2013 Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko pomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym. Powiatowy Urząd Pracy w Świeciu
Badanie ankietowe pracodawców, zgodnie z założonym celem, zmierza do rozpoznania zmian w zatrudnieniu na zachodzących na rynku w województwie kujawskopomorskim. Sondaż został przeprowadzony wśród 101 podmiotów w I półroczu 2013 roku na podstawie metodologii i narzędzi badawczych wypracowanych w ramach zakończonego projektu systemowego WUP Monitoring regionalnego rynku II (projekt realizowany w latach 20092010 w ramach Poddziałania 6.1.2 POKL). Ankietowani zostali poproszeni o wypełnienie kwestionariusza ankiety, które daje informacje m.in. o tym jakich pracowników, w jakich zawodach i o jakich kwalifikacjach pracodawcy zamierzają zatrudnić do końca 2013 roku oraz w latach 20142018. Powiatowy Urząd Pracy w Świeciu dotychczas brał udział w III edycjach badania sondażowego pracodawców w 2010, 2011 i 2012 r. Badaniem zostało objętych w 2010 roku 120 podmiotów gospodarczych, w 2011 roku 97 natomiast w 2012 105 podmiotów. Podstawowym kryterium doboru pracodawców był udział w badaniu w 2011 roku a następnie losowy na podstawie bazy REGON przygotowany przez Wojewódzki Urząd w Toruniu. 1. Charakterystyka badanej grupy. Badaniem objęto grupę 101 losowo wybranych podmiotów na podstawie bazy REGON. Poniższa tabela przedstawia podział ankietowanych pracodawców z uwagi na wielkość podmiotu. Tabela 1. Grupa wielkości podmiotu z podziałem na sektor własności. Wielkość Małe (do 9 zatrudnionych osób) Średnie (od 10 do 49 zatrudnionych osób) Duże (50 i więcej zatrudnionych osób) W tym Udział w % Udział w % spośród Publiczny wszystkich Prywatny podmiotów 18 17,8 0 0 18 17,8 Ilość podmiotów Udział w % spośród wszystkich podmiotów 28 27,2 7 6,9 21 20,8 55 54,5 20 19,8 35 34,7 suma 27 26,7 74 73,3 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Spośród 101 podmiotów, 2 pracodawców nie wyraziło zgody na przeprowadzenie badania ankietowego. Z analizy powyższych danych wynika, że największą grupę badanych stanowią podmioty, które zatrudniają 50 i więcej pracowników (54,5%). Ponadto, większość podmiotów jest przedstawicielami sektora prywatnego (73,3% spośród wszystkich ankietowanych). Tabela 2. Podział ankietowanych podmiotów ze względu na PKD 2007 (na podstawie kodu 4cyfrowego z bazy REGON) Grupa wielkości podmiotu / PKD Małe podmioty (ilość) Średnie podmioty (ilość) Duże podmioty (ilość) Publiczny Prywatny Publiczny Prywatny Publiczny Prywatny suma % udziału Sekcja A Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Sekcja B Górnictwo i wydobywanie Sekcja C Przetwórstwo przemysłowe Sekcja D Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, 1 2 1 4 4,04 2 5 23 30 30,31
gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych Sekcja E Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność 2 2 2 6 6,06 związana z rekultywacją Sekcja F Budownictwo 3 6 2 11 11,11 Sekcja G Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając 5 4 6 15 15,15 motocykle Sekcja H Transport i gospodarka magazynowa 2 1 1 4 4,04 Sekcja I Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami 1 1 2 2,02 gastronomicznymi Sekcja J Informacja i komunikacja Sekcja K Działalność finansowa i ubezpieczeniowa 1 1 1,01 Sekcja L Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 1 1 1,01 Sekcja M Działalność profesjonalna, naukowa i 1 1 1,01 techniczna Sekcja N Działalność w zakresie usług administrowania i 2 1 3 3,03 działalność wspierająca Sekcja O Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia 6 6 6,06 społeczne Sekcja P Edukacja 4 7 11 11,11 Sekcja Q Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Sekcja R Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Sekcja S Pozostała działalność usługowa Sekcja T Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby Sekcja U Organizacje i zespoły eksterytorialne 3 3 3,03 1 1 1,01 Suma 0 17 7 21 20 34 99 100% Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Wśród ankietowanych, najwięcej podmiotów reprezentuje sekcję przetwórstwa przemysłowego (30,3%), handel hurtowy i detaliczny; naprawę pojazdów samochodowych, włączając motocykle (15,15%), a także budownictwo oraz edukację (po 11,11%). 2. Wyniki badania. Tabela 3. Planowane zatrudnienia do końca 2013 (bez miejsc stażu i przygotowania go) z podziałem na miejsca niesubsydiowanej i subsydiowanej (tj. prace interwencyjne, roboty publiczne, dofinansowanie miejsca ) w ilościach stanowisk.
