zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje

Podobne dokumenty
Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II

ZNACZENIE KWALIFIKACJI RYNKOWYCH NA PODKARPACKIM RYNKU PRACY

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2011 r. - CZĘŚĆ II

Zapotrzebowanie pracodawców z Dolnego Śląska na określone kwalifikacje pracowników

INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE ŁĘCZYCKIM WEDŁUG STANU NA KONIEC 2010r i 2011r

WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM

Projekt Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego"

Wypadki przy pracy ogółem Liczba wypadków przy pracy ogółem według sekcji gospodarki Przemysł (B+C+D+E) 47290

URZĄD PRACY LOKALNY RYNEK PRACY

Rynek pracy z perspektywy województwa łódzkiego

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W II półroczu 2010 r. CZĘŚĆ II

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU

Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

Badanie ankietowe pracodawców. województwa kujawsko-pomorskiego

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013

Obraz regionalnego rynku pracy w świetle danych GUS oraz badań własnych pracodawców

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za II półrocze 2010 roku

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU

Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy MONITORING RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU

Jakość kształcenia w ocenie pracodawców Wprowadzenie do warsztatu I

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za 2011 rok

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM

II część raportu ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

Metodologia gromadzenia danych

RÓŻNICE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

Ankieta na charakter anonimowy. ***

ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE POWIAT m. WAŁBRZYCH I PÓŁROCZE 2014 ROKU

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia POPYT NA PRACĘ W I PÓŁROCZU 2008 ROKU

KATALOG WYBRANYCH WSKAŹNIKÓW INNOWACYJNOSCI WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM

ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE POWIAT m. WAŁBRZYCH I PÓŁROCZE 2013 ROKU

Bilans Kapitału Ludzkiego

TRENDY NA RYNKU PRACY

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KAZIMIERSKIM za I półrocze 2012 roku

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE

ROMAN FEDAK Urząd Statystyczny w Zielonej Górze STATYSTYCZNY OBRAZ REGIONU I POGRANICZA POLSKO - NIEMIECKIEGO

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za 2012 rok

POWIATOWY URZĄD PRACY

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w 2012r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 lipca 2019r.

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r.

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r.

BRANŻE REGIONU O NAJWIĘKSZYM POTENCJALE

POWIATOWY URZĄD PRACY

Załącznik A Rynek pracy

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w 2011r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Częstochowa

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie lęborskim

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w II połowie 2010 r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku MIASTO GDAŃSK

ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopada 2017r.

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 października 2017r.

Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2019r.

ANEKS STATYSTYCZNY DO RANKINGU ZAWODÓW

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2018r.

ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2018r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM I PÓŁROCZE 2012

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 wrzesień 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopad 2018r.

PRODUKT KRAJOWY BRUTTO W III KWARTALE 2014 R. (zgodnie z ESA 2010) NAKŁADY INWESTYCYJNE W OKRESIE I IX 2014 R.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpnia 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2017r.

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA W ŁODZI. I POŁOWA 2018 r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 październik 2018r.

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Częstochowa

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2018r.

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA W ŁODZI

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku

ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 styczeń 2019r.

Transkrypt:

Rynek pracy oczami pracodawców zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje WIOLETTA PYTKO WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W RZESZOWIE LUBACZÓW, 2 MARCA 2017 R.

Jak badaliśmy? Badanie CATI N = 3 670 pracodawców IX-X 2016 Wszystkie: branże, wielkości, powiaty, zawody.

Planowane zatrudnienie w kolejnych 12 miesiącach 48,4% 25,0% 5,8% 9,8% 11,1% tak tak nie nie trudno powiedzieć

Zatrudnienie w perspektywie 3 i 5 lat 68,5% 60,4% 24,6% 6,9% 6,9% 32,7% do 3 lat do 5 lat

Kto chce zatrudniać? sekcja PKD sekcja f budownictwo sekcja h - transport i gospodarka magazynowa sekcja i - działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi sekcja c - przetwórstwo przemysłowe tak tak nie nie trudno powie dzieć tak + tak nie + nie 39,0% 7,7% 7,7% 33,0% 12,6% 46,7% 40,7% 36,2% 9,5% 10,0% 33,5% 10,9% 45,7% 43,5% 32,0% 8,2% 7,2% 35,1% 17,5% 40,2% 42,3% 30,3% 9,5% 9,5% 39,8% 11,0% 39,8% 49,3%

Kto chce zatrudniać? sekcja PKD sekcja r - działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Tak tak nie nie trudno powiedz ieć tak + tak nie + nie 18,1% 5,6% 9,7% 59,7% 6,9% 23,7% 69,4% sekcja l - działalność związana z obsługą 15,7% 5,6% 13,5% 57,3% 7,9% 21,3% 70,8% rynku nieruchomości sekcja o - administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezp.społ. 15,1% 0,0% 7,5% 66,0% 11,3% 15,1% 73,5% sekcja p edukacja 9,7% 0,9% 12,9% 68,7% 7,8% 10,6% 81,6%

Kogo chcą zatrudniać? 44,4% 29,4% 26,1% zasadnicze zawodowe wyższe średnie zawodowe lub policealne

Kogo chcą zatrudniać? kierowcy i operatorzy pojazdów sprzedawcy i pokrewni robotnicy budowlani i pokrewni robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni pracownicy usług osobistych robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni

Kogo chcą zatrudniać? robotnicy wykonujący prace proste w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie średni personel do spraw biznesu i administracji średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych specjaliści do spraw zdrowia specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych

Czy mają problemy ze znalezieniem odpowiedniego pracownika? 41,9% 38,9% 7,4% 9,3% 2,6% tak tak nie nie trudno powiedzieć

Jakie są przyczyny tych problemów? brak osób o odpowiednich umiejętnościach zawodowych brak osób posiadających poszukiwany / wymagany zawód 17,7% 24,5% kandydaci mają niski poziom motywacji do pracy brak osób posiadających odpowiednie kompetencje brak osób, które miałyby odpowiednie doświadczenie brak osób, które posiadają wymagane uprawnienia kandydaci mają zbyt duże oczekiwania kandydatom nie odpowiadają proponowane warunki pracy inne 5,7% 4,7% 3,9% 6,3% 10,9% 10,5% 15,8%

Trudności ze znalezieniem pracownika a sekcje PKD sekcja PKD sekcja i - działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi tak tak racze j nie nie trudno powie dzieć tak + racze j tak nie + nie 58,8% 11,3% 9,3% 18,6% 2,1% 70,1% 27,8% sekcja f - budownictwo 56,7% 8,6% 7,3% 24,8% 2,6% 65,3% 32,1% sekcja c - przetwórstwo przemysłowe sekcja b - górnictwo i wydobywanie 51,6% 11,2% 8,6% 27,4% 1,2% 62,8% 36,0% 50,0% 10,7% 0,0% 39,3% 0,0% 60,7% 39,3%

Oczekiwane doświadczenie zawodowe kandydatów do pracy 46,6% 30,7% 16,6% 6,2% tak - na podobnym stanowisku nie tak-ogólne trudno powiedzieć

Jakich kwalifikacji wymagają pracodawcy? posiadanie prawa jazdy obsługa urządzeń i maszyn obsługa programów komputerowych zawodowe, wymagane prawnie do brak konkretnych oczekiwań wykonywanie czynności innych niż znajomość języków obcych zawodowe, niewymagane prawnie, inne trudno powiedzieć 9,1% 9,0% 7,9% 7,3% 5,3% 2,2% 1,9% 14,4% 18,5% 24,4%

A jakich kompetencji? sklasyfikowane kompetencje odsetek wskazań na daną kompetencję samoorganizacyjne 50,7% osobiste 21,5% interpersonalne 17,6% dyspozycyjność 5,1% artystyczne 2,7%

Czy zatrudniają absolwentów? 63,1% 49,4% 47,5% 33,7% 3,2% 3,1% absolwenci szkół ponadgimnazjalnych tak nie trudno powiedzieć absolwenci szkół wyższych

Jak oceniają wiedzę teoretyczną absolwentów? Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych 7,0% 9,8% 32,5% 32,6% 18,1% Średnia: 3,4 Absolwenci szkół wyższych 3,8% 6,0% 23,7% 39,4% 27,2% Średnia: 3,8 niska niska ani niska ani wysoka wysoka wysoka Średnia ocena na skali 1-5, gdzie 1 ocena niska, 5 ocena wysoka

Jak oceniają umiejętności praktyczne absolwentów? Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych 8,1% 12,4% 31,1% 28,7% 19,7% Średnia: 3,4 Absolwenci szkół wyższych 5,6% 9,5% 27,6% 32,9% 24,3% Średnia: 3,6 niska niska ani niska ani wysoka wysoka wysoka Średnia ocena na skali 1-5, gdzie 1 ocena niska, 5 ocena wysoka

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W RZESZOWIE Dziękuję za uwagę WYDZIAŁ INFORMACJI STATYSTYCZNEJ I ANALIZ TEL. (17) 773 70 85,74