrutacja.polska@trevira.com

Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU INFORMATYKI. Rozdział 1. Cele i zadania Zespołu Informatyki

aktualizacja czerwiec 2016r.

DYREKTOR BURSY MIĘDZYSZKOLNEJ W TARNOWIE OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO Głównego Księgowego

Uchwała Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej nr 14/2015 z dn.. w sprawie przyjęcia opisu stanowisk pracy

REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH

Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora CEiIK z dnia r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW KULTURALNCH W OLSZTYNIE

2. Wymagania dodatkowe. a) biegła znajomość ustawy o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości,

KARTA STANOWISKA PRACY

Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY RYBACKIEJ ZALEW SZCZECIŃSKI

Regulamin organizacyjny

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA

Nr GZEASiP Dąbrowa, r.

PUBLICZNE GIMNAZJUM NR 3 im. ORLĄT LWOWSKICH W BRZEGU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE GŁÓWNY KSIEGOWY

Ogłasza nabór na 2 wolne stanowiska urzędnicze Referent w Wydziale Ewidencji i Świadczeń

STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN BIURA. ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępnr

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM DOM RODZINNY OJCA ŚWIĘTEGO JANA PAWŁA II W WADOWICACH

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

Opis stanowisk pracy

REGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU

OFERTY PRAKTYKI STUDENCKIEJ/WOLONTARIATU W MINISTERSTWIE CYFRYZACJI

Transkrypt:

Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej: 1. Stanowisko pracy podlega: Zarządowi LGD 2. Stanowisku pracy podlegają: Pracownicy Biura LGD II. Zasady zastępowania: 1. Jest zastępowany przez: Pracownika Biura 2. Zastępuje: Pracownika Biura III. Cel stanowiska: Koordynowanie w skali całej organizacji procesów związanych z jej funkcjonowaniem IV. Zadania realizowane na stanowisku pracy, traktowane jako obowiązki 1. Zadania ogólne: Wyznaczenie zadań pracownikom LGD i kontrola ich realizacji, Organizowanie pracy Biura LGD, Nadzór nad majątkiem LGD, Utrzymywanie kontaktów z członkami oraz wszelkimi instytucjami, których cele są zbieżne z celami stowarzyszenia, Podejmowanie działań mających na celu realizację celów statutowych LGD, Przestrzeganie i stosowanie ustalonych w LGD regulaminów i procedur, Przestrzeganie ustalonego w organizacji czasu pracy oraz potwierdzanie przez podpis obecności w pracy na liście obecności, Nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad BHP i PPOŻ, Inicjowanie i tworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników Biura oraz doskonalenia umiejętności pracy, Dbanie o dobro organizacji i jej wizerunek oraz mienie, Zachowanie w tajemnicy informacji technicznych, handlowych lub organizacyjnych organizacji, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę, Dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy i w jego otoczeniu, Wykonywanie innych prac zleconych przez Zarząd LGD. 2. Zadania szczegółowe: Sporządzanie wniosków o finansowanie zadań wskazanych przez Zarząd LGD, Kontrola realizacji wdrażania LSR i sporządzanie okresowych raportów dla Zarządu, Wdrożenie realizacji procedur naboru wniosków oraz procedur oceny realizacji projektów grantowych, Wdrożenie działań w zakresie monitoringu i ewaluacji LSR, Monitoring ważnych dla rozwoju LGD mediów i stron internetowych, Sporządzanie rocznych planów pracy, Sporządzanie cyklicznych sprawozdań i raportów z działalności, Współpraca z mediami w celu promocji działań podejmowanych przez LGD, Kontakty z Samorządem Województwa oraz urzędami i instytucjami z obszaru działania LGD, Zarządzanie bezpieczeństwem, w tym w szczególności w zakresie ochrony danych osobowych, Nadzór nad archiwum zakładowym, prowadzenie akt osobowych pracowników oraz prowadzenie dokumentacji zamówień publicznych, 1

