Miejski Urząd Pracy w Płocku ul. 3 Maja 16, 09-400 Płock Tel. 24 367 18 56 www.mup.plock.eu, e-mail: sekretariat@mup.plock.eu

REALIZATOR PROJEKTU (Lider projektu): Zakład Doskonalenia Zawodowego w Płocku ul. Ułańska 1, 09-402 Płock Tel: 24 268 94 40, 24 264 22 77 www.zdz-plock.com.pl, e-mail: biuro@zdz-plock.com.pl PARTNERZY PROJEKTU: Miejski Urząd Pracy w Płocku ul. 3 Maja 16, 09-400 Płock Tel. 24 367 18 56 www.mup.plock.eu, e-mail: sekretariat@mup.plock.eu Powiatowy Urząd Pracy w Płocku ul. Kostrogaj 1, 09-400 Płock Tel. 24 267 46 80 www.pupplock.pl, e-mail: sekretariat@pupplock.pl Doradztwo Personalne SET Sztomberska-Ejdys Teresa ul. Małachowskiego 6, 09-400 Płock Tel. 24 262 03 35 www.setdoradztwo.pl, e-mail: secretariat@setdoradztwo.pl STRONA INTERNETOWA PROJEKTU: www.zielonypotencjal.pl 2

Spis treści Str. Informacje o projekcie.. 4 Elementy składające się na projekt. 5 Wymiary innowacyjności 6 Użytkownicy innowacji 7 Wprowadzenie do produktu Interaktywna baza zielonych zawodów.. 8 Elementy produktu pośredniego 8 Użytkowanie bazy.. 10 Opis produktu Interaktywna baza zielonych zawodów.. 20 Cel i założenia funkcjonowania. 21 Prowadzenie, obsługa i administracja bazą wiedza, kompetencje, umiejętności. 23 Zakres tematyczny bazy. 24 3

Informacje o projekcie Tytuł projektu: Zielony potencjał subregionu płockiego szansą rozwoju rynku pracy Lider projektu: Zakład Doskonalenia Zawodowego w Płocku Partnerzy: Miejski Urząd Pracy w Płocku, Powiatowy Urząd Pracy w Płocku, Doradztwo Personalne SET Sztomberska-Ejdys Teresa Okres realizacji: 01.06.2012 20.04.2015 Budżet całkowity projektu: 2 128 040,00 zł Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Projekt pn. Zielony potencjał subregionu płockiego szansą rozwoju rynku pracy współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Przedsięwzięcie nadzoruje i prowadzi zespół pracowników i ekspertów z 4 instytucji partnerskich: Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Płocku (pełniący rolę Lidera projektu), Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku, Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku oraz Doradztwa Personalnego SET. Chcąc osiągnąć założony cel główny, czyli zwiększyć zainteresowanie zielonymi zawodami i wspomóc tym samym młode osoby bezrobotne w znalezieniu niszowego zatrudnienia, niezbędne było nawiązanie trójsektorowej współpracy między organizacją pozarządową, instytucjami rynku pracy oraz firmą prywatną. Każdy z Partnerów odpowiadał za przetestowanie i upowszechnienie przydzielonych produktów, dzięki czemu realizacja tylu działań była możliwa. Podczas pierwszego etapu projektu, przeprowadzono badania ilościowe i jakościowe na obszarze subregionu płockiego (powiat płocki wraz z m. Płock, gostyniński i sierpecki), które potwierdziły niską świadomość zarówno osób bezrobotnych, pracodawców, jak i pracowników instytucji rynku pracy, w kwestii wdrażania eko-rozwiązań i korzyści z tym związanych. Dodatkowo badania analizowanego obszaru wykazały brak skutecznych i kompleksowych rozwiązań instytucjonalnych wzmacniających zainteresowanie zielonymi zawodami wśród uczestników rynku pracy. Brak narzędzi i rozwiązań dotyka w szczególności młode osoby bezrobotne, które wchodzą na rynek pracy i rodzi konsekwencje, do których należy nie tylko utrwalenie wskaźników bezrobocia osób młodych, ale również brak możliwości uzyskania przez nich niszowych kwalifikacji. Stąd też poprzez projekt zdecydowaliśmy się na uruchomienie wsparcia na rzecz nowych zielonych zawodów. Innowacja w ramach projektu polega na włączeniu do katalogu działań instytucji rynku pracy nowatorskiego sposobu zminimalizowania problemu wysokiego wskaźnika bezrobocia osób młodych do 24 r.ż. oraz problemu niskiego stopnia identyfikacji sektora zielonej gospodarki 4

wśród odbiorców. Stworzono i przetestowano 7 produktów zwanych pośrednimi, ujętych w 2 Modele: Model identyfikacji zielonych zawodów w obszarze zielonej gospodarki, Model budowy instrumentu wspierającego zainteresowanie zielonymi zawodami. Biorąc pod uwagę sugestie, opinie i wskazówki użytkowników i odbiorców oraz opinie ekspertów i recenzentów pozyskane na etapie testowania, analizy i ewaluacji, w ostatecznej wersji produktu dokonano zmian i weryfikacji zakładanych narzędzi wsparcia. Każdy z 7 produktów pośrednich został ponownie przeanalizowany i skorygowany stosowanie do uwag. Przedstawiona w niniejszym podręczniku ostateczna wersja produktu jest zbiorem doświadczeń pozyskanych w okresie testowania, analizy fazy testowej, pracy grona ekspertów oraz opinii autorytetów rynku pracy. Partnerzy projektu starali się, aby opracowane narzędzia były efektywne, ciekawe i możliwie proste, a co najważniejsze przydatne uczestnikom szeroko rozumianego rynku pracy. Elementy składające się na projekt Na projekt i produkt finalny składają się dwa modele główne oraz 7 produktów pośrednich: PRODUKT POŚREDNI 1: Opis nowego obszaru zawodowego MODEL 1 Model identyfikacji zielonych zawodów w obszarze zielonej gospodarki Prowadzenie badań PRODUKT POŚREDNI 2: Interaktywna baza zielonych zawodów INNOWACJA PRODUKT POŚREDNI 4: Program doskonalenia doradców zawodowych w zakresie trendów rozwojowych zielonej gospodarki PRODUKT POŚREDNI 3: Model wizyt studyjnych MODEL 2 Model budowy instrumentu wspierającego zainteresowanie zielonymi zawodami PRODUKT POŚREDNI 5: Program kształcenia i doskonalenia osób bezrobotnych do 24 r.ż. PRODUKT POŚREDNI 6: Program zajęć praktycznych dla osób bezrobotnych do 24 r.ż. realizowanych u pracodawców PRODUKT POŚREDNI 7: Laboratorium zielonych zawodów 5