Wielkość podmiotu / sektor własności Miejsca niesubsydi owanej małe średnie duże Miejsca subsydiow anej Ogółe m Miejsca niesubsydi owanej Miejsca subsydiow anej Ogółem Miejsca niesubsydi owanej Miejsca subsydiow anej Ogółem Suma miejsc niesubsydiow anej Sektor publiczny 0 0 0 2 0 2 15 50 65 17 67 Sektor prywatny 5 2 7 8 14 22 90 11 101 103 130 Suma 5 2 7 10 14 24 105 66 166 120 197 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. suma Do końca 2013 roku pracodawcy zamierzają zatrudnić jeszcze 197 osób w pełnym wymiarze czasu, z czego 120 stanowisk przeznaczone jest dla miejsc niesubsydiowanej. Tabela 4. Planowane zszenie zatrudnienia do końca 2013 roku w ilościach stanowisk. Wielkość podmiotu / sektor własności Małe Średnie Duże suma Sektor publiczny 0 2 15 17 Sektor prywatny 4 14 0 18 Suma 4 16 15 35 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Do końca 2013 roku pracodawcy planują zszenie zatrudnienia o łącznie 35 miejsc. Spośród wszystkich ankietowanych podmiotów, 9 pracodawców (w tym: 1 mały, 4 średnich, 4 dużych) określiło, że do końca 2013 roku planuje zszyć ilość stanowisk. Tabela 5. Planowane zatrudnienia do końca 2013 roku podział ze względu na stanowiska i grupę wielkości podmiotu. L.p. Nazwa stanowiska Kod zawodu Ilość stanowisk z uwagi na wielkość podmiotu Mały Średni Duży Ilość miejsc niesubsyd iowanej Ogółem % udział u 1 Robotnik gospodarczy 515303 35 0 35 17,8 2 Pakowacz 932101 5 22 22 27 13,7 3 Pracownik produkcji opakowań z papieru i tektury 814305 20 20 20 10,2 4 Pozostali pracownicy obsługi biurowej 411090 12 0 12 6,1 5 Operator sprzętu ciężkiego 834204 10 10 10 5,1 6 Robotnik budowlany 931301 5 3 8 8 4,1 7 Stolarz 752205 2 5 5 7 3,6 8 Drukarz 732290 6 6 6 3 9 Lekarz 221101 6 6 6 3 10 Pielęgniarka 222101 5 5 5 2,5 11 Magazynier 432103 5 5 5 2,5 12 Elektromonter instalacji elektrycznych 741101 5 5 5 2,5 13 Strażak 541101 4 4 4 14 Operator urządzeń do produkcji chemikaliów organicznych 15 Sprzedawca 16 Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle przetwórczym 17 Sprzedawca w stacji paliw 813112 4 0 4 522301 4 0 4 132104 1 2 2 3 524502 2 1 1 3 18 Spawacz MIG 721205 3 3 3
19 Murarz 20 Goniec 21 Ślusarz 22 Sprzedawca w branży mięsnej 23 Pozostali nauczyciele szkół podstawowych 24 Rzeźnik wędliniarz 25 Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych 26 Kontroler jakości w przemyśle przetwórczym 27 Monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych 28 Elektryk 29 Spawacz ręczny gazowy 30 Nauczyciel wychowania fizycznego 31 Nauczyciel historii 32 Dekarz 33 Logistyk 34 Technik prac biurowych 35 Pozostali inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 36 Pozostali inżynierowi inżynierii środowiska 711202 3 3 3 962105 3 0 3 722204 3 3 3 522302 3 0 3 234190 2 2 2 751105 2 2 2 723307 1 0 1 314401 1 0 1 712703 1 0 1 741103 1 0 1 721207 1 0 1 233025 1 1 1 233006 1 1 1 712101 1 0 1 214106 1 1 1 411004 1 1 1 214190 1 1 1 214390 1 1 