OSTAECZNA LISTA ZAWARTYCH UMOW O-Dl :>FINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH KONKURSU NR IIPOKU8.1.112009. PRIORYTET VIII POKL PODDZIA'Ł ~'NIE 8.1.1 Lp. Nazwa beneficjenta Tytuł projektu Siedziba Okres Ogólna wartość Kwota Uczba Data dofinansowania otrzymanych zawarcia realizacji projektu (PLN) (PLN) punktów umowy Formy wsparcia Grupy docelowe Ośrodek Szkolenia 1. Kierowców "TRANSBAD" Beneficjentami ostatecznymi Projektu będzie 150 osób pracujących, które ukończyły 45 rok życia ( -kurs prawa jazdy kat. C, C+E oraz D; z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących Zawód kierowcy szansą ul Kęp.ka 2 01.10.2009 -kurs ratownictwa drogowego; działalność gospodarczą). zamieszkujących na 806370,00 806370,00 83 30.09.2009 na lepsze jutro. 45-129 Opole 31 05.2011 -kurs obsługi systemów nawigacyjnych; terenie województwa opolskiego ( w rozumieniu -kurs obsługi komputera. Kodeksu Cywilnego) uczestniczące w kursach realizowanych w ramach Projektu poza godzinami pracy. Świadome zarządzanie - 2. Habilis Sp. z 0.0. siłą opolskich przedsiębiorstw Celem projektu jest wyposażenie opolskich przedsiębiorców w umiejętności skutecznego zarządzania Projekt skierowany jest do 26 przedsiębiorców, ukierunkowanego na rezultat,podniesienie efektywności posiadających siedzibę na terenie działań menadżerskich, zdobycie umiejętności budowania woj.opolskiego. Opierając się na parytecie 40160 ul Reymonta 14 01.10.2009 relacji z pracownikami opartych na zaufaniu, nabycie projekt skierowany jest do 16 kobiet 45-066 Opole 199401,68 173 865,00 89 12.10.2009 3006.2010 umiejętności lepszej organizacji i planowania czasu pracy, prowadzących przedsiębiorstwo na terenie zdobycie umiejętności wspierania motywacji w woj.opolskiego oraz do 1a mężczyzn pracownikach, stworzenie jednolitej strategii komunikacji z prowadzących przedsiębiorstwo na terenie klientami w obrębie danego przedsiębiorstwa, nabycie woj.opolskiego. umiejętności delegowanialzlecania zadań. Celem ogólnym projektu jest poprawa sytuacji, adaptacyjności i konkurencyjności na rynku pracy poprzez Projekt skierowany do 96 pracujących osób wyposażenie 96 osób w kwalifikacje i umiejętności z dorosłych ( powyżej 18 roku życia z wyłączeniem zakresu: sprzedaży i marketingu, pozyskiwania środków osób fizycznych prowadzących działalność CRUX Consulting zewnętrznych, praca metodą projektu; gospodarczą) uczestniczących w szkoleniach i 3. s.c. Nowoczesna Akademia ul.krakowska 49 - kszta~owanie kompetencji kluczowych pracowników, w kursach poza godzinami pracy, mających miejsce 01.022010 ~nna Matusiak, Własnego Rozwoju - 47 100 Strzelce 641 440,00 641440,00 94 23.10.2009 tym zakresie ICT; zamieszkania w woj.opolskim, posiadających co 30012011 Krzysztof Kowalczuk NAWR OpolskIe - zwiększenie zdolności adaptacyjnych pracowników na najwyżej średnie wykształcenie. które z własnej Strzelce Opolskie rynku pracy; inicjatywy chcą podnieść swoje kwalifikacje -upowszechnianie wiedzy gospodarczej w zakresie zawodowe. Wnioskodawca zamierza w ramach sprzedaży i marketingu, prawa, finansów, zarządzania projektu objąć wsparciem min.50% osób po zespołem, korzystania ze środków UE; 45r.ż.. - promocja edukacji na całe życie.
4. Opolska Izba Wykwalifikowane kadry ul.krakowska 39 01.11.2009- Gospodarcza opolszczyzny 45-075 Opole 30.06 2011 szkolenia dla pracowników szczebla podstawowego' -księgowość komputerowa. - kadry i płace: - księgowość symfonia; - księgowość pod katem małej firmy; - prawo pracy w praktyce; - spawanie w osłonie gazów aktywnych; Projekt skierowany do pracujących osób - operator wózków jezdniowych; dorosłych (powyżej 18 roku życia) wykonujących - uprawnienia typu E; pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, - kurs prawa jazdy kat.e; wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o 728260,00 728260,00 72,5 27.10.2009 oraz szkolenia dla pracowników średniego oraz wyższego pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, które szczebla: z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem - diagnozowanie potrzeb kadrowych i planowanie nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem zatrudnienia; kwalifikacji i umiejętności, zamieszkujących na - zarządzanie rozwojem pracowników; terenie województwa opolskiego. - zarządzanie kluczowymi kompetencjami; - wpływ komunikacji na funkcjonowanie firmy; - zarządzanie wizerunkiem firmy; - zarządzanie procesem produkcyjnym; - zarządzanie sprzedażą; - zarządzanie czasem. 5. WYG International Wsparcie szkoleniowe ul Zelazna 28J30 01.10.2009- Sp, zo,o, branży budowlanej 00-832 Warszawa 31.12.2010 Grupę docelową projektu stanowi 55 MŚP branży Organizacja szkoleń na: budowlanej, które posiadają siedzibę (lub oddział) - operatorzy ciężkich maszyn i urządzeń budolanych oraz na terenie woj.opolskiego, oraz 360 1 961 519,90 1 671 346,90 80,5 29.10.2009 maszyn do robót drogowych; mieszkających i pracujących na tym obszarze - pracownicy realizacji budów; pracowników ww. firm, którzy nie posiadają - urządzenia podlegające Urzędowi Dozoru Technicznego kwalifikacji do obsługi maszyn i urządzeń budowlanych. 6. GB S,A Szkolenia: - profesjonalna obsługa klienta w zakresie B2B; - efektywne techniki sprzedaży z wykorzystaniem metod NLP; Kapitalludzki kluczowym ul Marka z Jemleinicy - negocjacje handlowe; Grupa docelowa, to 3D-osobowa kadra firmy eb 01.10.2009-2 200000,00 152523,74 75 02.11.2009 - sztuka prezentacji i wystąpień publicznych; S.A., tworząca strategiczne działania firmy, to jest zasobem firmy eb S.A. 31.072010 45-578 Opole - zarządzanie marką; dział handlowy i dział marketingu. - tworzenie efektywnego planu marketingowego; - grafika komputerowa; - tworzenie stron internetowych; - szkolenia językowe
7. Projekt skierowany do 30 osób, kobiet i mężczyzn, którzy ukończyli 18 r.ż, wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, są zainteresowani pracą w zawodzi instruktora rekreacji o specjalności jazda konna, dobrowolnie przystępują do projektu poza miejscem i godzinami pracy, mieszkają na terenie Kurs instruktora rekreacji województwa opolskiego, szukają wsparcia w Klub Jeżdziecki ul Wrocławska 172 0111.2009 zdobycie kwalifikacji instruktora rekreacji o specjalności o specjalności jazda 195567,29 195567,29 89,5 05.11.2009 zakresie dostępu do nauki nowego zawodu, "OSTROGA" 45 836 Opole 31.072010 jazda konna konna posiadają świadectwo ukończenia szkoły średniej, posiadają umiejętności jazdy konnej ( pomyślnie przejdą jeździecki egzamin kwalifikacyjny na poziomie klasy L), zdają sobie sprawę,że mają niskie kwalifikacje, aby utrzymać się lub konkurować na rynku pracy i chcą je uzupełnić, ich stan zdrowia zezwala na uczestnictwo w ku rsie ( posiadają zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do uprawiania jazdy konnej) 8. Wyźsze umiejętności i kwalifikacje podstawą International House elastycznego rozwoju ul Leszczyrisklego 3 01.10.2009 Sp. z.o.o zawodowego na 50-078 Wrodaw 31.08.2010 dynamicznym rynku pracy Szkolenia skierowane do pracujących osób dorosłych ( powyżej 18 roku życia z wyłączeniem Szkolenia: osób fizycznych prowadzących działalność - Szkolenia językowe gospodarczą), zamieszkujących i pracujących na - Przedstawiciel handlowy terenie woj. opolskiego. Projekt obejmie osoby, - Sekretarka które z własnej inicjatywy są zainteresowane 414976,00 414976,00 82 06.11.2009 - Kelner, Barman nabyciem nowych, uzupełnieniem lub - Specjalista ds.obsługi klienta podniesieniem kwalifikacji i umiejętności. Na - Skuteczny kierownik zespołu szczególną uwagę zasługują: kobiety, osoby - Podstawy prowadzenia indywidualnej działalności powyżej 45 roku życia, os. z wykształceniem gospodarczej max. średnim oraz mieszkańcy terenów wiejskich, miejsko-wiejskich lub miejskich do 25 tys. mieszko "ZOSTAN CERTYFIKOWANYM ADMINISTRATOREMKO Kurs skierowany do pracujących osób dorosłych MPUTEROWYCH SIECI (powyżej 18 roku życia z wyłączeniem osób ROZLEGŁYCH (AKSR)"- ul. 10 Sudeckiej fizycznych prowadzących działalność KURS Z DywIZJI 0109.2009- Kurs certyfikowanego administratora komputerowych sieci gospodarczą), mieszkających na terenie woj. 9. EMM Consulting WYKORZYSTANIEM 1 091 500,00 1091500,00 88,5 12.11.2009 Zmechanizowanej 30.06.2011 rozległych (AKSR) z wykorzystaniem technologii CISCO opolskiego. Projekt obejmie osoby odczuwające TECHNOLOGII CISCO Z 4168. 45-828 Opole braki w posiadanej wiedzy i kwalifikacjach z MOtLlWO$CIĄ dziedziny zarzadzania sieciami komputerowymi, UZYSKANIA chcących z własnej inicjatywy dokształcić się. MIĘDZYNARODOWEGO CERTYFIKATU KOMPETENCJI
10. Grupę docelową stanowią pracujące osoby dorosłe powyżej 45 roku życia ( z wyłączeniem Nowe kwalifikacje szansą Formy wsparcia to: szkolenia zawodowe - Opiekun osób Stowarzyszenie "DLA ul Haffner 31/1 81- Ol lo 2009- osób fizycznych prowadzących działalność dla Ciebie. pomocą dla 163934,80 163934,80 81,5 12.11.2009 starszych, warsztaty psychologiczne oraz poradnictwo PRZYSZŁOŚCI" 717 Sopot 3004.2010 gospodarczą) uczestniczące w szkoleniach poza innych zawodowe godzinami pracy, które zamieszkują teren woj. opolskiego. Kwalifikacje zawodowe XXI wieku - czyli jak 11. Izba Rzemieślnicza przetrwać w warunkach spowolnienia gospodarczego Realizacja kursów: - kurs przygotowawczy do egzaminów na świadectwa kwalifikacyjne "O"(dozór) i "E" (eksploatacja)' - kurs elektromonterów w zakresie prac pomiarowokontrolnych, - kurs fryzjerski podnoszący kwalifikacje na główkach treningowych-certyfikat BERGMAN NA. - kurs stylizacji paznokci, Projekt skierowany jest do pracujacych osób - kurs fryzjerstwo kompleksowe, dorosłych (powyżej 18 roku życia z wyłączeniem - kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki osób fizycznych prowadzących działalność ul KatoWicka 55, 01 11.2009- zawodu, gospodarczą), które posiadają miejsce 913208,72 913208,72 104 12.11.2009 45-061 Opole 30.06.2011 - kurs kierowców wózków jezdniowych z napędem zamieszkania na terenie woj. opolskiego, silnikowym, deklarujące chęć uczestnictwa w szkoleniach i - kurs księgowości małej firmy, kursach poza godzinami pracy. W projekcie będą - kurs podstawy oprogramowania i obsługi maszyn CNC - preferowane osoby powyżej 45 roku życia. Tokarka i Frezerka, - kurs podstawowy z florystyki, - kurs z AUTOCAOA, - kurs księgowości z wykorzystaniem programów Płatnik i Rachmistrz, - szkolenie w zakresie sprzedaży przez Internet, - kursv iezvkowe. Grupa Doradcza 12. Human Power Sp_ Z 0.0. Kap~ał Ludzki - inwestycja a nie koszt!. Kompleksowy program doskonalenia ul Odkryta 46/19 01.012010- umiejętności zarządzania 03 140 Warszawa 30.06.2010 personelem pracowników MM$P w województwie opolskim. Celem ogólnym projektu jest zwiększenie wiedzy i Grupę docelową stanowią przedsiębiorcy MMŚP umiejętności przedsiębiorców oraz pracowników działów posiadający siedzibę/oddział na terenie 199906,78 163572,00 78,5 18.11.2009 personalnych / kadr MMŚP woj.opolskiego w zakresie woj.opolskiego i ich pracownicy mieszkający na profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi (192 terenie wo.opolskiego (w tym zatrudnieni na uczestników szkoleń otwartych). podstawie umowy cywilno-prawnej.
Quest3D- zdobądż innowacyjne kwalifikacje Biuro doradcze Grupa docelowa to przedsiębiorcy i ich w zakresie ul Pawlety 33 Szkolenie z zakresu obsługi programu QUEST3D DOBRY PROJEKT 0101201(). pracownicy ( w tym zatrudnieni na podstawie 13. trójwymiarowego i 46-053 ChrząstoWlce 550085,56 436657,92 89 23.11.2009 (innowacyjnego oprogramowania do wizualizacji Joanna Kasprzak- 31082010 umowy cywilno-prawnej) prowadzący działalność interaktywnego Suchy Bór procesów). Dżyberti na terenie woj. opolskiego. projektowania wszystkiego 14. Opolskie Centrum Demokracji lokalnej ul Krakowska 51 01012010- Zawodowcy na start Fundacja Rozwoju 45-018 Opole 30.06 2011 Demokracji lokalnej kurs prawa jazdy kat A kurs prawa jazdy kat C kurs prawa jazdy kat C+E Odbiorcami projektu są grupy dyspozycyjne z szkolenie z technicznej jazdy samochodem terenu woj. opolskiego, odpowiedzialne za kurs prowadzenia pojazdu w trudnych warunkach bezpieczeństwo mieszkańców regionu. Działania kurs stermotorzysty projektowe kierowane są do osób dorosłych 836965,00 836965,00 84,S 26.11.2009 kurs płetwonurkowy (powyżej 18 roku życia z wyłączeniem osób kurs obsługi dżwigów i podnośników hydraulicznych HDS fizycznych prowadzących działalność kurs obsługi zbiorników ciśnieniowych i ładowania butli gospodarczą) - kobiet i mężczyzn, chcących kurs obsługi i ekspluatacji urządzeń elektrycznych o uczestniczyć w szkoleniach poza godzinami napięciu powyżej 1 kv pracy. kurs zarządzania zasobami ludzkimi z elementami prawa kurs komunikacji interpersonalnej z negocjacjami Szkolenia: - szkolenia z finansów, - szkolenia komputerowe, Grupę docelową projektu stanowi Przeds iębiorstwo - szkolenia marketingowe, przedsiębiorstwo LATEX i jego pracownicy, tj. 98 15. Produkcyjno - Rozwój regionu - to - szkolenia Ogólne Menadżerów, osób na każdym szczeblu organizacji, kobiety i ul Krapko'Mcka 183 01 102009- Handlowe rozwój naszych 892114,30 628500,00 72,5 26.11.2009 - szkolenia Ogólne Handlowców, mężczyżni bez względu na wyksz1ałcenie. 45-732 Opole 30062011 latex pracowników - szkolenia Ogólne Dział: Serwis, Warsz1at, Magazyn, Wszyscy pracownicy stanowiący grupę docelową Groehl Gerard - szkolenia z organizacji Pracy - procedury w organizacji, zamieszkują (w rozumieniu K.C) na terenie woj. - szkolenie z logistyki, opolskiego. - szkolenia Ogólne Coachingowe z Zarządzania Zasobami ludzkimi
16. Ośrodek Szkolenia i Podnoś kwalifikacje - ul Słowack"'llo 8135 01.112009- Rozwoju "PRYMUS" równaj szanse 46-3000lesno 3011.2010 177 885,00 177 885,00 80 01.12.2009 BO będą osoby dorosłe kobiety i mężczyźni Cele szczegółowe projektu: (powyżej 18 r.życia) zamieszkujący i pracujący na - uzyskanie kwalifikacji zawodowych z zakresu terapii terenie woj.opolskiego, wykonujący pracę na pedagogicznej; podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, - podniesienie świadomości uczestniczek i uczestników mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, projektu w zakresie korzyści płynących z dokształcania; umowy zlecenia, umowy o dzieło. Kobiety i - zwiększenie przede wszystkim samooceny kobiet i mężczyźni, którzy z własnej inicjatywy są mężczyzn; zainteresowani nabyciem nowych, - niwelowanie bariery finansowej uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji zaowodych. Bo będą 104 osoby ( kobiety i mężczyźni) powyżej 45 r.