Wszystkie produkty pośrednie wypracowane w niniejszym projekcie, tworzą jedną spójną całość. Mogą być wdrażane w całości, ale także wybiórczo, w zależności od zidentyfikowanych potrzeb odbiorców. W ramach realizacji projektu wsparcie otrzymały młode osoby bezrobotne do 24 roku życia. Problem niskiej świadomości ekologicznej oraz utrzymującego się wysokiego wskaźnika bezrobocia dotyczy jednak nie tylko bezrobotnych osób młodych. Dlatego też elementy innowacji zakładają możliwość jej zastosowania wobec różnych grup uczestników rynku pracy oraz przez różne instytucje. Wymiary innowacyjności Produkt jest innowacyjny w wymiarze zidentyfikowanego na etapie badań problemu oraz wypracowanych form wsparcia. Innowacyjność w wymiarze problemu Głównym problemem na który odpowiada innowacja jest niski stopień świadomości i upowszechniania nowych zawodów w obszarze zielonej gospodarki, co skutkuje brakiem skutecznych nowatorskich narzędzi powstawania zielonych miejsc pracy. Niska świadomość objawia się w szczególności brakiem umiejętności powiązania tradycyjnych zawodów z ich wpływem na środowisko. Dotychczas wśród instytucji rynku pracy na badanym obszarze subregionu płockiego nie obserwuje się mechanizmów identyfikacji nowych zawodów. Pomimo strategicznych kierunków rozwoju subregionu (wskazanych w dokumentach strategicznych gmin, miast i powiatów oraz w kontekście całego województwa), w toku badań i analiz zdiagnozowano niski poziom wiedzy i świadomości nt. roli zielonych zawodów w kontekście długoterminowych trendów rozwojowych (zarówno wśród przedsiębiorców, osób bezrobotnych, jak i pracowników instytucji rynku pracy). Niska świadomość objawia się w szczególności brakiem umiejętności powiązania tradycyjnych zawodów z ich wpływem na środowisko. Proponowane w projekcie innowacyjne rozwiązanie różni się od dotychczasowych działań instytucji rynku pracy, oparte jest bowiem o podejście procesowe tj. spójne powiązanie poszczególnych metod i działań gwarantujących w konsekwencji kompleksowość i skuteczność możliwość zastosowania każdego z produktów pośrednich oddzielnie lub wszystkich produktów łącznie (w zależności od zidentyfikowanego na danym obszarze problemu). Innowacyjność w wymiarze firm wsparcia Dotychczasowo stosowane narzędzia instytucjonalne nie wpływają na wzrost zainteresowania zielonymi zawodami i zwiększanie szans osób młodych na rynku pracy. W działaniach instytucji rynku pracy subregionu nie zidentyfikowano narzędzi informowania, 6

promowania, upowszechniania, a tym bardziej pobudzania świadomości ekologicznej uczestników szeroko rozumianego rynku pracy (przedsiębiorców, osób bezrobotnych, doradców zawodowych, przedstawicieli instytucji i władz lokalnych). Niska skuteczność narzędzi rynku pracy w tym zakresie wynika z braku nowatorskich mechanizmów reagowania na pojawiające się trendy zielonej gospodarki i identyfikacji nowych zawodów. Nowatorski produkt udostępnia kompleksowe narzędzia diagnozowania symptomów zielonych zawodów na danym obszarze oraz dyfuzji możliwości, korzyści i rozwiązań pobudzających zainteresowanie zielonym sektorem. Pobudzając, a następnie podtrzymując zainteresowanie uczestników rynku pracy w tym obszarze, przyczynia się do zmniejszenia kosztów aktywizacji zawodowej bezrobotnych osób młodych, w stosunku do których stosowane narzędzia aktywizacji wykazują niską skuteczność. Dzięki udostępnionym w ramach realizacji projektu narzędziom, instrukcjom oraz dostępnymi w instytucjach rynku pracy zasobami, wdrożenie proponowanego innowacyjnego rozwiązania jest efektywne i nie wymaga znaczących nakładów finansowych. Użytkownicy innowacji Niniejszą innowację mogą zastosować w pełni lub w zmodyfikowanym zakresie użytkownicy określeni jako: Pracodawcy, Przedsiębiorcy, Organy prowadzące placówki edukacyjne, Uczelnie wyższe, Instytucje rynku pracy, Instytucje szkoleniowe, Izby gospodarcze regionów, Inne. 7