Opracowanie działań w zakresie animacji (aktywizacji) i współpracy ze środowiskiem lokalnym oraz nadzór nad ich wdrażaniem, a także monitoring jakości realizowanych działań, Opracowanie merytoryczne usług doradczych i nadzór nad realizacją doradztwa w zakresie przygotowywania wniosków o przyznanie pomocy i wniosków o płatność na operacje realizujące cele LSR, a także prowadzenie ewidencji doradztwa i monitoring jakości udzielanego doradztwa, Opracowywanie planu szkoleń pracowników i organu decyzyjnego. V. Prawa i obowiązki pracownicze zgodnie z Kodeksem Pracy i Regulaminem Biura VI. Uprawnienia decyzyjne: Jako członek komisji rekrutacyjnej przeprowadzanie rekrutacji pracowników Biura VII. Kryteria oceny: Poziom wykorzystania potencjału stowarzyszenia, Poziom znajomości celów LGD i jej działań w społeczności lokalnej, Skala współpracy/kontaktów z innymi instytucjami o celach zbieżnych z celami stowarzyszenia, Aktualność strony internetowej LGD, ilość informacji o działaniach LGD w mediach, Zgodność realizowanych projektów z celami LGD, Wskaźnik skuteczności i terminowości realizacji działań zapobiegawczych/korygujących, Poziom porządku organizacyjnego firmy, Rzetelność i wydajność pracy, Jakość pracy, Współpraca z pracownikami firmy. VIII. Wymagane kwalifikacje: Wyszczególnienie Niezbędne Pożądane 1. Wykształcenie / szkolenia - Wyższe - Studia z zakresu zarządzania funduszami UE 2. Doświadczenie - 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym - Znajomość metody LEADER 3. Umiejętności - Obsługi pakietu Office, Internetu - Administrowania stroną internetową i serwisami społecznościowymi - Umiejętności analityczne - Doskonała organizacja pracy - Znajomość języków obcych: angielskiego i/lub niemieckiego 4. Cechy osobowe - Myślenie strategiczne - Komunikatywność - Odpowiedzialność - Kierowanie zespołami ludzkimi - Kreatywność - Kursy/studia z zakresu zarządzania organizacją - Kursy z zakresu zarządzania personelem - Kursy z zakresu zarządzania projektami - Praca w organizacjach pozarządowych - Realizacja projektów z PROW 2007-2013 i/lub PROW 2014-2020 - Zrealizowane projekty z funduszy UE (koordynator projektu) - Posiadanie prawa jazdy i samochodu - Łatwość wyrażania się na piśmie - Umiejętność prowadzenia wystąpień publicznych - Odporność na stres - Dokładność - Aktywność - Zdolności negocjacyjne 2

Numer dokumentu 2. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Pracownik Biura Symbol PB I. Usytuowanie stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej: 1. Stanowisko pracy podlega: Dyrektorowi Biura 2. Stanowisku pracy podlegają: nie dotyczy II. Zasady zastępowania: 1. Jest zastępowany przez: Pracownika Administracyjnego Biura 2. Zastępuje: Pracownika Administracyjnego Biura III. Cel stanowiska: Obsługa Biura LGD IV. Zadania realizowane na stanowisku pracy, traktowane jako obowiązki Zadania ogólne: Przestrzeganie i stosowanie ustalonych w LGD regulaminów i procedur, Realizacja zadań zdefiniowanych przez Dyrektora Biura, Przestrzeganie ustalonego w organizacji czasu pracy, Przestrzeganie przepisów i zasad BHP i PPOŻ., oraz potwierdzanie przez podpis obecności w pracy na liście obecności, Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, Dbanie o dobro organizacji i jej wizerunek oraz mienie, Zachowanie w tajemnicy informacji technicznych, handlowych lub organizacyjnych stowarzyszenia, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę, Dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy i w jego otoczeniu, Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora Biura. Zadania szczegółowe: Organizacja posiedzeń władz i organów LGD, Koordynacja projektów zleconych przez Dyrektora Biura, Prowadzenie rejestru członków LGD i jego aktualizacja, Współpraca z członkami LGD, udział w zebraniach organizowanych przez członków, Przygotowywanie materiałów na stronę internetową LGD, Prowadzenie i aktualizacja kalendarza imprez w gminach należących do LGD, Prowadzenie bazy obiektów noclegowych, gastronomicznych, oraz atrakcji turystycznych, Obsługa techniczno-biurowa sekretariatu, Realizacja zadań powierzonych przez Dyrektora Biura, Przyjmowanie i rejestracja bieżącej korespondencji, Wysyłanie korespondencji, Czuwanie nad sprawnym przebiegiem przyjęć interesantów, udzielanie informacji, kierowanie do odpowiednich stanowisk pracy, Zakup i rozchód materiałów biurowych, Prowadzenie rejestru delegacji, Prowadzenie wstępnej oceny formalnej wniosków o powierzenie grantu, Prowadzenie czynności w zakresie nadzoru nad realizacją grantów, w tym weryfikacja sprawozdań, monitoring i kontrola projektów grantowych, Prowadzenie działań w zakresie animacji (aktywizacji) i współpracy ze środowiskiem lokalnym, Prowadzenie doradztwa w zakresie przygotowywania wniosków o przyznanie pomocy i wniosków o płatność na operacje realizujące cele LSR. 3

