Pokolenie Y. Renata Gut

Podobne dokumenty
Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Tylko postawienie na Talenty i Mocne Strony jest gwarancją sukcesu w środowisku VUCA. Co się stanie z tymi, którzy tego nie zrobią?

Poniższe pytania dotyczą różnych spraw związanych z korzystaniem z mediów i urządzeń cyfrowych, w tym komputerów stacjonarnych, laptopów, notebooków,

Poniższe pytania dotyczą różnych spraw związanych z korzystaniem z mediów i urządzeń cyfrowych, w tym komputerów stacjonarnych, laptopów, notebooków,

ANALIZA BADAŃ ANKIETOWYCH PRZEPROWADZONYCH W GIMNAZJUM NR 24

WIELKOPOLSKA IZBA RZEMIEŚLNICZA W POZNANIU

Program Coachingu dla młodych osób

JESTEM UCZENNICĄ CHODZĘ DO KLASY SP NR W DZISIAJ JEST TRENUJĘ

Wiedza. Znać i rozumieć ulubione metody uczenia się, swoje słabe i mocne strony, znać swoje. Umiejętności

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Co robi Telimena na lekcjach informatyki?

ANALIZA BADAŃ ANKIETOWYCH PRZEPROWADZONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 30 W ZABRZU

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

10 SEKRETÓW NAJLEPSZYCH OJCÓW 1. OKAZUJ SZACUNEK MATCE SWOICH DZIECI 2. DAJ DZIECIOM SWÓJ CZAS

RAPORT Z ANALIZY ANKIET SKIEROWANYCH DO UCZNIÓW ORAZ RODZICÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ: WYKORZYSTANIE NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII"

Kwestionariusz stylu komunikacji

Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I. że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli.

Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY

Autorefleksja Budzącej się szkoły Wersja dla nauczycieli

tel. (87)

ANKIETA WSTĘPNA DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU pt. Recepta na uśmiech

KURATORIUM OŚWIATY W KIELCACH SZKOLNICTWO ZAWODOWE KSZTAŁCENIE W KIERUNKACH BUDOWLANYCH

MAŁGORZATA PAMUŁA-BEHRENS, MARTA SZYMAŃSKA. Kim będę?

Copyright by Wydawnictwo EPROFESS. Wydanie I, 2012 ISBN: Projekt okładki: Jacek Piekarczyk. Zdjęcie:

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ

1. Analizowanie informacji o efektach działalności szkoły w wybranym obszarze. 2. Sformułowanie wniosków służących podniesieniu jakości pracy szkoły.

1. Szczegółowe cele kształcenia: PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z ZAJĘĆ KOMPUTEROWYCH. dla klas IV-VI

Renata Krzemińska. nauczyciel matematyki i informatyki

JAK ZAZNACZAĆ ODPOWIEDZI? DLACZEGO ROBIĘ RÓŻNE RZECZY? Dlaczego sprzątam w moim pokoju?

1. Ustawa z dnia 20 lutego 2015r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz innych ustaw(dz. U. z 2015r.poz.357)

Internet. łączy pokolenia

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI w skrócie!

Projekt "Seniorzy na wsi"

Grupa docelowa - rodzice

Zrozumieć więcej. Nauczyć łatwiej. Wyzwania współczesnego ucznia i nauczyciela w szkole średniej

Każdy może snuć refleksje. Umiejętność refleksyjnego myślenia o sobie. fundacja. Realizator projektu:

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z EDUKACJI WCZESNOSZKOLNEJ

SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015

Na podstawie: Lori M. Takeuchi. Families matter: designing media for a digital age. New York: The Joan Ganz Cooney Center at Sesame Workshop 2011.