1 37 Przedstawiciel handlowy 332203 1 1 1 38 Elektryk zakładowy 741207 1 1 1 suma 7 24 166 120 197 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym. Z analizy powyżej tabeli wynika, iż do końca 2013 roku pracodawcy planują zatrudnić osoby na następujące stanowiska: robotnik gospodarczy, pakowacz, pracownik produkcji opakowań z papieru i tektury, pozostali pracownicy obsługi biurowej, operator sprzętu ciężkiego, robotnik budowlany, stolarz. Tabela 6. Plany zatrudnieniowe do końca 2018 roku w ilościach badanych podmiotów. Zatrudnienia Wielkość podmiotu Małe Średnie Duże Ogółem % udziału Wzrośnie 4 10 10 24 24,2 Zmaleje 1 1 2 4 4 Pozostanie na tym samym poziomie 8 3 15 26 26,3 Trudno powiedzieć 4 14 27 45 45,5 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym.
Spośród badanych podmiotów, aż 45,5% pracodawców nie potrafiło określić, na jakim poziomie będzie zatrudnienie w ich firmach do końca 2018 roku. Czwarta część respondentów optymistycznie podchodzi do planowanego zatrudnienia wskazuje, że w najbliższych latach ono wzrośnie. Podobny % podmiotów określa, iż poziom zatrudnienia pozostanie na tym samych poziomie. Tabela 7. Planowane zatrudnienie do końca 2018 roku podział ze względu na stanowiska i grupę wielkości podmiotu. L.p. Nazwa stanowiska Kod zawodu Ilość stanowisk z uwagi na wielkość podmiotu Mały Średni Duży Rozwój firmy Powody zatrudnienia Wzrost popytu na usługi / wzrost produkcji Inne (zmiana przepisów prawnych) 1 Pakowacz 932101 1 2 X X 3 2 Magazynier 432103 1 2 X X 3 3 Sprzedawca 524502 1 1 X 2 4 Robotnik budowlany 931301 1 1 X X 2 5 Przedstawiciel handlowy 332203 1 1 X X 2 6 Technik prac biurowych 411004 1 1 X X 2 7 Ślusarz 722204 1 1 X 2 8 Stolarz 752205 1 1 X 2 9 Rzeźnik wędliniarz 751105 2 X 2 10 Handlowiec 332203 1 X 1 11 Spawacz MIG 721205 1 X 1 12 Spawacz MAG 721204 1 X 1 13 Spawacz TIG 721206 1 X 1 14 Monter konstrukcji 1 X 1 721404 stalowych 15 Operator obrabiarek 1 X 1 sterowanych 722308 numerycznie CNC 16 Pozostali tapicerzy i 1 X 1 753490 pokrewni 17 Rozbieracz wykrawacz 751104 1 X 1 18 Sprzedawca w branży 1 X 1 522302 mięsnej 19 Kierowca samochodu 1 X 1 832202 dostawczego 20 Inżynier zootechniki 213207 1 X 1 21 Hodowca trzody 1 X 1 612105 chlewnej 22 Lekarz weterynarii 225101 1 X 1 23 Technik weterynarii 324002 1 X 1 24 Technik rolnik 314207 1 X 1 25 Operator maszyn do 1 X 1 produkcji opakowań z 814302 papieru i tektury 26 Kamieniarz 711301 1 X 1 27 Mechanik pojazdów 1 X 1 723103 samochodowych 28 Asystent nauczyciela 1 X X 1 531202 przedszkola 29 Robotnik oczyszczania 1 X 1 961301 miasta 30 Pozostali nauczyciele 232090 1 X 1 Ogółem
kształcenia go 31 Monter instalacji 1 X 1 wentylacyjnych i 712703 klimatyzacyjnych 32 Elektryk 741103 1 X 1 33 Spawacz ręczny gazowy 721207 1 X 1 34 Pozostali spawacze i 1 X 1 721290 pokrewni 35 Kierowca samochodu 1 X 1 833203 ciężarowego 36 Ładowacz 933301 1 X 1 Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym.
