Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology
Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat: 3000/2) i Agencją Pracy Tymczasowej (Certyfikat: 3000/3) o zasięgu europejskim. Na polskim rynku działa od 2006 r. W Job Impulse pomagamy znaleźć pracę zgodną z doświadczeniem i umiejętnościami kandydata. Współpracujemy z firmami z różnych branż, dlatego w naszej ofercie każdy może znaleźć coś dla siebie. Proponujemy różnorodne formy zatrudnienia: od pracy tymczasowej po zatrudnienie na umowę o pracę. W naszej codziennej pracy kierujemy się misją: Z myślą o ludziach odpowiedzialni w biznesie. Jesteśmy członkiem Polskiego Forum HR, organizacji zrzeszającej najbardziej renomowane agencje zatrudnienia. Obliguje nas to do przestrzegania Kodeksu Etycznego, który gwarantuje wysoką jakość świadczonych przez nas usług oraz określa zasady traktowania Kandydatów oraz Pracowników Tymczasowych. Na czym polega praca tymczasowa? Zasady pracy na postawie umowy o pracę tymczasową regulowane są przez Ustawę o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych, która obowiązuje od 1 stycznia 2004 r. Podejmując pracę jako Pracownik Tymczasowy podpisujesz umowę z Agencją Pracy Tymczasowej, która jest Twoim prawnym pracodawcą i która wskazuje Pracodawcę Użytkownika. Swoją pracę wykonujesz na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, do którego zostałeś oddelegowany. Pracując z Agencją i podpisując umowę korzystasz z praw i obowiązków określonych w w/w Ustawie, a w kwestiach nieuregulowanych przez ustawę obowiązują Cię ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Najważniejsze różnice pomiędzy ogólnymi przepisami prawa pracy a Ustawą dotyczą rodzajów zawieranych umów, okresów wypowiedzenia oraz wymiaru i sposobu nabywania urlopu wypoczynkowego.
Ustawa nie przewiduje możliwości podpisywania umów na czas nieokreślony ograniczając typy umów do umów na czas określony i czas wykonywania określonej pracy. Ustawa ustanawia dla zawieranych umów 3-dniowy okres wypowiedzenia dla kontraktów zawieranych na okres nie dłuższy niż 14 dni oraz 1-tygodniowy okres wypowiedzenia dla umów dłuższych niż 2 tygodnie. Istotna różnica dotyczy także prawa do nabywania urlopu i jego wymiaru. Jako Pracownik Tymczasowy masz prawo do 2 dni urlopu za pełny miesiąc lub za 30 dni pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe regulacje Ustawy zwróć się z prośbą do naszego pracownika, który udostępni Tobie egzemplarz i pomoże w zrozumieniu regulacji. Co powinieneś wiedzieć podejmując pracę tymczasową? Jako Pracownik Tymczasowy prawnie jesteś Pracownikiem Agencji, co oznacza, że wszelkie formalności związane z zatrudnieniem realizowane są pomiędzy Tobą a przedstawicielem Agencji. To pracownicy Agencji naliczają i przelewają Twoje wynagrodzenie, wystawiają zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków, przygotowują świadectwa pracy i prowadzą wszystkie inne sprawy pracownicze związane z zatrudnieniem. Dlatego niezbędne jest abyś informował nas o nieobecnościach w pracy, chęci korzystania z urlopu, przebywaniu na zwolnieniu lekarskim, a także przekazywał niezbędną dokumentację. Pamiętaj, aby w Urzędzie Pracy, Urzędzie Skarbowym czy u lekarza jako pracodawcę wskazywać Agencję Job Impulse. NIP: 779 22 88 367 Zależy nam na wzajemnym zaufaniu, dlatego powinieneś informować nas o sytuacjach, w których czułeś się dyskryminowany lub niesprawiedliwie potraktowany przez Pracodawcę Użytkownika. Doświadczenie pokazuje, że mediacja pracowników Agencji pozwala na korzystne rozwiązywanie konfliktów. Wynagrodzenie Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu na Twoje konto. Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wypłacane jest w terminie do 10 dnia następnego miesiąca, natomiast w przypadku umowy zlecenia do 15 dnia.
