- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j.dz. U. nr 21 z 1998 r., poz. 94 z późn. zm.), ustalam co następuje: - zm. dokonana aneksem nr 9 z dnia 22.08.2007r. I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Pszczyńskiego Centrum Kultury bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt. 4 Przez pracodawcę należy rozumieć Pszczyńskie Centrum Kultury, a przez organ zarządzający zakładem pracy dyrektora Pszczyńskiego Centrum Kultury. - 1 -
II Wynagrodzenia za pracę 5 (Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 77 4 pkt. 1 kp.) Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego określonego. - zm. dokonana aneksem nr 9 z dnia 22.08.2007r. 6 U pracodawcy obowiązuje czasowo premiowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagradzania zasadniczego oraz premii regulaminowej. 7 Ustala się tabelę stanowisk i zaszeregowań stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu. 8 1. Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w Pszczyńskim Centrum Kultury stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników stwierdza pracodawca na podstawie świadectw, dyplomów, zaświadczeń oraz świadectw pracy dokumentujących: 1) (ukończenie szkół wyższych, szkół, kursów kwalifikacyjnych lub innych form kształcenia ) ukończenie szkół, kursów kwalifikacyjnych lub innych form kształcenia, - zm. dokonana aneksem nr 1 z dnia 8.12.2000r. 2) uprawnienia nabyte do wykonywania określonych zawodów, 3) okresy zatrudnienia, 3. Do stażu pracy wymaganego do zajmowania określonych stanowisk w instytucjach kultury zalicza się okresy zatrudnienia w: 1) instytucjach kultury, 2) urzędach organów administracji rządowej lub samorządowej na stanowiskach do spraw działalności kulturalnej, - 2 -
3) instytucjach innych niż wymienione w pkt. 1 i 2, prowadzących działalność kulturalną, 4) w uzasadnionych przypadkach pracodawca może zaliczyć pracownikowi do stażu pracy inne okresy zatrudnienia na stanowiskach wymagających kwalifikacji, które mogą być przydatne na określonym stanowisku w instytucji kultury, 4. (Wykaz szkół wyższych, szkół i kursów, których ukończenie, lub egzaminów, których złożenia uznaje się za wykształcanie specjalistyczne i przygotowanie pedagogiczne, określa załącznik nr 3 regulaminu) Wykaz szkół i kursów kwalifikacyjnych, których ukończenie, lub egzaminów, których złożenia uznaje się za wykształcanie specjalistyczne i przygotowanie pedagogiczne, określa załącznik nr 3 regulaminu. - zm. dokonana aneksem nr 1 z dnia 8.12.2000r. 9 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik nr 4 do regulaminu. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia ustala się przez podzielenie stawki miesięcznej przez nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu, obowiązującą danego pracownika. 10 1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, ustalonym wg 5 7, pracownikom przysługuje premia regulaminowa. 2. Zasady premiowania pracowników oraz jej wysokość określa regulamin premiowania Pszczyńskiego Centrum Kultury, stanowiący załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu. 11 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. (Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, określa załącznik nr 6 do regulaminu.) Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny oraz jego wysokość, określa załącznik nr 6 do regulaminu. - zm. dokonana aneksem nr 1 z dnia 8.12.2000r. - 3 -
12 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem za wysługę lat 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy oraz dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, 13 (Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 134 135 k.p.) Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 151 151(6) k.p. - zm. dokonana aneksem nr 8 z dnia 03.07.2007r. III Pieniężne świadczenia związane z pracą. 14 (Pracownikowi przysługują świadczenia należne w dniu czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 k.p. i w wymiarze określonym w tych artykułach.) - 4 -
Pracownikowi przysługują świadczenia należne z tytułu czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 k.p. i w wymiarze określonym w tych artykułach. - zm. dokonana aneksem nr 8 z dnia 03.07.2007r. 15 (Pracownikowi przysługują odprawy rentowe lub emerytalne w oparciu o art. 92 1 k.p. w wysokości określonej w tym artykule.) (1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, których ustał stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okres pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.) - zm. dokonana aneksem nr 5 z dnia 7.03.2005r. 1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, których ustał stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy, 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. - zm. dokonana aneksem nr 6 z dnia 02.11.2006r. - 5 -
