Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 53 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Marketing Stanowiska związane z działaniami marketingowymi, m.in. badaniami marketingowymi, komunikacją marketingową, opracowywaniem strategii wprowadzania produktu lub usługi, strategii dystrybucji, jak również ceny, promocji i reklamy; stanowiska związane z marketingiem afiliacyjnym, internetowym, mobilnym, bezpośrednim oraz ambient marketingiem. SPECJALIZACJA: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Planowanie i przeprowadzanie działań marketingowych w sieci, np. e-mail marketing, marketing w wyszukiwarkach (SEM, SEO itp.), reklama online, marketing wirusowy, optymalizacja stron internetowych, media społecznościowe (social media), (mikro)blogi, inbound marketing etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Śląskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 3 545 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 828-4 266 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 828-4 266 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 398 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 828 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 545 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 2 828 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 4 266 PLN brutto. mediana 3 545 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 266 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 4 979 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 948 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 4 118 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 828-4 385 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 828-4 385 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 398 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 828 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 118 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 2 828 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 4 385 PLN brutto. mediana 4 118 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 385 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 480 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 207 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 60 000 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 367 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 45% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 9% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 67 PLN 175 PLN 367 PLN 820 PLN 875 PLN 548 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Służbowy telefon do celów prywatnych Świadczenia socjalne 49% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 28% Kupony sportowo-rekreacyjne 26%
Służbowy telefon do celów prywatnych 21% Świadczenia socjalne 15% Programy emerytalne 11% Ubezpieczenie na życie 9% Kupony na usługi kulturalne 6% Bony na usługi turystyczne 4% Bony towarowe 2% Bony żywieniowe 0% Karty pre-paid (przedpłacone) 0% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 434 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 40%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 3 131,286 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 3600.9785714285667 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 025 2 025 2 086 2 126 2 167 2 228 2 329 2 430 2 531 2 394 2 394 2 466 2 514 2 561 2 633 2 753 2 873 2 992 2 763 2 763 2 845 2 901 2 956 3 039 3 177 3 315 3 453 3 131 3 131 3 225 3 288 3 350 3 444 3 601 3 758 3 914 +0 +94 +157 +219 +313 +470 +626 +783 3 500 3 500 3 605 3 675 3 745 3 850 4 025 4 200 4 375 3 869 3 869 3 985 4 062 4 140 4 256 4 449 4 642 4 836 4 237 4 237 4 365 4 449 4 534 4 661 4 873 5 085 5 297 4 606 4 606 4 744 4 836 4 929 5 067 5 297 5 527 5 758 4 975 4 975 5 124 5 224 5 323 5 472 5 721 5 970 6 219 5 344 5 344 5 504 5 611 5 718 5 878 6 145 6 412 6 679 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 92% 4% 2% 2% 92% Umowa o pracę 98% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 98% 2% 0% Płeć 57% 43% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 15% 32% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
21% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 32% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Marketing/Reklama/Public Relations Internet/E-Commerce Bankowość/Finanse/Ekonomia Informatyka/Programowanie Energetyka Handel detaliczny Ubezpieczenia Handel hurtowy Szkolenia/Edukacja Sport/Rekreacja Produkcja - zakłady przemysłowe Budownictwo/Geodezja Agencje pracy tymczasowej Hotelarstwo/Turystyka Media/Sztuka/Rozrywka Doradztwo/Konsulting Call Center Księgowość/Audyt/Podatki Farmaceutyka/Biotechnologia Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Śląskie 4 118 PLN brutto W branży: Marketing / Reklama/Public Relations 3 500 PLN brutto
Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa mediana Śląskie 4 118 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta mediana Katowice 4 262 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży mediana Marketing / Reklama/Public Relations 3 500 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Nie możemy pokazać mediany wynagrodzenia w podziale na wielkość przedsiębiorstwa. Liczba ankiet pozwala nam tylko na prezentację wartości mediany dla całej grupy. Mediana dla całej grupy: 4 118 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku mediana Średni Zaawansowany 3 115 PLN 4 305 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.