Nieobecności Nieobecność z powodu choroby w przypadku choroby powinieneś niezwłocznie poinformować zakład pracy oraz Agencję o swojej nieobecności zwolnienie lekarskie musisz niezwłocznie dostarczyć Agencji Pracy Tymczasowej jako Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu w związku z czym przysługuje Tobie zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe, jeżeli: w momencie otrzymania zwolnienia lekarskiego pracowałeś nieprzerwanie minimum 30 dni, lub od momentu ustania ostatniego zatrudnienia nie minęło więcej niż 30 dni, lub posiadasz minimum 10-letni, udokumentowany staż pracy. Nieobecność nieusprawiedliwiona Samowolne niestawienie się w pracy bez uprzedzenia o tym pracodawcy to nieobecność nieusprawiedliwiona, która stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Nieusprawiedliwiona nieobecność może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego lub nałożenia na Ciebie kary pieniężnej. W przypadku braku możliwości pojawienia się w pracy powinieneś niezwłocznie poinformować zakład pracy lub Konsultanta Job Impulse o przyczynie oraz przewidywanym czasie Twojej nieobecności. Urlopy Urlop wypoczynkowy Pracownikowi Tymczasowemu przysługują 2 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany Agencja wypłaci Tobie ekwiwalent urlopowy. W zależności od przyjętych ustaleń pomiędzy Agencją Pracy Tymczasowej a Pracodawcą Użytkownikiem, ekwiwalent za niewykorzystany urlop otrzymasz: z końcem miesiąca rozliczeniowego, z końcem roku kalendarzowego, po zakończeniu Twojej pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika. Aby skorzystać z przysługującego urlopu jesteś zobowiązany do wypełnienia wniosku urlopowego, który musi zostać zaakceptowany przez Twojego bezpośredniego przełożonego w zakładzie pracy. Pamiętaj, że wniosek urlopowy powinieneś złożyć minimum na dwa dni przed planowanym urlopem. Urlop okolicznościowy Aby skorzystać z urlopu okolicznościowego do wniosku urlopowego powinieneś dołączyć kserokopię stosownego dokumentu np. akt ślubu, czy akt urodzenia dziecka. Urlop okolicznościowy przyznawany jest niezależnie od urlopu wypoczynkowego i jest dniem płatnym.
Urlop na żądanie Po przepracowaniu 6 miesięcy jako Pracownik Tymczasowy, nabywasz prawo do skorzystania z urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni rocznie. Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym, więc prawo do skorzystania z niego nabywasz jedynie w sytuacji, w której przysługuje Tobie urlop wypoczynkowy. Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 Jeżeli wychowujesz dziecko do lat 14 przysługują Tobie 2 dni płatnego urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem (Art. 188 KP). Pamiętaj, że prawo do wykorzystania tego urlopu ma tylko jedno z rodziców dziecka. W przypadku korzystania z tego prawa, zobowiązany jesteś złożyć oświadczenie o niekorzystaniu z tego urlopu przez drugiego z rodziców. Dlaczego warto pracować w Job Impulse? Pracując z nami możesz liczyć na pomoc i opiekę Konsultanta, który jest dedykowany do współpracy z danym Klientem. Dzięki temu szybko uzyskasz odpowiedzi na swoje pytania dotyczące zatrudnienia. Dbamy o swoich Pracowników również po zakończeniu współpracy. Jeżeli zakończyłeś pracę z przyczyn niezależnych od Ciebie np. z powodu przestoju, możesz liczyć na pomoc w znalezieniu nowej pracy oraz na profesjonalne doradztwo zawodowe. W celu rozliczenia z Urzędem Skarbowym pobierasz PIT-11 za pracę w Job Impulse Polska w formie elektronicznej. Robisz to bez wychodzenia z domu, logując się na www.strefajob.pl. Wystarczy podać w oddziale swoje aktualne dane kontaktowe aby otrzymać login i hasło z dostępem do Twojego PIT-11. Strefa:job to platforma internetowa, która pozwala również na szybką rekrutację wraz z procesem wdrożenia do pracy przy zleceniach metodą on-line. W ramach programu Job Benefit masz możliwość skorzystania z ofert naszych partnerów na preferencyjnych warunkach. Job Benefit to między innymi zniżki w lokalach gastronomicznych czy dodatkowe ubezpieczenie na życie. Z programu może skorzystać każdy Pracownik Job Impulse. O szczegóły programu Job Benefit pytaj Konsultanta. Jako firma odpowiedzialna społecznie realizujemy politykę równych szans. W ramach projektu Takpełnosprawni wspieramy rozwój zawodowy osób z orzeczoną niepełnosprawnością i promujemy ich zatrudnienie na lokalnym rynku pracy. Kandydaci z orzeczoną niepełnosprawnością znajdują zatrudnienie zarówno u naszych Klientów jak również w strukturach Grupy Job. Więcej szczegółów na stronie: www.takpelnosprawni.pl
ILE OSÓB TYLE MARZEŃ WIĘC MY MAMY DLA WSZYSTKICH TO SAMO: LEPSZĄ PRACĘ. Jeżeli masz jakieś uwagi, zastrzeżenia lub chcesz przedstawić swój pomysł na to jak możemy ulepszyć naszą pracę napisz do Pełnomocnika ds. Jakości: pelnomocnik@grupajob.pl equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology