Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL Tytuł Projektu Doradzamy zawodowo WND-POKL.06.01.01-24-142/11 Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu ul. Roosevelta 40a, 41-800 Zabrze tel./fax 032 277 90 00 rawska-rzepka@pupzabrze.pl Osoba do kontaktów roboczych: Renata Rawska-Rzepka Okres realizacji projektu 01/03/2012 28/02/2014
Grupą docelową w ramach projektu jest 30 osób powyżej 45 r.ż (w tym 20K/10M) zarejestrowanych w PUP Zabrze jako osoby długotrwale bezrobotne, ze stażem pracy powyżej 5 lat. Uczestnicy projektu będą wybierani na podstawie regulaminu rekrutacji. Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały osoby, które posiadają najdłuższy staż pracy z zachowaniem równych szans dostępu dla kobiet i mężczyzn, uwzględniając liczbę 20K i 10M, którzy mają wziąć udział w projekcie. Osoby, które ze względu na wyczerpanie miejsc w projekcie nie zostaną objęte wsparciem, umieszczone zostaną na liście rezerwowej. Opis projektu 1. Pośrednictwo pracy w agencja zatrudnienia - do agencji zostanie skierowana grupa 30osób. 2. Szkolenia zawodowe - na podstawie zdiagnozowanych potrzeb UP oraz w celu dostosowania kwalifikacji do wymagań przyszłych pracodawców będzie możliwość skierowania osoby bezrobotnej na szkolenie w celu zdobycia nowych lub poszerzenia już posiadających kwalifikacji zawodowych. Za okres odbywania szkolenia zawodowego uczestnikom projektu przyznane będzie stypendium w wysokości nie wyższej niż 120% zasiłku za nie mniej niż 150h. Szkolenia przewidziane są średnio dla 20 os.(13k/7m).
Młodzi kontra śląski rynek pracy II WND-POKL.06.01.01-24-104/11 Regionalna Izba Gospodarcza 40-084 Katowice, ul. Opolska 15 tel. 32 351 11 82, kom. 724 54 56 21 fax 32 351 11 85 ddonocik@rig.katowice.pl osoba do kontaktów roboczych: Dorota Donocik Okres realizacji projektu 01/03/2012 31/12/2013
Cel ogólny projektu: Zaktywizowanie zawodowe 180 UP (108 K i 72 M) do 31.12.2013. Grupę docelową (GD) stanowić będzie 180 (108K,72M) os. bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo poniżej 25r.ż. zarejestrowanych bądź niezarejestrowanych w PUP, poszukujących pracy, w tym osoby z wykszt.: wyższym, średnim. ogólnokształcącym, średnim zawodowym oraz zasadniczym zawodowym; os. nieaktywne zawodowo, w tym uczące się w trybie zaocz. i wieczorowym. Rekrutacja w ramach projektu rozpocznie się 4.2012 i potrwa do 4.2013. Kryteria: -obligatoryjne-spełnienie kryt. GD projektu opisanych powyżej, akceptacja regulaminu -w pierwszej kolejności będą przyjmowane osoby długotrwale bezrobotne. -pod uwagę będzie brana także kolejność zgłoszeń-motywacja UP Zaplanowana ścieżka wsparcia UP obejmuje-w kolejności: doradztwo zawodowe, szkolenia i staże. Warunkiem rozpoczęcie kolejnej formy wsparcia będzie ukończenie poprzedniej. Zgłoszenia przyjmowane będą listownie, faxem mailem lub osobiście. Rozpoczęcie udziału w projekcie następuje z podpisania dekl. przyst. do projektu. Każdy UP, który w trakcie realiz.proj. podpisze umowę o pracę lub um.cywilno-prawną będzie uważany za os.zaktywizowaną, która zakończyła proj. zgodnie z zaplanowaną ścieżką wsparcia. Opis projektu DORADZTWO ZAWODOWE Termin realizacji: IV 2012-V 2013 Powiadomienie UP o terminie spotkania z doradcą zawodowym, powiadomienie doradcy o terminie spotkań, przygotowanie materiałów, wynajem sal, realiz. doradztwa, sporządzenie raport. określających predyspozycje zawodowe UP. Spotkanie z doradcą będą umawiane na bieżąco, o ustaleniu terminu z UP i doradcą.produkty:4h(60 min)doradztwa/up(2h-rozmowy i testy,2h-raport),łącznie 720h doradztwa zawodowego dla 180 UP(108K i 72M);raporty określające predyspozycje zawodowe UP (180);ankiety oceniające doradztwo-180 SZKOLENIA Termin realizacji: IV 2012-V2013 Szkol. z zakresu m.in.umiejętności miękkich, prawa pracy z elementami zakładania działalności gospodarczej czy technik tworzenia dokumentów aplikacyjnych; powiadomienie UP o terminie szkoleń; powiadomienie podwykonawcy/wykładowcy o terminie szkoleń, zakup podręczników, przygot. materiał ów szkoleniowych dla UP po uzgodnieniu z wykładowcą, zakup niezbędnego sprzętu do realizacji zajęć oraz przydzielenie sprzętu do grupy, wynajem sal i ich oznaczenie, przygot. usł. cateringowej. Szkol. będą się odbywać od pon.-pt.,godz.9-16,4 dni w tyg. Organiz. będą na bieżąco dla grup UP, którzy odbyli spotk. z doradcą zaw.-min.raz w m-cu.produkty:12 4-dniowych szkoleń,336h szkoleń (7hx4dnix12tyg),12 gr. szkol. po 15os.każda,edycje szkoleń,4 moduły temat.szkoleń,180 kompletów materiałów szkoleniowych,180 podręczników dla UP Kodeks Pracy;180 wydanych certyfikatów ukończenia szkoleń;180 ankiet oceniających szkolenia. STAŻE Termin realizacji: V 2012 X 2013 Zakup bazy danych firm działających na terenie Śl.,aktualizacja bazy danych firm współpracujących w ramach poprzedniej edycji projektu, wysyłka materiałów info. o projekcie, wśród ww. firm prowadzony będzie proces pozyskiwania podmiotów oferujących staże zbieranie potwierdzeń uczestnictwa w proj.; podpisywanie umów-porozumień w sprawie staży i przyporządkowanie UP na poszczególne staże zgodnie z predyspozycjami określ. w trakcie doradztwa; ustalenie terminu rozpoczęcia stażu i powiadomienie o tym UP; realizacja 3-miesięcznych staży; sporządzenie raportów z odbycia staży przez UP; wydanie zaświadczenia o ukończeniu udziału w proj.; zebranie informacji o umowach po zakończeniu stażu Produkty:180 umów stażowych;180 referencji dla UP od pracodawców;180 ankiet oceniających staże;180 3-miesięcznych staży (5 dni/tydz.,po 8h/dzień chyba, że regulamin pracodawcy reguluje czas pracy inaczej); liczba podpisanych umów-72;180 skierowań na badania lekarskie;180 zaświadczeń o ukończeniu projektu; listy obecności UP na stażu-540;
Postaw na kwalifikacje i doświadczenie WND-POKL.06.01.01-24-040/11 Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej ul. Sobieskiego 12, 41-300 Dąbrowa Górnicza tel.: (032) 262-37 39 fax: (032) 262-37 51 pracodawca@pupdg.internetdsl.pl osoba do kontaktu: Marcin Papaj Okres realizacji projektu 01/05/2012 31/03/2014 Opis projektu Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu aktywności zawodowej 40 osób (25K/15M) bezrobotnych do 25 roku życia. zarejestrowanych w dąbrowskim Urzędzie Pracy. Cel główny zostanie zrealizowany poprzez: wzrost umiejętności świadomego planowania własnej ścieżki zawodowej oraz aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy, wzrost kwalifikacji zawodowych, zdobycie oraz wzrost doświadczenia zawodowego i umiejętności pracowniczych, zwiększenie szans znalezienia zatrudnienia i intensywności poszukiwania pracy. Rekrutacja: formularze zgłoszeniowe (dostępne w wersji papierowej w PUP oraz w wersji elektronicznej na stronie www) przyjmowane będą w miesiącach kwiecień i maj w godzinach pracy Urzędu przez pośredników pracy oraz doradców zawodowych. Na bieżąco oceniane będą pod względem formalnym. Kandydatury poprawne formalnie poddane zostaną ocenie merytorycznej z zastosowaniem zestandaryzowanego formularza oceny wg nast. kryteriów: wykształcenie i kwalifikacje (im niższe wykształcenie oraz mniejsze kwalifikacje tym więcej pkt), doświadczenie zaw. (im większe, tym mniej pkt) oraz motywacja i nastawienie do udziału w projekcie. - poradnictwo zawodowe, opracowanie Indywidualnych Planów Działania, indywidualne szkolenia zawodowe, - pośrednictwo pracy - poszukiwanie pracodawcy na staż - staże - warsztaty poszukiwania pracy - indywidualne pośrednictwo pracy
Staż szansą i wsparciem dla każdego WND-POKL.06.01.01-24-005/11 Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu ul. Sobieskiego 9, 42-700 Lubliniec tel./fax 034 351 52 285 projekty@puplubliniec.samorzady.pl Osoba do kontaktów roboczych: Aleksandra Siek Okres realizacji projektu 02/04/2012 31/12/2013 Projekt jest skierowany do 200 osób bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy zarejestrowanych w PUP Lubliniec (w tym nie mniej jak dla 40 osób bezrobotnych długotrwale oraz 3 osoby niepełnosprawne). 1. Aktywizacja zawodowa - pośrednictwo pracy - W ramach pośrednictwa pracy udzielana będzie pomoc 186 B, w tym 136 B do 25 r.ż. w uzyskaniu zatrudnienia. Opis projektu 2. targi pracy - Uczestnikami będą głównie lokalne firmy, mile widziani będą pracodawcy spoza powiatu. Doradcy zaw. pomogą uczestnikom przygotować się do udziału w procesie rekrutacji i zaplanować swój rozwój zawodowy. Ponadto podczas targów osoby będą miały możliwość zapoznania się z usługami PUP. 3. Staż - W stażach uczestniczyć będzie 200 Osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Staże trwać będą 12mcy dla 40os.,9 m-cy dla 30os.,8 m-cy dla 50 os.,7m-cy dla 30os. i 6m-cy dla 50os.
Dojrzały pracownik WND-POKL.06.01.01-24-040/12 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, 42-100 Kłobuck, Tel. (034) 317-44-15 fax (034) 317-13-45 kakl@praca.gov.pl osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/01/2013 31/12/2014
Opis projektu PUP w Kłobucku w ramach projektu zamierza objąć wsparciem łącznie 120 os. bezrobotnych 50+ (w tym co najmniej 50 k) zarejestrowanych w tut. Urzędzie, zamieszkujących miasta oraz tereny wiejskie powiatu kłobuckiego, poprzez zastosowanie wobec nich kompleksowego wsparcia umożliwiającego powrót na rynek pracy. Rekrutacja os. b. 50+ zainteresowanych udziałem w P przeprowadzona zostanie w formie naborów w 2013r. i w 2014r. Chęć udziału w szkoleniu będzie zgłaszana poprzez wypełnienie formularza rekrutacyjnego. Komisja zgodnie z wprowadzonym Regulaminem uczestnictwa w P wyłoni uczestników P (lista podstawowa i rezerwowa). Decyzja kwalifikacyjna zostanie podjęta w oparciu o ocenę formalną oraz kryteria dodatkowe (w pierwszej kolejności kwalifikowani będą kandydaci spełniający większą ilość kategorii os.b. z art.49 ustawy o promocji zatrudnienia...) z uwzględnieniem opinii doradcy zawod. i specjalisty ds. rozwoju zawod. o celowości uczestnictwa kandydata w szkoleniu. W przypadku przerwania/ rezygnacji z udziału w P - do udziału zakwalifikowana zostanie (w miarę możliwości) os. z listy rezerwowej. Rekrutacja os. zainteresowanych odbyciem stażu przeprowadzona zostanie poprzez nabór wniosków w sprawie zawarcia umów o zorganizowanie staży. Wnioski rozpatrywać będzie Komisja na podstawie wprowadzonego Regulaminu uczestnictwa w P. Wnioski mogą wskazywać dane os., które mają uczestniczyć w P. W przypadku braku wskazania, do odbycia stażu zostanie zrekrutowana os. spełniająca założenia P. Po zakwalifikowaniu na daną formę wsparcia wszyscy uczestnicy P skorzystają z poradnictwa zawodowego, wsparcia psych.- doradczego oraz zajęć aktywizacyjnych. Rekrutacja uczestników do P będzie prowadzona zgodnie z polityką równych szans k i m, zapewniając wolny i równy dostęp do wszystkich form wsparcia zarówno k i m wyrażającym gotowość i chęć udziału w P, pod warunkiem spełnienia równych dla wszystkich kryteriów kwalifikacyjnych do udziału w P. Celem zniwelowania istniejących dysproporcji wśród b. k i m 50+, zostanie przeprowadzona promocja zachęcająca w szczególności m do udziału w P. 1. Poradnictwo zawodowe oraz wsparcie psychologiczno-doradcze 2. Zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych 3. Szkolenia z zakresu: kurs remontowo-wykończeniowy kurs florystyczny z elementami decoupage magazynier z obsługą wózka jezdniowego oraz obsługą komputera podstawy obsługi komputera. pracownik ochrony osób i mienia opiekun dziecięcy 4. Staż u pracodawcy zorg. na okres do 6 m-cy.
Młodzi, aktywni, kreatywni WND-POKL.06.01.01-24-133/12 PUP Jaworzno ul. Północna 9b, 43-600 Jaworzno tel: (32) 618 19 24 fax: (32) 618 19 01 programy@pupjaworzno.internetdsl.pl osoba do kontaktów: Monika Mikrut, Maria Chwirut Okres realizacji projektu 01/03/2013 28/02/2015 Projekt skierowany jest do 80 osób bezrobotnych do 27 r. ż. zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących obszar Jaworzna. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjecie zatrudnienia przez 80 osób młodych (45K+35M) do 27 r. ż. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w 2 okresach (2 grupy po 40 os. po 2 m-ce) w ramach kilku etapów: opracowanie formularza zgłoszeniowego; zamieszczenie informacji o naborze do projektu na stronie internetowej PUP Jaworzno, plakaty, ulotki; przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych; przeprowadzenie oceny formalnej (sprawdzenie czy kandydat spełnia kryteria kwalifikowalności); przeprowadzenie oceny merytorycznej na podstawie danych zawartych w formularzu; opracowanie list rankingowych. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania - szkolenia zawodowe (magazynier z obsługą wózka jezdniowego, pracownik biurowy z elementami kadr i płac, obsługa programów komputerowych z tworzeniem stron WWW oraz elementami grafiki komputerowej) - staż zawodowy - warsztaty/zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy - pośrednictwo pracy
Aktywne zawodowo kompleksowy program wsparcia młodych kobiet na rynku pracy WND-POKL.06.01.01-24-050/12 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań tel: (61) 853 36 97 fax: (61) 850 11 44 m.gilewska@fundacjarozwoju.org.pl osoba do kontaktów: Monika Gilewska Okres realizacji projektu 01/04/2013 31/05/2014 Projekt skierowany jest do 60 kobiet pozostających bez zatrudnienia zarejestrowanych w pup jako bezrobotne/nieaktywne zawodowo w wieku 15-24 lata zamieszkujących powiat częstochowski lub myszkowski. Głównym celem projektu jest uzyskanie zdolności do zatrudnienia przez w/w grupę docelową. do końca V 2014. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w oparciu o plakaty, ulotki, organizacje spotkań informacyjnych powiatach, mailing, telemarketing, kampanię prasowa. Kryteria rekrutacji: spełnienie kryteriów kwalifikowalnosci; dostarczenie wszystkich wymaganych formularzy, kryteria selekcji: brak doświadczenia zawodowego, brak kwalifikacji, samotne wychowywanie dziecka. Utworzona zostanie lista rezerwowa. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania - warsztaty i szkolenia z technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych - staże zawodowe - szkolenia zawodowe (projektowanie stron www, grafika komputerowa, pracownik obsługi produktów finansowych, telemarketing, opiekunka dziecięca, szwaczka) - pośrednictwo pracy
Kariera po 50-tce WND-POKL.06.01.01-24-011/12 Ośrodek Nauczania Języków Obcych Agencja Turystyki Językowej Iwona Kostecka ul. Nowolipki 27, 01-010 Warszawa tel. 022 629 09 88 / fax 022 625 51 33 iwona.kostecka@lingwista.com.pl Osoba do kontaktów roboczych: Iwona Kostecka Okres realizacji projektu 01/03/2013 31/03/2014
Grupę docelową stanowić będzie 60 osób (40 bezrobotnych (w tym 20 długotrwale) i 20 nieaktywnych zawodowo) mieszkających na terenie miast Chorzowa, Katowic, Mysłowic, Ruda Śląskiej, Siemianowic Śl. oraz Świętochłowic. Rekrutacja wiek 50+, jednorazowa, ogólna, otwarta, w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. będzie formularz zgłosz. (wraz z in. dokumentami dostępny w biurze i serwisie proj.).na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Dodatkowe kryteria to: brak wykształcenia/wykształcenie maks średnie i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nadwyżkowe kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiej komp. i/lub brak/niedostateczne umiejętn. psychospołeczne. i/lub brak/ niedostateczne umiejętności poszuk pracy i/lub brak/jednorodne doświadczenia zawod./brak kwalikacji Opis projektu Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy - Warsztaty aktywnego poszuk. pracy: prawo pracy, dok aplik., źródła ofert, techniki poszuk. pracy, rozmowa kwalif., cele zawod., Trening umiej psychospoł.: komunikacja, autoprezentacja, asertywność, praca zespołowa i indywid., metody radzenia sobie ze stresem., Kurs obsługi komp. z ECDL Core oraz Start: Podst technik inform. i komunik.; Użytkowanie komp.; Przetwarzanie tekstów; Arkusze kalk.; Bazy danych; Grafika menedżerska i prezentacyjna; Przeglądanie stron internet. i Komunikacja.Szkolenia zawodowe - Spawacz metodą MIG i MAG, Operator koparki i ładowarki Opiekun/ka os. starszej, dziecka, ON Telemarketer - sprzedawca z obsługą magazynu. Praktyki zawodowe Nabyte podczas szkol., poznanie środowiska zawod. i zdobycie dośw. Pośrednictwo pracy - pozyskiwanie ofert i udostępnianie ich uczestnikom.indywidualne wsparcie psychologiczne - doradcze - identyfikacja i pomoc w przezwyciężeniu indywid problemów zw. z aktywizacją zawod..
Mam doświadczenie, mam pracę WND-POKL.06.01.01-24-059/12 Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 Listopada 2a tel. 032 672 11 79 wew. 289 fax 032 672 11 79 efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktów roboczych: Jacek Olczak Okres realizacji projektu 01/06/2013 30/09/2014
Opis projektu Uczestnikami projektu będzie 40K i 20M, mieszkańców pow. zawierciańskiego w wieku do 25 lat zarejestrowanych jako os. bezrobotne w PUP Zawiercie. Rekrutacja Poprzedzona akcją informacyjno-promocyjną poprzez:www.pup-zawiercie.pl, plakaty rozwieszone w siedzibie PUP oraz 3 ogłoszenia w lokalnej prasie. Rekrutacja prowadzona będzie w biurze projektu tj. w siedzibie PUP Zawiercie w okresie II-III 2013. Liczba uczestników: 40K i 20M. I etap: przygotowanie dok rekr. (m.in. form. rekr., deklaracja uczestnictwa)-ii 2013 II etap: nabór dok. rekr.:ii-iii 2013 osobiście/pocztą do biura pr. Formularze dostępne będą na stronie www PUP Zawiercie oraz w biurze projektu. W nawiązaniu do charakterystyki grupy docelowej o zakwalifikowaniu do projektu (miejscu na liście) będzie decydować suma punktów : - brak doświadczenia zawodowego (brak stażu pracy): - 5pkt.; - okres pozostawania w rejestrze osób bezrobotnych( do 6 miesięcy-1 pkt, 6-12m-2pkt, 12-18m-3pkt, 18-24m- 4 pkt, powyżej 24m-5 pkt); - obszar zamieszkania: wieś-1pkt; miasto-0 pkt, - wykszt. (podstawowe/gimn-1pkt, zasadnicze-2pkt, średnie-3pkt, wyższe-4pkt); Po weryfikacji formalnej dokumentów rekr. i kwalifikowalności beneficjentów sporządzona zostanie lista K i M. W przypadku dużej liczby uczestników o takiej samej punktacji znaczenie będzie miała kolejność zgłoszeń, jednak będzie to kryterium warunkowe o najniższej wadze. Na wypadek przerwań udziału w projekcie (ok. 15%) sporządzona zostanie lista rezerwowa. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: asystent koordynatora. Produkt: liczba uczestników tj.40k i 20M osiągnięta do końca III 2013 mierzona w oparciu o listę os., które zakwalifikują się do projektu (właściwa+rezerwowi) oraz listę os, które ostatecznie podpiszą dekl. uczestnictwa. - warsztaty z zakresu kompetencji kluczowych - szkolenie z zakresu aktywnych technik poszukiwania pracy (Klub Pracy) - pośrednictwo pracy - staże
Nie bądź niepełnosprawny. Bądź kompetentny! WND-POKL.06.01.01-24-084/12 The Challenge Group A.J. Molscy Spółka jawna ul. Długa 44/50, 00-241 Warszawa tel. (022) 635 85 14 fax. (022) 398 77 68 e-mail: i.piekarska@badzkompetentny.pl osoba do kontaktów roboczych: Ilona Piekarska, nr tel. (32) 204-14-73 wew. 22, kom: 516-131-597 Okres realizacji projektu 01/06/2013 30/06/2014
Opis projektu Grupę docelową stanowić będzie 60 osób niepełnosprawnych, spełniających KRYTERIA REKRUTACYJNE FORMALNE: niepełnosprawność, bezrobocie, wiek 18-64 lata w tym 50+ 10os. i do 25 lat 10os., płeć (30K, 30M), miejsce zam. w m. Chorzów, Katowice, Mysłowice, Ruda Śl., Siemianowice Śl., Świętochłowice, czas pozost. bez pracy (10 dług. Bezrob..) /weryf. w oparciu o ośw kandydata/tki, orzeczenie o niepełnospr./ ZASADNICZE: brak/wykształcenie maks śr i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nad wyżk kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiejętności komp. i/lub brak/ndst umiejętn. psychospoł. i/lub brak/ndst umiejętn. poszuk pracy i/lub brak dośw zawod /weryf. jw./ brak kwalifikacji określonych szkoleń zawodowych realizowanych w projekcie; adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata/tki, motywacja do udziału w proj. /weryf. w oparciu o 2godz. rozmowę rekrut./ PIERWSZEŃSTWA: brak możliwości samodzielnego sfinans szkol i/lub samotne wychowywanie dziecka i/lub dług. bezrob. celem zminimaliz efektu creamingu /weryf w oparciu o ośw kandydata/tki/ Rekrutacja: jednoraz, ogólna, otwarta, zewn metoda rekrut, Spec.ds. rekrut., w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. będzie formularz zgłosz. (wraz z in. dokumentami/regulaminami dostępny w biurze i serwisie proj.). Na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Prowadzony monitoring rekrut. pozwoli zapobiec ryzyku niepozyskania GD (nabór dodatkowy, intensyfikacja działań). - Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy. - Szkolenia zawodowe Spawacz metodą MIG i MAG, Opiekun/ka os. starszej, dziecka, ON, Telemarketer - sprzedawca z obsługą magazynu, Pracownik ochrony fiz bez licencji - Magazynier.
Wystartuj z nami w zawodową przyszłość! WND-POKL.06.01.01-24-097/12 The Challenge Group A.J. Molscy Spółka jawna ul. Długa 44/50, 00-241 Warszawa tel. (022) 635 85 14 fax. (022) 398 77 68 e-mail: l.bednarczyk@wystartujznami.eu osoba do kontaktów roboczych: Łukasz Bednarczyk, nr tel. +48 692 776 548 Okres realizacji projektu 01/07/2013 31/07/2014
Opis projektu Grupę docelową stanowić będzie 60 osób spełniających niedyskryminujące KRYTERIA REKRUTACYJNE FORMALNE: bezrobocie, wiek (18-24 lata), płeć (30K, 30M), miejsce zam. w m. Częstochowa, p. częstochowskim, myszkowskim i kłobuckim (w tym 20 os. z ter. wiej.),czas pozost bez pracy (6 dług. bezrob.) /weryf. ośw kandydata/tki/ ZASADNICZE: brak/wykształcenie maks śr i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nad wyżkowe kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiejętności komp. i/lub brak/ndst umiejętn. psychospoł. i/lub brak/ndst umiejętn. poszukiwania pracy i/lub brak dośw zawod /weryf. jw./ adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata/tki,motywacja do udziału w proj. /weryf. w oparciu o 2godz. rozmowę rekrut./ PIERWSZEŃSTWA: brak możliwości samodzielnego sfinans szkol i/lub samotne wychowywanie dziecka i/lub zam. na terenach wiej i/lub dług. bezrob. celem zminimaliz. efektu creamingu /weryf ośw kandydata/tki/ Rekrutacja: jednoraz, ogólna, otwarta, zewn. metoda rekrut, Spec. ds. rekrut., w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. formularz zgłosz. (wraz z in. dok. dostępny w biurze i serwisie proj.). Na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Prowadzony monitoring rekrut. pozwoli zapobiec ryzyku niepozyskania GD- nabór dodatkowy, intensyfikacja działań najbardziej efekt. - Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy. - Szkolenia zawodowe - Pracownik biur z obsługą kadrowo-płacową i elementami księg, Spawacz metodą MIG i MAG.