1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, których ustał stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okres pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.) - zm. dokonana aneksem nr 7 z dnia 08.06.2007r. 16 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 4) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, 5) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. - 6 -
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługuje mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustalenia stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu udokumentowania prawa do nagrody pracownik był uprawniony do dwóch nagród wypłaca się nagrodę wyższą. Jeżeli prawo do kolejnej nagrody pracownik nabywa ciągu 12 miesięcy od wypłaty nagrody danego stopnia, w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej otrzymuje różnicę między kwotami tych nagród. 17 Odprawa po śmierci pracownika przysługuje na podstawie art. 93 k.p. w wysokości określonej w tym artykule. 18 W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród okolicznościowych z okazji Dnia Działacza Kultury (m-c maj) w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych. 19 Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez ministra pracy i polityki społecznej. 20 Pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 1 k.p. oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. - 7 -
21 Pracownikowi przysługują odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. 22 1. Ustala się wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 2. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 3. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że ten okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagana w przypadkach: - rozwiązania stosunku w związku z: a. przejściem na emeryturę albo na rentę z tytułu niezdolności do pracy b. przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem. 5. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: a. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni b. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 23 (Tworzy się z zysków fundusz załogi z przeznaczeniem na wypłatę nagrody indywidualnej w wysokości 8,5% rocznego wynagrodzenia osobowego.) (W miarę posiadanych środków może być utworzony fundusz nagród Dyrektora Pszczyńskiego Centrum Kultury. Przyznanie nagrody i jej wysokość pozostaje do uznania Dyrektora, a w przypadku dyrektora decyzje podejmuje Zarząd Miasta.) - zm. dokonana aneksem nr 1 z dnia 8.12.2000r.) - 8 -
1. Ustala się nagrody Dyrektora Pszczyńskiego Centrum Kultury w miarę posiadanych środków w pozycji fundusz płac. 2. Ustala się wypłatę nagrody rocznej dla Dyrektora Pszczyńskiego Centrum Kultury w miarę posiadanych środków. Nagrodę roczną reguluje Ustawa z dnia 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26 poz. 306). - zm. dokonana aneksem nr 3 z dnia 15.09.2001r. IV Postanowienia informacyjne 24 1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami do niego, wymienionymi w 10, 11, 12, wypłacane jest w ostatnim roboczym dniu każdego miesiąca. 2. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest również w ostatnim roboczym dniu miesiąca. 3. (Wypłata premii ustalonej w układzie miesięcznym następuje do 10 dnia roboczego każdego miesiąca.) (Premia regulaminowa wypłacana jest wraz z wypłatą miesięcznego wynagrodzenia.) - zm. dokonana aneksem nr 1 z dnia 8.12.2000r. ( 3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami do niego, wymienionymi w 11, 12, wypłacane jest w ostatnim roboczym dniu każdego miesiąca.) - zm. dokonana aneksem nr 8 z dnia 03.07.2007r. 3. Wypłata premii ustalonej w układzie miesięcznym następuje do 10 dnia roboczego każdego miesiąca. - zm. dokonana aneksem nr 9 z dnia 22.08.2007r. 25 Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest sekretariat Pszczyńskiego Centrum Kultury. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe pracownika (po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody). - 9 -
V Postanowienia organizacyjne 26 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 1sierpnia 2000r., tj. po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2000r. 27 (Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu. Aneks wchodzi w życie według zasad wymienionych w (25) 26.) - zm. dokonana aneksem nr 1 z dnia 08.12.2000r. Wszelkie zmiany do Regulaminu wymagają formy aneksu, który wchodzi w życie według zasad wymienionych w 26. - zm. dokonana aneksem nr 8 z dnia 03.07.2007r. 28 Wszelkich wyjaśnień w sprawie treści regulaminu przywoływanych w nim aktów prawnych i załączników można uzyskać w sekretariacie Pszczyńskiego Centrum Kultury. Interpretacja regulaminu należy do pracodawcy.... (data i podpis pracodawcy) - 10 -