Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach Niniejszy regulamin opracowano działając na podstawie art.77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r.,nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) ; art ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ( Dz.U. z 1997 r., Nr 110, poz.721 i Nr 141, poz. 943 z późniejszymi zmianami ) ; rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U. z 20 maja 1999 r. z późniejszymi zmianami) oraz 8 ust.2 Statutu Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach nadanym Uchwałą r XXXI/244/2000 Rady Miejskiej w Zdzieszowicach z dnia 5 grudnia 2000 r. 1 Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania pracowników Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach oraz przyznawania im innych świadczeń związanych z wykonywaną przez nich pracą Postanowienia niniejszego regulaminu obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy na mocy umowy o pracę. 2. Wynagrodzenie Dyrektora ustala Burmistrz Miasta. 3 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1. pracodawcy należy przez to rozumieć Miejską i Gminną Bibliotekę Publiczną w Zdzieszowicach 2. pracowniku należy przez to rozumieć wszystkie osoby zatrudnione w Miejskiej i Gminnej Bibliotece Publicznej na mocy umowy o pracę bez względu na wymiar czasu pracy. 3. minimalnej stawce należy przez to rozumieć minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w tabeli stawek. 4 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy wynagrodzenie przysługuje w wypadkach wskazanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

2 5 Wprowadza się czasowy system wynagradzania. 6 Na wynagrodzenie pracownika, w zależności od kategorii zaszeregowania, zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków składa się: 1) wynagrodzenie zasadnicze 2) dodatek funkcyjny 3) dodatek stażowy 7 1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stałą kwotę wynikającą ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika. 2. Tabelę stanowisk i zaszeregowań stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 3. Tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określa załącznik nr 2 do regulaminu. 4. W celu ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, pracownikowi przyznaje się kategorię zaszeregowania osobistego, w zależności od zakresu i rodzaju obowiązków pracowniczych oraz posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. 5. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach określa Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 roku w sprawie wymagań kwalifikacyjnych ( Dz. U. z 1999 r. Nr 45 poz. 446 ). 8 Zmiana uposażenia uzależniona jest od finansowych możliwości Miejskiej Biblioteki Publicznej Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny określa załącznik nr 3 do regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem za wysługę lat, w wysokości po pięciu latach pracy.

3 2. Dodatek stażowy przysługuje w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy oraz dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek stażowy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia : - począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, - za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród w wysokości 3 % tych środków, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji dyrektora. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród może zostać podwyższony. 2. Wysokość nagród i sposób ich wypłacania określa załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy, w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat b) dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat c) trzymiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat 2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w pkt. 1 wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy jeżeli z mocy przepisów szczególnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3.Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

4 13 Nagrody jubileuszowe i odprawy, o których mowa w 13 i 14 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: a) 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. b) 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy. c) 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy. d) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy. e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli do nabycia do niej prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegajacych dotychczas wliczeniu pracownikowi upłynął okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 9. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca

5 się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy, w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości : a) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat b) dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat c) trzymiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat 2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w pkt. 1 wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy jeżeli z mocy przepisów szczególnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 16 Nagrody jubileuszowe i odprawy, o których mowa w 14 i 15 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 17 Zmiana uposażenia uzależniona jest od finansowych możliwości Miejskiej Biblioteki Publicznej. 18 Termin, miejsce i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia są określone w Regulaminie Pracy. 19 Pracownik zachowuje prawo do świadczeń wynikających z kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy na zasadach określonych w tych przepisach. 20 Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika imienną listę wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.

6 21 1. Pracownik ma prawo wglądu do dokumentów, na których podstawie obliczono jego wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. 2. Dokumenty te udostępnia Główny Księgowy na żądanie pracownika. 22 Traci moc Regulamin wynagrodzeń pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 18 grudnia 2000 r Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez pisemne potwierdzenie. Przepisy końcowe 24 Premia w średniej miesięcznej wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego zostaje wliczona do wynagrodzenia zasadniczego pracowników Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2. Zasada ustalona w ust.1 nie musi być stosowana do nagród. 26 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy. Dyrektor MiGBP w Zdzieszowicach Maria Staszewska

7 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania z dnia 2 marca 2007 r. TABELA STANOWISK I KATEGORII ZASZEREGOWANIA DLA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZDZIESZOWICACH Lp. STANOWISKO PRACY Kategoria zaszeregowania 1. Kustosz XV XVI 2. Główny księgowy XIV XVII 3. Starszy bibliotekarz XIII XIV 4. Bibliotekarz XI XII 5. Młodszy bibliotekarz IX X 6. Pomocnik biblioteczny V VII

8 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania z dnia 2 marca 2007 r. TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZDZIESZOWICACH Lp. Kategoria Stawki miesięczne w złotych zaszeregowania Od Do 1. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI

9 Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania z dnia 2 marca 2007 r. TABELA FUNKCJI, KTÓRYCH PEŁNIENIE UPRAWNIA DO DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. STANOWISKO PRACY Dodatek funkcyjny procent minimalnej stawki do 1. Dyrektor 150 % 2. Główny księgowy 135 %

10 Załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania z dnia 2 marca 2007 r. ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRÓD INDYWIDUALNYCH PRACOWNIKOM MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZDZIESZOWICACH 1 Pracownicy MiGBP w Zdzieszowicach mogą otrzymywać nagrody indywidualne w ciągu roku z wyodrębnionych na ten cel środków w ramach funduszu wynagrodzeń. 1. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Bibliotekarza, jubileuszu Biblioteki lub innych ważnych uroczystości bibliotekarskich. 2. Decyzję o wysokości i wypłacie nagród indywidualnych dla pracowników podejmuje Dyrektor Biblioteki. 3. Nagrodę dla Dyrektora przyznaje Burmistrz Miasta. 2 W miarę posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się w Miejskiej Bibliotece Publicznej fundusz nagród w wysokości 3 % od wynagrodzeń osobowych w danym roku, z przeznaczeniem na wypłatę nagród. 3 Przy ustalaniu nagród indywidualnych będą brane pod uwagę następujące kryteria: - szczególne osiągnięcia w pracy z czytelnikami, - organizacja pracy na swoim stanowisku z uwzględnieniem efektywności czasu pracy, - umiejętności w zakresie stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy, - współpraca ze środowiskiem, - udział w tworzeniu ciekawej oferty placówki, - angażowanie mieszkańców do współuczestniczenia w działalności kulturalnej, - dążenie do udziału placówki w życiu społeczności lokalnej, - wprowadzanie innowacji w upowszechnianiu czytelnictwa i kultury, - dbałość o swoje miejsce pracy, - pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych dla Biblioteki, - dążenie do zmniejszenia kosztów utrzymania Biblioteki poprzez racjonalne i efektywne wykorzystanie posiadanych środków finansowych, - dbałość o pozytywny wizerunek Miejskiej Biblioteki Publicznej. 4 Wyżej wymienione zasady oraz kryteria przyznawania nagrody indywidualnej odnoszą się również do Dyrektora Biblioteki.