Twarzą w twarz z rynkiem pracy WND-POKL.06.01.01-24-072/12 Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie ul. Północna 9b, 43-600 Jaworzno tel: (32) 618 19 24 fax: (32) 618 19 01 programy@pup-jaworzno.pl osoba do kontaktów: Monika Mikrut Okres realizacji projektu 01/08/2013 30/01/2015 Opis projektu Projekt skierowany jest do 60 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących na terenie miasta Jaworzno, natrafiających na trudności w podjęciu zatrudnienia. Są to osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy tj. 12 os. do 25 r., 10 os. powyżej 50 r. ż., 15 os. długotrwale bezrobotnych oraz pozostałe osoby kwalifikujące się do kategorii os. wskazanych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia 23 os., w tym 10 os. zwolnionych z pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjęcie zatrudnienia przez 60 os. bez. Zarejestrowanych w PUP Jaworzno, będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy na przestrzeni lat 2013-2013. Rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z kryteriami horyzontalnymi w tym: polityką równych szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju. Nabór do projektu zostanie przeprowadzony w okresie od X-XII 2013 r. z uwzględnieniem rekrutacji uzupełń. W miesiącu I 2014 r. w ramach kilku etapów. Rekrutacja będzie prowadzona w siedzibie PUP Jaworzno. - Indywidualny Plan Działania, - Szkolenia zawodowe (pracownik administracyjno-biurowy z elementami kadr i płac, spawacz spoin pachwinowych blach i rur w metodzie MAG i TIG, pracownik ochrony fizycznej I stopnia z licencją, płytkarz-glazurnik,, obsługa urządzeń sprzątających), a także staże zawodowe.
Wystartuj do kariery WND-POKL.06.01.01-24-173/12 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań tel: (61) 853 36 97 fax: (61) 850 11 44 j.matyjek@fundacjarozwoju.org.pl osoba do kontaktów: Joanna Matyjek Okres realizacji projektu 01/08/2013 30/06/2015 Projekt skierowany jest do 60 osób bezrobotnych w wieku 18-27 (33K, 27M) zamieszkałych w rozumieniu KC w powiatach będzińskim, m. Sosnowiec i zawierciańskim, pozostające bez zatrudnienia. Głównym celem projektu jest zwiększenie szans efektywnego funkcjonowania na rynku pracy u min. 94% z 60 os. Do końca VI 2015 r. Rekrutacja otwarta na terenie w/w powiatów VIII-IX 2013 i IV-V 2014. Poprzez stronę internetową, portale społecznościowe, kontakt z PUP, dystrybucję plakatów i ulotek. Rekrutacja na szkolenia odbędzie się na podstawie IPD, we współpracy z doradcą zawodowym. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania, - Poradnictwo zawodowe. - Wsparcie psychologiczno-doradcze, - Warsztaty z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy, - Szkolenia zawodowe adekwatne do predyspozycji UP, - Staże zawodowe, - Pośrednictwo pracy
Aktywna młodość WND-POKL.06.01.01-24-055/12 Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk tel./fax. 58 305 41 32 e-mail: mcdk@home.pl osoba do kontaktów roboczych: Agnieszka Kolaszyńska Okres realizacji projektu 01/08/2013 30/09/2014