O Z A A N G A Ż O W A N Y M O J C O S T W I E J A N U S Z W I Ś N I E W S K I 1 9 / 0 6 /

Koncepcja pracy MSPEI

TEACHER COACHING DYREKTOR JAKO MENTOR - WPROWADZENIE DO COACHINGU PEDAGOGICZNEGO

OSOBISTY PLANER KARIERY

e Drive itp.) Drive itp.) Cybernauci z SP 44 klasa VI A

Trzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka

PROGRAM DOSKONALENIA PRZEDMIOTOWEGO W ZAKRESIE EDUKACJI WCZESNOSZKOLNEJ

Indywidualizacja pracy z uczniem zdolnym w edukacji wczesnoszkolnej Elżbieta Nerwińska

projektu na wiedzę, umiejętności i postawy uczniów. Ankietę wypełniły 52 osoby: 27 dziewcząt i 25 chłopców.

Z matematyką i programowaniem za pan brat. Szkoła Podstawowa im. A. Fiedlera w Połajewie

KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO Nr 1 Pod Topolą w Szczytnie. Kochać dziecko, to służyć mu, jak daleko jest to tylko możliwe. M.

Indywidualny Zawodowy Plan

Narzędzie nr 6: Test predyspozycji zawodowych

Motywowanie uczniów do nauki. Ireneusz Rapa

Człowiek - najlepsza inwestycja. SZKOŁA DLA CIEBIE Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

P R Z E D M I O T O W Y S Y S T E M O C E N I A N I A

KRYTERIA OCENIANIA KOMPETENCJI KOMPUTEROWYCH UCZNIA. Klasa I

ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA NAUCZYCIELI Gimnazjum im. Biskupa Michała Kozala w Białośliwiu (rok szkolny 2016/2017)

Program Profilaktyki Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II Łąkorzu na rok szkolny 2015/2016

W roku 2015/2016 w przedszkolu

Wstęp. Wewnątrzszkolny system doradztwa - jest to ogół działań podejmowanych szkołę w celu przygotowania

Od juniora do seniora Program Edukacji Ekonomicznej

AKADEMIA MŁODEGO EKONOMISTY

Wyniki ankiety przeprowadzonej w klasie ID 6 października 2017 roku. Ankieta była anonimowa, zdiagnozowano 29 uczniów.

Innowacja pedagogiczna dla uczniów pierwszej klasy gimnazjum Programowanie

Żyj według życiorysu, który chciałbyś sobie napisać. Aleksander Kumor polski aforysta

Centrum Rozwoju Talentów i Dobre Lekcje. zapraszają uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych na FERIE Z TALENTAMI

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje

POKOLENIE SIECI WYZWANIE DLA EDUKACJI

Szanowni Państwo. Oferujemy warsztaty:

Dlaczego warto czytać dzieciom?

KLASY I-III &3. 4. Ocenianie bieżące ucznia dokonywane jest za pomocą cyfr 1-6.: Dopuszcza się komentarz słowny lub pisemny typu:

Elżbieta Chodorowska. Strategia działań wobec uczennicy z symptomami ryzyka dysleksji

Strona 1 z 7

CZYNNIKI WYBORU DROGI EDUKACYJNO-ZAWODOWEJ

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport końcowy projektu Kierunek sukces

Kierzków, 22 czerwca 218 r.

SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM.

Motywacja i samoocena

MOCNE STRONY NOWEGO SYSTEMU DOSKONALENIA NAUCZYCIELI REFLEKSJE PO PIERWSZYM ROKU FUNKCJONOWANIA RPW

dziecka, wśród których jest poczucie bezpieczeństwa.

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę?

Opis wymagań na poszczególne oceny z języka angielskiego:

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

Klasa I ZAJĘCIA KOMPUTEROWE

Einstein na półmetku. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

Szablony ocen kształtujących. edukacji wychowanie fizyczne. dla klas 1-3.

II Dolnośląska Konferencja

Folder osobisty MACIEK PIĄTEK

Podnoszę swoje kwalifikacje

Zakres tematyczny oraz terminy warsztatów komputerowych w Klubie Pracy Sala Informatyczna w pierwszym kwartale 2012r SALA 211, II piętro

Pomyśl Policz - Pokaż, czyli eksperyment w matematyce

KLASA IV. Programiści na START! Anna Kijo

Kwestionariusz PCI. Uczniowie nie potrafią na ogół rozwiązywać swoich problemów za pomocą logicznego myślenia.

Zachowania młodzieży w Sieci i ich wpływ na społeczne funkcjonowanie w klasie

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Transkrypt:

Pokolenie Y Renata Gut

Pokolenie Y Pierwsze pokolenie wychowane w czasach pokoju. Dorastają w czasach komputerów, Internetu, e-maili, telefonów komórkowych, ipodów. Wzrasta liczba osób z dominacją prawopółkulową. 3

Zalety Pokolenia Y potrafią selekcjonować informacje lubią pracować z materiałami graficznymi mają lepszą wyobraźnię przestrzenną kreatywni osiągają lepsze wyniki w testach IQ potrafią wykonywać wiele zadań w tym samym czasie mają wysokie poczucie własnej wartości zorientowane na pracę zespołową ważniejsze jest być niż mieć świetni w rozwiązywaniu problemów seryjnych do komunikacji wykorzystują komunikatory, telefony komórkowe oraz e-maile 4

Wady Pokolenia Y przed komputerem i w Internecie spędzają gros czasu wiedzę przyswajają powierzchownie czytają wyrywkowo szybko odczuwają znudzenie niecierpliwią się słabo radzą sobie z problemami niestandardowym używają równoważników zdań, form prostych, pozbawionych reguł gramatycznych, ortograficznych i interpunkcyjnych brak umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji brak hartu ducha, odporności na przeciwności losu wychowani na narcyzów mało zapobiegliwi nastawieni roszczeniowo brak szacunku do prywatności uboższe kompetencje społeczne 5

Badanie Digital Diaries - 2011 Badaniem objęto: 2,200 matek dzieci w wieku 2-5 lat, dysponujących swobodnym dostępem do internetu, z USA, Kanady, Wielkiej Brytanii, Francji, Włoch, Niemiec, Hiszpanii, Japonii, Australii lub Nowej Zelandii. Każda z kobiet otrzymała listę czynności związanych z obsługą nowoczesnych urządzeń (np. komputer, smartphone) oraz listę podstawowych kompetencji życiowych wykonywanych każdego dnia, miały za zadanie zaznaczyć te z umiejętności, które zostały opanowane przez ich dzieci. 6

Badanie Digital Diaries - 2011 Więcej dzieci potrafi grać na komputerze niż jeździć na rowerze. 58% maluchów w wieku 2-5 lat umie grać w nieskomplikowane gry komputerowe. W Wielkiej Brytanii i Francji odsetek ten sięga 70%. Aż 44% dwu- i trzylatków potrafi korzystać z gier komputerowych. Dla porównania 43% maluchów w wieku 2-3 lata umie jeździć na rowerze. Więcej dzieci potrafi korzystać ze smartphone'owych aplikacji (19%) niż wiązać własne buty (9%). Prawie tyle samo dwu- i trzylatków (17%), co cztero- i pięciolatków (21%) potrafi grać na smartphonie. Więcej dzieci potrafi korzystać z przeglądarki internetowej (25%) niż samodzielnie pływać (20%). 7

Badanie Digital Diaries - 2011 Nie ma różnicy w poziomie opanowania zdolności związanych z obsługą nowoczesnych urządzeń pomiędzy dziewczynkami a chłopcami. Taki sam odsetek chłopców (58%), co dziewczynek (59%) potrafi grać na komputerze lub zadzwonić z telefonu komórkowego (28% chłopców i 29% dziewczynek). Matki w wieku powyżej 35 lat potrafią sprawniej uczyć swoje dzieci różnych przydatnych umiejętności. Dla przykładu: 40% maluchów wychowywanych przez mamy w takim wieku potrafi samodzielnie napisać swoje imię. Taką umiejętnością może się popisać tylko 35% dzieci, których mamy mają mniej niż 35 lat. Dzieci w wieku 2-5 lat w państwach europejskich szybciej opanowują umiejętności obsługi nowoczesnych urządzeń niż ich amerykańscy rówieśnicy. 8

Pracodawcy zgłaszający trudności w znalezieniu pracowników posiadających kompetencje niezbędne na danym stanowisku (w %) 60 50 40 30 20 49 48 51 31 30 31 40 34 10 0 2008 2009 2010 2011 Polska Świat Źródło: Badanie ManpowerGroup 2011 Niedobór talentów 9

Badanie ManpowerGroup 2011* 10 ZAWODÓW NAJBARDZIEJ DOTKNIĘTYCH NIEDOBOREM TALENTÓW POLSKA 1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze 2. Inżynierowie 3. Operatorzy produkcji 4. Kierowcy 5. Menedżowie produkcji 6. Technicy 7. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni 8. Członkowie zarządu/ kadra najwyższego szczebla 9. Szefowie kuchni/ kucharze 10. Pracownicy działów IT (*) w Polsce badanie zostało przeprowadzone po raz czwarty, wzięło w nim udział 750 firm 10

11

CECHY MISTRZA DLA POKOLENIA Y 1. BĄDŹ W CZYMŚ SPECJALISTĄ, ŻEBYM MÓGŁ SIĘ OD CIEBIE UCZYĆ. 2. ZAAKCEPTUJ MNIE TAKIM JAKIM JESTEM, BO CAŁKIEM INNY RACZEJ NIE BĘDĘ. 3. POZWÓL MI POPEŁANIAĆ BŁĘDY I NAUCZ MNIE JAK MOGĘ SIĘ NA NICH UCZYĆ I MIEĆ REFLEKSJĘ OSOBISTĄ, CO ROBIĆ INACZEJ. 4. POWÓL MI DZIAŁAĆ PO SWOJEMU I EKSPERYMENTOWAĆ - BĄDŹ

NARZĘDZIA I CIEKAWE HIPOTEZY. 1. CZŁOWIEK JEST STWORZONY DO SPECJALIZACJI. NIE MOŻEMY BYĆ NAJLEPSI WE WSZYSTKIM. 2. ŚREDNIA JEST DLA ŚREDNICH. WYBITNI WYBIERAJĄ SPECJALIZACJĘ SZYBKO! 3. CZŁOWIEK JEST ZAWSZE ZMOTYWOWANY, TYLKO DO CZEGO? 4. CZŁOWIEK Z MOTYWACJĄ WEWNĘTRZNĄ ROBI 2 KATEGORIE RZECZY: PRZYJEMNE I/LUB WAŻNE. 5. NIE MOŻNA PODAROWAĆ KOMUŚ CZEGOŚ, CZEGO NIE MAM! 6. NAJPIERW ZARZĄDZAJ SOBĄ POTEM INNYMI. 7. SWÓJ SWOJEGO ZAWSZE POZNA. 8. SWÓJ SWOJEGO PREFERUJE. 9. CZŁOWIEK NIE MOŻE NIE KOMUNIKOWAĆ. KOMUNIKUJE ZAWSZE, CHOĆ NIE ZAWSZE WIE JAKI WYWIERA WPŁYW NA INNYCH. 10. WARTO ZNAĆ SWOJE TALENTY I MOCNE STRONY I NA NICH BUDOWAĆ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ. 11. KAŻDY POTRZEBUJE I ZASŁUGUJE NA TO BY MIEĆ MISTRZA. 12. JEST PRZYCZYNA BĘDZIE SKUTEK. 13. UCZNIOWIE NIE UCZĄ SIĘ OD NAUCZYCIELA, KTÓREGO NIE LUBIĄ.