ż., rekrutujące się spośród kadry medycznej średniego szczebla (pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni etc.) pracujace Provider PPHU Paweł Nowoczesna służba 96 godz. Szkolenia zawodowego zawierającego ul Ligotka 1 01.10.2009- (umowa o pracę, powołania, wybór, mianowanie, 17. Ceńkar medyczna Opolszczyzny 556016,00 556016,00 92 01.12.2009 komponent medyczny i psychologiczny z elementami 46-100 Namysłów 3006.2011 spółdzielcza umowa o pracę, umowa zlecenie lub Namysłów II zarządzania "miękkiego" umowa o dzieło) w zakłądach opieki zdrowotnej na terenie woj. opolskiego, uczestniczące w szkoleniach poza godzinami pracy i zamieszkałe na terenie woj.opolskiego. 18. CONSULTOR Sp. zo.o. ut Droga MęczenOlków Bezpieczna przyszłość Majdanka 74 20-325 Lublin BO projektu będą pracujące osoby dorosłe (powyżej 18 r.ż), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności osoby zatrudnione o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach. 01.01.2010- szkolenia, które pozowlą zdobyć licencję pracownika Projekt skierowany jest do 60 osób w wieku 419470,00 419470,00 87,S 08.12.2009 31 122010 ochrony osób i mienia powyżej 45 r.ż (100% osób) będącymi jednocześnie mieszkańcami woj.opolskiego ( w rozumieniu Kodeksu Cywilnego). Wnioskodawca zapewnia dostęp do uczestnictwa w projekcie wszystkim BO spełniających kryteria formalne, stosując zasadę równości płci zarówno kobietom jak i mężczyznom (zasada równości szans).
19. Wnioskodawca zakłada przeprowadzenie 40 edycji ogólnych, otwartych szkoleń dwudniowych ( 14 godz. lekcyjnych) z zakresu: Beneficjentami pomocy są mikro i małe tradycyjne i współczesne koncepcje UL; przedsiębiorstwa mające siedzibę w woj.opolskim człowiek w procesie zarządzania; oraz prowadzące tam działalność ( w rozumieniu typy poszczególnych kierowników a style kierowania; art..4 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. O swobodzie Menadżer XXI wieku Grupa ERGO ul Mały Buczek 3 01092009- jak budować autorytet stań się liderem; działalności gospodarczej; Dz.U.z 2007r. Nr nowa era zarządzania 746846,00 694252,40 81,5 08.12.2009 Sp. z 0.0. 63 630 Rychlal 30062011 skuteczna komunikacja interpersonalna; 155,poz.1095, z póżn.zm.) i ich pracownicy zasobami ludzkimi umiejętność wykorzystania cech i zdolności pracownika; kadra menadżerska różnego szczebla (w tym ludzie najcenniejszym zasobem firmy' jak pozyskać osoby wykonujące pracę na podstawie umowy najlepszych; cywilno-prawnej) oraz zameldowane na terenie motywowanie i efektywność zespołu pracowniczego; woo opolskiego ( w rozumieniu k.c). 8 ścieżek rozwiązywania konfliktów i radzenia sobie ze stresem. 20. Celem projektu jest poprawa pozycji konkurencyjnej firmy Podnoszenie kwalifikacji AD Training ul Powstańców 19 01.102009 AD Training na rynku opolskim, poprez nabycie nowych W ramach projektu wsparciem zoslną objęci: właścicieli i pracowników 164831,00 131864,80 93 08.12.2009 Aleksander Drwięga 47 320 GogolIn 26022011 umiejętności i kwalifikacji właściciela i pracowników firmy w właściciel i 3 pracownik.ów AD Training. firmy AD Training zakresie coachingu biznesowego. 21. Celem projektu jest: ograniczenie wpływu spowolnienia gospodarczergo na jakość kapitału ludzkiego 21 kędzierzyńskich firm; Grupę docelową stanowić będą 72 osoby, tj. 43 Powiat Kędzieryńsko wzmocnienie potencjału kadry zarządzającej oraz kobiety, 29 mężczyzn przedsiębiorcy 9 ul Anny 11 Kozieis ki/powiatowy 04 Ol 2010- handlowej, a także w zakresie zarządzania strategicznego posiadające siedzibę/oddział na terenie Powiatu Wsparcie w rozwoju 47-200 Kędzierzyn- 317650,41 251806,60 73,5 16.12.2009 Urząd Pracy w 30 09 2010 21 kędzierzyńskich firm; K Kozielskiego) i ich pracownicy, w tym osoby Koźle Kędzierzynie Kożlu dostosowanie 12 pracowników z kędzierzyńskich firm do wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnozmieniających siętechnoligii IT; prawnej. ułatwienie dostępu do oferty szkoleniowej poprzez częściowe dofinansownaie kursów.
22. Zakłady Wapiennicze Lhoist Sp. z 0.0. Szkolenia: - szkolenie business english Poprawa - szkolenie obsługa MS office konkurencyjności regionu - szkolenie negocjacje handlowe Projekt zakłada przeszkolenie łącznie 65 osób poprzez podniesienie ut ŚWIerczewskiego 5 - szkolenie obsługa klienta zatrudnionych w Zakładach Wapienniczych 01012010 kwalifikacji pracowników 46-050 Tarnow 199083,65 123410,00 84 21.12.2009 - szkolenie zarządzanie projektami Lhoist oraz Lhoist Opolwap. Osoby te muszą 31 122010 firmy Zakłady Opolski - szkolenie kierowca kat. C zamieszkiwać na terenie województwa Wapiennicze Lhoist Sp. z - szkolenie kierowca kat. CE opolskiego..0.0 - szkolenie przewóz rzeczy - szkolenie operator ładowarki II ki + poszerzenie - szkolenie operator ładowarki III ki + poszerzenie 23. Wsparciem zostaną objęte osoby pracujące, Szkolenia: dorosłe ( z wyłączeniem osób fiz. prowadzących Usługi Edukacyjne - Kurs 45+. Na szczęście - kwalifikacje interpersonalne i własną działalność gospodarczą) powyżej 45 r. Ż. s.c. Krzysztof ul. Krakowska 31/K 02112009 intrapersonalne z terenu powiatu brzeskiego w woj. opolskim. o Kurs 45+. Na szczęście 189198,00 189198,00 104,5 21.12.2009 Ząbkowski, Jolanta 49-200 Grodków 02 11.2010 - Mobilni-niemobilni. Kurs prawa jazdy kat. B niskich lub zdeaktualizowanych kwalifikacjach: Pietruk - Dojrzali Poligloci - kwalifikacje językowe psychologicznych, mobilnych. komunikacyjnych. - Spacer po stereotypach równość płci które z własnej inicjatywy nabędą lub zaktualizują dotychczasowe. przez okres 10 miesięcy szkoleń. Szkolenia: Grupę docelową stanowi 150 mikro i małych - szkolenia technologiczne dla pracowników warsztatów przedsiębiorstw (MMP). które prowadzą Wsparcie szkoleniowe samochodowych; działalność w zakresie naprawy pojazdów lub WYG Consulting Sp. ul Sienna 75 01 122009 24. dla warsztatów 1404289,08 1179514,08 82,5 21.12.2009 - szkolenia BHP oraz z zakresu obsługi i eksploatacji usług zachowawczych ( np.przeglądy) oraz z 0.0. 00-833 Warszawa 30112010 samochodowych urządzeń w warsztatach i stacjach serwisowych; posiadają siedzibę (lub oddział) na terenie - szkolenia z zakresu zarządzania i marketingu w branży woj.opolskiego. a także 280 mieszkających na samochodowej; tym terenie pracowników ww.firm.
. 25. Grupę docelową stanowią 32 osoby, spełniające poniższe kryteria: - osoby zamieszkałe na terenie województwa opolskiego; Szkolenia w zakresie: - powyżej 45 r. życia ( kobiety i mężczyźni); - metodologii przygotowywania i prowadzenia szkoleń; - wykonujące prace na podstawie umowy o pracę Jobcoaching w Akademii DIALOG Bogumiła ul 8ablOlcza 21 04 012010- - trener zatrudnienia wspieranego, lub na podstawie umowy cywilno-prawnej, RozwoJu 183950,00 183950,00 93,S 22.12.2009 Borowska 03-289 Warszawa 31 05 2010 podnoszenia swoich możliwości i rozwoju zawodowego; powołania, wyboru, mianowania; Osobistego"DIALOG" - motywacji do podnoszenioa i nabywania nowych - którzy z własnej inicjatywy są zainteresowane kwalifikacji. nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności ( w formach pozaszkolnych) - z wykształceniem minimum średnim ( ograniczenie uzasadnione profilem szkoleń). Grupę docelową stanowi kadra zarządzająca i 26. ATMOTERM S.A pracownicy pięciu przedsiębiorstw posiadających Głównym celem projektu jest podniesienie Profesjonalizacja Kadr siedzibę na terenie województwa opolskiego: konkurencyjności 5 wybranych przedsiębiorstw, członków Opolskiego Biznesu - - ATMOTERM S.A.; ul tangowskiego 4 01.112009 opolskiej loży Business Center Club, poprzez akademia rozwoju i 1910608,69 1 330547,39 83 30.12.2009 - Zakład produkcyjno-usługowy JAL s.j; 45-031 Opole 31012011 podwyższenie ich potencjału kadrowego dzięki organizacji kom petencji miękkich i - Monier Sp.z.o.o.; do 31 stycznia 2011 roku szkoleń dla 202 pracowników, w zarządzania - PPUH Filpiast Beata Filipowsky; tym kadry zarządzającej. - PPUH Filpiast Głogówek Sp. z 0.0. w sumie 202 osoby. 27. Wyższa Szkoła Zarządzania i Profesjonalne kadry ul. Nledzlałkowskiego 01 11 2009- Administracji w opolszczyzny II 18,45-085 Opole 28022011 Opolu sześciomiesięczne studium w dwóch modułach: Moduł 1: - prawo zamówień publicznych pomoc publiczna - prawo budowlane - przygotowanie biznes planów i studium wykonalności -lokalne programy rewitalizacji i plany zagospodarowania 568050,00 568050,00 85 15.02.Z010 przestrzennego Moduł 2: -system ISO i system HACCP - diagnozowanie możliwości wsparcia przedsiębiorstwa z funduszy UE - rachunkowość zarządcza - logistyka międzynarodowa w transporcie - zarządzanie nieruchomościami Uczestnikami projektu będzie 120 pracujących osób dorosłych (powyżej 18 roku życia oraz z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą)
Uczestnikami projektu będzie 48 osób dorosłych (powyżej 18 r.ż.) wykonujących pracę na 1. kurs "Bukieciarstwo, technika i kompozycje" Usługi w zakresie podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, ul Warszawska 42 49-01 112009-28. edukacji Jan Praca w kryzysie 271 878,00 271878,00 84 10.02.2010 2. kurs spawania na uprawnienia MAG i lig mianowania, umowy zlecenie, umowy o dzieło, 200 Grodków 31 122010 3. kurs księgowości Żołyński mieszkający w Powiecie Brzeskim, ze 3. kurs "Oecoupage" szczególnym uwzględnieniem mieszkańców Gminy Grodków. Grupę docelową stanowią pełnoletni mieszkańcy Komenda powiatu strzeleckiego (głównie zrzeszeni w ul. Zakładowa 1, Powiatowej Straży "Innym pomagam - sam 01.032010 1. kurs prawa jazdy kategorii "C" ochotniczych strażach pożarnych), zatrudnieni na 29. 47 100Strzelce 199540,00 199540,00 75 24.02.2010 Pożarnej W się szkolę" 31.05.2011 Opolskie 2. kurs pomocy medycznej podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, Strzelcach Opolskich mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy o dzieło lub zlecenia. 30. Medicus Academy - Medicus w Opolu Sp. rozwój kwalifikacji PI Piłsudskiego 5 45-01022010 z o. o. zawodowych gwarancją 7060pole 31072010 jakości służby zdrowia Szkolenia w obszarach: - obsługa klienta/pacjenta - Grupę docelową projektu stanowi 44 zarządzanie zespołem pracowników Medicus w Opolu Sp. z o. o. (w tym 199490,56 159592,45 82,S 19.02.2010 systemy motywacyjne osoby wykonujące pracę na podstawie umowy systemy ocen pracowniczych cywilno-prawnej) zamieszkujące na terenie techniki sprzedaży - województwa opolskiego. techniki sprzedaży