V. Prawa i obowiązki pracownicze zgodnie z Kodeksem Pracy i regulaminem organizacyjnym Biura. VI. Uprawnienia decyzyjne: Decyzja o złożeniu zamówienia i zakupie towarów VII. Kryteria oceny: Terminowość wykonywanych zadań, Rzetelność i wydajność pracy, Jakość pracy, Współpraca z pracownikami firmy, Jakość i efektywność świadczonych usług doradczych i działań aktywizacyjnych oraz w zakresie współpracy ze środowiskiem lokalnym. VIII. Wymagane kwalifikacje: Wyszczególnienie Niezbędne Pożądane 1. Wykształcenie / szkolenia Wyższe Wyższe 2. Doświadczenie Praca biurowa - Realizacja projektów - Znajomość metody LEADER 3. Umiejętności - Obsługa pakietu Office - Korzystanie z Internetu - Obsługa urządzeń biurowych - Umiejętność zorganizowania i prowadzenia biura - Znajomość języków obcych: angielskiego/niemieckiego - Posiadanie prawa jazdy (samochodu) 4. Cechy osobowe - Komunikatywność - Odpowiedzialność - Wysoka kultura osobista - Dyspozycyjność - Odporność na stres - Dokładność - Aktywność - Umiejętność tworzenia pozytywnego wizerunku firmy 4

Numer dokumentu 3. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Pracownik Administracyjny Biura Symbol AB I. Usytuowanie stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej: 1. Stanowisko pracy podlega: Dyrektorowi Biura 2. Stanowisku pracy podlegają: nie dotyczy II. Zasady zastępowania: 1. Jest zastępowany przez: Pracownika Biura 2. Zastępuje: Pracownika Biura III. Cel stanowiska: Obsługa Biura LGD i prowadzenie archiwum Biura IV. Zadania realizowane na stanowisku pracy, traktowane jako obowiązki 1. Zadania ogólne: Przestrzeganie i stosowanie ustalonych w LGD regulaminów i procedur, Realizacja zadań zdefiniowanych przez Dyrektora Biura, Przestrzeganie ustalonego w organizacji czasu pracy, Przestrzeganie przepisów i zasad BHP i PPOŻ., oraz potwierdzanie przez podpis obecności w pracy na liście obecności, Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, Dbanie o dobro organizacji i jej wizerunek oraz mienie, Zachowanie w tajemnicy informacji technicznych, handlowych lub organizacyjnych stowarzyszenia, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę, Dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy i w jego otoczeniu, Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora Biura. 2. Zadania szczegółowe: Organizacja posiedzeń władz i organów LGD, Koordynacja projektów zleconych przez Dyrektora Biura, Prowadzenie rejestru członków LGD i jego aktualizacja, Współpraca z członkami LGD, udział w zebraniach organizowanych przez członków, Prowadzenie i aktualizacja kalendarza imprez w gminach należących do LGD, Prowadzenie bazy obiektów noclegowych, gastronomicznych, oraz atrakcji turystycznych, Obsługa techniczno-biurowa sekretariatu, Realizacja zadań powierzonych przez Dyrektora Biura, Przyjmowanie i rejestracja bieżącej korespondencji, Wysyłanie korespondencji, Czuwanie nad sprawnym przebiegiem przyjęć interesantów, udzielanie informacji, kierowanie do odpowiednich stanowisk pracy, Zakup i rozchód materiałów biurowych, Przygotowanie i archiwizacja dokumentacji Biura, Prowadzenie wstępnej oceny formalnej wniosków o powierzenie grantu, Prowadzenie czynności w zakresie nadzoru nad realizacją grantów, w tym weryfikacja sprawozdań, monitoring i kontrola projektów grantowych, Prowadzenie działań w zakresie animacji (aktywizacji) i współpracy ze środowiskiem lokalnym, Prowadzenie doradztwa w zakresie przygotowywania wniosków o przyznanie pomocy i wniosków o płatność na operacje realizujące cele LSR. 5