Grupę docelową stanowią 48 osoby (min.60%up będą stanowiły K)pozostających bez zatrud.(w tym os.zarejestr.w PUP jako bezrob.),wyłącznie w wieku 15-24(24UP)oraz 25-27 lat(24up), zamieszk.w rozum.kc na obszarze pow.:będzińskiego lub ZAWIERCIAŃSKIEGO (woj.śląskie). Opis projektu Rekrutacja (08-09.13; 01-02.14) ma charakter otwarty. Dział.polegać będą na utworzeniu str.www proj.,na której umieszcz.zostaną inf.dot.proj.,przygot. plakatów(200)i ulotek(800),które będą dystryb.na terenie ww.pow.(m.in.na uczelniach, w bibliotekach,stołówkach oraz PUPach-za uprzednią zgodą).w prasie ukaże się 4 art.rekrut.zostanie zatrud.rekruter Bezp.,który będzie organiz.spot.z potenc.up Potenc.UP będą mieli obowiązek wypełnić dok.rekr.(m.in.form.zgłosz.,o świad.o spełnieniu wymog.gd),dostępne na str.www proj.oraz w biurze proj.(na terenie WŚ).Wypełnione dok.należy przynieść osob.do BP lub przesłać pocztą.rekr.zostanie zawieszona,gdy l.zgłosz.speł.wymogi form.osiągnie 120%UP.Pozwoli to na utworzenie l.rezerw.,która zostanie użyta w przyp. rezyg. os.z l.podst.,co zapewni osiągnięcie założ.wskaź.i prod. Po wstępnej weryf.zgłoszeń(m.in.sprawdz. popr.i kompletności złoż.dok.oraz speł.wymog.gd-kandyd.będą mieli możliwość uzupełnienia brakujących dok.w terminie wskazanym przez Wnioskodawcę)Rekruter Bezp.utworzy wstępną listę kandyd.,którzy zostaną skierowani na rozmowy z Komisją rekrut.(kierownik Proj.,Spec.ds.Rozliczeń). Na rozmowie ocenione zostaną: motywacja (0-20,max.l.pkt dla os.charakteryz.się dużą motywacją)i potrzeba udziału w proj.(m.in.udział w szkol.,posiadane umiejęt.i kwalif.,0-30pkt,max l.pkt dla os.,które nie uczestniczyły w szkol.oraz nie posiadają kwalif.).max.l.pkt otrzymają os.,o niskich kwalif.,które najbardziej potrzebują pomocy,ale wykazują również zainteres.udział.w proj.przyjęte zostaną os.z najwyższą l.pkt.k.zostaną kwalif.priorytet.(min.60%up). Proces rekrut.zakoń.zostanie protokołem.os.zakwalif.do udziału w proj.zostaną poinf.drogą telef.kandyd.staną się UP po podp.deklaracji uczestnictwa(na pierwszych zaj.).w przypadku problemów ze zrekrut.założ.l.up w dział.zaangaż.zostanie cały ZP,który zorganiz.dodat.spot.z potenc.up. - warsztaty aktywnego poszukiwania pracy; - szkolenie językowe (angielski lub niemiecki); - szkolenie zawodowe (do wyboru: SPECJALISTA.DS.PUBLIC RELATIONS (obejmuje m.in.: Strategia PR organizacji, Bad.rynku na potrzeby PR, Relacje z mediami, Social Media, Organizacja eventów, Wizerunek i tożsamość organiz., Komunik.wew.w organiz.jako element PR, Rola Public Relations w zarządz.kryzysem, Wystąpienia publiczne); SPEC.DS. RACHUNKOWOŚCI PODATKOWEJ (obejmuje m.in.: Relacje pomiędzy prawem podatkowym a prawem bilansowym, Istotne dla księg.zagadnienia z ustawy Ordynacjapodatkowa, Podatek dochodowy od os.prawnych, P.dochodowy od os.fiz., Pod. towarów i usług, Podatki obciążające koszty, P.odroczony); ADMINISTRATOR SIECI INFORMATYCZNEJ-efektem ukoń.szkol. są nabyte umiejęt.prac., który skutecznie:tworzy i projektuje nowe sieci komp.; konfiguruje i optymalizuje nowe i istniejące sieci komp.; lokalizuje i diagnoz.przyczyny awarii sieci oraz skut.je usuwa; zna i potrafi wdroż.nowoczesne protokoły w przełączalnych sieciach ethernet,protokoły routingu w sieciach korporacyjnych.