Wprowadzenie do produktu Interaktywna baza zielonych zawodów Produktem pośrednim projektu jest Interaktywna baza zielonych zawodów, która jest ściśle powiązana z Laboratorium Zielonych Zawodów. Interaktywna baza zielonych zawodów jest dedykowana wszystkim zainteresowanym zieloną gospodarką, a docelowo stanowi bazę wiedzy na temat zielonych zawodów, form i możliwości kształcenia oraz zatrudnienia w zielonych firmach. Do podstawowych zadań Interaktywnej bazy zielonych zawodów należy: Wspomaganie jak i podniesienie świadomości ekologicznej wszystkich zainteresowanych; Monitorowanie wszelkich działań w zakresie ochrony środowiska, udostępnianie ekonewsów i eko- informacji o możliwości wdrażania rozwiązań korzystnych dla działalności związanej z zieloną gospodarką na platformie internetowej; Promowanie kwalifikacji kształcenia w kierunkach, zawodach i specjalnościach związanych z sektorem zielonej gospodarki; Wiązanie tradycyjnych zawodów z elementami ekologicznymi w celu stworzenia spójnego na bieżąco aktualizowanego wykazu zielonych zawodów z wyszczególnieniem specjalności, kompetencji i umiejętności, wymagań zebranych w formie kompetencji zawodowych; Upowszechnianie zielonych ofert znajdujących się w dyspozycji instytucji rynku pracy działających na terenie danego regionu/kraju; Gromadzenie informacji na temat kursów i szkoleń mających na celu naukę nowych technologii i umiejętności dostosowanych do potrzeb osób zainteresowanych uzyskaniem nowych kwalifikacji oraz zainteresowanych pracodawców; Upowszechnianie informacji związanych z procesem kształcenia, szkolenia i doskonalenia zawodowego, które można uzyskać w poszczególnych placówkach edukacyjnych w danych regionie/kraju; ELEMENTY PRODUKTU POŚREDNIEGO Interaktywna baza zielonych zawodów stanowi multimedialne zaplecze informacyjno promocyjno- edukacyjne przyczyniające się do rozpowszechnienia wiedzy o miejscach pracy związanych z rozwojem zielonej gospodarki, czy rozwiązaniach proekologicznych. Interaktywna baza zielonych zawodów wraz z rozbudowanym interfejsem, stanowi portal internetowy służący do zarządzania i użytkowania, ale również jest narzędziem scalającym działania Urzędów Pracy, pracodawców oraz osób zainteresowanych. Baza danych wraz z portalem podłączona jest do sieci Internet w związku z tym jest ogólnodostępna. Aby móc skorzystać z jej zasobów potrzebny jest komputer podłączony do 8

Internetu. W przypadku osób, które nie będą dysponowały komputerem, jest możliwość skorzystania z niej w Laboratoriach Zielonych Zawodów, znajdujących się w Urzędach Pracy. Funkcjonalność systemu bazy danych i obsługującego ją portalu: - relacyjna baza danych MySQL w wersji min. 5.1; - interfejs wykonany w technologii PHP w wersji min. 5.3 wraz z modułami fileinfo i mcrypt; - obsługa za pośrednictwem przeglądarki internetowej; - serwer http (np. Apache) z modułem przepisywania adresów (np. mod_rewrite); - zarządzanie zamieszczonymi treściami poprzez osadzony na stronie edytor WYSIWYG; - zróżnicowanie praw dostępu do bazy danych; - moduł aktualności; - skalowalność; - możliwość wyszukiwania treści portalu; - mechanizm zamieszczania zdjęć/multimediów pliki graficzne, treści multimedialne i inne dokumenty są wgrywane na serwer przy pomocy modułu obsługi plików. Moduł ten powinien pozwalać na wgranie pliku na serwer oraz jego usunięcie. Dla plików znajdujących się na serwerze będzie wyświetlał adres URL który będzie można umieścić w treści innych stron; - mechanizm zarządzania treścią system umożliwia edycję treści zawartych na stronie poprzez edytor WYSIWYG, który pozwala na tworzenie treści strony osobom bez wiedzy na temat tworzenia stron internetowych. System pozwala na dodanie dowolnej ilości stron widocznych w menu strony głównej oraz umożliwia ich pokazywanie oraz ukrywanie. W ramach strony, administrator portalu może dodać dowolną liczbę modułów spośród poniższej listy: Zielone Zawody Zielone Firmy Ekoinformacje Oferty Ekoszkoleń Zielone Oferty Pracy Zaproponuj Szkolenie Szkolnictwo O projekcie Aktualności Kontakt 9

- mechanizm wyszukiwarki Zielonych Zawodów, Zielonych Firm, Ekoszkoleń, Zielonych Ofert Pracy - na stronie z listą Zielonych Zawodów, Zielonych Firm, Ekoszkoleń, Zielonych Ofert Pracy znajduje się pole tekstowe opisane jako 'wyszukaj w dziale'. Po wpisaniu tam treści i naciśnięciu przycisku szukaj, na ekranie wyświetlone zostaną wszystkie rekordy z bazy danych, które zawierają wyszukane słowo; - mechanizm dodawania/usuwania pól tabel - nowe pola do istniejących modułów mogą być dodane jedynie przez administratora portalu, gdyż wymaga to odpowiedniej wiedzy informatycznej. Polega to na dodaniu nowego pola do odpowiedniej tabeli bazy danych oraz na modyfikacji kodu aplikacji tak aby możliwe było dopisanie danych do pola oraz ich wyświetlenie w stosownym miejscu aplikacji. - system umożliwia zmianę hasła użytkownika. Zmiana hasła polega na wypełnieniu przez danego użytkownika formularza z polami: stare hasło, nowe hasło, potwierdzenie nowego hasła. System nie pozwala na zmianę hasła gdy stare hasło użytkownika jest niepoprawne bądź użytkownik nie podał dwa razy poprawnie nowego hasła. Z uwagi na charakter przechowywanych danych, system wymusza stosowanie bardziej skomplikowanych haseł, np. minimum 8 znaków, jedna duża litera, jeden znak specjalny. Oprócz tego system pozwala na wymuszenie zmiany hasła po określonym czasie. Przy logowaniu, następuje sprawdzenie, kiedy nastąpiła ostatnia zmiana hasła i jeśli było to po określonym czasie, nie pozwala użytkownikowi na dalszą pracę do czasu zmiany hasła na nowe. W przypadku modyfikacji przez administratora bazy danych, w trakcie jej użytkowania, prowadzących do pojawienia się w niej danych osobowych, należy dostosować system oraz jego użytkowanie do Ustawy o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 roku w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz. U. z dnia 1 maja 2004 r.), a także innych aktów prawnych, które będą obowiązywać w Polsce. UŻYTKOWANIE BAZY Potencjalny odbiorca korzystający z interaktywnej bazy danych to osoba zainteresowana, pragnąca podjąć pracę, aktywnie jej poszukująca. Odbiorcą jest zarówno osoba bezrobotna, poszukująca zatrudnienia lub chcąca zmienić dotychczasowe zatrudnienie, pracodawcy ale również instytucje szkoleniowe. 1. Rejestracja /Logowanie Pierwszym krokiem korzystania z Interaktywnej bazy zielonych zawodów Zielony Portal będzie rejestracja. Zarejestrować należy się na stronie głównej http://www.portal.zielonypotencjal.pl/ 10