Tabela 8. Preferowane kwalifikacje pracowników zatrudnianych do końca 2012 roku na określonych stanowiskach. L.p. Nazwa stanowiska Kod zawodu Poziom wykształcenia Doświad czenie zawodo we Uprawnienia, kwalifikacje Wiedza specjalistyczna / umiejętności Znajomość języków obcych Cechy indywidualne 1 Robotnik gospodarczy 515303 Gimnazjalne i poniżej zespołowej; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; samodzielność; 2 Pakowacz 932101 Operator wózka jezdniowego Szybkość uczenia się, staranność wykonywania chęci do 3 Pracownik produkcji opakowań z papieru i tektury 814305 1 rok Gotowość do podnoszenia kwalifikacji, dobra organizacja własnej; samodzielność; obowiązkowość; 4 Pozostali pracownicy obsługi biurowej 411090 Średnie ogólne zespołowej; dobra organizacja własnej, obowiązkowość; samodzielność; 5 Operator sprzętu ciężkiego 834204 2 lata Uprawnienia na sprzęt ciężki: koparkoładowarkę, koparkę, minikoparkę; prawo jazdy kat. B, C, C+E Umiejętność zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji; obowiązkowość; komunikatywność; 6 Robotnik budowlany 931301 1 rok Prawo jazdy kat. B zespołowej; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; 7 Stolarz 752205 2 lata Znajomość przepisów BHP, technologia produkcji zespołowej; dobra organizacja własnej; szybkość uczenia się; obowiązkowość; 8 Drukarz 732290, policealne i średnie 1 rok, 2 lata Prawo jazdy kat. B Szybkość uczenia się, staranność wykonywania 9 Lekarz 221101 Wyższe, specjalizacja 1 rok Prawo wykonywania zawodu; prawo jazdy kategorii B; komputera; przepisy BHP, zarządzenie zasobami ludzkimi, kursy zespołowej; gotowość do ponoszenia kwalifikacji zawodowych; dobra organizacja własnej; obowiązkowość odporność na
10 Pielęgniarka 222101 11 Magazynier 432103 12 Elektromonter instalacji elektrycznych 741101 13 Strażak 541101 14 Operator urządzeń do produkcji chemikaliów organicznych 813112 15 Sprzedawca 522301 16 17 Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle przetwórczym Sprzedawca w stacji paliw 132104 524502 Policealne lub średnie ; specjalizacja, Policealne i średnie Średnie ogólne Policealne, średnie Średnie, policealne, policealne, średnie 1 rok 2 lata Prawo wykonywania zawodu Operator wózka jezdniowego, prawo jazdy kat. B Uprawnienie w zakresie eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych do 1 kv, prawo jazdy kat. B Prawo jazdy kat. B, C, C+E; komputera; przepisy BHP; kursy ; komputera 2 lata 1 rok 2 lata Prawo jazdy kat. B kasy fiskalnej komputera, znajomość SAP, technologia produkcji, zarządzanie zasobami ludzkimi kasy fiskalnej stres; komunikatywność; samodzielność; zespołowej; gotowość do ponoszenia kwalifikacji zawodowych; dobra organizacja własnej; obowiązkowość odporność na stres; komunikatywność; samodzielność; Szybkość uczenia się, staranność wykonywania komunikatywność; samodzielność; Umiejętność zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji; obowiązkowość; komunikatywność; ; gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych; odporność na stres; komunikatywność; samodzielność; ; gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;; umiejętność zespołowej; obowiązkowość; komunikatywność; Szybkość uczenia się, staranność wykonywania Szybkość uczenia się, umiejętność zespołowej, obowiązkowość; odporność na stres; samodzielność; 18 Spawacz MIG 721205 1 rok Uprawnienia