V. Prawa i obowiązki pracownicze zgodnie z Kodeksem Pracy i regulaminem organizacyjnym Biura VI. Uprawnienia decyzyjne: Decyzja o złożeniu zamówienia i zakupie towarów VII. Kryteria oceny: Terminowość wykonywanych zadań, Rzetelność i wydajność pracy, Jakość pracy, Współpraca z pracownikami firmy, Jakość i efektywność świadczonych usług doradczych i działań aktywizacyjnych oraz w zakresie współpracy ze środowiskiem lokalnym. VIII. Wymagane kwalifikacje: Wyszczególnienie Niezbędne Pożądane 1. Wykształcenie / szkolenia Wyższe Wyższe 2. Doświadczenie Praca biurowa - Realizacja projektów - Znajomość metody LEADER 3. Umiejętności - Obsługa pakietu Office - Korzystanie z Internetu - Obsługa urządzeń biurowych - Umiejętność zorganizowania i prowadzenia biura - Znajomość języków obcych: angielskiego/niemieckiego - Posiadanie prawa jazdy (samochodu) 4. Cechy osobowe - Komunikatywność - Odpowiedzialność - Wysoka kultura osobista - Dyspozycyjność - Odporność na stres - Dokładność - Aktywność - Umiejętność tworzenia pozytywnego wizerunku firmy 6

Numer dokumentu 4. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Księgowa Symbol K I. Usytuowanie stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej: 1. Stanowisko pracy podlega: Dyrektorowi Biura 2. Stanowisku pracy podlegają: nie dotyczy II. Zasady zastępowania: 1. Jest zastępowany przez: Dyrektora Biura 2. Zastępuje: brak III. Cel stanowiska: Obsługa księgowa Biura LGD IV. Zadania realizowane na stanowisku pracy, traktowane jako obowiązki 1. Zadania ogólne: Przestrzeganie i stosowanie ustalonych w LGD regulaminów i procedur, Realizacja zadań zdefiniowanych przez Dyrektora Biura, Przestrzeganie ustalonego w organizacji czasu pracy, Przestrzeganie przepisów i zasad BHP i PPOŻ, oraz potwierdzanie przez podpis obecności w pracy na liście obecności, Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, Dbanie o dobro organizacji i jej wizerunek oraz mienie, Zachowanie w tajemnicy informacji technicznych, handlowych lub organizacyjnych organizacji, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę, Dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy i w jego otoczeniu, Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora Biura. 2. Zadania szczegółowe: Prowadzenie planu kont i obiegu dokumentów księgowych, Kontrola dokumentów pod względem formalnym i rachunkowym, Dekretacja dokumentów księgowych, Wykonywanie określonych przepisami ustaw obowiązków w zakresie rachunkowości i podatków, Prowadzenie ksiąg rachunkowych, Prowadzenie spraw pracowniczych w zakresie płac, podatków i ubezpieczeń społecznych, Sporządzanie deklaracji ZUS obsługa systemu płatnik, Kontrola dokumentacji finansowo-księgowej, Sporządzanie sprawozdań finansowych rocznych i okresowych, Analizowanie i prognozowanie przychodów i wydatków, Analiza przychodów statutowych, Sporządzanie i kontrola informacji podatkowych pracowników. V. Prawa i obowiązki pracownicze zgodnie z Kodeksem Pracy i regulaminem organizacyjnym Biura VI. Uprawnienia decyzyjne: Brak 7

VII. Kryteria oceny: Terminowość wykonywanych zadań, Rzetelność i wydajność pracy, Jakość pracy, Współpraca z pracownikami firmy. VIII. Wymagane kwalifikacje: Wyszczególnienie Niezbędne Pożądane 1. Wykształcenie / szkolenia Średnie Średnie 2. Doświadczenie - Praca w charakterze głównej księgowej min. 3 lata - Praca w organizacji pozarządowej 3. Umiejętności - Obsługi pakietu Office - Korzystania z Internetu - Obsługa urządzeń biurowych - Umiejętność zorganizowania i prowadzenia biura - obsługa programów księgowych - Posiadanie prawa jazdy (samochodu) - znajomość specyfiki organizacji pozarządowych 4. Cechy osobowe - Komunikatywność - Odpowiedzialność - Wysoka kultura osobista - Odporność na stres - Dokładność - Aktywność 8