Podczas rejestracji należy podać adres e-mail, hasło oraz wypełnić ankietę, która służy do celów statystycznych portalu: 11

Logowanie jeżeli jesteś już zarejestrowany, zaloguj się kliknij w link jak na obrazku poniżej i podaj adres e-mail i hasło. 2. Wybór elementów portalu Osoby zarejestrowane na w/w portalu korzystają z dostępnych modułów, widocznych po prawej stronie: 12

3. Elementy portalu 3a. Aby wybrać moduł Zielone Zawody wystarczy na niego kliknąć: następnie zostaniesz przeniesiony do informacji związanych z tematyką wybranego modułu: Moduł Zielone Zawody posiada mechanizm wyszukiwarki zielonych zawodów - na stronie z listą znajduje się pole tekstowe opisane jako 'wyszukaj nazwę zielonego zawodu'. Po wpisaniu tam treści i naciśnięciu przycisku szukaj, na ekranie wyświetlone zostaną wszystkie rekordy z bazy danych, które zawierają wyszukane słowo: 13

3b. Aby wybrać moduł Zielone Firmy wystarczy na niego kliknąć: - następnie zostaniesz przeniesiony na stronę zawierającą nazwę, adres, dane kontaktowe wraz z opisem działalności firm, które związane są ekologią: Moduł Zielone Firmy posiada mechanizm wyszukiwarki firm związanych z ekologią - na stronie z listą znajduje się pole tekstowe opisane jako 'wyszukaj firmę. Po wpisaniu tam 14

treści i naciśnięciu przycisku szukaj, na ekranie wyświetlone zostaną wszystkie rekordy z bazy danych, które zawierają wyszukane słowo. 3c. Aby wybrać moduł Ekoinformacje wystarczy na niego kliknąć: - następnie zostaniesz przeniesiony na stronę zawierającą m.in. informacje lokalne, regionalne i ogólnokrajowe na temat konferencji i targów ekologicznych, informacje dotyczące zielonej gospodarki, nowości w dziedzinie ekologii, itp.: 15

3d. Aby wybrać moduł Oferty Ekoszkoleń wystarczy na niego kliknąć: - następnie zostaniesz przeniesiony na stronę zawierającą nazwę szkolenia, wraz z opisem szkolenia, terminem realizacji, miejscem i nazwą organizatora: Moduł Oferty Ekoszkoleń posiada mechanizm wyszukiwarki zielonych szkoleń - na stronie z listą znajduje się pole tekstowe opisane jako 'wyszukaj zielone szkolenie. Po wpisaniu tam treści i naciśnięciu przycisku szukaj, na ekranie wyświetlone zostaną wszystkie rekordy z bazy danych, które zawierają wyszukane słowo: 16

3e. Aby wybrać moduł Zielone Oferty Pracy wystarczy na niego kliknąć: - następnie zostaniesz przeniesiony na stronę zawierającą nazwę i opis stanowiska pracy: Moduł Zielone Oferty Pracy posiada mechanizm wyszukiwarki zielonych ofert pracy - na stronie z listą znajduje się pole tekstowe opisane jako 'wyszukaj. Po wpisaniu tam treści 17

i naciśnięciu przycisku szukaj, na ekranie wyświetlone zostaną wszystkie rekordy z bazy danych, które zawierają wyszukane słowo. 3f. Aby wybrać moduł Zaproponuj Szkolenie wystarczy na niego kliknąć: Osoba chcąca złożyć propozycję szkolenia, wypełnia znajdujący się na portalu formularz, w którym wypełnia pole dotyczące swojego wieku, następnie z menu rozwijanego wybiera: płeć, poziom wykształcenia, czy jest pracodawcą, czy osobą poszukującą pracy (lub pracownikiem). W następnym polu wypełnia proponowany przez siebie temat szkolenia, w następnym polu opisuje szkolenie. W momencie wysłania formularza, dane te zostaną zapisane w bazie danych wraz z automatycznie dodana datą utworzenia: 18

3g. Aby wybrać moduł Szkolnictwo wystarczy na niego kliknąć: - następnie zostaniesz przeniesiony na stronę zawierającą nazwę szkoły, kierunek/specjalność, adres: 19

Opis produktu Interaktywna baza zielonych zawodów 20

CEL I ZAŁOŻENIA FUNKCJONOWANIA Celem opracowania i wykonania interaktywnej bazy zielonych zawodów jest podniesienie wiedzy i świadomości w zakresie zielonej gospodarki oraz zwiększenia zainteresowania zawodami sektora zielonej gospodarki. Portal będzie służył m.in. doradcom zawodowym szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych w zakresie zielonych zawodów oraz możliwości zatrudnienia na rynku pracy. Portal stanowi odpowiedź na potrzebę poszukiwania rozwiązań służących zbudowaniu narzędzia wspomagającego osoby bezrobotne w zakresie zdobywania informacji na temat możliwości przeszkolenia i zatrudnienia w zielonych firmach. Powstała baza danych, wraz z rozbudowanym interfejsem będącym portalem internetowym służącym do zarządzania i użytkowania, będzie narzędziem scalającym działania Miejskiego Urzędu Pracy, Powiatowego Urzędu Pracy, pracodawców oraz osób zainteresowanych. Założenia funkcjonalności systemu bazy danych i obsługującego ją portalu: - relacyjna baza danych MySQL w wersji min. 5.1, - interfejs wykonany w technologii PHP w wersji min. 5.3 wraz z modułami fileinfo i mcrypt, - obsługa za pośrednictwem przeglądarki internetowej, - serwer http (np. Apache) z modułem przepisywania adresów (np. mod_rewrite), - zarządzanie zamieszczonymi treściami poprzez osadzony na stronie edytor WYSIWYG, - zróżnicowanie praw dostępu do bazy danych, - moduł aktualności, - skalowalność, - możliwość wyszukiwania treści portalu, - mechanizm zamieszczania zdjęć/multimediów pliki graficzne, treści multimedialne i inne dokumenty będą wgrywane na serwer przy pomocy modułu obsługi plików. Moduł ten powinien pozwalać na wgranie pliku na serwer oraz jego usunięcie. Dla plików znajdujących się na serwerze będzie wyświetlał adres URL który będzie można umieścić w treści innych stron, - mechanizm zarządzania treścią system powinien umożliwiać edycję treści zawartych na stronie poprzez edytor WYSIWYG, który pozwoli na tworzenie treści strony osobom bez wiedzy na temat tworzenia stron internetowych. System powinien pozwalać na dodanie dowolnej ilości stron widocznych w menu strony głównej oraz umożliwić ich pokazywanie oraz ukrywanie. W ramach strony, administrator portalu będzie mógł dodać dowolną liczbę modułów spośród poniższej listy: 21 - zielone zawody, - zielone firmy,