I. 31. Rozwój potencjału Przedsiębiorstwo pracowniczego ul. Zgorzelecka13 45-01.0Z Z010- MULTI Sp. z o. o. przedsiębiorstwa MULTI 316 Opole 1507 ZOlO Sp. z o. o. 199795,68 159836,54 77,S 03.03.Z010 Szkolenia w zakresie: - Grupę docelową stanowią pracownicy firmy treningu efektywnej komunikacji ja ko narzędzia MULTI (41 osób) - kadry zarządzającej oraz wspierającego sprzedaż pracownikó działu sprzedaży, serwisu, zarządzania strategicznego księgowości oraz pracowników wykorzystania zaawansowanych funkcji pakietu MS Office administracyjnych. do wspomagania pracy w firmie Opolska Regionalna 3Z. Organizacja Turystyczna Przewodnik terenowy po ul Żeromskiego 345-01 03.Z010- województwie opolskim 053 Opole 3103 ZOlO 695168,00 695168,00 78,S 15.03.2010 Cykl szkoleń w formie 3 modułów - Przewodnik Terenowy: - moduł I I II szkolenia teoretyczne (historia Polski, Uczestnikami projektu będzie 60 osób dorosłych geografia turystyczna, pierwsza pomoc przedlekarska (powyzej 18 r z ) wykonujących pracę na metodyka i etyka przewodnictwa, historia regionu, kult~ra i podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, sztuka regionu, charakterystyka geograficzna regionu, mianowania, umowy zlecenie, umowy o dzieło, etnografia regionu, środowisko geograficzne regionu i jego mieszkający na terenie wojewóztwa opolskiego. ochrona etc.), - moduł III - kurs języka angielskiego. Spółdzielnia Socjalno Usługowo- 33. Handlowo- Produkcyjna w Byczynie Postaw na swoje PolanOWIce 94 0101.2010- umiejętności 46-220 PolanowIce 30.06 Z011 422550,00 422550,00 72,S 07.04.2010 Szkolenia: - kurs księgowości komputerowej, - kadry i płace, - księgowość pod kątem małej firmy, - sprzedawca z obsługa kasy fiskalnej, - brukarz, - posadzkarz, - spawanie w osłonie gazów ak1ywnych, - operator wózków jezdniowych, - uprawnienia typu E. Osoby dorosłe pracujące (powyżej 18 roku życia) wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, k1óre z własnej inicjatywy są zaint6eresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności, zamieszkujące na terenie woj. opolskiego.
. 34. Rozwój kwalifikacji Tedrive Poland pracowników firmy ul Kaltska 72 01 032010- SP. zo.o. Tedrive Poland 46--320 Praszka 31082010 sp. z 0.0. 200000,00 120000,00 87 15.04.2010 szkolenia: - pierwsza pomoc; -dfmea; CAD/CAM/CAE; - Train The trainer; - Międzynarodowe Standardy Rachunkowości; - Podatek VAT; Ceny transferowe i dokumentacja podatkowa; - Budowanie zespołu; - Motywowanie zespołu. uczestnikami szkoleń będą pracownicy firmy Tedrive, w szczególności z działów: - produkcja, - dzial jakości, dzial PO i Inżyniering, - Technologia, - centrum Księgowe 35. TP Elbud S.A Akademia Zarządzania ul.gliwicka 8 0104.2010- TP ELBUD 47-240 Bierawa 30.11.2010 Wdrażanie programu szkoleniowego Efektywność 199955,75 139969,02 91 22.04.2010 Własna, Warsztatu wyznaczania celów międzynarodowej firmy Leadership Managament International. Uczestnikami jest kadra zarządzająca, kierownicza i pracownicy TP ELBUD SA Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu ( IP 2) Wydział Realizacji Proj8kt6w Zespól ds Priorytetu VI, VIII POKL 19 021 505,85 16 993 185,65 Op0/8 dn 2804 2010r