19 Murarz 711202 20 Goniec 962105 21 Ślusarz 722204 22 23 24 25 26 27 Sprzedawca w branży mięsnej Pozostali nauczyciele szkół podstawowych Rzeźnik wędliniarz Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych Kontroler jakości w przemyśle przetwórczym Monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych 522302 2 lata i więcej spawalnicze metodą MIG 1 rok 234190 Wyższe Prawo jazdy kat. B 751105 723307 314401 Średnie 1 rok 712703 28 Elektryk 741103 29 Spawacz ręczny gazowy 721207 komputera Znajomość rysunku technicznego; 1 rok Obsługa kasy fiskalnej komputera 1 rok 1 rok Prawo jazdy kat. B 1 rok 1 rok 1 rok Prawo jazdy kat. B zarządzanie jakością HACCP, IFS, IBRC Uprawnienia w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń, instalacji i sieci do 1 kv, prawo jazdy kat. B Uprawnienia w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń, instalacji i sieci do 1 kv, Uprawnienia spawania gazowego komputera; Instalacje gazowe, chłodnicze, dozór uprawnień energetycznych j. angielski ; umiejętność zespołowej; Umiejętność zespołowej; dobra organizacja własnej; odporność na stres; samodzielność; zespołowej; dobra organizacja własnej, obowiązkowość; samodzielność; ; umiejętność zespołowej; Staranność wykonywania ; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; komunikatywność; Szybkość uczenia się; odporność na stres; samodzielność; Staranność wykonywania ; obowiązkowość; samodzielność; Staranność wykonywania ; obowiązkowość; samodzielność; Staranność wykonywania ; obowiązkowość; samodzielność;
30 Nauczyciel wychowania fizycznego 233025 Wyższe 31 Nauczyciel historii 233006 Wyższe 32 Dekarz 712101 Gimnazjalne i poniżej 33 Logistyk 214106 Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B 34 35 36 37 38 Technik prac biurowych Pozostali inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Pozostali inżynierowi inżynierii środowiska Przedstawiciel handlowy Elektryk zakładowy 411004 Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B 214190 Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B 214390 Wyższe 2 lata Prawo jazdy kat. B 332203 Wyższe 1 rok Prawo jazdy kat. B 741207 2 lata Prawo jazdy kat. B 1 rok Uprawnienia w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych do 1 kv komputera komputera, zarządzenie zasobami ludzkimi komputera; znajomość przepisów BHP, technologia produkcji komputera; znajomość przepisów BHP, technologia produkcji komputera, język niemiecki Komunikatywny, umiejętność zespołowej, dobra organizacja własnej, Komunikatywny, umiejętność zespołowej, dobra organizacja własnej, Szybkość uczenia się; staranność wykonywania ; umiejętność zespołowej; obowiązkowość; komunikatywność; ambicja; samodzielność; Szybkość uczenia się, staranność wykonywania Szybkość uczenia się, staranność wykonywania Szybkość uczenia się; umiejętność zespołowej; Szybkość uczenia się; umiejętność zespołowej; samodzielność; zespołowej; gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych; dobra organizacja własnej; obowiązkowość; odporność na stres; samodzielność; Źródło: opracowanie własne na podstawie Badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego w 2013 roku. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym.
Sporządził: Wojciech Studziński