- ekoinformacje, - oferty ekoszkoleń, - zielone oferty pracy, - zaproponuj szkolenie, - szkolnictwo, - o projekcie, - aktualności, - kontakt. - mechanizm wyszukiwarki zielonych zawodów, zielonych firm, ekoszkoleń, zielonych ofert pracy - na stronie z listą zielonych zawodów, zielonych firm, ekoszkoleń, zielonych ofert pracy znajdzie się pole tekstowe opisane jako 'wyszukaj w dziale'. Po wpisaniu tam treści i naciśnięciu przycisku szukaj, na ekranie wyświetlone zostaną wszystkie rekordy z bazy danych, które zawierają wyszukane słowo, - mechanizm dodawania/usuwania pól tabel - nowe pola do istniejących modułów będą mogły być dodane jedynie przez administratora portalu, gdyż wymaga to odpowiedniej wiedzy informatycznej. Będzie to polegało na dodaniu nowego pola do odpowiedniej tabeli bazy danych oraz na modyfikacji kodu aplikacji tak aby możliwe było dopisanie danych do pola oraz ich wyświetlenie w stosownym miejscu aplikacji, - system powinien umożliwiać zmianę hasła użytkownika. Zmiana hasła polegać będzie na wypełnieniu przez danego użytkownika formularza z polami: stare hasło, nowe hasło, potwierdzenie nowego hasła. System nie powinien pozwolić na zmianę hasła gdy stare hasło użytkownika jest niepoprawne bądź użytkownik nie podał dwa razy poprawnie nowego hasła. Z uwagi na charakter przechowywanych danych, system powinien wymuszać stosowanie bardziej skomplikowanych haseł, np. minimum 8 znaków, jedna duża litera, jeden znak specjalny. Oprócz tego system powinien pozwalać na wymuszenie zmiany hasła po określonym czasie. Przy logowaniu, powinno następować sprawdzenie, kiedy nastąpiła ostatnia zmiana hasła i jeśli było to po określonym czasie, powinien nie pozwolić użytkownikowi na dalszą pracę do czasu zmiany hasła na nowe. W przypadku modyfikacji przez administratora bazy danych, w trakcie jej użytkowania, prowadzących do pojawienia się w niej danych osobowych, należy dostosować system oraz jego użytkowanie do Ustawy o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 roku w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz. U. z dnia 1 maja 2004 r.), a także innych aktów prawnych, które będą obowiązywać w Polsce. 22

PROWADZENIE, OBSŁUGA I ADMINISTRACJA BAZĄ WIEDZA, KOMPETENCJE, UMIEJĘTNOŚCI Użytkownicy: Użytkownik Uprawnienia Wymaga logowania Opis administrator Administrator systemu Tak Administrator systemu, uprawnienia pełne pełen dostęp do serwera i bazy danych manager_mup Użytkownik zaawansowany Tak Użytkownik o uprawnieniach pozwalających na zamieszczanie /edycję specjalista_mup manager_pup specjalista_pup Użytkownik zaawansowany Użytkownik zaawansowany Użytkownik zaawansowany Tak Tak Tak /usuwanie treści Użytkownik o uprawnieniach pozwalających na zamieszczanie /edycję /usuwanie treści Użytkownik o uprawnieniach pozwalających na zamieszczanie /edycję /usuwanie treści Użytkownik o uprawnieniach pozwalających na zamieszczanie /edycję /usuwanie treści bezrobotny Klient Tak Podgląd bazy zielonych zawodów, ekoinformacji, szkolnictwa, informacji o projekcie, aktualności i kontaktu bez logowania. Po zalogowaniu dostęp do następujących treści: zielone firmy, ekoszkolenia, zielone oferty pracy, zaproponuj szkolenie. Mozliowść zamówienia newslettera. W tabeli, w nazwach kont, posłużono się nazewnictwem manager, specjalista w systemie mogą to być inne nazwy, np. imię i pierwsza litera nazwiska osoby zaangażowanej w projekt z PUP lub MUP. Administrator osoba posiadająca wiedzę informatyczną, niezbędną do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu informatycznego i bazy danych. Proponowane wymagania dla stanowiska administratora: 23

- wykształcenie wyższe o kierunku informatyka, - wiedza pozwalającą tworzyć strony w HTML wraz z CSS, - umiejętność programowania w PHP z wykorzystaniem bazy danych MySQL, - znajomość zagadnień sieciowych LAN, WAN. Pracownicy Miejskiego Urzędu Pracy i Powiatowego Urzędu Pracy osoby posiadające merytoryczną wiedzę dotyczącą tematyki treści zawartych w bazie danych i portalu. ZAKRES TEMATYCZNY BAZY Elementy menu portalu: - zielone zawody, - zielone firmy, - ekoinformacje, - oferty ekoszkoleń, - zielone oferty pracy, - zaproponuj szkolenie, - szkolnictwo, - o projekcie, - kontakt. Elementy strony głównej: - Menu główne, - Wyszukiwarka, - Pole tekstowe informacja o zielonych zawodach i bazie, - Pole aktualności, - Stopka strony informacje o projekcie, współfinansowaniu. Uprawnienia administracyjne do poszczególnych działów Dział Użytkownik Uprawnienia zielone zawody zielone firmy manager_mup, specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup manager_mup, specjalista_mup, zapis / odczyt / edycja zapis / odczyt / edycja 24

manager_pup, specjalista_pup ekoinformacje manager_mup, zapis / odczyt / edycja specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup oferty ekoszkoleń manager_mup, zapis / odczyt / edycja specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup zielone oferty pracy manager_mup, zapis / odczyt / edycja specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup zaproponuj szkolenie bezrobotny zapis manager_mup, odczyt specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup szkolnictwo manager_mup, zapis / odczyt / edycja specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup o projekcie manager_mup, zapis / odczyt / edycja specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup kontakt bezrobotny odczyt manager_mup, specjalista_mup, manager_pup, specjalista_pup zapis / odczyt / edycja Struktura pól bazy danych Tabela strony: - ID, - Nazwa strony, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. Tabela moduły strony: - ID, 25

- Typ moduły, - ID typu modułu, - ID strony. Tabela zielone zawody: - ID, - Nazwa zawodu, - Opis zawodu, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. Tabela ta zawiera zbiór zielonych zawodów wraz z ich charakterystykami. Przykładowa zawartość tabeli: ID Nazwa zawodu Opis zawodu 1 Doradca ds. ekobudownictwa 2 Doradca ekologiczny Zawód polegający na wykorzystaniu szerokiej i bezstronnej wiedzy dotyczącej materiałoznawstwa, nowoczesnych technologii budowlanych, rynku budowlanego, szacowania efektów ekologicznych do pomocy osobom, instytucjom, które planują budować budynki energooszczędne, ekologiczne, z minimalnym oddziaływaniem na środowisko Zawód obejmuje wykonywanie zadań związanych z minimalizacją oddziaływania przedsiębiorstwa na środowisko przyrodnicze Data utworzenia Data ostatniej edycji 15.12.12 17.12.12 10.12.12 15.12.12 Tabela Zielone firmy informacje o przedsiębiorstwach związanych z ekologią: - ID, - Wiek, - Płeć, 26

- Poziom wykształcenia, - Status zawodowy (menu rozwijane pracodawca, pracownik, poszukujący pracy), - Nazwa firmy, - Opis firmy, - Adres, - Dane kontaktowe, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. Przykładowa zawartość tabeli: ID Nazwa firmy 1 Urząd Miasta Płocka Opis firmy Adres Dane kontaktowe Jednostka samorządu terytorialnego Pl. Stary Rynek 1 Telefon: 243671555 e-mail: info@plock.eu Data utworzenia Data ostatniej edycji 09.12.12 09.12.12 Osoba chcąca uzyskać informacje o zielonych firmach wypełnia znajdujący się na portalu formularz, w którym wypełnia pole dotyczące swojego wieku, następnie z menu rozwijanego wybiera: płeć, poziom wykształcenia, czy jest pracodawcą, czy osobą poszukującą pracy (lub pracownikiem). W momencie wysłania formularza, dane te zostaną zapisane w bazie danych wraz z automatycznie dodana datą utworzenia. Tabela ekoinformacje informacje lokalne, regionalne i ogólnokrajowe na temat wydarzeń o tematyce ekologicznej np. konferencji i targów ekologicznych (ekomateriały, ekoenergia), możliwości dofinansowania inwestycji ekologicznych, szkoleń, ciekawostki ekologiczne: - ID, - Tytuł informacji, - Tekst informacji, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. 27

Przykładowa zawartość tabeli: ID Tytuł informacji Tekst informacji 1 Jedzenie jako nawóz, świetnie się sprawdza 2 Pojemniki na segregację śmieci Jedzenie jako nawóz, świetnie się sprawdza. Zwłaszcza dla kogoś, kto jest działkowiczem. Czy wiecie, że skorupki po jajkach odstraszają ślimaki, a skórka banana wyśmienicie spulchnia glebę? Resztki piwa również odstraszą szkodniki, a niedopita coca cola pozbędzie się resztek kamienia np. ze zlewozmywaka Mimo, że nie przed wszystkimi blokami stoją pojemniki na papier czy plastikowe butelki, można samemu się pofatygować do skupu i sprzedać makulaturę, butelki, puszki. Wprawdzie niewiele zarobimy, ale to naprawdę przysłuży się środowisku. Dodatkowo, można napisać list do administracji bloku, prezesa czy organu odpowiedzialnego za segregację odpadów, z prośbą o postawienie odpowiednich pojemników. Data utworzenia Data ostatniej edycji 10.12.12 10.12.12 11.12.12 12.12.12 Tabela oferty ekoszkoleń oferty dostępne z obszaru całego kraju: - ID, - Wiek, - Płeć, - Poziom wykształcenia, - Status zawodowy (menu rozwijane pracodawca, pracownik, poszukujący pracy), - Nazwa szkolenia, - Organizator, - Opis szkolenia, - Termin, - Miejsce, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. 28

Przykładowa zawartość tabeli: ID Nazwa szkolenia Organizator Opis szkolenia Termin Miejsce 1 Opłaty za korzystanie ze środowiska, formularze ewidencyjne 2012/2013. Raport do KOBiZE likwidacja raportu uproszczonego AD-EKO Szkolenia, Konsulting, Ochrona Środowiska Jarosław Knop Z dniem 1 stycznia 2013 roku wejdzie w życie zmiana ustawy Prawo ochrony środowiska. Zmiana ta polega m.in. na wprowadzeniu rocznej opłaty za korzystanie ze środowiska. Efektem szkolenia jest nabycie umiejętności wypełniania formularzy Data utworzenia Data ostatniej edycji 07.01.13 Kraków 17.12.12 17.12.12 Osoba chcąca uzyskać informacje o ofercie ekoszkoleń wypełnia znajdujący się na portalu formularz, w którym wypełnia pole dotyczące swojego wieku, następnie z menu rozwijanego wybiera: płeć, poziom wykształcenia, czy jest pracodawcą, czy osobą poszukującą pracy (lub pracownikiem). W momencie wysłania formularza, dane te zostaną zapisane w bazie danych wraz z automatycznie dodaną datą utworzenia. Tabela zielone oferty pracy oferty z całego kraju, na bieżąco aktualizowane, z odnośnikami do stron internetowych: - ID, - Wiek, - Płeć, - Poziom wykształcenia, - Status zawodowy (menu rozwijane pracodawca, pracownik, poszukujący pracy), - Nazwa stanowiska, - Opis stanowiska, - Miejsce pracy, - Dane kontaktowe, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji, 29

- Czas emisji. Osoba chcąca uzyskać informacje o zielonych ofertach pracy wypełnia znajdujący się na portalu formularz, w którym wypełnia pole dotyczące swojego wieku, następnie z menu rozwijanego wybiera: płeć, poziom wykształcenia, czy jest pracodawcą, czy osobą poszukującą pracy (lub pracownikiem). W momencie wysłania formularza, dane te zostaną zapisane w bazie danych wraz z automatycznie dodana datą utworzenia. Wyświetlanie aktualnych ogłoszeń o pracy polegało będzie na zdefiniowaniu przy tworzeniu nowego ogłoszenia informacji o czasie jego emisji. W bazie danych znajdować się będzie automatycznie uzupełniające data dodania ogłoszenia. Dzięki temu system na podstawie daty utworzenia oraz czasu emisji będzie w stanie wyświetlić jedynie aktualne informacje. Tabela zaproponuj szkolenie: - ID, - Wiek, - Płeć, - Poziom wykształcenia, - Zgłaszający (menu rozwijane pracodawca/pracownik, poszukujący pracy), - Temat Szkolenia, - Opis szkolenia, - Data utworzenia. Osoba chcąca złożyć propozycję szkolenia, wypełnia znajdujący się na portalu formularz, w którym wypełnia pole dotyczące swojego wieku, następnie z menu rozwijanego wybiera: płeć, poziom wykształcenia, czy jest pracodawcą, czy osobą poszukującą pracy (lub pracownikiem). W następnym polu wypełnia proponowany przez siebie temat szkolenia, w następnym polu opisuje szkolenie. W momencie wysłania formularza, dane te zostaną zapisane w bazie danych wraz z automatycznie dodana datą utworzenia. Tabela szkolnictwo: - ID, - Nazwa szkoły, - Kierunek/specjalność, - Adres, 30

- Kontakt, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. Przykładowa zawartość tabeli: ID Nazwa szkoły 1 Zespół Szkół nr1 im. Gen. Jose' de San Martin 2 Futura Edukacja - Oddział Płock 3 Politechnika Warszawska w Płocku Kierunek / specjalność monter instalacji i urządzeń sanitarnych technik ochrony środowiska Inżynieria Środowiska Adres ul. Armii Krajowej 10 09-200 Sierpc ul. Królewiecka 22, 09-400 Płock 09-400 Płock ul. Łukasiewicza 17 Kontakt Data utworzenia Data ostatniej edycji tel. 24 275-23 - 73, 275-34 -21 www.zs1sierpc.cba.pl e-mail:zs1sierpc@op.pl - sekretariat 15.12.12 16.12.12 tel. (24) 366 52 98, (24) 16.12.12 16.12.12 366 52 95 tel./fax (24) 366 52 97 plock@futura.edu.pl tel. 24 36 72 100 16.12.12 16.12.12 Tabela aktualności wiadomości na temat działalności informacyjno-edukacyjnej Laboratoriów Zielonych Zawodów; informacje na temat bieżących działań projektowych aktualizowane na bieżąco: - ID, - Tytuł, - Treść aktualności, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. Przykładowa zawartość tabeli: ID Tytuł Treść aktualności 1 Relacja z warsztatów Po raz kolejny na terenie Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku kadra Laboratorium Zielonych Zawodów zorganizowała w dniu 18 czerwca 2014 roku warsztaty informacyjno edukacyjne Recykling cykl życia, a zielone zawody. Bezrobotni, którzy uczestniczyli w warsztatach, zostali zapoznani z organizacją i zadaniami Laboratorium Zielonych Zawodów w Miejskim Urzędzie Pracy w Płocku; potencjalnymi obszarami rozwoju gospodarki oraz zielonymi i uzielenionymi zawodami. Data utworzenia Data ostatniej edycji 20.06.2014 20.06.2014 31

2 Relacja ze spotkania panelowego w ramach projektu 24 czerwca 2014 roku Powiatowy Urząd Pracy w Płocku, który jest jednym z partnerów projektu Zielony potencjał subregionu płockiego szansą rozwoju rynku pracy zorganizował spotkanie panelowe upowszechniające projekt. W spotkaniu uczestniczyli przedsiębiorcy oraz przedstawiciele urzędów i instytucji z Płocka oraz powiatu płockiego, a także Lidera i Partnerów projektu. 25.06.2014 25.06.2014 Tabela o projekcie krótka informacja na temat projektu Zielony potencjał subregionu płockiego szansą rozwoju rynku pracy wraz z odnośnikiem do strony www.zielonypotencjal.pl: - ID, - Tytuł, - Opis. Tabela kontakt dane teleadresowe dotyczące Lidera i Partnerów projektu. Znajdują się tu także dane dotyczące godzin otwarcia i miejsca działania Laboratoriów Zielonych Zawodów: - ID, - Tytuł, - Opis, Tabela newsletter automatycznie przesyłane aktualności i ekoinformacje do zalogowanego użytkownika: - ID, - Tytuł, - Treść informacji, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. Tabela użytkownicy: - ID, - Nazwa użytkownika, - Hasło, - Imię, - Adres email, 32

- Poziom uprawnień, - Data utworzenia, - Data ostatniej edycji. Dodanie nowego użytkownika będzie polegało na wypełnieniu formularza, w którym konieczne będzie podanie danych takich jak imię, adres email oraz nazwę użytkownika i hasło używane do logowania w serwisie. Oprócz tego konieczne będzie wybranie poziomu uprawnień dla nowo tworzonego konta z listy wcześniej zdefiniowanych grup dostępu. Tabela grupy uprawnień: - ID, - Nazwa grupy. Tabela uprawnienia: - ID, - ID grupy, - Nazwa uprawnienia. System powinien umożliwiać tworzenie grup uprawnień, które później będzie można dopisać do konkretnego użytkownika. Tworzenie grupy będzie polegało na podaniu jej nazwy i wybraniu dostępnych dla niej uprawnień ze zdefiniowanej listy. Lista możliwych uprawnień powinna zawierać uprawnienia do edycji, usunięcia, dodania nowego rekordu dla każdego z działów. Tabela logi zdarzeń: - ID, - ID użytkownika, - Treść zdarzenia, - Data wystąpienia. Tabela pliki: - ID, - Nazwa, - Adres, 33

- Ścieżka dostępu. Profil potencjalnego odbiorcy korzystającego z interaktywnej bazy Potencjalny odbiorca korzystający z interaktywnej bazy danych to osoba zainteresowana, pragnąca podjąć pracę, aktywnie jej poszukująca. W związku z nowymi dyrektywami UE i zobligowaniem Polski do zmiany regulacji prawnych, kreuje się rynek usług. Jest to osoba posiadająca wykształcenie co najmniej średnie i chcąca uzyskać cenną wiedzę umiejętności niezbędne do podjęcia zatrudnienia w zielonej gospodarce. Potencjalnymi odbiorcami są osoby bezrobotne, pracujące i zamierzające zmienić pracę, a także pracodawcy. Aby mieć możliwość monitorowania profilu potencjalnego odbiorcy korzystającego z interaktywnej bazy danych należy wprowadzić zasadę, iż klient zakłada konto, co wymaga rejestracji użytkownika. Użytkownik zalogowany uzyskuje dostęp do informacji o zielonych firmach, zielonych ofertach pracy, ofertach ekoszkoleń, może wprowadzać propozycje ekoszkoleń i może zamówić newsletter. Założenie konta wymaga podania następujących danych: nazwa użytkownika, e-mail, hasło, imię i nazwisko lub nazwa firmy, cechy podmiotu (osoba prywatna czy firma) oraz wybór deklaracji zamówienia newslettera. Dodatkowo użytkownik wypełnia krótki formularz z następującymi danymi: wiek, płeć kobieta, mężczyzna), poziom wykształcenia (podstawowe, zawodowe, średnie, wyższe zawodowe, wyższe magisterskie, status zawodowy (pracodawca, osoba poszukująca pracy, pracownik). Wygląd interaktywnej bazy szata graficzna Szata graficzna portalu zintegrowanego z interaktywną bazą danych powinna być utrzymana w odcieniach zieleni i błękitu. Pozycje menu głównego rozmieszczone są poziomo w górnej części strony na pasku: aktualności, o projekcie, kontakt. Okno wyszukiwarki powinno być zlokalizowane w górnej części najlepiej z prawej strony. W górnej części znajduje się logo portalu oraz logo projektu wraz z informacją o współfinansowaniu. Z prawej strony umieszczone są pionowo elementy menu portalu: zielone zawody, zielone firmy, ekoinformacje, oferty ekoszkoleń, zielone oferty pracy, zaproponuj szkolenie, szkolnictwo. Centralną pozycję portalu zawiera pole tekstowe z informacjami proponowanymi przez portal. Na dole z prawej strony jest pole rejestracji użytkownika i pole logowania oraz dane o Liderze i Partnerach projektu: logo instytucji, jej nazwa i adres. Całość uzupełniają zdjęcia o ekologicznej tematyce w polu nad menu głównym. Szata graficzna powinna być przejrzysta i czytelna, powinna zachęcać odbiorcę do sięgnięcia po informacje zawarte na portalu. Obszar działania Baza danych wraz z portalem podłączona będzie do sieci Internet w związku z tym będzie ogólnodostępna. Aby móc skorzystać z jej zasobów potrzebny będzie komputer podłączony do Internetu. W przypadku osób, które nie będą dysponowały komputerem, będzie możliwość skorzystania z niej w laboratoriach. 34

Informacja o zawodach Zamieszczone w bazie danych informacje będą dotyczyły zarówno nowopowstałych zielonych zawodów i specjalności jak i uzielenionych zawodów i specjalności już istniejących. Spośród potencjalnie uzielenionych zawodów oraz nowopowstałych znajdą się między innymi takie jak: - handlowiec energooszczędnych materiałów budowlanych, - magazynier/sortowacz odpadów, - księgowy przygotowujący dokumentację dla służb ochrony środowiska, - pracownik biura projektowego przygotowujący Oceny Oddziaływania na Środowisko, przygotowujący certyfikaty energetyczne, - architekci i projektanci wykonujący projekty budynków energooszczędnych, - pracownik biurowy z kompetencjami w zakresie zagospodarowania surowców wtórnych w biurze, - przedstawiciel bankowy w zakresie pozyskiwania finansowania na technologie przyjazne środowisku, - doradca zawodowy ds. zielonych zawodów, - specjalista ds. marketingowych kampanii ekologicznych, - pracownik zajmujący się profesjonalnym niszczeniem dokumentów, - specjalista ds. prawa środowiskowego, - sortowacz odpadów na składowisku, - mechanik/operator maszyn i urządzeń leśnych, - elektroenergetyk elektrowni wiatrowych, - doradca ekologiczny, - doradca ds. efektywności zużycia energii w firmach, - doradca ds. ekobudownictwa, - ekorecykler, - inżynierowie i pracownicy spalarni odpadów, - mediator/negocjator przy inwestycjach ekologicznych. 35